Verfügbarkeit: 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement

7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement: Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Troger, Hermann (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
Ausgabe:	1. Aufl. 2016
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adam_text	7 ERFOLGSFAKTOREN FUER WIRKSAMES PERSONALMANAGEMENT / TROGER, HERMANN : 2016 ABSTRACT / INHALTSTEXT WIE SOLL EIN ZUKUNFTSWEISENDES PERSONALMANAGEMENT AUSSEHEN? WELCHE HANDLUNGSFELDER EROEFFNEN SICH FUER DIE UNTERNEHMEN IM UMGANG MIT DEM DEMOGRAFISCHEN WANDEL IN ALL SEINEN FACETTEN? DIESES BUCH VERMITTELT DIE INSTRUMENTE EINES WIRKSAMEN UND NACHHALTIGEN PERSONALMANAGEMENTS ZUSAMMENGEFASST IN 7 ERFOLGSFAKTOREN. DER DEMOGRAFISCHE WANDEL IST KEIN GESELLSCHAFTSPOLITISCHES ZUKUNFTSSZENARIO, SONDERN MITTLERWEILE ALLGEGENWAERTIGE REALITAET. ES GEHT DABEI NICHT NUR UM DEN BEKANNTEN FACHKRAEFTEMANGEL, SONDERN AUCH UM GEALTERTE BELEGSCHAFTEN, NACHWUCHSMANGEL UND EINEN DROHENDEN WISSENSABFLUSS. UNTERNEHMEN, DIE DIES VERSTANDEN HABEN UND DIE IN DIESEM BUCH ERLAEUTERTEN MASSNAHMEN QUER DURCH ALLE FUEHRUNGSEBENEN UND BEREICHE KONSEQUENT UMSETZEN, SIND FUER DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL UND DIE DAMIT EINHERGEHENDEN PHAENOMENE UND TRENDS BESTENS GERUESTET UND NUTZEN DIE DAMIT VERBUNDENEN VORTEILE UND CHANCEN. DER INHALT DIE DEMOGRAFISCHE (FEHL-)ENTWICKLUNG UND IHRE AUSWIRKUNGEN AUF DEN ARBEITSMARKT DEMOGRAFIEORIENTIERTE PERSONALBESCHAFFUNG STAERKENORIENTIERTER PERSONALEINSATZ ALTERS- UND ALTERNSGERECHTE PERSONALENTWICKLUNG EIN NEUER GENERATIONSVERTRAG FAMILIE UND GENDER DER VITALE MITARBEITER MANAGEMENT VON INTERESSEN UND ERWARTUNGEN DER AUTOR HERMANN TROGER HAT 18 JAHRE FUEHRUNGSERFAHRUNG ALS PERSONALLEITER UND GESCHAEFTSFUEHRER EI NES INTERNATIONALEN AUTOMOBILZULIEFERERS, ALS CEO EINER WELTWEIT AUFGESTELLTEN LADENBAU-GRUPPE UND ALS PERSONALVORSTAND EINER MITTELSTAENDISCHEN BANK. SEIT 2 JAHREN IST ER SELBSTAENDIGER BERATER FUER PERSONAL- UND ORGANISATIONSFRAGEN. ER BEGLEITET GROSSE UND MITTLERE UNTERNEHMEN BEI DER AUSWAHL UND ENTWICKLUNG VON FUEHRUNGSKRAEFTEN UND BEI REORGANISATIONEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. 7 ERFOLGSFAKTOREN FUER WIRKSAMES PERSONALMANAGEMENT / TROGER, HERMANN : 2016 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNGEN AUSWIRKUNGEN AUF DEN ARBEITSMARKT DEMOGRAFIEORIENTIERTE PERSONALBESCHAFFUNG STAERKEORIENTIERTER PERSONALEINSATZ ALTERS- UND ALTERNSGERECHTE PERSONALENTWICKLUNG EIN NEUER GENERATIONSVERTRAG FAMILIE UND GENDER DER VITALE MITARBEITER MANAGEMENT VON INTERESSEN UND ERWARTUNGEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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