Verfügbarkeit: Von der Frühverrentung bis zur Rente mit 67

Von der Frühverrentung bis zur Rente mit 67: der Wandel des Altersübergangs von 1990 bis 2012

Innerhalb von 20 Jahren wurde auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland ein Paradigmenwechsel zur Alterserwerbstätigkeit vollzogen, der sich in zwei Schüben entfaltete: Die Politik wandte sich im letzten Jahrzehnt des alten Jahrhunderts von der Frühverrentung ab, und im ersten Jahrzehnt des neuen Jahrhund...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Brussig, Martin 1967- (VerfasserIn), Knuth, Matthias 1949- (VerfasserIn), Mümken, Sarah 1981- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Bielefeld transcript 2016
Schriftenreihe:	Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung Band 187
Schlagworte:	Geschichte 1990-2012 Vorruhestand Rentenpolitik Arbeitsmarktpolitik Altersgrenze Bevölkerungsentwicklung Deutschland Aging Studies Alter Alterserwerbstätigkeit Arbeit Arbeits- und Industriesoziologie Capitalism Demographic Change Demographischer Wandel Frührente Kapitalismus Labour Market Retirement Ruhestand Social Policy Sociology Sociology of Work and Industry Sozialpolitik Soziologie Work
Online-Zugang:	Volltext Volltext Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung:	Innerhalb von 20 Jahren wurde auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland ein Paradigmenwechsel zur Alterserwerbstätigkeit vollzogen, der sich in zwei Schüben entfaltete: Die Politik wandte sich im letzten Jahrzehnt des alten Jahrhunderts von der Frühverrentung ab, und im ersten Jahrzehnt des neuen Jahrhunderts stieg die Alterserwerbsbeteiligung in einem - auch im europäischen Vergleich - überraschend starken Ausmaß an. Dieses Buch zeichnet den Wandel des Altersübergangs differenziert nach: In welchen Schritten hat er sich vollzogen, und wie haben die vielen Stellschrauben beim Übergang vom Erwerbsleben in die Rente ineinandergegriffen?
Beschreibung:	Erscheint auch als Open Access bei De Gruyter
Beschreibung:	329 Seiten Diagramme, Karten 22.5 cm x 14.8 cm, 468 g
ISBN:	9783837634297 3837634299 9783839434291
DOI:	10.14361/9783839434291

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adam_text	INHALT ABBILDUNGSVERZEICHNIS \| 9 TABELLENVERZEICHNIS \| 15 1 EINLEITUNG EIN RADIKALER UND UEBERRASCHENDER W ANDEL \| 17 2 ALTERSUEBERGANG BEGRIFF UND U NTERSUCHUNGSKONZEPTE \| 21 2.1 DER BEGRIFF DES ALTERSUEBERGANGS \| 21 2.2 FORSCHUNGSFRAGEN UND FORSCHUNGSPROBLEME BEI DER ANALYSE VON ALTERSUEBERGAENGEN \| 23 2.3 ERKLAERUNGSANSAETZE UND EINFLUSSFAKTOREN DES ALTERSUEBERGANGS \| 25 3 DER WANDEL DES INSTITUTIONEILEN UMFELDS \| 33 3.1 EINLEITUNG: DER DEMOGRAFISCHE FIINTERGRUND \| 33 3.2 RENTENPOLITIK \| 36 3.2.1 DAS RENTENREFORMGESETZ 1992: EINFUEHRUNG VON ABSCHLAEGEN \| 36 3.2.2 WEITERE RENTENREFORMEN IN DEN 1990ER-JAHREN \| 41 3.2.3 ROT-GRUEN: RENTENKONSENS TROTZ REGIERUNGSWECHSEL? \| 44 3.2.4 DIE ANHEBUNG DER REGELALTERSGRENZE \| 49 3.2.5 EPILOG: DAS RENTENPAKET DER ZWEITEN GROSSEN KOALITION \| 52 3.3 ARBEITSMARKTPOLITIK \| 55 3.3.1 ZIELSETZUNGEN DER ARBEITSMARKTPOLITIK IN BEZUG AUF AELTERE ARBEITNEHMERINNEN UND ARBEITNEHMER \| 56 3.3.2 LOHNERSATZLEISTUNGEN FUER AELTERE \| 56 3.3.3 AKTIVE ARBEITSFOERDERUNG \| 64 3.3.4 ZWISCHENFAZIT \| 68 3.4 ZUSAMMENFASSUNG: WIDERSPRUECHLICHE SIGNALE AUS DER RENTEN- UND ARBEITSMARKTPOLITIK \| 70 4 VERAENDERUNGEN IN DER SPAETEN ERWERBSPHASE \| 73 4.1 EINLEITUNG: VIELFAELTIGE ASPEKTE DER ALTERSERWERBSTAETIGKEIT \| 73 4.2 DIE ENTWICKLUNG AUF DEM ARBEITSMARKT SEIT 1990 \| 73 4.3 ERWERBSBETEILIGUNG AELTERER \| 80 4.4 ERWERBSAUSTRITTSALTER \| 86 4.5 BESCHAEFTIGUNGSFORMEN \| 93 4.6 BESONDERHEITEN IN BRANCHEN UND BERUFSFELDERN \| 101 4.7 BESCHAEFTIGUNGSLOSIGKEIT AM ENDE DES ERWERBSLEBENS \| 109 4.7.1 LEISTUNGSBEZUG UNTER ERLEICHTERTEN VORAUSSETZUNGEN \| 112 4.7.2 DEFINITION VON ARBEITSLOSEN IM SGB II \| 114 4.7.3 ERWERBSLOSIGKEIT \| 116 4.8 ERWERBSTAETIGE RENTNER INNEN UND RENTNER \| 122 4.9 ZUSAMMENFASSUNG: STARKE VERAENDERUNGEN IM NIVEAU DER ALTERSERWERBSTAETIGKEIT UND HOHE KONSTANZ IN DEN UNTERSCHIEDEN \| 127 5 BETRIEBLICHE R ERSONALSTRATEGIEN [ 129 5.1 EINLEITUNG: BETRIEBE ALS TAKTGEBER VON BESCHAEFTIGUNGSCHANCEN \| 129 5.2 BETRIEBLICHER STRUKTURWANDEL \| 130 5.3 BETRIEBLICHE PERSONALPOLITIK ZUM LAENGEREN VERBLEIB VON AELTEREN BESCHAEFTIGTEN \| 135 5.4 ALTERSTEILZEIT ALS INSTRUMENT DER PERSONALPOLITIK \| 143 5.5 NEUEINSTELLUNGEN AELTERER BESCHAEFTIGTER \| 156 5.6 ZUSAMMENFASSUNG: VERGLEICHSWEISE WENIG VERAENDERUNGEN IN BETRIEBLICHEN PERSONALPOLITIKEN \| 166 6 GESUNDHEIT UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN AELTERER 1169 6.1 EINLEITUNG: VERAENDERUNG GESUNDHEITLICHER SELBSTEINSCHAETZUNG UND IHR ZUSAMMENHANG MIT DER ERWERBSBETEILIGUNG \| 169 6.2 ARBEITSBEDINGUNGEN UND GESUNDHEIT DER AELTEREN ERWERBSTAETIGEN \| 173 6.2.1 WANDEL DER ARBEITSBEDINGUNGEN \| 175 6.2.2 BELASTUNGSWAHRNEHMUNG \| 186 6.2.3 GESUNDHEITSEINSCHAETZUNG IM ALTERSVERGLEICH \| 189 6.2.4 GESUNDHEITLICHE BESCHWERDEN \| 190 6.2.5 INTERESSE AM VORRUHESTAND \| 195 6.3 ZUSAMMENFASSUNG: GESUNDHEITSGERECHTE ARBEIT IST NOTWENDIG \| 199 7 ARBEITSMARKTPOLITIK FUER AELTERE [ 201 7.1 EINLEITUNG: ZIELKONFLIKTE IN DER ARBEITSMARKTPOLITIK GEGENUEBER AELTEREN \| 201 7.2 ARBEITSLOSIGKEIT AELTERER \| 202 7.2.1 ENTWICKLUNG UND ANTEIL DER ARBEITSLOSIGKEIT AELTERER \| 203 7.2.2 DIE VERTEILUNG DER AELTEREN ARBEITSLOSEN NACH RECHTSKREISEN \| 206 7.3 DIE ARBEITSMARKTPOLITISCHE FOERDERUNG AELTERER IM ZEITVERLAUF \| 207 7.3.1 DIE ENTWICKLUNG DES ANTEILS AELTERER AN DER ARBEITSMARKTPOLITISCHEN FOERDERUNG \| 208 7.3.2 FOERDERUNG AELTERER IM WANDEL DER ARBEITSMARKTPOLITIK \| 210 7.4 BETEILIGUNG AELTERER AN EINZELNEN ARBEITSMARKTPOLITISCHEN INSTRUMENTEN \| 213 7.4.1 BERUFLICHE WEITERBILDUNG ALS INSTRUMENT DER AKTIVEN ARBEITSFOERDERUNG \| 213 7.4.2 LOHNKOSTENZUSCHUESSE ZUR FOERDERUNG DER EINSTELLUNG IM ALLGEMEINEN ARBEITSMARKT \| 216 7.4.3 ENTGELTSICHERUNG \| 218 7.4.4 GEFOERDERTE BESCHAEFTIGUNG \| 219 7.4.5 DAS BUNDESPROGRAMM PERSPEKTIVE 50PLUS \| 224 7.5 PERSPEKTIVE 60PLUS? \| 226 7.6 ZUSAMMENFASSUNG: DIE ALLMAEHLICHE UND UNVOLLSTAENDIGE ABLOESUNG EINER AUSGLIEDERNDEN DURCH EINE INTEGRIERENDE ARBEITSMARKTPOLITIK \| 229 8 VERAENDERUNGEN BEIM RENTENZUGANG \| 231 8.1 EINLEITUNG: RENTENRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN FUER DEN UEBERGANG IN ALTERSRENTE \| 231 8.2 RENTENZUGANGSALTER \| 241 8.3 UEBERGANG IN ALTERSRENTE UND UEBERGANGSKONSTELLATIONEN \| 250 8.4 RENTENZAHLBETRAEGE, ABSCHLAEGE UND UEBERGANGSKONSTELLATIONEN \| 260 8.5 ERWERBSMINDERUNGSRENTEN, ALTERSUEBERGANG UND ARBEITSLOSIGKEIT \| 263 8.5.1 DIE ZWEISTUFIGE ERWERBSMINDERUNGSRENTE - VERSICHERUNGSRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN \| 264 8.5.2 INANSPRUCHNAHME VON ERWERBSMINDERUNGSRENTEN \| 267 8.5.3 ERWERBSMINDERUNGSRENTE UND ARBEITSMARKT \| 271 8.5.4 ERWERBSMINDERUNGSRENTE UND ALTERSUEBERGANG - AUSWEICHREAKTIONEN ERKENNBAR? \| 276 8.6 ZUSAMMENFASSUNG: DER GROSSE EINFLUSS RENTENRECHTLICHER REGELUNGEN AUF DAS UEBERGANGSGESCHEHEN \| 277 9 DIE ZUKUNFT DES A LTERSUEBERGANGS \| 281 9.1 ZUSAMMENFASSUNG DER BEFUNDE \| 281 9.1.1 POLITISCHER WANDEL \| 281 9.1.2 ALTERSERWERBSBETEILIGUNG \| 282 9.1.3 BETRIEBLICHE PERSONALSTRATEGIEN \| 283 9.1.4 ARBEITSMARKTPOLITIK \| 284 9.1.5 RENTENPOLITIK \| 285 9.2 NEUE HERAUSFORDERUNGEN \| 288 9.2.1 LAENGER ARBEITEN \| 289 9.2.2 FLEXIBLE ALTERSUEBERGAENGE \| 290 9.2.3 ALTERSSICHERUNG \| 291 9.3 FORSCHUNGSBEDARF \| 292 9.3.1 GESUNDHEIT, ARBEITSBELASTUNGEN UND ALTERSUEBERGANG \| 292 9.3.2 SOZIALE UNGLEICHHEIT \| 293 9.3.3 INTERNATIONALER VERGLEICH \| 294 9.3.4 DER WERT DES ALTERS \| 295 L ITE RA TU R \| 297 A U FLIS TU N G A LLE R A LTE RS UE B E RG A N G S -R E P O RTE \| 323 DER B E IRA T DES F O RSCHUNGSPROJEKTS \| 327 DIE A U TO RIN N E N UND A U TO REN \| 329
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Dieses Buch zeichnet den Wandel des Altersübergangs differenziert nach: In welchen Schritten hat er sich vollzogen, und wie haben die vielen Stellschrauben beim Übergang vom Erwerbsleben in die Rente ineinandergegriffen?</subfield></datafield><datafield tag="648" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Geschichte 1990-2012</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Vorruhestand</subfield><subfield code="0">(DE-588)4122404-8</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Rentenpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4212490-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsmarktpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002737-5</subfield><subfield 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