Konzeptionen der organisationalen Identität: eine theorienpluralistische Perspektive zum Verhältnis von Organisation und Individuum
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2016
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Hochschulschriften zum Personalwesen
Band 45 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | X, 346 Seiten 24 Illustrationen 21 cm x 15 cm |
| ISBN: | 9783957100542 3957100542 |
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ALTSVERZEICHNIS
VORWORT II
INHALTSVERZEICHNIS IV
ABBILDUNGSVERZEICHNIS VIII
TABELLENVERZEICHNIS IX
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS X
TEIL I EINFUEHRUNG: ALLGEMEINE GRUNDLEGUNG 2
1. PROBLEMSTELLUNG - WARUM BESCHAEFTIGUNG MIT (ORGANISATIONALER)
IDENTITAET? 2
1.1 BEISPIELE ANWENDUNGSBEZOGENER RELEVANZ 7
1.2 DARSTELLUNG EINES *AKTUELLEN* BEISPIELS 8
2. WISSENSCHAFTSTHEORETISCHER BEZUGSRAHMEN 11
2.1 GRUNDVERSTAENDNIS UND ZIELE 11
2.2 THEORIEN ALS INSTRUMENTE WISSENSCHAFTLICHER PROBLEMBEARBEITUNG 14
2.3 PLURALISMUS ALS FORSCHUNGSSTRATEGIE 15
3. ZIELSETZUNG UND GANG DER ARBEIT - WAS IST ORGANISATIONALE IDENTITAET?
17
TEIL II ORGANISATIONALE IDENTITAET ALS VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE
KONZEPTION 23
1. ORGANISATIONSTHEORETISCHER BEZUGSRAHMEN 23
1.1 SYSTEMATISIERUNG UND DARSTELLUNG VON ORGANISATIONSBEGRIFFEN UND
-THEORIEN 23
1.1.1 ORDNUNG VON ORGANISATIONSTHEORIEN 28
1.1.2 ORIENTIERUNG AN VERHALTEN VERSUS OEKONOMIK 34
1.2 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE ORGANISATIONSFORSCHUNG - THEORETISCHE
ENTWICKLUNGSLINIEN UND WESENTLICHE ANNAHMEN 37
1.2.1 ORGANISATION, (GRUPPE,) INDIVIDUUM 44
1.2.2 FORMAL, INFORMAL 45
1.2.3 MIKROPOLITIK IN ORGANISATIONEN 46
2. IDENTITAETSFORSCHUNG VOM INDIVIDUUM ZUR ORGANISATION 51
2.1 INDIVIDUELLE IDENTITAET - HINFUEHRUNG ZUR FRAGE: *WER BIN ICH?* 51
2.1.1 IDENTITAET ALS IDEE EINES MODERNEN ZEITGEISTES? 52
2.1.2 IDENTITAET, SELBST UND PERSOENLICHKEIT 54
2.2 SOZIALE IDENTITAET - SOCIAL IDENTITY THEORY, SELF CATEGORIZATION
THEORY 60
2.3 SOZIALE ROLLEN IN ORGANISATIONEN - SOZIOLOGISCHE ROLLENTHEORIE 65
2.3.1 ROLLEN ALS ORIENTIERUNGS- UND VERHALTENSMUSTER 65
2.3.2 EXKURS: ROLLE UND SELBST BEI GOFFMAN 67
2.4 KOLLEKTIVE IDENTITAET - ZUR FRAGE: *WER SIND WIR?* 68
IV
3
. ORGANISATIONALE IDENTITAET - KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN BEI ALBERT UND
WHETTEN ALS REFERENZPUNKT 70
3.1 METADEFINITION ORGANISATIONALER IDENTITAET ALS FRAGE BZW. ANTWORT,
METAPHER
ODER EMPIRISCHES KONSTRUKT 73
3.2 EIN ZENTRALER VERSUS MEHRERE WESENSKERN(E) 75
3.3 QUALITATIV UNTERSCHIEDLICHE FORMEN ORGANISATIONALER IDENTITAET 77
3.4 KONTINUITAET VERSUS DISKONTINUITAET 81
3.5 UEBERTRAGUNG INDIVIDUUMSBEZOGENER ANNAHMEN AUF DIE ORGANISATION -
MOEGLICHE PERSPEKTIVEN 82
4. ZU GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDEN MIT VERWANDTEN KONZEPTIONEN 86
4.1 ORGANISATIONSKULTUR 66
4.2 ORGANISATIONSIMAGE 93
4.3 ORGANISATIONSKLIMA 94
4.4 MANAGEMENTPHILOSOPHIE 97
4.5 FACETTENANALYTISCHER VERGLEICH - ANALYSE, ERGEBNISSE, REFLEXION 99
5. ZUSAMMENFASSUNG UND REFLEXION VON TEIL II 103
TEIL III THEORIENPLURALISTISCHE PERSPEKTIVE ZU ORGANISATIONALER
IDENTITAET 107
1. FUNKTIONALISTISCHE PERSPEKTIVE 111
1.1 GRUNDLEGENDES VERSTAENDNIS VON ORGANISATIONALER IDENTITAET ALS
OBJEKTIVER,
SOZIALER FAKT 111
1.2 EXKURS: CORPORATE IDENTITY - BEGRIFF, ENTWICKLUNG UND ARTEN 112
1.3 ORGANISATIONALE IDENTITAET ALS ERFOLGSGROESSE UND GESTALTUNGSPARAMETER
120
1.4 GESTALTUNG ORGANISATIONALER IDENTITAET UEBER ORGANIZATIONAL IMPRESSION
MANAGEMENT 123
1.5 VERTIEFUNG: NEUE INSTITUTIONENOEKONOMIK 127
1.5.1 BEDEUTUNG, BEGRIFF, FUNKTIONEN UND FORMEN VON INSTITUTIONEN 127
1.5.2 THEORIEN DER NEUEN INSTITUTIONENOEKONOMIK 130
1.5.3 ORGANISATIONALE IDENTITAET ALS INFORMALE INSTITUTION 132
1.6 WEITERE FUNKTIONALISTISELLE ANSAETZE 135
1.6.1 RESOURCE-BASED VIEW - ORGANISATIONALE IDENTITAET ALS WESENTLICHE
ORGANISATIONALE RESSOURCE UND WETTBEWERBSVORTEIL 135
1.6.2 THEORIE SOZIALER SYSTEME NACH LUHMANN - ORGANISATIONALE IDENTITAET
ALS
ERGEBNIS EINES AUTOPOIETISCHEN PROZESSES 137
2. INTERPRETATIVE UND SOZIALKONSTRUKTIVISTISCHE PERSPEKTIVE 141
2.1 THEORETISCHE GRUNDLAGEN INTERPRETATIVEI- ORGANISATIONSFORSCHUNG 141
2.1.1 SYMBOLISCHER INTERAKTIONISMUS 142
2.1.2 EXKURS: GEIST UND IDENTITAET ALS GESELLSCHAFTLICHE PHAENOMENE BEI
MEAD 143
2.1.3 SOZIALER KONSTRUKTIVISMUS IM SINNE VON BERGER UND LUCKMANN 147
2.2 ORGANISATIONALE IDENTITAET ALS SOZIAL KONSTRUIERTE ENTITAET 148
2.3
KONSTRUKTION UND ERSCHLIESSUNG ORGANISATIONALER IDENTITAET UEBER
NARRATIONEN
UND STORYTELLING 149
2.4 PSYCHOANALYTISCHE ORGANISATIONSFORSCHUNG ALS WEITERER ANSATZPUNKT
156
2.4.1 INDIVIDUALPSYCHOLOGISCHE GRUNDLAGEN DER PSYCHOANALYTISCHEN
ORGANISATIONSFORSCHUNG 156
2.4.2 EXKURS: ENTWICKLUNG DER ICH-IDENTITAET BEI ERIKSON 158
2.4.3 PSYCHOANALYTISCHE BETRACHTUNG DER ORGANISATION 165
2.4.4 ORGANISATIONALE IDENTITAET ALS ERGEBNIS UNBEWUSSTER KOLLEKTIVER
PROZESSE 168
3. POSTMODERNE PERSPEKTIVE - EIN GEGENENTWURF ZU STRUKTUR UND ORDNUNG
174
3.1 THEORETISCHE GRUNDLAGEN POSTMODERNER ORGANISATIONSFORSCHUNG 174
3.1.1 ANSAETZE POSTMODERNER ORGANISATIONSFORSCHUNG 177
3.1.2 DIMENSIONEN, DIFFERENZEN UND LEITMOTIVE POSTMODERNER
ORGANISATIONSFORSCHUNG NACH HOLTBRUEGGE 182
3.2 EXKURS: METAPHERN ZUR POSTMODERNEN IDENTITAET VON INDIVIDUEN 185
3.3 ORGANISATIONALE IDENTITAET ALS DISKONTINUIERLICHES FRAGMENT 189
4. ZUSAMMENFASSUNG UND REFLEXION VON TEIL HL 192
TEIL IV EMPIRISCHE FORSCHUNG ZU ORGANISATIONALER IDENTITAET -
VORGEHEN UND ERGEBNISSE 202
1. METHODENPLURALISTISCHE PERSPEKTIVE ZU ORGANISATIONALER IDENTITAET 202
1.1 FORMALE ASPEKTE 203
1.2 METHODISCHE ASPEKTE 206
2. AUSGEWAEHLTE FORSCHUNGSTHEMEN UND -ERGEBNISSE 213
2.1 DREI BETRACHTUNGSWEISEN ZUM VERHAELTNIS VON ORGANISATIONALER
IDENTITAET UND
STRATEGISCHEM MANAGEMENT 213
2.2 POSITIVE ORGANIZATIONAL IDENTITY ALS NORMGEBENDER STELLHEBEL 216
2.3 UMWELT, ORGANISATION, GRUPPE, INDIVIDUUM - WEITERE THEMENFELDER UND
ERGEBNISSE 219
3. ZUSAMMENFASSUNG UND REFLEXION VON TEIL IV 222
TEIL V SCHLUSSWORT 226
1. ABSCHLIESSENDE ZUSAMMENFASSUNG UND WEITERFUEHRENDE GEDANKEN 227
1.1 ORGANISATION, INDIVIDUUM, IDENTITAET - UND WAS NUN? 230
1.2 DYSFUNKTIONEN EINER BESCHAEFTIGUNG MIT ORGANISATIONALER IDENTITAET?
232
2. GRENZEN DES GEWAEHLTEN VORGEHENS 235
3. AUSBLICK 238
3.1 VERWEIS AUF WEITERE PERSPEKTIVEN 236
3.2 HERSTELLUNG EINES ANWENDUNGSBEZUGS 241
L
ITERATURVERZEICHNIS
245
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| spelling | Krumm, Inga 1982- Verfasser (DE-588)14178623X aut Konzeptionen der organisationalen Identität eine theorienpluralistische Perspektive zum Verhältnis von Organisation und Individuum Inga Krumm 1. Auflage München ; Mering Hampp 2016 X, 346 Seiten 24 Illustrationen 21 cm x 15 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Hochschulschriften zum Personalwesen Band 45 Dissertation Universität Hamburg 2015 Identität (DE-588)4026482-8 gnd rswk-swf Persönlichkeitspsychologie (DE-588)4075996-9 gnd rswk-swf Pluralismus (DE-588)4046401-5 gnd rswk-swf Organisationsverhalten (DE-588)4285859-8 gnd rswk-swf Management Review Methodological Pluralism Multilevel Organizational Thinking Organizational Behavior Organizational Identity (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Organisationsverhalten (DE-588)4285859-8 s Identität (DE-588)4026482-8 s Persönlichkeitspsychologie (DE-588)4075996-9 s Pluralismus (DE-588)4046401-5 s DE-604 Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-95710-154-9 (DE-604)BV044265782 Hochschulschriften zum Personalwesen Band 45 (DE-604)BV000019612 45 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028818075&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Krumm, Inga 1982- Konzeptionen der organisationalen Identität eine theorienpluralistische Perspektive zum Verhältnis von Organisation und Individuum Hochschulschriften zum Personalwesen Identität (DE-588)4026482-8 gnd Persönlichkeitspsychologie (DE-588)4075996-9 gnd Pluralismus (DE-588)4046401-5 gnd Organisationsverhalten (DE-588)4285859-8 gnd |
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