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Kandidaten lesen: Mit dem Headhunter-Schlüssel zur treffsicheren Personalauswahl

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Eckelt, Wolfgang K. (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
Ausgabe:	1. Aufl. 2016
Schlagworte:	Business Personnel management Economic sociology Industrial psychology Business and Management Human Resource Management Industrial, Organisational and Economic Psychology Organizational Studies, Economic Sociology Wirtschaft Personalauswahl Ratgeber
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Beschreibung:	1 Online Ressource (IV, 184 S. 3 Abb)
ISBN:	9783658014148
DOI:	10.1007/978-3-658-01414-8

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adam_text	KANDIDATEN LESEN / ECKELT, WOLFGANG K. : 2016 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG WIE HEADHUNTER ARBEITEN DIE UNHEIMLICHE MACHT DER GEHEIMEN CODES UNTERNEHMEN VERSTEHEN KANDIDATEN LESEN AUSBLICK DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. KANDIDATEN LESEN / ECKELT, WOLFGANG K. : 2016 ABSTRACT / INHALTSTEXT DER TOP-HEADHUNTER DR. WOLFGANG K. ECKELT VERRAET DEN SCHLUESSEL FUER EINE TREFFSICHERE BEWERBERAUSWAHL: JEDER KANDIDAT, DEN DER ERFOLGREICHE PERSONALBERATER AUSWAEHLT, PASST HUNDERTPROZENTIG INS UNTERNEHMEN UND AUF DIE ENTSPRECHENDE POSITION. PERSONALENTSCHEIDUNGEN GEHOEREN ZU DEN WICHTIGSTEN ENTSCHEIDUNGEN, DIE EIN UNTERNEHMEN TRIFFT. EINE FEHLBESETZUNG KOSTET EINE MENGE GELD UND ZEIT UND KANN MITUNTER ZU VERHEERENDEN KOLLATERALSCHAEDEN FUEHREN. ECKELT STELLT DIE PROVOKANTE THESE AUF, DASS HEUTE DIE KANDIDATEN BESSER DENN JE INFORMIERT SIND UND DESHALB KONVENTIONELLE BEWERBERANALYSETOOLS WIE ASSESSMENT CENTER ODER ONLINE-DIAGNOSTIKEN INS LEERE LAUFEN. DIE BEWERBER KENNEN DIE REGELN UND STRUKTUREN UND DURCHSCHAUEN DIESE. UNTERNEHMEN UND PERSONALENTSCHEIDER, DIE DERARTIGE TOOLS ALS ALLEINIGE GRUNDLAGE IHRER PERSONALENTSCHEIDUNGEN EINSETZEN, LAUFEN GEFAHR, KATASTROPHALE PERSONELLE FEHLENTSCHEIDUNGEN ZU TREFFEN. ECKELT REISST DIESEN INDUSTRIESCHAUSPIELERN UND PERFORMANCEKUENSTLERN DIE MASKE VOM GESICHT. MIT SEINER INDIVIDUELLEN INTERVIEWMETHODIK DURCHSCHAU T ER KANDIDATEN, ENTTARNT SIE UND GIBT SO ABSOLUT SICHERE PERSONALEMPFEHLUNGEN AB. DABEI BEZIEHT ER SICH NICHT NUR AUF ERKENNTNISSE AUS DER PSYCHOLOGIE UND AUS DER SOZIOLOGIE. ZUDEM LIEFERT ER ZAHLREICHE SPANNEND ERZAEHLTE ANEKDOTEN AUS SEINER JAHRZEHNTELANGEN PRAXIS ALS TOP-HEADHUNTER DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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