Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
2016
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| Ausgabe: | 1. Aufl. 2016 |
| Schriftenreihe: | Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
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/ MELANIE STRECKER, MARINA
: 2016
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
FORMEN ORGANISATIONALER UNTERSTUETZUNG ZUR VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND
BERUF
LITERATURUEBERSICHT ZUM STATUS QUO DER FORSCHUNG
GESTALTUNG ORGANISATIONALER UNTERSTUETZUNG BEI FUEHRUNGSKRAEFTEN IM
TOPMANAGEMENT UND INTERKULTURELLEN KONTEXT
IMPLIKATIONEN FUER WISSENSCHAFT UND UNTERNEHMENSPRAXIS
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
ORGANISATIONALE UNTERSTUETZUNG ZUR VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF
/ MELANIE STRECKER, MARINA
: 2016
ABSTRACT / INHALTSTEXT
MARINA MELANIE STRECKER UNTERSUCHT, WIE ORGANISATIONALE UNTERSTUETZUNG
FUER VERSCHIEDENE FUEHRUNGSKRAEFTETYPEN –IM TOPMANAGEMENT UND IM
INTERKULTURELLEN UMFELD– GESTALTET WERDEN MUSS, UM DIE VEREINBARKEIT
VON FAMILIE UND BERUF ZU FOERDERN. DA DIE VEREINBARKEIT DIESER BEIDEN
LEBENSBEREICHE WESENTLICHEN EINFLUSS AUF DEN UNTERNEHMENSERFOLG NEHMEN
KANN, ZEIGT DIE AUTORIN, WIE UNTERNEHMEN DAS INDIVIDUELLE WOHLBEFINDEN
UND DIE LEISTUNGSFAEHIGKEIT OPTIMAL FOERDERN KOENNEN. DIE ANALYSEN IHRER
BEIDEN EMPIRISCHEN STUDIEN BELEGEN, DASS EINE FAMILIENFREUNDLICHE
UNTERNEHMENSKULTUR EINEN UNIVERSALEN ERFOLGSFAKTOR DARSTELLT, WAEHREND
STRUKTURELLE MASSNAHMEN ZIELGRUPPENSPEZIFISCH ANZUBIETEN SIND. DER
INHALT FORMEN ORGANISATIONALER UNTERSTUETZUNG ZUR VEREINBARKEIT VON
FAMILIE UND BERUF LITERATURUEBERSICHT ZUM STATUS QUO DER FORSCHUNG
GESTALTUNG ORGANISATIONALER UNTERSTUETZUNG BEI FUEHRUNGSKRAEFTEN IM
TOPMANAGEMENT UND INTERKULTURELLEN KONTEXT IMPLIKATIONEN FUER
WISSENSCHAFT UND UNTERNEHMENSPRAXIS DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND
STUDIERENDE DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN MITGLIEDER DER
UNTERNEHMENSFUEHRUNG UND VERANTWORTLICHE IM (INTERNATIONALEN)
PERSONALMANAGEMENT DIE AUTORIN MARINA MELANIE STRECKER STUDIERTE
BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE AN DER UNIVERSITAET BAYREUTH. ANSCHLIESSEND
PROMOVIERTE SIE BEI PROF. DR. RUTH STOCK-HOMBURG AM FACHGEBIET MARKETING
& PERSONALMANAGEMENT AN DER TECHNISCHEN UNIVERSITAET DARMSTADT
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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