Internationale Führung: das GLOBE-Brevier in der Praxis
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/ BRODBECK, FELIX C.
: 2016
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
1 FUEHRUNG: SOZIALE EINFLUSSNAHME AUF ANDERE
2 KULTUR: FUNDAMENT UND FOLGE DES MENSCHLICHEN HANDELNS
3 INTERKULTURELLE FUEHRUNGSFORSCHUNG
DAS GLOBE-PROJEKT: FRAGESTELLUNG UND METHODEN
5 ERGEBNISSE DER GLOBE-STUDIE
6 ENTWICKLUNG INTERNATIONALER BZW. GLOBALER FUEHRUNGSLEITBILDER
7 INTERNATIONALE FUEHRUNGSKRAEFTEENTWICKLUNG MIT 360-GRAD-FEEDBACK
8 INTERNATIONALE MITARBEITERBEFRAGUNG (MAB)
9 INTERKULTURELLE PASSUNG UND ATTRAKTIVITAET
ANHANG
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
INTERNATIONALE FUEHRUNG
/ BRODBECK, FELIX C.
: 2016
ABSTRACT / INHALTSTEXT
IN DIESEM LEICHT VERSTAENDLICHEN WERK SIND UEBER ZWANZIG JAHRE
INTERKULTURELLE FUEHRUNGS- UND ORGANISATIONSFORSCHUNG DES GLOBE-PROJEKTS
(GLOBAL LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL BEHAVIOR EFFECTIVENESS) AUF DAS
WESENTLICHE ZUSAMMENGEFASST UND FUER DEN EINSATZ IN DER PRAXIS GLOBALER
FUEHRUNG UND ORGANISATION AUFBEREITET. DIE GLOBE-ERGEBNISSE WERDEN VOR
DEM HINTERGRUND DER AKTUELLEN FUEHRUNGSFORSCHUNG, DER KULTURFORSCHUNG
UND WEITERER GLOBALER STUDIEN UEBER INTERKULTURELLE FUEHRUNG ERLAEUTERT.
DURCH ZAHLREICHE ANWENDUNGSBEISPIELE UND GESTALTUNGSANSAETZE ERFAHREN
SIE, WIE MAN MIT GLOBE-ERGEBNISSEN ERFOLGREICH ARBEITEN KANN.
INHALTLICHE HIGHLIGHTS MIT STARKEM PRAXISBEZUG SIND U.A. UNIVERSELLE UND
KULTURSPEZIFISCHE MERKMALE EFFEKTIVER FUEHRUNG ENTWICKLUNG VON
FUEHRUNGSLEITBILDERN IN GLOBALEN UNTERNEHMEN INTERNATIONALES
360-GRAD-FEEDBACK INTERNATIONALE MITARBEITERBEFRAGUNG IN GLOBALEN
UNTERNEHMEN GESELLSCHAFTSKULTUREN MIT BESONDERER ATTRAKTIVITAET FUER
ORGANISATIONEN DIE ZIELGRUPPEN DIESES BUCH RICHTET SICH AN
FUEHRUNGSVERANTWORTLICHE IN GROSSUNTERNEHMEN UND IM MITTELSTAND. GENAUSO
ANREGEND IST ES FUER ORGANISATIONS- UND PERSONALENTWICKLER,
UNTERNEHMENSBERATER, WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGEN UND
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER SOWIE FUER STUDIERENDE DER WIRTSCHAFTS- UND
ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE, BETRIEBS- UND VOLKSWIRTSCHAFT. DAS BUCH IST
EINE BEREICHERUNG FUER ALLE, DIE SICH MIT FRAGEN DES INTERNATIONALEN
FUEHRENS UND ORGANISIERENS BESCHAEFTIGEN. DER AUTOR FELIX C. BRODBECK
IST UNIV.-PROF. DR. PHIL. HABIL., DIPL. PSYCH. UND LEITER DES LEHRSTUHLS
FUER WIRTSCHAFTS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE AM DEPARTMENT PSYCHOLOGIE
DER LUDWIG-MAXIMILIANS-UNIVERSITAET, MUENCHEN SOWIE GESELLSCHAFTER UND
PARTNER DER LOGIT MANAGEMENT CONSULTING GMBH, DIE AUF
BEFRAGUNGSGESTUETZTE ORGANISATIONSENTWICKLUNG INTERNATIONALER
UNTERNEHMEN SPEZIALISIERT IST
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