Frauen – Männer – Karrieren: eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten
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FRAUEN – MAENNER – KARRIEREN
/ STEFFENS, MELANIE C.
: 2016
ABSTRACT / INHALTSTEXT
WIESO VERDIENEN FRAUEN WENIGER GELD ALS MAENNER? WAS HINDERT IHREN
AUFSTIEG IN FUEHRUNGSPOSITIONEN? DAS VORLIEGENDE BUCH TRAEGT DIE
SOZIALPSYCHOLOGISCHE FACHLITERATUR UEBER DEN EINFLUSS DES GESCHLECHTS
AUF WAHRNEHMUNG UND HANDLUNG IM ARBEITSUMFELD ALLGEMEINVERSTAENDLICH
ZUSAMMEN. DAMIT LIEFERT ES EINEN PRAKTISCH NUTZBAREN UMFASSENDEN
EINBLICK IN AKTUELLE FORSCHUNGSERGEBNISSE. DAS DARGESTELLTE WISSEN
SOLLTEN PERSONALVERANTWORTLICHE UND GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE KENNEN,
UND ES KANN IN VERSCHIEDENEN SITUATIONEN DES ARBEITSALLTAGS
GEWINNBRINGEND GENUTZT WERDEN. DAS BUCH STELLT SOZIALPSYCHOLOGISCHE
ERGEBNISSE VOR UND BELEUCHTET AUF DEREN BASIS PRAKTISCHE
FRAGESTELLUNGEN. DER INHALT GESCHLECHTERSTEREOTYPE UND -EINSTELLUNGEN
GESCHLECHTERUNTERSCHIEDE SOZIALE ROLLEN UND HIERARCHIEN BERUFSWAHL
ORGANISATIONSKULTUREN AUSWIRKUNGEN VON VORBILDERN ELTERNSCHAFT DIE
ZIELGRUPPEN STUDIERENDE UND FORSCHENDE IN PSYCHOLOGIE UND
SOZIALWISSENSCHAFTEN PERSONALVERANTWORTLICHE GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE
AN GESCHLECHTERASPEKTEN IM BERUFSLEBEN INTERESSIERTE DIE AUTORINNEN
MELANIE CAROLINE STEFFENS, PROF. DR. RER. NAT., UNIVERSITAET
KOBLENZ-LANDAU, SOZIAL- UND WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE. ARBEITSSCHWERPUNKTE:
STEREOTYPE UND EINSTELLUNGEN, GENDER-QUEER-DIVERSITY,
INTERGRUPPENKONFLIKTE. IRENA DOROTHEE EBERT, DR. PHIL.
ARBEITSSCHWERPUNKTE: GESCHLECHTERSTEREOTYPE, GESCHLECHTERROLLEN,
FAKTOREN, DIE DER „GLAESERNEN DECKE“ ZUGRUNDE LIEGEN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
FRAUEN – MAENNER – KARRIEREN
/ STEFFENS, MELANIE C.
: 2016
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
GESCHLECHTERSTEREOTYPE UND -EINSTELLUNGEN
GESCHLECHTERUNTERSCHIEDE
SOZIALE ROLLEN UND HIERARCHIEN
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