7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement: Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Gabler
2016
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXIII, 153 Seiten Diagramme 240 mm x 168 mm, 0 g |
| ISBN: | 3658103973 9783658103972 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a22000008c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV043477991 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 160323s2016 gw |||| |||| 00||| ger d | ||
| 015 | |a 15,N30 |2 dnb | ||
| 016 | 7 | |a 1073985466 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 3658103973 |9 3-658-10397-3 | ||
| 020 | |a 9783658103972 |c Gb. : ca. EUR 39.99 (DE), ca. EUR 41.11 (AT), ca. sfr 42.50 (freier Pr.) |9 978-3-658-10397-2 | ||
| 024 | 3 | |a 9783658103972 | |
| 028 | 5 | 2 | |a Best.-Nr.: 978-3-658-10397-2 |
| 035 | |a (OCoLC)914360557 | ||
| 035 | |a (DE-599)DNB1073985466 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rda | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c XA-DE-HE | ||
| 049 | |a DE-1050 |a DE-1049 |a DE-2070s | ||
| 082 | 0 | |a 650 |2 23 | |
| 084 | |a QV 570 |0 (DE-625)142158: |2 rvk | ||
| 084 | |a 650 |2 sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Troger, Hermann |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement |b Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends |c Hermann Troger |
| 263 | |a 201601 | ||
| 264 | 1 | |a Wiesbaden |b Springer Gabler |c 2016 | |
| 300 | |a XXIII, 153 Seiten |b Diagramme |c 240 mm x 168 mm, 0 g | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 650 | 0 | 7 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 653 | |a Personalmanagement | ||
| 653 | |a Generationskonflikt | ||
| 653 | |a Burnout | ||
| 653 | |a HRM-Erfolgsfaktoren | ||
| 653 | |a Vorgesetzte als Personalmanager | ||
| 655 | 7 | |0 (DE-588)4153488-8 |a Fachkunde |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe |z 978-3-658-10398-9 |
| 856 | 4 | 2 | |m X:MVB |q text/html |u http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=5322173&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm |3 Inhaltstext |
| 856 | 4 | 2 | |m DNB Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028894813&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 943 | 1 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-028894813 | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1809772619443994624 |
|---|---|
| adam_text |
INHALTSVERZEICHNIS
TEIL I AUSGANGSSITUATION
1 DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNGEN
.
3
1.1 FEHLENDER NACHWUCHS
.
6
1.2 WIR WERDEN IMMER AELTE
R.
8
1.3 WIR WOLLEN UNTER UNS
BLEIBEN.
10
1.4 ANDERE DEMOGRAFISCHE T
RENDS.
11
1.5 DIE DEMOGRAFISCHEN ENTWICKLUNGEN IM UE BERBLICK
.
13
LITERATUR
.
13
2 AUSWIRKUNGEN AUF DEN A RB EITSM ARK
T. 15
2.1 IMMER WENIGER
ERWERBSTAETIGE.
16
2.2 ARBEITEN BIS INS HOHE
ALTER.
17
2.3 ES FEHLT AN *MINTY6
.
18
2.4 *MULTIKULTI* AM
ARBEITSPLATZ.
22
2.4.1 MOBILE JUNGE ZUWANDERER AUS SUED-OST
.
22
2.4.2 QUALIFIKATION DER ZUWANDERER
. 25
2.4.3 SKILL MISMATCH
.
.
.
.
26
2.5 DER ARBEITSMARKT DER ZUKUNFT
. .
27
2.5.1 DAS ANGEBOT AN ARBEITSKRAEFTEN
.
28
2.5.2 WELCHE BERUFSBILDER HABEN ZUKUNFT?
.
29
LITERATUR
.
30
TEIL II WEGE EINES WIRKSAMEN PERSONALMANAGEMENTS
3 DEMOGRAFIEORIENTIERTE PERSONALBESCHAFFUNG
. 35
3.1 ALT IST
RELATIV.
35
3.1.1 WIR ALTEM LANGSAMER
.
35
3.1.2 ZU ALT WOFUER?
.
36
3.1.3 ZUSTAND VERSUS BEEINFLUSSBARER PROZESS
.
36
3.1.4 VIELFALT DER PROZESSE
.
37
3.2 WIDER DEN JUGENDWAHN
.
37
3.2.1 SINNLOSER, WEIL SCHON VERLORENER K A M P F
.
38
3.2.2 DAS D ILEM M
A.
39
3.2.3 DIE PERSONELLEN FOLGEN DES WIRTSCHAFTSWACHSTUMS
.
39
3.3 DIE *NEUEN* HIGH POTENTIALS
.
40
3.3.1 WIE MAN HIGH POTENTIALS IDENTIFIZIERT
.
40
3.3.2 DIE ERNUECHTERUNG
.
.
41
3.3.3 HIGH PERFORMER
TEAMS.
42
3.4 EIN DEMOGRAFIEORIENTIERTER ANFORDERUNGSKATALOG
.
42
3.5 ARBEITSPLATZATTRAKTIVITAET ALS MARKE - EMPLOYER BRANDING
.
47
3.6 DIVERSITY ALS EMPLOY ER VALUE PROPOSITION
.
48
3.6.1 DIVERSITY ALS TEIL DER UNTEMEHMENSSTRATEGIE
.
48
3.6.2 INSTRUMENTE EINER GELEBTEN DIVERSITY
.
49
3.7 RESUEMEE: ERFOLGSFAKTOR *DIVERSITY MANAGEMENT* IM RECRUITING
.
51
LITERATUR
.
52
4 STAERKENORIENTIERTER PERSONALEINSATZ
.
53
4.1 ERFUELLUNG EINES VERSPRECHENS
.
53
4.2 KOMPETENZ- ANSTATT DEFIZITMODELL
.
54
4.3 STAERKENORIENTIERTER PERSONALEINSATZ
.
56
4.3.1 PRODUKTIVITAET DER MITARBEITER
.
56
4.3.2 DIE DYNAMIK DER JUGEND
.
57
4.3.3 DIE ERFAHRUNG DES A LTE RS
.
58
4.3.4 DIE STAERKE GEMISCHTER TEAMS
.
59
4.4 ALTERS- UND ALTEMSGERECHTE ARBEITSORGANISATION
.
60
4.4.1 DESIGN DES ARBEITSPLATZES
.
61
4.4.2 ARBEITSZEIT
.
61
4.4.3 ARBEITSINHALT
.
62
4.5 DER PERSONALEINSATZPROZESS
.
63
4.6 RESUEMEE: ERFOLGSFAKTOR PERSONALEINSATZ
.
63
LITERATUR
.
64
5 ALTERS- UND ALTERNSGERECHTE PERSONALENTWICKLUNG
.
65
5.1 DIE RENAISSANCE DER PERSONALENTWICKLUNG
.
65
5.2 MITARBEITER BESCHAEFTIGUNGSFAEHIG H A LTE N
.
67
5.2.1 DER WAI-INDEX
.
68
5.2.2 DAS *HAUS DER ARBEITSFAEHIGKEIT*
.
69
5.3 KOMPETENZMANAGEMENT
.
70
5.4 (K)EINE FRAGE DES ALTERS
.
72
5.4.1 ALS SOFORTMASSNAHME: ALTERSGERECHTE PERSONALENTWICKLUNG
.
72
5.4.2 AUF LANGE SICHT: ALTEMSGERECHTE PERSONALENTWICKLUNG
.
74
5.4.3 DIE FRAGE NACH DER R ENDITE
.
76
5.5 LEBENSPHASENORIENTIERTE PERSONALENTWICKLUNG
.
76
5.5.1 INDIVIDUELLE ENTWICKLUNGSPLANUNG
.
77
5.5.2 *DIE PERFEKTE KARRIERE-WELLE66
.
78
5.6 DEMOGRAFIEORIENTIERTE ORGANISATIONSENTWICKLUNG
.
79
5.6.1 WISSENSTRANSFER
.
79
5.6.2 NACHFOLGEPLANUNG
.
80
5.7 RESUEMEE: ERFOLGSFAKTOR PERSONALENTWICKLUNG
.
80
LITERATUR
.
81
6 EIN NEUER G ENERATIONENVERTRAG
.
83
6.1 DER
GENERATIONENBEGRIFF.
83
6.2 DER
VERTRAG.
84
6.3 DER KAMPF UM KNAPPE
RESSOURCEN.
85
6.3.1 ALT GEGEN J U N G
.
86
6.3.2
GENERATIONENGERECHTIGKEIT.
87
6.3.3 LEHRMODELL F AM
ILIE.
88
6.4 FUENF GENERATIONEN IM UNTERNEHMEN
.
89
6.4.1 TRADITIONALISTEN (GEBOREN ZWISCHEN 1929 UND 1945)
.
89
6.4.2 BABYBOOMER (GEBOREN ZWISCHEN 1945 UND 1964)
.
90
6.4.3 GENERATION X (GEBOREN ZWISCHEN 1965 UND 1979)
.
92
6.4.4 GENERATION Y (GEBOREN ZWISCHEN 1980 UND 1995)
.
93
6.4.5 GENERATION Z (GEBOREN AB 1996)
.
94
6.4.6 DIE GENERATIONEN IM
UEBERBLICK. 95
6.5 MANAGEMENT DER GENERATIONENVIELFALT IN UNTERNEHMEN
.
95
6.5.1 GENERATIONSBEZOGENE
KONFLIKTE. 96
6.5.2 GENERATION-DIVERS ITY-MANAGEMENT
.
97
6.6 RESUEMEE: ERFOLGSFAKTOR GENERATIONENMANAGEMENT
.
98
LITERATUR
.
99
7 FAMILIE UND GENDER
.
101
7.1 DIE RENAISSANCE DER FAM
ILIE.
101
7.2 DIE VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND ARBEITSLEBEN IM ZEICHEN NEUER
ROLLENMODELLE
.
102
7.3 DIE FAMILIE IM SPANNUNGSFELD VON BERUF, GESELLSCHAFT
UND PRIVATLEBEN
.
103
7.4 DER BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE NUTZEN DER FAMILIENFOERDERUNG
.
105
7.5 EINBINDUNG VON FRAUEN MIT FAMILIAEREN VERPFLICHTUNGEN
INS BERUFSLEBEN
.
109
7.6 MOEGLICHKEITEN DER BETRIEBLICHEN FAMILIENFORDERUNG
.
110
7.7 RESUEMEE: FAMILIENORIENTIERTE PERSONALPOLITIK ALS ERFOLGSFAKTOR
.
112
LITERATUR
.
113
8 DER VITALE
MITARBEITER.
115
8.1 DER GESUNDHEITSBEGRIFF IM W ANDEL
.
115
8.1.1 VON
NICHT KRANK ZU VITAL
.
116
8.1.2 GESUNDHEIT IM B ETRIEB
.
117
8.1.3 DREI EBENEN DER VITALITAET
.
118
8.2 PSYCHISCHE BELASTBARKEIT UND STRESSVERARBEITUNG
.
119
8.3 BUMOUT: ZWISCHEN MODEFLOSKEL UND MULTIPLEM
GESELLSCHAFTLICHEM VERSAGEN
.
120
8.4 ZAUBERFORMEL RESILIENZ
.
123
8.5 DIE ROLLE DES B ETRIEBS
.
125
8.5.1 BEWUSSTSEIN SCHAFFEN
.
125
8.5.2 INSTRUMENTE DER PERSONALENTWICKLUNG
.
126
8.6 RESUEMEE: VITALITAET ALS ERFOLGSFAKTOR
.
128
LITERATUR
.
129
9 MANAGEMENT VON INTERESSEN UND
ERWARTUNGEN. 131
9.1 DAS ERWARTUNGSDILEMMA
.
131
9.1.1 GENERATIONENABHAENGIGE ERWARTUNGEN
.
132
9.1.2 WORK-LIFE-BALANCE
.
133
9.2 DER UNVOLLSTAENDIGE ARBEITSVERTRAG
.
134
9.2.1 DER PSYCHOLOGISCHE VERTRAG
.
135
9.2.2 ERWARTUNGEN UND EMOTIONALE BINDUNG
.
136
9.3 DIE VIELFALT MENSCHLICHER INTERESSEN
.
137
9.3.1 TYP EINS: DER PERFEKTIONISTISCHE REFORMER
.
137
9.3.2 TYP ZWEI: DER ANHAENGLICHE H E LFE R
.
138
9.3.3 TYP DREI: DER WETTBEWERBSORIENTIERTE M ACHER
.
138
9.3.4 TYP VIER: DER SENSIBLE K UENSTLER
.
139
9.3.5 TYP FUENF: DER SACHLICHE B EOBACHTER
.
139
9.3.6 TYP SECHS: DER LOYALE SKEPTIKER
.
140
9.3.7 TYP SIEBEN: DER TALENTIERTE OPTIM IST
.
140
9.3.8 TYP ACHT: DER MACHTORIENTIERTE ANFUEHRER .
141
9.3.9 TYP NEUN: DER HARMONIEORIENTIERTE VERMITTLER
.
141
9.3.10 MEHR ALS 9 SCHUBLADEN
.
142
9.4 INTERESSEN UND ERWARTUNGEN
VERHANDELN. 143
9.4.1 SACHVERHANDLUNG VERSUS INTERESSENVERHANDLUNG
.
143
9.4.2 DER VORGESETZTE ALS ERWARTUNGSMANAGER
.
144
9.4.3 DER PERSONALLEITER ALS ERWARTUNGSMANAGER
.
145
9.5 RESUEMEE: INTERESSENMANAGEMENT ALS ERFOLGSFAKTOR
.
146
LITERATUR
.
146
TEIL III ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK
10 ZUSAMMENFASSUNG UND
AUSBLICK.
151 |
| any_adam_object | 1 |
| author | Troger, Hermann |
| author_facet | Troger, Hermann |
| author_role | aut |
| author_sort | Troger, Hermann |
| author_variant | h t ht |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV043477991 |
| classification_rvk | QV 570 |
| ctrlnum | (OCoLC)914360557 (DE-599)DNB1073985466 |
| dewey-full | 650 |
| dewey-hundreds | 600 - Technology (Applied sciences) |
| dewey-ones | 650 - Management and auxiliary services |
| dewey-raw | 650 |
| dewey-search | 650 |
| dewey-sort | 3650 |
| dewey-tens | 650 - Management and auxiliary services |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>00000nam a22000008c 4500</leader><controlfield tag="001">BV043477991</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">160323s2016 gw |||| |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">15,N30</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1073985466</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3658103973</subfield><subfield code="9">3-658-10397-3</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783658103972</subfield><subfield code="c">Gb. : ca. EUR 39.99 (DE), ca. EUR 41.11 (AT), ca. sfr 42.50 (freier Pr.)</subfield><subfield code="9">978-3-658-10397-2</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783658103972</subfield></datafield><datafield tag="028" ind1="5" ind2="2"><subfield code="a">Best.-Nr.: 978-3-658-10397-2</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)914360557</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1073985466</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-HE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-1050</subfield><subfield code="a">DE-1049</subfield><subfield code="a">DE-2070s</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">23</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 570</subfield><subfield code="0">(DE-625)142158:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Troger, Hermann</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement</subfield><subfield code="b">Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends</subfield><subfield code="c">Hermann Troger</subfield></datafield><datafield tag="263" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">201601</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Wiesbaden</subfield><subfield code="b">Springer Gabler</subfield><subfield code="c">2016</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">XXIII, 153 Seiten</subfield><subfield code="b">Diagramme</subfield><subfield code="c">240 mm x 168 mm, 0 g</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Personalmanagement</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Generationskonflikt</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Burnout</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">HRM-Erfolgsfaktoren</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Vorgesetzte als Personalmanager</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4153488-8</subfield><subfield code="a">Fachkunde</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe</subfield><subfield code="z">978-3-658-10398-9</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">X:MVB</subfield><subfield code="q">text/html</subfield><subfield code="u">http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=5322173&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm</subfield><subfield code="3">Inhaltstext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028894813&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-028894813</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | (DE-588)4153488-8 Fachkunde gnd-content |
| genre_facet | Fachkunde |
| id | DE-604.BV043477991 |
| illustrated | Not Illustrated |
| indexdate | 2024-09-10T02:01:05Z |
| institution | BVB |
| isbn | 3658103973 9783658103972 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-028894813 |
| oclc_num | 914360557 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-1050 DE-1049 DE-2070s |
| owner_facet | DE-1050 DE-1049 DE-2070s |
| physical | XXIII, 153 Seiten Diagramme 240 mm x 168 mm, 0 g |
| publishDate | 2016 |
| publishDateSearch | 2016 |
| publishDateSort | 2016 |
| publisher | Springer Gabler |
| record_format | marc |
| spelling | Troger, Hermann Verfasser aut 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends Hermann Troger 201601 Wiesbaden Springer Gabler 2016 XXIII, 153 Seiten Diagramme 240 mm x 168 mm, 0 g txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Personalmanagement Generationskonflikt Burnout HRM-Erfolgsfaktoren Vorgesetzte als Personalmanager (DE-588)4153488-8 Fachkunde gnd-content Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s DE-604 Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-658-10398-9 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=5322173&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028894813&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Troger, Hermann 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4045269-4 (DE-588)4153488-8 |
| title | 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends |
| title_auth | 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends |
| title_exact_search | 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends |
| title_full | 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends Hermann Troger |
| title_fullStr | 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends Hermann Troger |
| title_full_unstemmed | 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends Hermann Troger |
| title_short | 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement |
| title_sort | 7 erfolgsfaktoren fur wirksames personalmanagement antworten auf demografische entwicklungen und andere trends |
| title_sub | Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends |
| topic | Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd |
| topic_facet | Personalpolitik Fachkunde |
| url | http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=5322173&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028894813&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT trogerhermann 7erfolgsfaktorenfurwirksamespersonalmanagementantwortenaufdemografischeentwicklungenundanderetrends |