Lohn und Gehalt nach Leistung: Voraussetzungen u. Möglichkeiten e. leistungsabhängigen Lohn- u. Gehaltsgestaltung im SB-Einzelhandel
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Ges. f. Selbstbedienung
1972
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INHALT
VORWORT
.
4
I.
DIE
BESTIMMUNGSGRUENDE
FUER
DIE
MENSCHLICHE
ARBEITSLEISTUNG
.
5
II.
MOEGLICHE
LOHN
UND
GEHALTSFORMEN
IM
SB-EINZELHANDEL
1.
GRUNDGEHALT,
GRUNDLOHN
.
12
2.
AKKORDLOHN
.
13
3.
SONDERZUWENDUNGEN
.
15
4.
PRAEMIEN
.
16
III.
AUFBAU
EINES
LEISTUNGSENTGELTSYSTEMS
IM
SB-EINZELHANDEL
1.
BEWERTUNG
DER
ARBEITSLEISTUNG
.
19
A)
STELLENBESCHREIBUNGEN
.
20
B)
ANFORDERUNGSPROFILE
.
25
C)
BEURTEILUNGSWESEN
.
26
2.
MESSEN
DER
ARBEITSLEISTUNG
A)
ARBEITSZEITSTUDIEN
.
33
B)
MULTIMOMENTAUFNAHMEN
.
35
3.
DAS
BETRIEBSERGEBNIS
.
37
4.
MUSTER
EINES
LEISTUNGSENTGELTSYSTEMS
A)
IM
SB-FACHGESCHAEFT
.
38
B)
IM
SB-WARENHAUS
.
47
IV.
EINFUEHRUNG
DES
SYSTEMS
A)
VORBEREITUNG
.
56
B)
TESTSERIEN
.
57
C)
EIGENTLICHE
EINFUEHRUNG
.
57
D)
UEBERWACHUNG
UND
KORREKTUR
.
58
V.
SCHLUSSFOLGERUNGEN
FUER
DIE
UNTERNEHMENSFUEHRUNG
.
.
59
A)
FUEHRUNGSANWEISUNG,
FUEHRUNGSSTIL
.
61
B)
PERSONALENTWICKLUNG
.
64
C)
INNERBETRIEBLICHE
INFORMATION
UND
KOMMUNIKATION
.
72
VI.
ZUSAMMENFASSUNG
.
77 |
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