Spiel als Arbeit: Arbeitsorientierungen von Beschäftigten der Gamesbranche
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Wiesbaden
Springer VS
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS 9
ABBILDUNGS- UND TABELLENVERZEICHNIS 13
1 EINLEITUNG 15
1.1 FRAGESTELLUNG 17
1.2 AUFBAU UND GLIEDERUNG DER ARBEIT 25
2 UNTERSUCHUNGSFELD KREATIVWIRTSCHAFT. NEUE SEKTOREN UND
NEUE FORMEN VON ARBEIT 27
2.1 KULTUR-UND KREATIVWIRTSCHAFT: EINE BEGRIFFSBESTIMMUNG 27
2.2 STRUKTUREN DER GAMESBRANCHE 38
3 WANDEL VON ARBEIT. EIN UEBERBLICK UEBER DEN FORSCHUNGSSTAND 51
3.1 DIE BEDEUTUNG VON NORMALARBEIT IN DER ERFORSCHUNG VON ARBEIT . 55
3.2 BETRACHTUNG VON ARBEIT IN KLASSISCHEN BESCHAEFTIGUNGSBEREICHEN . 60
3.3 GRENZENLOSES ARBEITEN NACH EIGENEN VORSTELLUNGEN:
DIE ARBEITSSOZIOLOGISCHEN DISKURSE UM ENTGRENZUNG
UND SUBJEKTIVIERUNG VON ARBEIT 69
3.4 HOCHQUALIFIZIERTE UND KREATIVE ARBEIT - TRAUMBERUFE MIT
PREKAEREN ARBEITSBEDINGUNGEN 82
4 SOZIALE INSTITUTIONEN ALS WEICHENSTELLER FUER DIE INDIVIDUELLE
ARBEITSORIENTIERUNG 95
4.1 ENTWURF EINES MODELLS DER ARBEITSORIENTIERUNGEN 100
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10
INHALTSVERZEICHNIS
4.1.1 MARKT 102
4.1.2 BERUF 112
4.1.3 SOZIALES NETZWERK 121
4.1.4 ORGANISATION/UNTERNEHMEN 127
4.1.5 SOZIALE SICHERHEIT/SICHERHEITSORIENTIERUNG 133
4.2 ZUSAMMENFASSUNG: ARBEIT UND BESCHAEFTIGUNG IM KRAEFTEFELD
ERWERBSSTRUKTURIERENDER INSTITUTIONEN 142
5 METHODISCHES VORGEHEN 145
5.1 BEFRAGUNGSMETHODE'. LEITFADENGESTUETZTE INTERVIEWS 145
5.2 BEFRAGUNGSPERSONEN 148
5.3 AUSWERTUNGSMETHODE 151
6 ARBEIT IN DER GAMESBRANCHE - EINE EMPIRISCHE BETRACHTUNG 155
6.1 DIE ROLLE ERWERBSSTRUKTURIERENDER INSTITUTIONEN FUER DIE
ARBEIT IM COMPUTERSPIELBEREICH 155
6.1.1 MARKTBEZOGENE ARBEITSORIENTIERUNG 156
6.1.2 BERUFSBEZOGENE ARBEITSORIENTIERUNG 164
6.1.3 NETZWERKBEZOGENE ARBEITSORIENTIERUNG 177
6.1.4 ORGANISATIONSBEZOGENE ARBEITSORIENTIERUNG 188
6.1.5 SICHERHEITSBEZOGENE ARBEITSORIENTIERUNG 195
6.2 PORTRAETS VERSCHIEDENER ARBEITSORIENTIERUNGSTYPEN 204
6.2.1 M03: MARKTORIENTIERUNG UND VORBEHALTE GEGENUEBER
NORMALARBEIT 213
6.2.2 M19: BERUFSBEZOGENE ORIENTIERUNG UND
DIE BEDEUTUNG
SOZIALER NETZWERKE 219
6.2.3 W04: DIE ARBEIT MIT
GLEICHGESINNTEN IST WICHTIGER ALS DIE
AKTUELLE POSITION 225
6.2.4 M02: WENN DIE ORGANISATION EINE UNGEAHNTE BEDEUTUNG
FUER DIE ARBEIT ERFAEHRT 230
INHALTSVERZEICHNIS J|
6.2.5 M14: WENN DIE SICHERHEITSANSPRUECHE NICHT
EINGELOEST WERDEN 237
6.3 ALTERSBESCHRAENKUNG FUER DIE ARBEIT AN COMPUTERSPIELEN?
SOZIODEMOGRAPHISCHE MERKMALE UND DIE SICHT
AUF ERWERBSARBEIT 243
6.4 *DIE WOLLEN DOCH NUR SPIELEN"
- DIE SICHT DER BESCHAEFTIGTEN
AUF IHRE ARBEIT IN DER ZUSAMMENFASSUNG 251
7 FAZIT UND AUSBLICK 267
8 LITERATURVERZEICHNIS 275 |
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