Verfügbarkeit: Führungsherausforderung Mobbing

Führungsherausforderung Mobbing: Prävention, Deeskalation und Arbeitsfähigkeit nach Konflikten

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Hoffmann, Gregor Paul (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
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Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer [2016]
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adam_text	FUEHRUNGSHERAUSFORDERUNG MOBBING / HOFFMANN, GREGOR PAUL : 2016 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS GRUNDLEGENDES ZU MOBBING UND SEINEN SONDERFORMEN ENTSTEHUNGSBEDINGUNGEN VON MOBBING DIE ROLLE DER FUEHRUNGSKRAFT BEDEUTUNG VON KONFLIKTEN RESILIENZFOERDERNDE FUEHRUNG FOLGEN VON MOBBING PRAEVENTION UND FUEHRUNGSARBEIT WIEDERHERSTELLUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. FUEHRUNGSHERAUSFORDERUNG MOBBING / HOFFMANN, GREGOR PAUL : 2016 ABSTRACT / INHALTSTEXT IN DIESEM ESSENTIAL WIRD ZUNAECHST DER BEGRIFF MOBBING DEFINIERT UND VON ANDEREN, AEHNLICH VERWENDETEN ABGEGRENZT. ZUDEM SKIZZIERT DER AUTOR DIE ENTSTEHUNGSBEDINGUNGEN VON MOBBING-GESCHEHEN UND ER FORMULIERT UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER KONZEPTE DER PERSONALEN UND ORGANISATIONALEN RESILIENZ SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE TAEGLICHE FUEHRUNGSARBEIT. MOBBING-GESCHEHEN STELLT IMMER EINE HERAUSFORDERUNG FUER FUEHRUNGSKRAEFTE DAR. IM ZENTRUM DER AUFMERKSAMKEIT STEHT, WIE MOBBING ERKANNT WERDEN KANN, WIE FUEHRUNGSKRAEFTE DAZU BEITRAGEN KOENNEN, DIE ARBEITSFAEHIGKEIT DER GRUPPE WIEDERHERZUSTELLEN, UND NICHT ZULETZT WIE BEREITS PRAEVENTIV GEGEN MOBBING GEWIRKT WERDEN KANN. DER INHALT MOBBING UND SEINE SONDERFORMEN ENTSTEHUNGSBEDINGUNGEN VON MOBBING DIE ROLLE DER FUEHRUNGSKRAFT BEDEUTUNG VON KONFLIKTEN RESILIENZFOERDERNDE FUEHRUNG FOLGEN VON MOBBING PRAEVENTION UND FUEHRUNGSARBEIT WIEDERHERSTELLUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT DIE ZIELGRUPPEN FUEHRUNGSKRAEFTE MIT PERSONAL- UND PERSONALENTWICKLUNGSVERANTWORTUNG DER AUTOR MAG. GREGOR PAUL HOFFMANN, MSC, IST GESCHAEFTSFUEHRER DER OESTERREICHISCHEN CONSULTINGFIRMA SYN:LOGOS IN GRAZ UND FUEHRUNGSKRAFT IN EINER OESTERREICHISCHEN NPO. ALS COACH UND SUPERVISOR BIETET ER BILDUNG, BERATUNG, SUPERVISION UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG AN. SCHWERPUNKTE SIND PERSONAL- UND KULTURENTWICKLUNG, FUEHRUNGSKRAEFTE- UND TEAMENTWICKLUNG, BERATUNG FUER MOBBING-BETROFFENE DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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