Verfügbarkeit: Methode zur strategischen Dimensionierung der Personalflexibilität in der Produktion

Methode zur strategischen Dimensionierung der Personalflexibilität in der Produktion: Wirkungsbewertung von Instrumenten zur Flexibilisierung der Personalkapazität im volatilen Marktumfeld

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Hämmerle, Moritz (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Stuttgart Fraunhofer Verlag [2015]
Schlagworte:	Fraunhofer IAO Produktion Personal Flexibilisierung Personaleinsatz KJC KJMV2 KJMV5 KND Dimensionierungsmodell Forschung Personalflexibilität Personalkapazität Hochschulschrift
Online-Zugang:	Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis
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adam_text	INH ALT ABBILDUNGSVERZEICHNIS......................................................................................................-*.X TABELLENVERZEICHNIS.............................................................................................................. XII FORMELVERZEICHNIS.................................................................................................................XIII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.......................................................................................................XVI 1 EINLEITUNG..........................................................................................................................1 1.1 AUSGANGSSITUATION UND PROBLEMSTELLUNG..................................................................................1 1.2 ZIELSETZUNG DER ARBEIT, HANDLUNGSBEDARF UND LOESUNGSANSATZ...............................................2 1.3 AUFBAU DER A RB E IT...................... 4 2 GRUNDLAGEN DER PRODUKTION IN VOLATILEN MAERKTEN......................................................7 2.1 VOLATILE ABSATZMAERKTE............................................................................................................... 7 2.2 LOESUNGSANSATZ KAPAZITAETSFLEXIBILITAET....................................................................................... 10 2.3 INSTRUMENTE DER PERSONELLEN KAPAZITAETSFLEXIBILITAET ............................................................... 16 2.4 PLANUNG UND EINSATZ DER KAPAZITAETSFLEXIBILITAET IN DER PRODUKTION ....................................... 27 2.5 EINGRENZUNG UND FOKUS DER A RB E IT........................................................................................35 3 METHODEN ZUR PLANUNG UND BEWERTUNG VON PERSONALFLEXIBILITAETSINSTRUMENTEN...............................................................................37 3.1 METHODEN ZUR VISUALISIERUNG DER WIRKUNGEN VON PERSONALFLEXIBILITAETSINSTRUMENTEN ...... 38 3.2 METHODEN ZUR BEWERTUNG DER EIGNUNG VON PERSONALFLEXIBILITAETSINSTRUMENTEN ................. 40 3.3 METHODEN ZUR PLANUNG VON PRODUKTIONSSYSTEMEN UND PRODUKTIONSNETZWERKEN ............ 43 3.4 METHODEN ZUR PRODUKTIONSPLANUNG.......................................................................................45 3.5 METHODEN ZUR PLANUNG DES EINSATZES VON PERSONALFLEXIBILITAETSINSTRUMENTEN .................... 47 3.6 KRITERIEN ZUR BEWERTUNG DER M ETHODEN................................................................................47 3.7 DEFIZITE BESTEHENDER METHODEN UND HANDLUNGSBEDARF......................................................49 4 METHODE ZUR STRATEGISCHEN DIMENSIONIERUNG DER PERSONALFLEXIBILITAET IN DER PRODUKTION..........................................................................................................53 4.1 KONZEPTION DER M ETHODE........................................................................................................53 4.2 BEGRUENDUNG DES LOESUNGSANSATZES......................................................................................... 55 5 AUFBAU UND STRUKTUR DES DIMENSIONIERUNGSMODELLS .............................................. 58 5.1 MODUL MARKTSZENARIO UND BEDARF AN PERSONALKAPAZITAET ..................................................... 59 5.2 MODUL PERSONALKAPAZITAETSANGEBOT UND FLEXIBILITAETSINSTRUMENTE.........................................60 5.3 MODUL KAPAZITAETSABGLEICH...................................................................................................... 63 5.4 MODUL BEWERTUNG DER AUSWIRKUNGEN ................................................................................... 64 5.5 RAHMENBEDINGUNGEN FUER DAS DIMENSIONIERUNGSMODELL ..................................................... 82 6 VORGEHEN ZUR STRATEGISCHEN DIMENSIONIERUNG.........................................................86 6.1 UEBERBLICK UEBER DAS PHASENKONZEPT .............................................. 86 6.2 SCHRITT 1 : VORBEREITUNG DER STRATEGISCHEN DIMENSIONIERUNG ...... . ........................................ 87 6.3 SCHRITT 2. DIMENSIONIERUNG DER FLEXIBILITAETSALTERNATIVEN ...................................................... 90 6.4 SCHRITT 3: BEWERTUNG DER FLEXIBILITAETSALTERNATIVEN ................................................................. 94 6.5 SCHRITT 4: PRIORISIERUNG VON FLEXIBILITAETSALTERNATIVEN..............................................................95 VILI 7 EVALUATION DER METHODE ZUR STRATEGISCHEN DIMENSIONIERUNG ............................... 97 7.1 VALIDIERUNG DES DIMENSIONIERUNGSMODELLS ........................................................................... 97 7.2 VERIFIKATION DER M ETHODE..................................................................................................... 102 7.3 DISKUSSION UND AUSBLICK........................................................................................................122 8 ZUSAMMENFASSUNG...................................................................................................... 126 9 SUMMARY.......................................................................................................................128 10 LITERATURVERZEICHNIS ...................... 130 11 ANHANG ........ . ................................................................................................................145 11.1 ANHANG ZU KAPITEL 2: KATALOG DER PERSONALFLEXIBILITAETSINSTRUMENTE ................................. 145 11.2 ANHANG ZU KAPITEL 5: KOSTENMODELL KONJUNKTURELLE KURZARBEIT........................................157 11.3 ANHANG ZU KAPITEL 7: PARAMETER UND ERGEBNISSE DER DIMENSIONIERUNG...........................158
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