Changemanagement mit Cultural Transformation Tools: Unternehmenskultur über Werte entwickeln
Gespeichert in:
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| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
2015
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| ISSN: | 2197-6708 |
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| adam_text | CHANGEMANAGEMENT MIT CULTURAL TRANSFORMATION TOOLS
/ BOKLER, ANDREA MARIA
: 2015
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
MIT CTT AUS POTENZIALEN SCHOEPFEN UND PRODUKTIVITAET STEIGERN
WANDEL IN DER PRAXIS
DER START IN EINE KULTURTRANSFORMATION
WIE SIE IHRE UNTERNEHMENSKULTUR GESTALTEN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
CHANGEMANAGEMENT MIT CULTURAL TRANSFORMATION TOOLS
/ BOKLER, ANDREA MARIA
: 2015
ABSTRACT / INHALTSTEXT
ABSTRACT IN DIESEM ESSENTIAL LERNEN SIE EINE ERFOLGREICHE UND
PRAXISERPROBTE METHODE KENNEN, DIE ZEIGT, DASS WERTE DER DREH- UND
ANGELPUNKT FUER EINEN RASCHEN UND TRAGFAEHIGEN WANDEL IN DER
UNTERNEHMENSKULTUR SIND. MITTELS CULTURAL TRANSFORMATION TOOLS (CTT)
WERDEN IST- UND SOLL-WERTE, FUER DIE SICH MITARBEITER ENGAGIEREN,
ANALYSIERT UND DIE DAHINTERLIEGENDEN BEDUERFNISSE OFFENBART. DIESE
WIRKSAMEN HEBEL ERLAUBEN EINE TIEFGEHENDE KULTURTRANSFORMATION, DIE
MENSCHEN UND MAERKTE BEWEGT. DENN AUS ENGAGEMENT FOLGT GESCHAEFTSERFOLG!
DER INHALT MIT CTT AUS POTENZIALEN SCHOEPFEN UND PRODUKTIVITAET STEIGERN
WANDEL IN DER PRAXIS DER START IN EINE KULTURTRANSFORMATION WIE SIE IHRE
UNTERNEHMENSKULTUR GESTALTEN DIE ZIELGRUPPEN STUDIERENDE UND DOZIERENDE
DER BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE TOPMANAGER, ORGANISATIONSENTWICKLER, CHANGE
MANAGER SOWIE INTERESSIERTE PRAKTIKER DIE AUTOREN DR. ANDREA MARIA
BOKLER IST SOZIALOEKONOMIN UND BETRIEBSWIRTIN, CULTURAL TRANSFORMATION
TOOLS (CTT) CONSULTANT UND TRAINERIN. ALS BERATERIN, FACILITATOR UND
COACH BEGLEITET SIE FUEHRUNGSKRAEFTE, CHANGE AGENTS UND PROJEKTLEITER IN
STRATEGIE- UND VERAENDERUNGSPROJEKTEN. IHR FOKUS LIEGT AUF DER
ENTWICKLUNG VON CHANGE ROADMAPS & STORIES SOWIE DEM DESIGN UND DER
ERFOLGREICHEN IMPLEMENTIERUNG VON KONZEPTEN FUER CHANGE MANAGEMENT UND
CHANGE-KOMMUNIKATION. MICHAEL DIPPER IST SELBSTSTAENDIGER BERATER,
MANAGEMENTTRAINER UND COACH SEIT UEBER 25 JAHREN. SEIN ANLIEGEN IST ES,
VERBUNDENHEIT UND ENGAGEMENT IN PROFIT- UND NON-PROFIT-ORGANISATIONEN ZU
FOERDERN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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