Verfügbarkeit: Professionalisierung von Personalentwicklung

Professionalisierung von Personalentwicklung: Theorie und Praxis für Schulen und Non-Profit-Organisationen

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Knoch, Cornelia (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
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DOI:	10.1007/978-3-658-07672-6

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adam_text	PROFESSIONALISIERUNG VON PERSONALENTWICKLUNG / KNOCH, CORNELIA : 2016 ABSTRACT / INHALTSTEXT DAS BUCH LIEFERT EINE GRUNDLAGE, DIE VERSCHIEDENARTIGKEIT DER THEORETISCHEN VERSTAENDNISSE UND PRAKTISCHEN GESTALTUNGEN VON PERSONALENTWICKLUNG EINZUORDNEN UND TRANSPARENZ UEBER DIE ZUGAENGE ZUR PERSONALENTWICKLUNG MIT DEN IM HINTERGRUND LIEGENDEN MENSCHENBILDERN HERZUSTELLEN. DAMIT DAS GELINGT, VERKNUEPFT DAS BUCH IMPULSE UND ERKENNTNISSE AUS DER WISSENSCHAFT MIT REALEN FALLBEISPIELEN AUS DEM KONTEXT VON SCHULE UND VON NON-PROFIT: PERSONALENTWICKLUNG STEHT UND FAELLT MIT DEN PERSONEN, DIE SICH IN DIESEM THEMA „BERUFEN“ FUEHLEN UND DIE DIE AUSGESTALTUNG VON PERSONALENTWICKLUNG IN EINER ORGANISATION VERANTWORTEN. ZUR UNTERSTUETZUNG DER ENTWICKLUNG DER MITARBEITENDEN STELLT DAS BUCH EIN DIAGNOSEINSTRUMENT FUER DIE TAEGLICHE FUEHRUNGSARBEIT ZUR VERFUEGUNG, DAS ZUM AUFBAU EINES PRAKTISCH RELEVANTEN KONZEPTS VON PERSONALENTWICKLUNG BEITRAEGT.DIESES KONZEPT, DAS SICH AN AUSGESTALTUNGSGRADEN VON PERSONALENTWICKLUNG ORIENTIERT, VERSTEHT SICH ALS INTERAKTIVER REFLEXIONS- UND REFERENZRAHMEN VON PERSONALENTWICKLUNG IN EINER ORGANISATION UND FUER DIE TAEGLICHE FUEHRUNGSARBEIT. DER INHALT PERSONALENTWICKLUNG IM WIRTSCHAFTLICHEN UND GESELLSCHAFTLICHEN KONTEXT THEORETISCHE GRUNDLAGEN DER PERSONALENTWICKLUNG: HISTORISCHE ENTWICKLUNG, WERTE, REIFEGRADE EINBLICKE IN DIE PRAXIS VON PERSONALENTWICKLUNG: SCHULEN, STIFTUNGEN UND AEHNLICHE ORGANISATIONEN ALS FALLGEBER KONZEPT FUER PERSONALENTWICKLUNG DIE AUTORIN DR. CORNELIA KNOCH IST INHABERIN DER DR. CORNELIA KNOCH BERATUNG UND ASSOZIIERTE PARTNERIN DER UNTERNEHMENSBERATUNG RMW CONSULT AG. SIE BEGLEITET KULTURENTWICKLUNGSPROZESSE IN UNTERNEHMEN, COACHT FUEHRUNGSKRAEFTE IN NON-PROFIT- UND PROFIT-ORGANISATIONEN UND IST ALS DOZENTIN FUER PERSONALENTWICKLUNG UND FUEHRUNG TAETIG.SIE ENTWICKELTE UND LEITETE DEN STUDIENGANG PERSONALENTWICKLUNG AN DER PAEDAGOGISCHEN HOCHSCHULE ZUERICH FUER SCHULLEITENDE UND WAR IN FUEHRUNGS- UND STABSFUNKTIONEN IM HUMAN RESOURCES IN DER UNTERNEHMENSBERATUNG, BANK UND FINANZDIENSTLEISTUNG IN DEUTSCHLAND UND IN DER SCHWEIZ TAETIG. DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. PROFESSIONALISIERUNG VON PERSONALENTWICKLUNG / KNOCH, CORNELIA : 2016 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS PERSONALENTWICKLUNG IM WIRTSCHAFTLICHEN UND GESELLSCHAFTLICHEN KONTEXT THEORETISCHE GRUNDLAGEN: HISTORISCHE ENTWICKLUNG, WERTE, REIFEGRADE EINBLICKE IN DIE PRAXIS VON PERSONALENTWICKLUNG: SCHULEN, STIFTUNGEN UND AEHNLICHEN ORGANISATIONEN ALS FALLGEBER KONZEPT FUER PERSONALENTWICKLUNG DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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