Personalmanagement:
Gespeichert in:
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Veröffentlicht: |
Berlin, Heidelberg
Springer Berlin Heidelberg
2015
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adam_text | PERSONALMANAGEMENT
/ HOLTBRUEGGE, DIRK
: 2015
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
PERSONALMANAGEMENT ALS STRATEGISCHER ERFOLGSFAKTOR DER
UNTERNEHMENSFUEHRUNG
THEORETISCH GRUNDLAGEN, AKTEURE, BEDINGUNGEN UND INSTRUMENTE DES
PERSONALMANAGEMENT
PERSONALCONTROLLING
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
PERSONALMANAGEMENT
/ HOLTBRUEGGE, DIRK
: 2015
ABSTRACT / INHALTSTEXT
UNTERNEHMUNGEN HABEN LAENGST ERKANNT, DASS MITARBEITER NICHT NUR EINEN
KOSTENFAKTOR, SONDERN EINE WICHTIGE RESSOURCE NACHHALTIGER
WETTBEWERBSVORTEILE DARSTELLEN. ENTSPRECHEND WIRD DAS PERSONALMANAGEMENT
VON EINER VERWALTUNGS- ZU EINER GESTALTUNGSAUFGABE, DIE IMMER MEHR AUCH
DIE UNTERNEHMUNGSLEITUNG BETRIFFT. DIESES BUCH VERMITTELT EINEN
KOMPAKTEN UEBERBLICK UEBER DIE PERSONALPOLITISCHEN INSTRUMENTE, AKTEURE
UND BEDINGUNGEN UND STELLT INSBESONDERE DIE DAZWISCHEN LIEGENDEN
BEZIEHUNGEN DAR. DIE EINZELNEN KAPITEL WERDEN DURCH ZAHLREICHE
PRAXISBEISPIELE UND KRITISCHE ANALYSEN AKTUELLER ENTWICKLUNGEN
ABGERUNDET. IN DER 6., KOMPLETT AKTUALISIERTEN AUFLAGE WURDEN VIELE
KAPITEL ERWEITERT UND UM NEUE BEISPIELE ERGAENZT. AUCH DAS
LITERATURVERZEICHNIS WURDE AKTUALISIERT UND ZAHLREICHE NEUE
VEROEFFENTLICHUNGEN EINGEARBEITET. DER INHALT PERSONALMANAGEMENT ALS
STRATEGISCHER ERFOLGSFAKTOR DER UNTERNEHMENSFUEHRUNG THEORETISCHE
GRUNDLAGEN, AKTEURE, BEDINGUNGEN UND INSTRUMENTE DES PERSONALMANAGEMENT
PERSONALCONTROLLING DIE ZIELGRUPPE MASTER- UND BACHELOR-STUDENTEN,
PERSONALMANAGER, FUEHRUNGSKRAEFTE DER AUTOR DIRK HOLTBRUEGGE IST INHABER
DES LEHRSTUHLS FUER INTERNATIONALES MANAGEMENT AN DER UNIVERSITAET
ERLANGEN-NUERNBERG. ER UNTERRICHTET IN EXECUTIVE DEVELOPMENT PROGRAMMEN
IM IN- UND AUSLAND UND BERAET UNTERNEHMUNGEN BEI DER
INTERNATIONALISIERUNG. DAS HANDELSBLATT ZAEHLT IHN SEIT VIELEN JAHREN ZU
DEN FORSCHUNGSSTAERKSTEN BETRIEBSWIRTEN IM DEUTSCHSPRACHIGEN RAUM
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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