Loyalitätsobliegenheiten im Umbruch: Ist die Kirche bereit für neue Wege der Mitarbeiterführung?
Gespeichert in:
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Weitere Verfasser: | |
Format: | Tagungsbericht Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Berlin ; Münster
LIT
2015
|
Schriftenreihe: | Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht
Band 3 |
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adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 5
INHALTSVERZEICHNIS 9
IMPULSREFERATE 11
LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN KIRCHLICHER ARBEITNEHMER IN DER
NEUEREN RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS -
CHRISTOPH SCHMITZ-SCHOLEMANN
11
NEUE HERAUSFORDERUNGEN BEI DER BEHANDLUNG KIRCHLICHER
MANDATE -
KATHRIN
VOELKER
41
LOYALITAET UND CHRISTLICHE BINDUNG IN KIRCHLICHEN ARBEITS
VERHAELTNISSEN -
HARALD SCHLIEMANN
47
DISKUSSIONSBEITRAEGE -
ELISABETH HARTMEYER UND TABEA KULSCHEWSKI
93
ANHANG 101
URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 8. SEPTEMBER 2011,
AZ. 2 AZR 543/10
- *CHEFARZT 101
BESCHLUSS DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS VOM 22. OKTOBER
2014, AZ.
2 BVR 661/12
- *CHEFARZT 119
AUTORENVERZEICHNIS 167
HTTP://D-NB.INFO/1078507406
TUEBINGER BEITRAEGE
ZUM KIRCHLICHEN ARBEITSRECHT
DAS
KIRCHLICHE ARBEITSRECHT BENENNT EINE SCHNITTSTELLE ZWISCHEN STAATLICHER
UND KIRCHLICHER RECHTSORDNUNG,
DIE IM
21.
JAHRHUNDERT
VERSTAERKT IN DEN
FOKUS
EINER POLITISCH-GESELLSCHAFTLICHEN DISKUSSION GERATEN IST.
DIE *TUEBIN
GER
BEITRAEGE ZUM
KIRCHLICHEN ARBEITSRECHT SOLLEN
DEN
DARAUS FOLGENDEN
WEITREICHENDEN JURISTISCHEN KONTROVERSEN
EIN
WISSENSCHAFTLICHES FORUM
BIETEN.
KIRCHLICHE ARBEITGEBER VERLANGEN
VON
IHREN MITARBEITERINNEN
UND
MITARBEITERN
NICHT
NUR
GUTE ARBEIT, SONDERN AUCH
KIRCHENGEMAESSES
VERHALTEN.
WIE
WEITGEHEND DIESE
LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN IN DAS
PRIVATLEBEN EINGREIFEN
DUERFEN, WAR
GEGENSTAND MEHRERER AKTUELLER URTEILE
DES
BAG UND EINES BVERFG-BESCHLUSSES IN 2014. DIE *SAEKULARISIERUNG
DER KIRCHLICHEN ARBEITSBEZIEHUNGEN
LAESST
SICH AUCH DURCH KIRCHENFREUND
LICHE RECHTSPRECHUNG NICHT AUFHALTEN,
DIE KUENDIGUNG
ALLEIN WEGEN
WIEDERVERHEIRATUNG
EINES
LEITENDEN ARZTES WIRD HEUTE
ALS SKANDAL
EMPFUNDEN.
DIESER
BAND
DOKUMENTIERT
DIE
SCHWIERIGE
SUCHE
NACH EINER
UNTERNEHMENSKULTUR,
DIE
GUTE
*SOZIALE
ARBEIT
IN
CHRISTLICHEM AUFTRAG
MIT
DER
ACHTUNG
VOR
INDIVIDUALGRUNDRECHTEN
DER
MITARBEITERINNEN
UND
MITARBEITER
ZU
VEREINBAREN SUCHT.
ER
GIBT
DIE REFERATE UND
DISKUSSIONEN
DES
DRITTEN
SYMPOSIONS
DER
FORSCHUNGSSTELLE
*KIRCHLICHES
ARBEITSRECHT
AN
DER
UNIVERSITAET TUEBINGEN
WIEDER
UND
DOKUMENTIERT
DIE
URTEILE
DES BAG
UND
DES BVERFG
ZUM
DUESSELDORFER
CHEFARZT.
PROF.
DR.
HERMANN
REICHOLD LEHRT
BUERGERLICHES RECHT
UND ARBEITSRECHT
AN
DER
UNIVERSITAET TUEBINGEN UND
LEITET
DIE
FORSCHUNGSSTELLE
FUER
KIRCHLICHES
ARBEITSRECHT.
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Inhaltsverzeichnis