Verfügbarkeit: Führung von Vielfalt

Führung von Vielfalt: Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Eberhardt, Daniela 1966- (HerausgeberIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin ; Heidelberg Springer [2016]
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adam_text	FUEHRUNG VON VIELFALT / : 2016 ABSTRACT / INHALTSTEXT SO LAESST SICH VIELFALT FUEHREN! DIESES BUCH ZEIGT ANHAND ZAHLREICHER FALLBEISPIELE, WIE FUEHRUNG UND DIVERSITY MANAGEMENT IN VON VIELFALT GEPRAEGTEN ORGANISATIONEN UNTERSCHIEDLICHER BRANCHEN UND GROESSEN GELINGEN KANN. ES DEFINIERT VIELFALT SEHR BREIT, GIBT IMPULSE FUER EIN BESSERES VERSTAENDNIS, WAS VIELFALT HEUTZUTAGE KONKRET BEDEUTEN KANN, UND LIEFERT HANDLUNGSBEISPIELE FUER DIE KONKRETE GESTALTUNG EINES DIVERSITY MANAGEMENTS IN DER FUEHRUNG. INHALT BREITE DEFINITION VON VIELFALT: DIVERSITY ENTSTEHT DURCH UNTERSCHIEDLICHE GESCHAEFTSBEREICHE UND DIVERSITAET DER UNTERNEHMENSAUSRICHTUNG, FUEHRUNGSANFORDERUNGEN UEBER SYSTEMGRENZEN HINWEG, UNTERSCHIEDLICHE PERSOENLICHKEITEN, DIVERSITAET IN ALTER, GESCHLECHT, BEHINDERUNG, KULTURELLEM BACKGROUND ETC. EINHEITLICHE STRUKTUR DER FALLSTUDIEN: BESONDERHEITEN DER FUEHRUNGSSITUATION, ANALYSE DER JEWEILS AKTIVIERTEN EMOTIONEN UND ERREICHTEN ERGEBNISSE, LESSONS LEARNED, EMPFEHLUNGEN FUER DIE PRAXIS ZIELGRUPPEN FUEHRUNGSKRAEFTE, UNTERNEHMENSLEITUNGEN, PERSONAL- & ORGANISATIONSENTWICKLER, BERATER HERAUSGEBERIN, AUTORINNEN UND AUTOREN HERAUSGEBERIN PROF. DR. DANIELA EBERHARDT IST DIREKTORIN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DER STADT ZUERICH UND WAR DAVOR LANGJAEHRIGE LEITERIN DES IAP INSTITUT FUER ANGEWANDTE PSYCHOLOGIE AN DER ZHAW ZUERCHER HOCHSCHULE FUER ANGEWANDTE WISSENSCHAFTEN. DAS AUTORENTEAM SETZT SICH AUS NAMHAFTEN FUEHRUNGSPERSONEN, BERATERINNEN, ORGANISATIONSENTWICKLERINNEN UND PROZESSBEGLEITERINNEN ZUSAMMEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. FUEHRUNG VON VIELFALT / : 2016 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS (WIE) LAESST SICH VIELFALT FUEHREN?- ZUKUNFT DER FUEHRUNG BEDEUTET VIELFALT FUEHREN VIELFALT IN DER FUEHRUNG DAS IAP FUEHREN HEISST VIELFALT FUEHREN DURCH EINHEITLICHKEIT VIELFALT HANDHABBAR MACHEN – NUR GEMEINSAM ENTSTEHT EIN LANGLEBIGES HAUS WENN VIELFALT FUEHRT WIE LAESST SICH VIELFALT FUEHREN?- WANN PASST EINE FUEHRUNGSKRAFT?- MOEGLICHST UNTERSCHIEDLICH UND DOCH AUS EINER HAND – DIE FUEHRUNG VON VIELFALT E-LEADERSHIP – PRAXISFAELLE ZUR FUEHRUNG IN DIGITALEN KONTEXTEN FUEHRUNG ALS SOZIALE BEZIEHUNG AM BEISPIEL DES DIAKONIEWERKS NEUES UFER GGMBH AUFBAU DER INTERESSENGRUPPE INCLUSION SUISSE MASSGESCHNEIDERTE KURSE FUER MANAGERINNEN – UEBERLEGUNGEN UND MASSNAHMEN EINES MITTELSTAENDISCHEN UNTERNEHMENS VIELFALT IN DER FUEHRUNG DER ZUERCHER FACHHOCHSCHULE ZFH CASE STUDY: REAL RETURNS – EIN PROGRAMM ZUR RUECKGEWINNUNG TALENTIERTER FACHKRAEFTE NACH EINER FREIWILLIGEN KARRIEREPAUSE ABENTEUERREISE 50+: NATIONALE SUISSE AELTERE MITARBEITENDE: DEADWOOD ODER RISING STARS? – DIE FUEHRUNG MACHT DEN UNTERSCHIED!- DIVERSITY IM UNTERNEHMEN – MEHRWERT DURCH VERSCHIEDENE BLICKWINKEL VIELE (STOERENDE) UNTERSCHIEDE ODER FACETTENREICHE VIELFALT? DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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