Holdings: Organisationen in Bewegung bringen

Organisationen in Bewegung bringen: handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung

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Main Authors:	Ameln, Falko von 1970- (Author), Kramer, Josef 1953-2014 (Author)
Format:	Electronic eBook
Language:	German
Published:	Berlin ; Heidelberg Springer [2016]
Edition:	2., überarbeitete Auflage
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Physical Description:	1 Online Ressource (XXIII, 346 Seiten) Illustrationen, Diagramme, Poträts (teilweise farbig)
ISBN:	9783662481974
DOI:	10.1007/978-3-662-48197-4

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adam_text	ORGANISATIONEN IN BEWEGUNG BRINGEN / VON AMELN, FALKO : 2016 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS I GRUNDLAGEN WAS SIND HANDLUNGSORIENTIERTE TRAININGS- UND BERATUNGSMETHODEN?- WIE WIRKEN HANDLUNGSORIENTIERTE METHODEN?- VOM AUFTRAG ZUR UMSETZUNG: TRAINING UND BERATUNG MIT HANDLUNGSORIENTIERTEN METHODEN II METHODEN MIT FOKUS AUF DIE GRUPPENEBENE ROLLENSPIEL UND ROLLENTRAINING SKALIERUNGSFRAGEN UND AKTIONSSOZIOMETRIE SOZIODRAMA PLANSPIEL OUTDOORTRAINING UNTERNEHMENSTHEATER III METHODEN MIT FOKUS AUF DIE EBENE DES EINZELNEN TEILNEHMERS PSYCHODRAMA SYSTEMAUFSTELLUNGEN ZEITLINIEN IV ANWENDUNGSBEISPIELE WIE SIEHT HANDLUNGSORIENTIERTE ARBEIT IN DER PRAXIS AUS? DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. ORGANISATIONEN IN BEWEGUNG BRINGEN / VON AMELN, FALKO : 2016 ABSTRACT / INHALTSTEXT ORGANISATIONSBERATUNG BEWEGT! ZWEI ERFAHRENE ORGANISATIONSBERATER ZEIGEN IN DIESEM BUCH, WIE MAN VERAENDERUNGSPROZESSE IM RAHMEN VON PERSONAL-, TEAM- ODER ORGANISATIONSENTWICKLUNG MIT HANDLUNGSORIENTIERTEN BERATUNGSMETHODEN FOERDERT. AUSGEHEND VON THEORETISCHEN UEBERLEGUNGEN ZUR WIRKUNGSWEISE DER DARGESTELLTEN METHODEN WERDEN DIESE BERATUNGS- UND TRAININGSMETHODEN AUSFUEHRLICH DARGESTELLT UND DURCH ANWENDUNGSBEISPIELE ABGERUNDET. AUSFUEHRLICHE PRAXISANTEILE SOWIE GASTBEITRAEGE VON 22 EXPERTEN ERGAENZEN DIESES BUCH DURCH PRAKTISCHE TIPPS. DER INHALT GRUNDLAGEN: WAS SIND UND WIE WIRKEN HANDLUNGSORIENTIERTE BERATUNGSMETHODEN? UND WIE LASSEN SICH DIESE UMSETZEN? METHODEN MIT FOKUS AUF GRUPPEN (ROLLENSPIEL UND -TRAINING, SKALIERUNGSFRAGEN UND AKTIONSSOZIOMETRIE, SOZIODRAMA, PLANSPIEL, OUTDOORTRAINING, UNTERNEHMENSTHEATER) UND AUF INDIVIDUEN (PSYCHODRAMA, SYSTEMAUFSTELLUNGEN UND ZEITLINIEN) ANWENDUNGSBEISPIELE: WIE SIEHT HANDLUNGSORIENTIERTE BERATUNG IN DER PRAXIS AUS? DIE ZIELGRUPPEN BERATER, TRAINER, SUPERVISOREN, COACHES UND MEDIATOREN, STUDENTEN DER ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE, ORGANISATIONSSOZIOLOGIE, BWL, PAEDAGOGIK, ERWACHSENENBILDUNG ODER VERWANDTER FAECHER DIE AUTOREN FALKO VON AMELN (GEB. 1970) IST PRIVATDOZENT (HABILITATION IM FACH BERATUNGSWISSENSCHAFT), DOKTOR DER PHILOSOPHIE UND DIPLOM-PSYCHOLOGE. SEINE SCHWERPUNKTE SIND DIE ORGANISATIONSBERATUNG UND FUEHRUNGSKRAEFTEEN TWICKLUNG MIT HANDLUNGSORIENTIERTEN METHODEN SOWIE DIE AUSBILDUNGVON BERATERN UND SUPERVISOREN AN VERSCHIEDENEN UNIVERSITAETEN UND WEITERBILDUNGSINSTITUTEN. JOSEF KRAMER (1953–2014) WAR DOKTOR DER PHILOSOPHIE, DIPLOM-PSYCHOLOGE UND -PAEDAGOGE SOWIE PSYCHODRAMA-LEITER. ER LEITETE VIELE JAHRE EINE SUCHTKLINIK, EIN PSYCHODRAMA-AUSBILDUNGSINSTITUT UND MEHRERE BERATUNGSINSTITUTE. SEINE SCHWERPUNKTE WAREN EXECUTIVE COACHING, CHANGE MANAGEMENT, KONFLIKT-WORKSHOPS UND TRAIN-THE-TRAINER-PROGRAMME DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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