Frauen - Männer - Karrieren: eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten
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Wiesbaden
Springer
[2016]
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1 Einleitung. 1
1.1 Die Ausgangssituation. 1
1.2 Warum dieses Buch?. 3
1.3 Spielt das Geschlecht im Arbeitsleben überhaupt eine Rolle? . 4
1.4 Unsere Perspektive . 5
1.5 Wie groß sind Geschlechterunterschiede?. 7
♦♦
1.6 Fachausdrücke und Überblick. 8
Teil I Theoretische Perspektiven
2 Geschlechterstereotype. 13
2.1 Definition von Stereotypen und verwandten Konstrukten . 13
2.2 Funktionen von Stereotypen. 17
2.3 Die Bedeutung der Kategorisierung nach Geschlecht. 18
2.4 Inhalte von Geschlechterstereotypen. 20
2.5 Subtypen der Kategorie Geschlecht . 21
2.6 Zusammenfassung. 22
3 Implizite Kognitionen. 25
3.1 Implizite Geschlechterstereotype . 27
3.2 Veränderbarkeit von Stereotypen. 29
3.3 Zusammenfassung. 33
4 Auswirkungen von Stereotypen auf Urteile über andere . 35
4.1 Wahrgenommene Passung zwischen Person und Stelle . 38
4.2 Stereotype von Karriereffauen und Bumerangeffekte. 43
4.3 Feldstudien . 48
X
Inhaltsverzeichnis
4.4 Unterschiedliche Standards und Zuschreibungen. 51
4.5 Zusammenfassung. 55
^ Auswirkungen von Stereotypen auf eigenes Verhalten. 57
5.1 Männlichkeit als unsicherer Status . 60
5.2 Leistungseinbußen durch Stereotypaktivierung . 63
5.3 Zusammenfassung. 68
6 Einstellungen gegenüber Frauen und Männern . 71
6.1 Sexismus. 73
6.2 Zusammenfassung. 78
7 Geschlechterunterschiede. 79
7.1 Fähigkeitsbezogene Geschlechterunterschiede. 83
7.2 Unterschiede in Interessen und Verhalten. 84
7.3 Gesqhlechterunterschiede in Bezug auf Kompetenz
und Dominanz. 86
7.4 Risikobereitschaft . 89
7.5 Unterschiede in Bezug auf Gemeinschaftsorientierung . 97
7.6 Zusammenfassung. 101
g Soziale Rollen . 103
g.l Gegenwärtige Geschlechterrollen. 104
g.2 Der Einfluss sozialer Rollen auf die Karrieren
von Männern und Frauen. 107
g.3 Zusammenfassung. 115
9 Soziale Hierarchien. 117
9.1 Theorie der sozialen Dominanz. 117
9.2 Theorie der Systemrechtfertigung. 121
9.3 Zusammenfassung. 125
Teil H Angewandte Perspektiven
10 Berufswahl. 129
10.1 Warum gibt es so wenige Frauen in MINT-Feldem? . 130
10.2 Unternehmertum . 138
11 Organisationskulturen . 141
11.1 Stellensuche und Bewerbungsgespräche. 141
11.2 Erfolg im Beruf und Beförderungen. 142
11.3 Verhandlungen. 143
11.4 Organisationskultur. 145
11.5 Diversity . 147
12 Auswirkungen von Vorbildern. 153
13 Elternschaft und berufsbezogene Eindrucksbildung . 159
14 Schlussfolgerungen. 169
14.1 Warum verdienen Männer mehr als Frauen?. 169
14.2 Warum gibt es mehr Männer als Frauen
in Spitzenpositionen?. 172
14.3 Welche Interventionen sind effektiv? . 175
14.4 Fazit. 179
Literatur
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