Verfügbarkeit: Employer of Choice der Generation Y

Employer of Choice der Generation Y: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Ruthus, Julia 1984- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Gabler 2013
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Beschreibung:	1 Online Ressource (XVIII, 154 Seiten) Illustrationen
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adam_text	EMPLOYER OF CHOICE DER GENERATION Y / RUTHUS, JULIA : 2013 ABSTRACT / INHALTSTEXT VOR DEM HINTERGRUND DES DEMOGRAPHISCHEN WANDELS UND DEM DARAUS RESULTIERENDEN FACHKRAEFTEMANGEL GEWINNT DIE GENERATION Y (GEBURTSJAHRGAENGE NACH 1980) ZUNEHMEND AN BEDEUTUNG. JULIA RUTHUS NIMMT EINE UMFASSENDE TYPISIERUNG DER GENERATION Y VOR UND STELLT DEREN PRAEFERENZEN HINSICHTLICH EINES ARBEITGEBERS DER WAHL ALS AUCH DEREN BERUFSBEZOGENE BEDUERFNISSE IM VERGLEICH ZU ANDEREN GENERATIONEN DAR. SIE ERMITTELT DIE ENTSCHEIDUNGSPARAMETER HINSICHTLICH EINES ‚EMPLOYERS OF CHOICE‘ DER GENERATION Y UND ZEIGT ANHAND DER ERGEBNISSE EINER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG MIT 438 PERSONEN DIE UNTERSCHIEDE ZU ANDEREN GENERATIONEN. DER INHALT DEMOGRAPHISCHER WANDEL UND SEINE IMPLIKATIONEN FUER DAS GEZIELTE PERSONALMANAGEMENT DIE VERSCHIEDENEN GENERATIONSBILDER IM ARBEITSLEBEN EMPIRISCHE BEFRAGUNG: EMPLOYER OF CHOICE DER GENERATION Y DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN MIT DEM SCHWERPUNKT PERSONALMANAGEMENT PERSONALVERANTWORTLICHE IN UNTERNEHMEN DIE AUTORIN JULIA RUTHUS ABSOLVIERTE IHR DIPLOM-STUDIUM DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN AN DER HOCHSCHULE MUENCHEN UND DER UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA (SPANIEN), BEVOR SIE BERUFSBEGLEITEND NEBEN IHRER TAETIGKEIT IM PERSONALMANAGEMENT DEN AUFBAUSTUDIENGANG WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE, LEADERSHIP UND MANAGEMENT (M.A.) AN DER SRH FERNHOCHSCHULE RIEDLINGEN ABSCHLOSS DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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