Psychische Belastungen, Stress, Burnout?: so erkennen Sie frühzeitig Gefährdungen für Ihre Mitarbeiter und beugen Erkrankungen erfolgreich vor!
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| Veröffentlicht: |
Landsberg
ecomed Sicherheit
[2016]
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INHALT |
VORWORT
5
INHOLT
7
1 ARBEIT UND GESUNDHEIT - VON DER UNFALLVERHUETUNG ZUR
PRAEVENTION
BEI PSYCHISCHEN GEFAEHRDUNGEN
9
1.1 DER ZUSAMMENHANG ZWISCHEN ARBEIT UND GESUNDHEIT 10
1.2 ARBEITSUNFALL UND BERUFSKRANKHEIT 10
1.3 ARBEITSBEDINGTE GESUNDHEITSGEFAHREN 10
1.4 KLASSISCHE PRAEVENTION BEI ARBEITSUNFAELLEN II
1.5 DIE PRAEVENTION BEI PSYCHISCHEN FEHLBELASTUNGEN II
1.6 DAS PROJEKT PSY.RISK 12
1.7 GUTE GRUENDE FUER AKTIVE PRAEVENTION BEI PSYCHISCHEN FEHLBELASTUNGEN IM
BETRIEB! 12
2 DIE PFLICHT ZUR
GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG BEI PSYCHISCHEN FAKTOREN -
WAS SAGT DAS GESETZ?
13
2.1 DIE GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG - EINE GRUNDLEGENDE MASSNAHME
ZUR SICHERHEIT UND GESUNDHEIT 13
2.2 AUCH PSYCHISCHE GEFAEHRDUNGEN SIND ZU BEURTEILEN! 14
2.3 DIE *GANZHEITLICHE" GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 14
2.4 AUFBAU UND STRUKTUR EINER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 15
2.5 BESONDERHEITEN BEI DER BEURTEILUNG PSYCHISCHER GEFAEHRDUNGEN 15
3 WIE ALLES ZUSAMMENHAENGT - PSYCHISCHE BELASTUNGEN, STRESS, BURNOUT 21
3.1 WAS VERBIRGT SICH HINTER DEN BEGRIFFEN *BELASTUNG" &
*BEANSPRUCHUNG"? 21
3.2 SONDERFALL: PSYCHISCHE BELASTUNGEN UND PSYCHISCHE BEANSPRUCHUNGEN 23
3.3 WIE HAENGT *STRESS" MIT BELASTUNGEN UND BEANSPRUCHUNGEN ZUSAMMEN? 25
3.4 WAS PASSIERT, WENN DER KOERPER IN STRESS GERAET? 26
3.5 WAS HAT ES MIT BURNOUT AUF SICH? 27
3.6 UBERBLICK UEBER BEANSPRUCHUNGSFOLGEN 29
4 GESUNDHEITSRESSOURCEN ALS SCHLUESSEL ZUR
PRAEVENTION VON
PSYCHISCHEN FEHLBELASTUNGEN UND STRESS
31
4.1 WAS SIND GESUNDHEITSRESSOURCEN UND WIE WIRKEN SIE? 31
4.2 WELCHE ARTEN VON GESUNDHEITSRESSOURCEN GIBT ES? 32
4.3 UBERBLICK UEBER GESUNDHEITSRESSOURCEN IN DER ARBEITSWELT 33
4.3.1 DIE ORBEITSBEDINGTEN GESUNDHEITSGEFOHREN 33
4.3.2 DIE SOZIALEN GESUNDHEITSRESSOURCEN 36
4.3.3 DIE INDIVIDUELLEN GESUNDHEITSRESSOURCEN 42
5 ERKENNEN UND BEURTEILEN VON PSYCHISCHEN
BELASTUNGEN
UND BEANSPRUCHUNGSFOLGEN
47
5.1 MESSEN VON PSYCHISCHEN PHAENOMENEN 47
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5.2 VERFAHREN ZUR MESSUNG VON BELASTUNGEN, BEANSPRUCHUNGEN UND
RESSOURCEN 48
5.3 DIE PSY.RES-GESAMTBILANZ *MEINE ARBEIT & GESUNDHEIT" 49
6 GESAMTBILANZ *MEINE ARBEIT & GESUNDHEIT" -
TEIL 1: BEURTEILUNG DER PSYCHISCHEN
BELASTUNGEN IN DER ARBEIT
57
6.1 EINFUEHRUNG 57
6.1.1 ZEHN BELASTUNGSFAKTOREN IM UNTERNEHMEN: DOS PSY.RISK-MODELL ALS
THEORETISCHES FUNDAMENT 57
6.1.2 ZWEI WEGE ZUR
BEURTEILUNG DER ARBEITSBELASTUNGEN 58
6.1.3 SINN UND ZWECK DER BEURTEILUNG: PRAEVENTION 58
6.2 DER PSY.RISK-10-FAKTORENTEST IN ANWENDUNG 59
6.2.1 UNTERNEHMENSLEITUNG 59
6.2.2 ORGONISOTIONSKULTUR 65
6.2.3 FUEHRUNGSVERHOLTEN 71
6.2.4 TEAMKLIMA 78
6.2.5 IDENTIFIKOTIONSBEDINGUNGEN 84
6.2.6 BETRIEBSORGANISATION 91
6.2.7 ARBEITSPROZESSE 97
6.2.8 ARBEITSTOETIGKEIT 104
6.2.9 AUSFUEHRUNGSBEDINGUNGEN 113
6.2.10 ROHMENBEDINGUNGEN 120
7 GESAMTBILANZ *MEINE ARBEIT & GESUNDHEIT" -
TEIL 2: BEURTEILUNG DER BEANSPRUCHUNGSFOLGEN FUER
DIE GESUNDHEIT
127
7.1 EINFUEHRUNG 127
7.1.1 DER ZWEITE SCHRITT: BEURTEILUNG DER PSYCHISCHEN GESUNDHEIT 127
7.1.2 BEWERTUNGSASPEKTE PSYCHISCHER GESUNDHEIT 127
7.1.3 ZWEI WEGE ZUR BEURTEILUNG VON PSYCHISCHEN BEANSPRUCHUNGSFOLGEN 128
7.1.4 ANREGUNGEN FUER PRAEVENTION 128
7.2 DER PSY.RES-GESUNDHEITSTEST IN ANWENDUNG 129
7.2.1 MONOTONIE UND PSYCHISCHE SAETTIGUNG 129
7.2.2 STRESS 135
7.2.3 EMOTIONOLE ERSCHOEPFUNG/BURNOUT 140
7.2.4 DEPRESSION 145
7.2.5 AENGSTE 150
7.2.6 MOBBING 154
7.2.7 ARBEITS- UND ERFOLGSSUCHT 161
7.2.8 SUCHT: MISSBROUCH
VON SUBSTANZEN - ALKOHOL 167
7.2.9 MOTIVATION 175
7.2.10 RESSOURCEN IN DER ARBEIT - QUELLEN FUER DIE GESUNDHEIT 180
8 VORBEUGEN VOR
FEHLBELASTUNGEN - PRAEVENTION IM UNTERNEHMEN
187
8.1 GANZHEITLICHES BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 187
8.2 PSY.RES-GESAMTBILANZ - GEEIGNETES INSTRUMENT FUER
VERHAELTNISPRAEVENTION 189
9 LITERATUR
195
10 STICHWORTVERZEICHNIS
199 |
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