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Diversity Limited: Inklusion, Exklusion und Grenzziehungen mittels Praktiken des Diversity Management

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Dobusch, Laura (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer VS [2015]
Schriftenreihe:	Gesundheitsförderung - Rehabilitation - Teilhabe
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Beschreibung:	1 Online Ressource (296 Seiten)
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adam_text	DIVERSITY LIMITED / DOBUSCH, LAURA : 2015 ABSTRACT / INHALTSTEXT DIE EMPIRISCH FUNDIERTE UNTERSUCHUNG VON LAURA DOBUSCH ZUM DIVERSITY MANAGEMENT ERMOEGLICHT EINEN DIFFERENZIERTEN EINBLICK IN DESSEN INKLUSIONSPOTENZIAL FUER HISTORISCH BENACHTEILIGTE GRUPPEN UND OFFENBART GLEICHZEITIG, DASS EXKLUSIONSRISIKEN FORTBESTEHEN ODER DADURCH ERST HERVORGEBRACHT WERDEN. DER VERGLEICH VON NICHT-/BEHINDERUNG UND GESCHLECHT IM RAHMEN VON DIVERSITY MANAGEMENT ZEIGT DABEI, WIE ORGANISATIONEN ZWISCHEN LEGITIMER UND ILLEGITIMER VIELFALT UNTERSCHEIDEN: DIE ANNAHME ADAEQUATER LEISTUNGSERFUELLUNG WIRD ZUM ENTSCHEIDENDEN KRITERIUM. LEISTUNG SELBST, IHRE MESSBARKEIT SOWIE DIE BEDINGUNGEN IHRER ERBRINGUNG FINDEN JEDOCH KAUM THEMATISIERUNG. DER INHALT DIVERSITY (MANAGEMENT) – SPEZIFIZIERUNG UND FORSCHUNGSDESIDERAT NICHT-/BEHINDERUNG UND GESCHLECHT – UNTERSCHIEDE UND GEMEINSAMKEITEN INKLUSION UND EXKLUSION – EINE SYSTEMATISIERUNG LEITLINIEN EINER AN FOUCAULT ORIENTIERTEN DISKURSANALYTIK DAS NETZ DES DIVERSITY MANAGEMENT-DISPOSITIVS DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER SOZIOLOGIE, DER ORGANISATIONSFORSCHUNG, DER GESCHLECHTERFORSCHUNG UND DER DISABILITY STUDIES PRAKTIKERINNEN, DIE SICH MIT DIVERSITY MANAGEMENT UND DEM MANAG EMENT VON VERAENDERUNGSPROZESSEN IN ORGANISATIONEN BESCHAEFTIGEN DIE AUTORIN DR. LAURA DOBUSCH IST WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITERIN AM MAX-PLANCK-INSTITUT FUER SOZIALRECHT UND SOZIALPOLITIK SOWIE AM LEHRSTUHL FUER DIVERSITAETSSOZIOLOGIE DER TECHNISCHEN UNIVERSITAET MUENCHEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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