Personal und Diversität:
Im berufsbegleitenden Studium "Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft" an der Leibniz Universität Hannover finden immer wieder Lehrveranstaltungen statt, die eine Brücke zwischen dem Personalmanagement und dem Umgang mit Diversität in Organisationen schlagen. Die Beiträge zu diesem Band sin...
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| Weitere Verfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Rainer Hampp Verlag
2016
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
Band 5 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung (E-Book, Ciando) Auszug (E-Book, Ciando) Inhaltsverzeichnis |
| Zusammenfassung: | Im berufsbegleitenden Studium "Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft" an der Leibniz Universität Hannover finden immer wieder Lehrveranstaltungen statt, die eine Brücke zwischen dem Personalmanagement und dem Umgang mit Diversität in Organisationen schlagen. Die Beiträge zu diesem Band sind alle in diesem Kontext entstanden. Einige verknüpfen aktuelle Themen wie Employer Branding, Personalauswahl, Digitalisierung oder Erfolgsmessung mit Diversity Management. Andere beschäftigen sich mit Boreout, Intuition, Arbeitszufriedenheit und Glück, die bisher kaum mit Diversität in Verbindung gebracht wurden. Weitere Beiträge stellen Erfahrungen aus diversity-orientierten Trainingsmaßnahmen vor oder greifen bislang unterschätzte Diversity-Aspekte in Organisationen (Attraktivität, Introvertiertheit, Überforderung…) auf. Kritische Blicke auf das Diversity Management aus einer queeren Perspektive und aus Sicht der interkulturellen Kompetenzentwicklung runden das Spektrum ab. Wer an der Schnittstelle von Personal und Diversität lehrt, forscht und arbeitet, kann aus den Artikeln interessante Anregungen für seine Tätigkeit ableiten. Quelle: Klappentext. |
| Beschreibung: | 180 Seiten Illustrationen, Diagramme 2.1 cm x 1.5 cm |
| ISBN: | 3957100593 9783957100597 |
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GUENTHER VEDDER UND FLORIAN KRAUSE
VORWORT.............................................................................................................................3
CHRISTOPH HAUKE
EMPLOYER BRANDING - VIELFAELTIGE MITARBEITER GEWINNEN I D
BINDEN.....................5
ANDREA-KRISTIN SCHUBERT
DIVERSITAET IN DER PERSONALAUSWAHL - ZWISCHEN FAIRNESS UND
VALIDITAET?............... 17
CHRISTINE WATRINET I D SILKE MUENDLEXN
DAS INDIVIDUELLE BEDUERFNIS
*
BERUF UND PRIVATLEBEN ZU VEREINBAREN ALS
ERFOLGSKRITISCHE DIMENSION FOER DAS DIVERSITY M
ANAGEMENT................................35
GUENTHER VEDDER
UNTERSCHAETZTE DIVERSITY-ASPEKTE IM BERUFLICHEN ALLTAG - AM BEISPIEL VON
ATTRAKTIVITAET, INTROVERTIERTHEIT
*
MONOCHRONIE UND UEBERFORDERUNG.......................51
PETER EICHHORN
INTERGENERATIONELLES LEMEN AN DER HOCHSCHULE:
DIE LEHRVERANSTALTUNG ,
*
PROJEKTARBEIT IN ALTERSGEMISCHTEN TEAMS* ****.**65
HENRY JOHNS
DIGITALISIERUNG DER ARBEIT UND DIE GENERATION Y
.....................................................81
CHRISTIANE B RO CK A N N
INTUITION ALS F UE K N G SFA H IG K E IT UND BEITRAG ZUM DIVERSITY
MANAGEMENT
IN D E U TS C H E N U N TE M E K E N
.........................................................................................
91
ELLA KORINTH
BOREOUT - URSACHEN, HANDLUNGSSTRATEGIEN UND PERSONALPOLITISCHE
MASSNAHMEN ZUR VERMEIDUNG VON UNTERFORDERUNG AM ARBEITSPLATZ *****103
GUENTHER VEDDER
ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND G LUE CK
..............................................................................123
JOANNA SELL
INTERKULTURELLE KOMPETENZENTWICKLUNG - EINE CHANCE AUF EINE
GELUNGENE KOMMUNIKATION UEBER DIE GRENZEN HINW EG
........................................
139
SABINE SOMMER * D JUERGEN SCHLICKER
SETTING UP TO FAIL! - WIE DAS BROWN EYED/BLUE EYED - TRAININGSKONZEPT
DIE AUSWIRKUNGEN VON DISKRIMINIERUNGEN IN UNTERNEHMEN ERKLAERBAR MACHT
..151
FLORIAN KRAUSE
QUEER DENKEN & ANSETZEN - PERSPEKTIVEN AUF VIELFALT UND
DIVERSITAET.............
*
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| series | Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft |
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| spelling | Personal und Diversität Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.) 1. Auflage München ; Mering Rainer Hampp Verlag 2016 180 Seiten Illustrationen, Diagramme 2.1 cm x 1.5 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft Band 5 Im berufsbegleitenden Studium "Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft" an der Leibniz Universität Hannover finden immer wieder Lehrveranstaltungen statt, die eine Brücke zwischen dem Personalmanagement und dem Umgang mit Diversität in Organisationen schlagen. Die Beiträge zu diesem Band sind alle in diesem Kontext entstanden. Einige verknüpfen aktuelle Themen wie Employer Branding, Personalauswahl, Digitalisierung oder Erfolgsmessung mit Diversity Management. Andere beschäftigen sich mit Boreout, Intuition, Arbeitszufriedenheit und Glück, die bisher kaum mit Diversität in Verbindung gebracht wurden. Weitere Beiträge stellen Erfahrungen aus diversity-orientierten Trainingsmaßnahmen vor oder greifen bislang unterschätzte Diversity-Aspekte in Organisationen (Attraktivität, Introvertiertheit, Überforderung…) auf. Kritische Blicke auf das Diversity Management aus einer queeren Perspektive und aus Sicht der interkulturellen Kompetenzentwicklung runden das Spektrum ab. Wer an der Schnittstelle von Personal und Diversität lehrt, forscht und arbeitet, kann aus den Artikeln interessante Anregungen für seine Tätigkeit ableiten. Quelle: Klappentext. Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd rswk-swf Diversity Management (DE-588)7611361-9 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Blue-Eyed-Trainings Diversity Management Generation Y Glück Kulturelle Diversität Personalauswahl Personalmanagement (DE-588)4143413-4 Aufsatzsammlung gnd-content Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 s Diversity Management (DE-588)7611361-9 s DE-604 Vedder, Günther 1965- (DE-588)123533929 edt Krause, Florian 1985- (DE-588)102062163X edt Dr. Rainer Hampp (Firma) (DE-588)1065293291 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-95710-159-4 Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft Band 5 (DE-604)BV041422928 5 text/html http://www.ciando.com/ebook/bid-2117815-personal-und-diversit-t.html?CFID=4e58acd4-c3b1-4ba5-ac85-46c3a3d3f5dd&CFTOKEN=0&jsessionid=8A1060F7DAA67FCF62FA52DA30CB5F49 Ausführliche Beschreibung (E-Book, Ciando) text/html http://www.ciando.com/ebook/bid-2117815-personal-und-diversit-t/einblick/#sight Auszug (E-Book, Ciando) DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028867476&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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