Variable Managementvergütung mit Bonusbanken und Obergrenzen: experimentelle Analyse der Anreizwirkungen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
PL Academic Research
[2015]
|
| Schriftenreihe: | Betriebswirtschaftliche Forschung im Rechnungswesen
Band 16 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXII, 218 Seiten Diagramme |
| ISBN: | 9783631665121 |
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|---|---|
| adam_text | IX
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
..................................................................................XIII
TABELLENVERZEICHNIS
...........................................................................................XV
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
..................................................................................XIX
SYMBOLVERZEICHNIS
...........................................................................................XXI
1. EINLEITUNG
......................................................................................................1
1.1 PROBLEMSTELLUNG UND ZIELSETZUNG
.....................................................1
1.2 GANG DER UNTERSUCHUNG
.....................................................................4
2. THEORETISCHE GRUNDLAGEN
......................................................................9
2.1
PRINCIPAL-AGENT-PROBLEM...................................................................9
2.2 ANREIZSYSTEME ALS MOEGLICHKEIT ZUR ABSCHWAECHUNG DES
PRINCIPAL-AGENT-PROBLEMS
...............................................................11
2.2.1 UEBERBLICK, ANREIZARTEN UND ZIELE VON ANREIZSYSTEMEN ...11
2.2.2 OEKONOMISCHE GESTALTUNGSANFORDERUNGEN AN
ANREIZSYSTEME
........................................................................16
2.3 MANAGEMENTVERGUETUNG ALS MATERIELLES ANREIZSYSTEM
..................20
2.3.1 UEBERBLICK
................................................................................20
2.3.2 VERGUETUNGSSTRUKTUR
...............................................................21
2.3.3 BEMESSUNGSGRUNDLAGEN
........................................................24
2.3.4 VERGUETUNGSFUNKTION
..............................................................30
2.4 AKTIENRECHTLICHE VORSCHRIFTEN ZUR GESTALTUNG DER
MANAGEMENTVERGUETUNG
....................................................................33
2.4.1 UEBERBLICK UND GENERELLE REGELUNGEN
..................................33
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
..................................................................................XIII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
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SYMBOLVERZEICHNIS
.................................................................................................1
1. EINLEITUNG
......................................................................................................3
1.1 PROBLEMSTELLUNG UND ZIELSETZUNG
.....................................................3
1.2 GANG DER UNTERSUCHUNG
.....................................................................6
2. THEORETISCHE GRUNDLAGEN
....................................................................11
2.1
PRINCIPAL-AGENT-PROBLEM.................................................................11
2.2 ANREIZSYSTEME ALS MOEGLICHKEIT ZUR ABSCHWAECHUNG DES
PRINCIPAL-AGENT-PROBLEMS
...............................................................13
2.2.1 UEBERBLICK, ANREIZARTEN UND ZIELE VON ANREIZSYSTEMEN ...13
2.2.2 OEKONOMISCHE GESTALTUNGSANFORDERUNGEN AN
ANREIZSYSTEME
........................................................................18
2.3 MANAGEMENTVERGUETUNG ALS MATERIELLES ANREIZSYSTEM
..................22
2.3.1 UEBERBLICK
................................................................................22
2.3.2 VERGUETUNGSSTRUKTUR
...............................................................23
2.3.3 BEMESSUNGSGRUNDLAGEN
........................................................26
2.3.4 VERGUETUNGSFUNKTION
..............................................................32
2.4 AKTIENRECHTLICHE VORSCHRIFTEN ZUR GESTALTUNG DER
MANAGEMENTVERGUETUNG
....................................................................35
2.4.1 UEBERBLICK UND GENERELLE REGELUNGEN
..................................35
X
2.4.2 VERGUETUNGSGESTALTUNG NACH § 87 AKTG
...............................35
2.4.2.1 ENTSTEHUNG, AUFBAU UND ZIEL ..................................35
2.4.2.2 ANGEMESSENHEIT DER VERGUETUNG NACH § 87
ABS. 1 SATZ 1 AKTG
....................................................36
2.4.2.3 VERGUETUNGSSTRUKTUR,
GESTALTUNGSANFORDERUNGEN AN DIE VARIABLE
VERGUETUNG UND BEGRENZUNGSMOEGLICHKEIT
NACH § 87 ABS. 1 SAETZE 2 UND 3 AKTG .....................48
2.4.2.4 HERABSETZUNG DER BEZUEGE NACH § 87 ABS. 2 AKTG 53
2.4.2.5 RECHTSFOLGEN BEI GEWAEHRUNG EINER
UNANGEMESSENEN VERGUETUNG ...................................58
3.
BONUSBANKEN ALS LANGFRISTIGES VERGUETUNGSINSTRUMENT
.................61
3.1 KAPITELUEBERBLICK
................................................................................61
3.2 FUNKTIONSWEISE UND GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
..........................63
3.2.1 GRUNDIDEE
...............................................................................63
3.2.2 GESTALTUNGSPARAMETER
...........................................................66
3.2.2.1 DAUER DER BONUSBANK-VEREINBARUNG.....................66
3.2.2.2 AUSZAHLUNGSMODUS
..................................................66
3.2.2.3 VERLUSTBETEILIGUNG UND VEREINBARUNGEN AM
ENDE DER LAUFZEIT
......................................................68
3.2.2.4 VERZINSUNG DES KONTOSTANDS ...................................73
3.2.2.5 KOMBINATION MIT DER ZIELERREICHUNG .....................74
3.2.2.6
EINFUEHRUNGSPHASE.....................................................76
3.2.3 ZAHLENBEISPIEL
........................................................................79
3.2.3.1 DATEN UND KONSTRUKTION
.........................................79
3.2.3.2 BEWERTUNG DES VERMOEGENS ZU FORTGEFUEHRTEN
ANSCHAFFUNGSKOSTEN .................................................83
3.2.3.3 BEWERTUNG DES VERMOEGENS ZUM FAIR VALUE ...........90
3.2.4 CHANCEN UND PROBLEME
........................................................95
XI
3.3 EXPERIMENT
........................................................................................97
3.3.1 KAPITELUEBERBLICK
.....................................................................97
3.3.2 MOTIVATION UND FORSCHUNGSFRAGEN
......................................99
3.3.3 EXPERIMENTELLES DESIGN
......................................................100
3.3.4 TEILNEHMER UND ABLAUF
.......................................................102
3.3.5 VERGLEICHSMOEGLICHKEITEN UND HYPOTHESEN ......................109
3.3.6 ERGEBNISSE
.............................................................................117
3.3.6.1 ZUSAMMENSETZUNG DER GRUPPEN ..........................117
3.3.6.2 ENTSCHEIDUNGSVERHALTEN
.........................................118
3.3.6.3 POST-EXPERIMENTAL QUESTIONNAIRE ........................125
3.3.7 SCHLUSSFOLGERUNGEN UND LIMITATIONEN
..............................132
3.4 KAPITELFAZIT
......................................................................................136
4.
OBERGRENZEN BEI LEISTUNGSORIENTIERTER VERGUETUNG
................139
4.1 KAPITELUEBERBLICK
.............................................................................139
4.2 MOTIVATION UND FORSCHUNGSFRAGEN
..............................................140
4.3 EXPERIMENT
.....................................................................................145
4.3.1 EXPERIMENTELLES DESIGN
......................................................145
4.3.2 TEILNEHMER UND ABLAUF
.......................................................148
4.3.3 ERGEBNISSE
.............................................................................155
4.3.3.1 ZUSAMMENSETZUNG DER GRUPPEN
.......................................155
4.3.3.2 LEISTUNGSVERHALTEN
...............................................................156
4.3.3.3 POST-EXPERIMENTAL QUESTIONNAIRE
.....................................161
4.3.4 LIMITATIONEN
.........................................................................167
4.4 KAPITELFAZIT
......................................................................................168
5. SCHLUSSBETRACHTUNG UND AUSBLICK
.................................................173
ANHANG I
................................................................................................................181
XII
ANHANG II
..............................................................................................................183
ANHANG III
............................................................................................................195
LITERATURVERZEICHNIS
.........................................................................................203
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| spelling | Fründ, Henric P. Verfasser (DE-588)1074026101 aut Variable Managementvergütung mit Bonusbanken und Obergrenzen experimentelle Analyse der Anreizwirkungen Henric P. Fründ Frankfurt am Main PL Academic Research [2015] XXII, 218 Seiten Diagramme txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Betriebswirtschaftliche Forschung im Rechnungswesen Band 16 Dissertation Universität Wuppertal 2015 Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd rswk-swf Vergütung (DE-588)4062855-3 gnd rswk-swf Leistungslohn (DE-588)4035239-0 gnd rswk-swf Regulierung (DE-588)4201190-5 gnd rswk-swf Anreizsystem (DE-588)4112532-0 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Führungskraft (DE-588)4071497-4 s Vergütung (DE-588)4062855-3 s Leistungslohn (DE-588)4035239-0 s Anreizsystem (DE-588)4112532-0 s Regulierung (DE-588)4201190-5 s DE-604 Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-653-05781-2 Betriebswirtschaftliche Forschung im Rechnungswesen Band 16 (DE-604)BV039133431 16 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028795415&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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