High Performance Leader – Dauerhaft erfolgreich auf der Top-Ebene: Wirksame Selbst- und Unternehmenssteuerung
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Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
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adam_text | HIGH PERFORMANCE LEADER – DAUERHAFT ERFOLGREICH AUF DER TOP-EBENE
/ KAPPE, DORIS
: 2016
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
HIGH PERFORMANCE LEADER - IN ZEITEN GLOBALER TRANSFORMATION
HIGH PERFORMANCE LEADER - AUTHENTISCH UND WIRKSAM AUF DER TOP-EBENE
HIGHT LEADER - DER INNERE KOMPASS FUER DAUERHAFTEN ERFOLG
HIGH PERFORMANCE LEADER - RESONANZ BEI ANDEREN ERZIELEN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
HIGH PERFORMANCE LEADER – DAUERHAFT ERFOLGREICH AUF DER TOP-EBENE
/ KAPPE, DORIS
: 2016
ABSTRACT / INHALTSTEXT
UNTERNEHMEN, DIE HEUTE ERFOLGREICH SEIN WOLLEN, BRAUCHEN NEUE
LEADER-PERSOENLICHKEITEN. MEGATRENDS WIE GLOBALISIERUNG,
DIGITALISIERUNG, INDIVIDUALISIERUNG, DEMOGRAFISCHER WANDEL UND
UMWELTKRISEN SORGEN FUER HOECHST VOLATILE ZEITEN, IN DENEN SICH GANZE
BRANCHEN TIEF GREIFEND VERAENDERN. VIELE UNTERSCHAETZEN DIE ZUNEHMENDE
KOMPLEXITAET UND DYNAMIK DIESER VERAENDERUNGEN. ES BRAUCHT SOZIALE
ARCHITEKTEN, DIE NEUES SCHAFFEN, INNOVATIONEN FOERDERN, KRAEFTE
ENTFESSELN UND DAS OPERATIVE GESCHAEFT AM LAUFEN HALTEN. DER HIGH
PERFORMANCE LEADER SCHAFFT ARBEITSSTRUKTUREN UND -KULTUREN, DIE
MITARBEITER IN DIE LAGE VERSETZEN, IHRE INTELLIGENZ UND KREATIVITAET
MAXIMAL EINZUBRINGEN. DER ‚DR. KAPPE INTEGRIERTE
UNTERNEHMENSENTWICKLUNGSANSATZ’ BIETET HIERFUER EINEN
PRAXISERPROBTEN, KONZEPTIONELLEN RAHMEN. DIE ENTSCHEIDENDE
SCHLUESSELKOMPETENZ FUER HIGH PERFORMER IN ZEITEN DER TRANSFORMATION IST
WIRKSAMES SELBSTMANAGEMENT. ES BEDEUTET, DIE VERANTWORTUNG UEBER DEN
EIGENEN MENTALEN ZUSTAND ZU UEBERNEHMEN, DIESEN AUSZURICHTEN UND
SOUVERAEN EINE BALANCIERTE LEBENSKUNST ZU ENTWICKELN. DIE WIRKSAMKEIT IN
DER LEADERSHIP-AUFGABE WIRD DADURCH NACHWEISLICH DEUTLICH GESTEIGERT.
DIE AUTORIN DR. DORIS KAPPE BAUT IN IHRER BERATUNGSPRAXIS AUF MEHR ALS
25 JAHRE ERFAHRUNG IN DER STRATEGISCHE UNTERNEHMENSENTWICKLUNG, IM
TRANSFORMATIONSMANAGEMENT UND IM EXECUTIVE COACHING. SIE VERBINDET
HOCHWIRKSAME SELBST- UND CHANGE-MANAGEMENT-METHODEN M IT DEN
ANFORDERUNGEN IN DER LEADERSHIP-ROLLE. DIE WIRKSAMKEIT DES HIGH
PERFORMANCE LEADERS WIRD NACHHALTIG GESTEIGERT UND DER NOTWENDIGE WANDEL
IM UNTERNEHMEN UMGESETZT
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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