Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildungspraxis: Warum transferfördernde Maßnahmen (nicht) implementiert werden
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| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
2016
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| adam_text | TRANSFERFOERDERUNG IN DER BETRIEBLICHEN WEITERBILDUNGSPRAXIS
/ WEINBAUER-HEIDEL, INA
: 2016
ABSTRACT / INHALTSTEXT
INA WEINBAUER-HEIDEL UNTERSUCHT, WIE UNTERNEHMEN DEM TRANSFERPROBLEM DER
BETRIEBLICHEN WEITERBILDUNG IN DER PRAXIS BEGEGNEN. AUF BASIS DER
NEO-INSTITUTIONALISTISCHEN ORGANISATIONSTHEORIE ANALYSIERT DIE AUTORIN
ERSTMALS WISSENSCHAFTLICH, WARUM UNTERNEHMEN TRANSFERFOERDERNDE
MASSNAHMEN (NICHT) IMPLEMENTIEREN. DIE EMPIRISCHEN DATEN BELEGEN, DASS
DIE IN DER FORSCHUNG IDENTIFIZIERTEN MASSNAHMEN IN DER PRAXIS NUR SELTEN
ZUM EINSATZ KOMMEN. ES BESTEHT EIN RESEARCH-PRACTICE GAP UEBER DESSEN
URSACHEN BISLANG WENIG BEKANNT IST. INA WEINBAUER-HEIDEL OEFFNET
UEBERRASCHENDE EINSICHTEN IN DIE VERBREITETEN MYTHEN UEBER DIE
WIRKSAMKEIT BETRIEBLICHER TRAININGS UND DIE HANDLUNGSLOGIKEN, MOTIVE UND
AENGSTE, DIE PERSONALISTINNEN, TRAINERINNEN, FUEHRUNGSKRAEFTE,
TEILNEHMERINNEN UND GESCHAEFTSFUEHRERINNEN BEI DER
(NICHT-)IMPLEMENTIERUNG VON TRANSFERMASSNAHMEN LEITEN. DER INHALT
STAND DER TRANSFERFORSCHUNG NEO-INSTITUTIONALISTISCHE BETRACHTUNG DER
VERBREITUNG VON TRANSFERMASSNAHMEN DIE VERBREITUNG VON TRANSFERPRAKTIKEN
IN OESTERREICH FOERDERNDE UND HEMMENDE FAKTOREN FUER DIE DIFFUSION VON
TRANSFERPRAKTIKEN DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE IM
BEREICH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRAKTIKER AUS DEM BEREICH HUMAN
RESOURCE MANAGEMENT DIE AUTORIN DR. INA WEINBAUER-HEIDEL IST AN DER
SCHNITTSTELLE ZWISCHEN TRANSFERFORSCHUNG & -BERATUNG TAETIG. AUF BASIS
IHRER FORSCHUNG BERAET SIE UNTERNEHMEN BEI DER EINFUEHRUNG
MASSGESCHNEIDERTER TRANSFERMANAGEMENTSYSTEME UND UNTERSTUETZT
PERSONALREFERENTINNEN UND TRAINERINNEN BEI DER GESTALTUNG
TRANSFERWIRKSAMERTRAININGSARCHITEKTUREN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
TRANSFERFOERDERUNG IN DER BETRIEBLICHEN WEITERBILDUNGSPRAXIS
/ WEINBAUER-HEIDEL, INA
: 2016
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
STAND DER TRANSFERFORSCHUNG
NEO-INSTITUTIONALISTISCHE BETRACHTUNG DER VERBREITUNG VON
TRANSFERMASSNAHMEN
DIE VERBREITUNG VON TRANSFERPRAKTIKEN IN OESTERREICH
FOERDERNDE UND HEMMENDE FAKTOREN FUER DIE DIFFUSION VON
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