Verfügbarkeit: Karriereperspektiven berufstätiger Mütter

Karriereperspektiven berufstätiger Mütter: 1. Frankfurter Karrierestudie

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Ziegler, Yvonne (ZusammenstellendeR), Graml, Regine 1966- (ZusammenstellendeR), Weissenrieder, Caprice (ZusammenstellendeR)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Göttingen Cuvillier Verlag 2015
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Frauen in Führungspositionen Karrieremütter Diversity Gender Unternehmenskultur Mütter Karrierehindernisse Berufslaufbahn Mutter Vereinbarkeit von Familie und Beruf Arbeitnehmerin Karriereplanung Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Ausführliche Beschreibung Auszug/Leseprobe Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite 129-137. Auf dem Cover und der Haupttitelseite zusätzliche Information: Die neuen 3K Kinder, Kompetenz, Karriere.
Beschreibung:	XIII, 137 Seiten Illustrationen, Diagramme 24 cm
ISBN:	9783954049837

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG 1 1.1 FACHKRAFT DER ZUKUNFT - FRAUENPOTENTIALE NUTZEN 1 1.2 MIXED LEADERSHIP: WEIBLICHE FUEHRUNGSKRAEFTE ALS RENDITEBRINGER 2 1.3 DIE BERUFLICHEN CHANCEN VON FRAUEN IN DEUTSCHLAND STAGNIEREN 2 2 WORKING MUMS: STAND DER FORSCHUNG 4 2.1 AUSBILDUNG: FRAUEN AUF DER UEBERHOLSPUR 4 2.2 BERUFSTAETIGKEIT VON FRAUEN IN DEUTSCHLAND, AKTUELLE DATEN 4 2.3 ERWERBSUMFANG VON MUETTERN-, SOLANGE KINDER KLEIN SIND, PAUSIEREN DIE MUETTER 6 2.4 FRAUEN IN FUEHRUNGSPOSITIONEN 8 2.4.1 IN CHEFETAGEN SIND FRAUEN UNTERREPRAESENTIERT 8 2.4.2 KARRIEREMUETTER: ICH WILL KINDER - UND ERFOLGREICH WEITERARBEITEN 11 2.4.3 GLASS CEILING: BIS HIERHER UND NICHT WEITER 12 2.4.4 UNTERNEHMENSKULTUR UND DIE KARRIEREENTWICKLUNG VON FRAUEN 14 2.4.5 GENDER PAY GAP: GLEICHE ARBEIT, WENIGER GELD 15 2.5 SO MOTIVIERT SIND MUETTER IM BERUF 18 2.5.1 BERUFSTAETIGE MUETTER: AUF PLATZ EINS IN SACHEN EHRGEIZ UND MOTIVATION 18 2.5.2 AUSZEIT: WER CHEFIN WERDEN WILL, HAELT DIE BABYPAUSE KURZ 18 2.5.3 ERWERBSUMFANG NACH DEM WIEDEREINSTIEG: TEILZEITARBEIT IST NICHT GLEICH TEILZEITARBEIT 20 2.5.4 THE DOUBLE BUERDEN: MANGELNDE VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF 21 2.6 DIE CHANCEN VERBESSERN: MASSNAHMENVORSCHLAEGE DER BETROFFENEN FRAUEN 22 2.7 FAZIT: STATUS QUO VON MUETTERN IM BERUF 23 3 ZIELSETZUNG DER STUDIE KARRIEREPERSPEKTIVEN BERUFSTAETIGER MUETTER 24 4 METHODIK 26 4.1 ERHEBUNGS- UND AUSWERTUNGSVERFAHREN 26 4.2 MERKMALE DER BEFRAGTEN STICHPROBE 26 4.2.1 GEOGRAPHISCHE HERKUNFT 26 V HTTP://D-NB.INFO/1071732005 1. FRANKFURTER KARRIERESTUDIE: KARRIEREPERSPEKTIVEN BERUFSTAETIGER MUETTER 4.2.2 AUSBILDUNG 27 4.2.3 ALTER 27 4.2.4 KINDER 27 4.2.5 BERUFSTAETIGKEIT 28 4.2.6 AKTUELLE POSITION 29 4.2.7 UNTERNEHMENSGROESSE 29 4.3 REPRAESENTATIVST DER STICHPROBE 30 4.4 QUALITATIVE INTERVIEWS MIT AUSGEWAEHLTEN BERUFSTAETIGEN MUETTERN 30 5 ERGEBNISSE 32 5.1 STELLENWERT DES BERUFS 32 5.2 REAKTION DER/DES VORGESETZEN AUF DIE SCHWANGERSCHAFT 36 5.2.1 ERSTE REAKTION DER/DES VORGESETZTEN 36 5.2.2 EINSTELLUNG DER/DES VORGESETZTEN GEGENUEBER SCHWANGEREN MITARBEITERINNEN....38 5.2.3 REAKTION DER VORGESETZTEN IN BEZUG AUF ANSTEHENDE KARRIERESCHRITTE 39 5.2.4 REAKTION DER/DES VORGESETZTEN IN BEZUG AUF ANSTEHENDE GEHALTSERHOEHUNGEN .41 5.2.5 REAKTION DER VORGESETZTEN IN BEZUG AUF DEN ARBEITSPLATZ 42 5.2.6 ZUSAMMENFASSUNG 46 5.3 AUSZEIT 47 5.3.1 DAUER DER AUSZEIT 47 5.3.2 VEREINBAREN DER AUSZEIT 48 5.3.3 EINFLUSSGROESSEN AUF DIE DAUER DER ELTERNZEIT 49 5.3.4 ZUFRIEDENHEIT MIT DER DAUER DER ELTERNZEIT 51 5.3.5 ZUSAMMENFASSUNG 52 5.4 RUECKKEHR INS UNTERNEHMEN 56 5.4.1 INTERESSE DER/DES VORGESETZTEN AN EINER RUECKKEHR DER MUETTER INS UNTERNEHMEN 56 5.4.2 RUECKKEHR IN DIE FIRMA 57 5.4.3 RUECKKEHR AUF DIE ALTE POSITION 58 VI 1. FRANKFURTER KARRIERESTUDIE: KARRIEREPERSPEKTIVEN BERUFSTAETIGER MUETTER 5.4.4 ZUSAMMENFASSUNG 61 5.5 REAKTIONEN DER/DES VORGESETZTEN MIT BLICK AUF DIE ZEIT NACH DER SCHWANGERSCHAFT 61 5.5.1 REAKTION DER/DES VORGESETZTEN IN BEZUG AUF ANSTEHENDE KARRIERESCHRITTE NACH DER KINDERBEDINGTEN AUSZEIT 61 5.5.2 REAKTION DER/DES VORGESETZTEN IN BEZUG AUF ANSTEHENDE GEHALTSERHOEHUNGEN NACH DER KINDERBEDINGTEN AUSZEIT 62 5.5.3 ZUSAMMENFASSUNG 63 5.6 ARBEITSZEIT NACH DER RUECKKEHR 63 5.6.1 ARBEITSZEIT PRO WOCHE NACH RUECKKEHR AUS DER ELTERNZEIT 63 5.6.2 ZUSAMMENFASSUNG 65 5.7 ANFORDERUNGEN DER MUETTER 65 5.7.1 ANSPRUECHE DER FRAUEN AN DIE ARBEITSSTELLE NACH DER GEBURT EINES KINDES 65 5.7.2 ERFUELLEN DER ANSPRUECHE DURCH DIE/DEN AKTUELLE/N VORGESETZTE/N 67 5.7.3 ZUSAMMENFASSUNG 69 5.8 VEREINBARKEIT 69 5.8.1 VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF 69 5.8.2 ZUSAMMENFASSUNG 71 5.9 BERUFLICHE FOERDERUNG 75 5.9.1 BERUFLICHE FOERDERUNG NACH LEBENSLAGE 75 5.9.2 BERUFLICHE/OERDERUNG NACH ALTER 76 5.9.3 BERUFLICHE FOERDERUNG NACH POSITION 76 5.9.4 BERUFLICHE FOERDERUNG NACH BESCHAEFTIGUNGSFORM 77 5.9.5 ZUSAMMENFASSUNG 78 5.10 KARRIEREHINDERNISSE 78 5.10.1 DIE GROESSTEN KARRIEREHINDERNISSE 78 5.10.2 KARRIEREHINDERNISSE NACH FUEHRUNGSVERANTWORTUNG 80 5.10.3 ZUSAMMENFASSUNG 81 VII 1. FRANKFURTER KARRIERESTUDIE: KARRIEREPERSPEKTIVEN BERUFSTAETIGER MUETTER 5.11 DISKRIMINIERENDE VERHALTENSWEISEN 85 5.11.1 DISKRIMINIERENDE VERHALTENSWEISEN WAEHREND DER BERUFLICHEN ENTWICKLUNG 85 5.11.2 ZUSAMMENFASSUNG 88 5.11.3 VORSCHLAEGE DER MUETTER ZU EINER BESSEREN GESTALTUNG DER ARBEITSWELT 92 6 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER BERUFSTAETIGE MUETTER (UND SOLCHE DIE ES WERDEN WOLLEN) 101 6.1 STRATEGISCHE KARRIEREPLANUNG MIT KINDERWUNSCH 101 6.2 ANREGUNGEN FUER DAS SELBSTMARKETING/WARNUNG VORDEM MUTTI-IMAGE 102 6.3 AUSZEIT 103 6.4 SELBSTVERSTAENDNIS 105 6.5 GEAENDERTE ANFORDERUNGEN NACH WIEDEREINSTIEG 105 6.6 PRAESENZ AM ARBEITSPLATZ 106 6.7 TEILZEIT 106 6.8 PARTNER UND SONSTIGES UMFELD 107 6.9 VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF 108 6.10 DISKRIMINIERENDE VERHALTENSWEISEN 108 6.11 DIE GROESSTEN KARRIEREHINDERNISSE 109 6.12 NETZWERKE 109 6.13 WORK-LIFE-BALANCE 110 7 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER UNTERNEHMEN 111 7.1 KARRIEREPLANUNG FUER FUEHRUNGSKRAEFTE 111 7.2 ANREGUNGEN ZUM EMPLOYER BRANDING 113 7.3 GESTALTUNG DER ZEIT VOR DER ELTERNZEIT 113 7.4 GESTALTUNG DER AUSZEIT 114 7.5 WIEDEREINSTIEG 114 7.6 UNTERNEHMENSKULTUR 115 8 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER DIE POLITIK 116 8.1 AUFHEBEN DER FINANZIELLEN ANREIZE ZUR BEGUENSTIGUNG DER NICHTBERUFSTAETIGKEIT EINES DER EHEGATTEN 116 VIII 1. FRANKFURTER KARRIERESTUDIE: KARRIEREPERSPEKTIVEN BERUFSTAETIGER MUETTER 8.2 GESETZLICHE QUOTE FUER FRAUEN IN FUEHRUNGSPOSITIONEN IN ALLEN OEFFENTLICHEN UNTERNEHMEN 117 8.3 AUSBAU EINER ADAEQUATEN BETREUUNGSINFRASTRUKTUR 117 8.4 MIT LEBEN FUELLEN DES GESETZLICHEN TEILZEITANSPRUCHS FUER MUETTER UND VAETER 117 8.5 LEBENSLANGES LERNEN PROPAGIEREN 118 9 FAZIT 119 QUELLENVERZEICHNIS 129 IX
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