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HRM Basics: zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Staffelbach, Bruno 1957- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München Verlag Franz Vahlen [2016]
Schlagworte:	Personalpolitik Humanvermögen Personalentwicklung Management Personalwirtschaft Human Motivation
Online-Zugang:	Ausführliche Beschreibung Auszug/Leseprobe Auszug/Sachverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite 99-104
Beschreibung:	VIII, 108 Seiten Diagramme, Illustrationen 19.4 cm x 12.8 cm
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG. V TEIL 1* FOKUS UND ANSAETZE. 1 1 HUMAN RESOURCES . 2 1.1 MENSCHEN UND IHRE ARBEIT . 3 1.2 MENSCHEN- UND ARBEITSBILDER . 5 1.3 DIE BESONDERE STELLUNG DES MENSCHEN IM UNTERNEHMEN 8 2 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) IN DER PRAXIS. 10 2.1 AUFGABEN - DIE INHALTLICHE DIMENSION DES H R M . 11 2.2 TRAEGER - DIE ORGANISATORISCHE DIMENSION DES HRM. 12 2.3 SEGMENTE - DIE ZIELGRUPPEN DES HRM. 13 2.4 WERT UND WIRKUNG DES HRM. 15 3 WISSENSCHAFTLICHE KONZEPTIONEN. 16 3.1 HRM AUS DER SICHT DER INGENIEURWISSENSCHAFTEN: SCIENTIFIC MANAGEMENT . 17 3.2 HRM AUS DER SICHT DER PSYCHOLOGIE: HUMAN RELATIONS . . 19 3.3 HRM AUS DER SICHT DER OEKONOMIE: ANREIZE UND BEITRAEGE . 22 TEIL 2: MOTIVATION UND ARBEITSZUFRIEDENHEIT . 25 1 INDIVIDUELLE HANDLUNGSLAGE . 26 1.1 DIE MACHT DER SITUATION . 26 1.2 PERSOENLICHE VORAUSSETZUNGEN . 28 1.3 MOTIVATION. 29 2 MOTIVATIONSQUELLEN. 31 2.1 INDIVIDUELLE VALENZEN. 31 2.2 PERSOENLICHE ERWARTUNGEN . 36 2.3 EIGENES SELBSTVERTRAUEN . 41 2.4 SUBJEKTIVES GERECHTIGKEITSEMPFINDEN . 42 3 ARBEITSZUFRIEDENHEIT . 44 3.1 FORM EN. 44 3.2 DIAGNOSTIK. 46 4 MOTIVATIONSFORSCHUNG . 47 4.1 EXTRINSISCHE UND INTRINSISCHE MOTIVATION . 48 4.2 OEKONOMIE UND PSYCHOLOGIE . 49 TEIL 3: ARBEITSGESTALTUNG UND F E W 51 * ARBEITSGESTALTUNG. 52 1.1 MODERN T IM E S . 53 1.2 MERKMALE MOTIVIERENDER ARBEITSGESTALTUNG . 55 1.3 GESTALTUNGSPARAMETER . 60 1.4 ARBEITSSICHERHEIT . 64 2 ARBEITSBEWERTUNG. 66 2.1 ANFORDERUNGSPROFILE . 67 2.2 VERFAHREN DER ARBEITSBEWERTUNG . 71 2.3 GLEICHER LOHN FUER GLEICHWERTIGE ARBEIT. 74 TEIL 4 : ANREIZE UND LOHNSYSTEME . 79 1 ANREIZSYSTEME. 80 2 FINANZIELLE ANREIZE . 81 2.1 FUNKTIONEN. 83 2.2 FORMEN UND STRUKTUR VON LOEHNEN . 83 3 LEISTUNGSLOEHNE. 88 3.1 G RUE N D E. 89 3.2 GESTALTUNGSELEMENTE . 90 3.3 PROBLEM E:. 92 3.4 IMMATERIELLE BELOHNUNGEN . 96 LITERATUR. 99 SACHVERZEICHNIS. 105
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