Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft: ein Überblick
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Gabler
[2015]
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1 Sachlich-systematische Grundlegung...................................... 1
2 Ökonomische Ansätze..................................................... 3
2.1 Ansätze der Neuen Institutionenökonomik........................... 3
2.1.1 Theorie der Verfiigungsrechte.............................. 3
2.1.2 Prinzipal-Agent-Theorie.................................... 4
2.1.3 Transaktionskostentheorie.................................. 5
2.2 Ressourcenbasierter Ansatz........................................ 6
3 Verhaltenswissenschaftliche Ansätze..................................... 9
3.1 Austauschtheoretische Ansätze..................................... 9
3.1.1 Anreiz-Beitrags-Theorie.................................... 9
3.1.2 Soziale Austauschtheorie ................................. 10
3.1.3 Theorien der organisationalen Gerechtigkeit .............. 12
3.2 Motivationstheoretische Ansätze.................................. 15
3.2.1 Bedürfhispyramide von Maslow.............................. 16
3.2.2 ERG-Theorie von Alderfer.................................. 17
3.2.3 Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg ....................... 19
3.2.4 Leistungsmotivationstheorie von McClelland ............... 21
4 Führungsansätze und -theorien.......................................... 25
4.1 Eigenschaftsorientierte Führungsansätze ......................... 27
4.1.1 Great-Man-Theorie......................................... 28
4.1.2 Theorie der charismatischen Führung....................... 28
4.1.3 Theorie der transaktionalen/transformationalen Führung ... 29
4.1.4 DISG-Konzept.............................................. 30
Vli
VIII
Inhaltsverzeichnis
4.2 Verhaltens orientierte Führungsansätze ........................ 32
4.2.1 Autoritärer vs. kooperativer Führungsstil............... 33
4.2.2 Ohio-State-Leadership-Quadrant ......................... 34
4.2.3 Verhaltensgitter-Modell................................. 35
4.3 Situative Führungsansätze...................................... 37
4.3.1 Kontingenztheorie....................................... 37
4.3.2 Weg-Ziel-Theorie ..................................... 39
4.3.3 Entscheidungsbaum....................................... 41
4.3.4 Drei-D-Modell........................................... 42
4.3.5 Situatives Reifegradmodell.............................. 45
5 Fazit ................................................................ 47
Literatur............................................................... 49
Sachverzeichnis......................................................... 53
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