Verfügbarkeit: Personalakquisition im Spiegelbild der Generationenvielfalt

Personalakquisition im Spiegelbild der Generationenvielfalt:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Latz, Isabelle 1989- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
Ausgabe:	1. Aufl. 2016
Schriftenreihe:	BestMasters
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DOI:	10.1007/978-3-658-12323-9

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adam_text	PERSONALAKQUISITION IM SPIEGELBILD DER GENERATIONENVIELFALT / LATZ, ISABELLE : 2016 ABSTRACT / INHALTSTEXT ISABELLE LATZ ANALYSIERT UNTER EINBEZUG DER CHARAKTEREIGENSCHAFTEN UND DES MEDIENNUTZUNGSVERHALTEN DIE BERUFLICHEN ERWARTUNGEN DER VIER GENERATIONEN BABYBOOMER, X, Y UND Z. DIE ERGEBNISSE DER ARBEIT LIEFERN DAMIT IMPLIKATIONEN FUER EINE ERFOLGSORIENTIERTE PERSONALAKQUISITION IN ANBETRACHT EINER GENERATIONENVIELFALT. IN ZEITEN DES DEMOGRAFISCHEN UND SOZIOKULTURELLEN WANDELS ERMOEGLICHT DIE ZIELGRUPPENORIENTIERTE PERSONALBESCHAFFUNG DAS ERWECKEN VON NACHHALTIGEM INTERESSE AN UNTERNEHMEN. DER INHALT • DER DEMOGRAFISCHE WANDEL FORDERT SEINEN TRIBUT • ERWARTUNGEN ZU ARBEITSPLATZ, BERUFLICHER SELBSTVERWIRKLICHUNG, INFORMATIONSKANAELEN UND AUSWAHLVERFAHREN • FAZIT UND MEHRWERT: HARTE (PERSONAL-) ARBEIT ZAHLT SICH AUS DIE ZIELGRUPPEN • DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN MIT DEN SCHWERPUNKTEN PERSONALMANAGEMENT, ORGANISATIONSMANAGEMENT UND MARKETING SOWIE DER PSYCHOLOGIE • FACH- UND FUEHRUNGSKRAEFTE AUS DEN BEREICHEN PERSONAL/HUMAN RESOURCES, MANAGEMENT UND MARKETING DIE AUTORIN ISABELLE LATZ M.SC., ABSOLVIERTE AN DER UNIVERSITAET DES SAARLANDES IHR BACHELOR- WIE AUCH IHR MASTERSTUDIUM IN WIRTSCHAFT UND RECHT MIT DEN SCHWERPUNKTEN PERSONALMANAGEMENT (UNIV.-PROF. DR. CHRISTIAN SCHOLZ) UND ARBEITSRECHT. WAEHREND DES STUDIUMS WAR SIE BEI EINEM SOFTWAREENTWICKLER ALS WERKSTUDENTIN IM BEREICH PROJEKTMANAGEMENT TAETIG DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. PERSONALAKQUISITION IM SPIEGELBILD DER GENERATIONENVIELFALT / LATZ, ISABELLE : 2016 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS DER DEMOGRAFISCHE WANDEL FORDERT SEINEN TRIBUT ERWARTUNGEN ZU ARBEITSPLATZ, BERUFLICHER SELBSTVERWIRKLICHUNG, INFORMATIONSKANAELEN UND AUSWAHLVERFAHREN FAZIT UND MEHRWERT: HARTE (PERSONAL-) ARBEIT ZAHLT SICH AUS DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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