Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Verlag W. Kohlhammer
2016
|
| Ausgabe: | 19., überarbeitete Auflage |
| Schriftenreihe: | Rechtswissenschaften und Verwaltung. Studienbücher
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite XX-XXV |
| Beschreibung: | XXV, 410 Seiten |
| ISBN: | 9783170294028 3170294024 |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT ZUR 19. A
UFLAGE.
V
VORWORT ZUR ERSTEN AUFLAGE (1967)
.
VI
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS. XV
SCHRIFTTUM
.
XXI
KAPITEL 1 DAS ARBEITSRECHT UND DAS ARBEITSVERHAELTNIS
.
1
I.
ARBEITSRECHT.
1
1. BEGRIFF/ENTSTEHUNG/AUFGABEN
.
1
2. EINSCHRAENKUNG DER VERTRAGSFREIHEIT DURCH DEN S TAAT
.
7
3. VERTRAGSFREIHEIT UND TARIFVERTRAG
.
9
4. SCHUTZ DES ARBEITNEHMERS DURCH DIE BETRIEBSVERFASSUNG . . . 10
5. MITWIRKUNG VON ARBEITNEHMERVERTRETERN IN GESELLSCHAFTS
ORGANEN. 10
6.
RECHTSSCHUTZ.
10
II. ARBEITSVERHAELTNIS
.
10
1. VORAUSSETZUNGEN UND PARTEIEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 11
2. BESONDERE ARBEITSVERHAELTNISSE
.
20
III. ARBEITNEHMERAEHNLICHE
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE. 27
1. DER BEGRIFF DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON
.
27
2. HEIMARBEITER UND HAUSGEWERBETREIBENDE
.
28
3.
HANDELSVERTRETER.
28
4. FREIER M
ITARBEITER.
28
5.
FRANCHISENEHMER.
28
KAPITEL 2 DIE RECHTLICHEN GRUNDLAGEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
29
A. INTERNATIONALES R ECH
T.
29
I. VOELKERRECHTLICHE
VEREINBARUNGEN. 30
1. UEBEREINKOMMEN DER I A O
. 30
2. EUROPAEISCHE MENSCHENRECHTSKONVENTION UND EUROPAEISCHE
SOZIALCHARTA.
31
II. DAS RECHT DER EUROPAEISCHEN
UNION. 31
1. GESCHICHTLICHE
ENTWICKLUNG. 32
2. VORRANG DES
UNIONSRECHTS. 33
3. DIE STARKE ROLLE DES E U G H
. 34
4.
RECHTSQUELLEN.
35
5. BISLANG ERLASSENE RICHTLINIEN
.
37
B. NATIONALES R
ECHT.
39
I. UEBERBLICK UEBER DIE RECHTSQUELLEN
.
40
II. RICHTERRECHT IM
ARBEITSRECHT.
41
III. VERHAELTNIS DER RECHTSQUELLEN
ZUEINANDER. 42
1.
ARBEITSVERTRAG.
42
2. GESETZLICHE BESTIMMUNGEN
.
42
3. KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN
.
45
IV.
SONDERFAELLE.
47
1. ARBEITSVERTRAGLICHE
EINHEITSREGELUNG. 47
2. BETRIEBLICHE UE
BUNG.
49
3. WEISUNGSRECHT DES
ARBEITGEBERS. 50
C. ARBEITSKOLLISIONSRECHT
.
51
I. ANWENDUNGSBEREICH UND
GRUNDSAETZE. 52
II. ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ (AENTG)
.
53
III.
PROZESSUALES.
54
KAPITEL 3 DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
55
I. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS
.
56
1.
EINIGUNG.
56
2.
FORM.
58
3.
GESCHAEFTSFAEHIGKEIT.
60
4.
STELLVERTRETUNG.
61
5. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES/SPRECHERAUSSCHUSSES. 61
II. MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS UND IHRE FOLGEN
.
61
1. NICHTIGKEITS- UND ANFECHTUNGSGRUENDE
.
61
2.
RECHTSFOLGEN.
65
III. DIE INHALTSKONTROLLE VON ARBEITSVERTRAGLICHEN K LAUSELN
.
67
1.
ALLGEMEINES.
67
2. PRUEFUNGSAUFBAU
.
68
3. INHALTSKONTROLLE EINZELNER VERTRAGSKLAUSELN
.
70
IV.
VERTRAGSANBAHNUNG.
72
1. SCHADENSERSATZ WEGEN VERSCHULDENS BEI VERTRAGSSCHLUSS . . . 72
2. SONSTIGE
ANSPRUECHE.
73
KAPITEL 4 DIE PFLICHTEN DES A RBEITNEHM ERS
.
74
I.
ARBEITSPFLICHT.
74
1.
SCHULDNER.
74
2.
GLAEUBIGER.
75
3. ART DER
ARBEITSLEISTUNG.
75
4. ORT DER A RB
EIT.
76
5. ZEIT DER
ARBEIT.
77
II. SONSTIGE PFLICHTEN DES
ARBEITNEHMERS. 82
1.
HANDLUNGSPFLICHTEN.
83
2.
UNTERLASSUNGSPFLICHTEN.
83
VLLL
3. PFLICHTEN AUS BESONDEREN VEREINBARUNGEN - FORTBILDUNGS
VERTRAEGE
.
.
87
III. RECHTE DES ARBEITGEBERS BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEH
MERS.
87
1. KLAGE AUF ERFUELLUNG
.
88
2. VERWEIGERUNG DER LOHNZAHLUNG/ZURUECKBEHALTUNGSRECHT . . . 89
3. SCHADENSERSATZANSPRUCH. . .
.
. 90
4. EINSCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERHAFTUNG (SOG. ARBEIT
NEHMERHAFTUNGSPRIVILEG)
. 91
5.
BETRIEBSBUSSEN.
98
6. KUENDIGUNG
.
99
KAPITEL 5 DIE PFLICHTEN DES
ARBEITGEBERS.
.
100
I. LOHNZAHLUNGSPFLICHT
.
100
1. ARTEN DES
LOHNES.
102
2.
LOHNZAHLUNG.
107
3. LOHNSICHERUNG
.
108
II. SONSTIGE PFLICHTEN DES
ARBEITGEBERS. 109
1. SCHUTZPFLICHTEN (*FUERSORGEPFLICHTEN*)
.
110
2.
DISKRIMINIERUNGSVERBOT.
113
3. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
.
122
4. PFLICHT ZUR
URLAUBSGEWAEHRUNG. 122
5. PFLICHT ZUR VERGUETUNG EINER ARBEITNEHMERERFINDUNG
.
122
6. PFLICHT ZUR
ALTERSVERSORGUNG. 122
III. RECHTE DES ARBEITNEHMERS BEI PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEIT
GEBERS
.
127
1. KLAGE AUF
ERFUELLUNG.
127
2.
ZURUECKBEHALTUNGSRECHT.
128
3.
SCHADENSERSATZANSPRUCH.
128
4. BESONDERHEITEN BEI PERSONENSCHAEDEN ALS FOLGE VON ARBEITS
UNFAELLEN.
131
5.
KUENDIGUNG.
132
KAPITEL 6 DIE FOLGEN UNVERSCHULDETER ARBEITSAUSFAELLE
.
133
I. DER GRUNDSATZ *OHNE ARBEIT KEINEN LOHN* UND SEINE DURCH
BRECHUNGEN 133
II. VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DES
ARBEITNEHMERS. 134
1.
VORAUSSETZUNGEN.
135
2.
RECHTSFOLGEN.
136
III. KRANKHEIT DES ARBEITNEHMERS
.
136
1.
VORAUSSETZUNGEN.
136
2. ANZEIGE- UND
NACHWEISPFLICHTEN. 138
3.
RECHTSFOLGEN.
140
IV. ANNAHME VERZUG DES ARBEITGEBERS
.
141
1.
PROBLEMATIK.
141
2. VORAUSSETZUNGEN
.
142
V. BETRIEBS- UND
WIRTSCHAFTSRISIKO.
142
1.
PROBLEMATIK.
143
2.
RISIKOVERTEILUNG.
143
VI. GESETZLICHE
ARBEITSFREISTELLUNGEN.
145
1. M
UTTERSCHUTZ.
146
2.
ELTERNZEIT.
147
3.
URLAUB.
148
4. SONNTAGE UND GESETZLICHE FEIERTAGE
.
153
5. WEITERE
EINZELFAELLE.
154
KAPITEL 7 DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
155
A. UEBERBLICK UEBER DIE BEENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN
.
155
B. K
UENDIGUNG.
155
I. ORDENTLICHE
KUENDIGUNG.
156
1.
KUENDIGUNGSERKLAERUNG.
156
2.
KUENDIGUNGSFRISTEN.
159
3. VERTRAGLICHE UND GESETZLICHE KUENDIGUNGSVERBOTE
.
161
4. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS/SPRECHERAUSSCHUSSES
.
166
II. INDIVIDUELLER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KUENDIGUNGSSCHUTZ
GESETZ
.
166
1. ENTWICKLUNG UND RECHTSPOLITISCHE BEWERTUNG.
167
2. GELTUNGSBEREICH DES
KSCHG. 169
3. SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG
.
170
4. KUENDIGUNGSSCHUTZ UND A G G
.
183
5. EINHALTUNG DER KLAGEFRIST
.
184
III. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG
.
186
1. G
RUNDSATZ.
187
2. AUSSCHLUSS UND ERSCHWERNIS DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDI
GUNG
.
187
3. UNABDINGBARKEIT
.
188
4.
KUENDIGUNGSERKLAERUNG.
188
5. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS/SPRECHERAUSSCHUSSES
.
189
6. BEACHTUNG DER KLAGEFRIST GERN. § 4 KSCHG
.
189
7.
KUENDIGUNGSGRUND.
189
8. AUSSCHLUSSFRIST DES § 626 ABS. 2 BGB
.
193
9. VERZICHT UND VERZEIHUNG
.
194
10. UM DEUTUNG
.
194
11. SCHADENSERSATZ WEGEN VERSCHULDETER KUENDIGUNG
.
195
IV.
SONDERFAELLE.
195
1. VERDACHTSKUENDIGUNG
.
196
2. DRUCKKUENDIGUNG
.
197
3.
AENDERUNGSKUENDIGUNG.
197
V. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
.
199
1. ERFORDERNIS EINER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
.
199
2. ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS
.
200
3. ABFINDUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS BEI KLAGEVERZICHT. . 202
4.
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH.203
C. SONSTIGE
BEENDIGUNGSGRUENDE.204
I.
AUFHEBUNGSVERTRAG.205
II.
ANFECHTUNG.206
III. ZEITABLAUF. 206
1. TEILZEIT- UND
BEFRISTUNGSGESETZ.206
2. ZWINGENDE SCHRIFTFORM
.
206
3. KALENDERMAESSIGE BEFRISTUNG
.
207
4. ZWECKBEDINGTE
BEFRISTUNG.209
5. RECHTSFOLGEN UNWIRKSAMER BEFRISTUNGEN
.
209
6. DAS ENDE BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE
.
210
IV. EINTRITT EINER AUFLOESENDEN
BEDINGUNG.210
V. TOD DES
ARBEITNEHMERS.211
VI. FREIWILLIGER DIENST DES ARBEITNEHMERS BEI DER BUNDESWEHR
.
211
VII. GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNGEN. 212
VIII.
ALTERSGRENZEN.212
IX. KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE
.
212
1. TOD DES ARBEITGEBERS
.
213
2. RECHTSGESCHAEFTLICHER BETRIEBSUEBERGANG
.
213
3. BETRIEBSSTILLLEGUNG, INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS
.
219
D. PFLICHTEN ANLAESSLICH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
220
I. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS
.
221
1. INFORMATIONSPFLICHT UND FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE
.
221
2. ERTEILUNG EINES
ZEUGNISSES.221
3.
AUSKUNFTSERTEILUNG.222
4. SONSTIGE
ARBEITSPAPIERE.223
II. PFLICHTEN DES
ARBEITNEHMERS.223
1. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT
.
223
2. EINHALTUNG VON WETTBEWERBS VERBOTEN
.
224
KAPITEL 8 DAS
KOALITIONSRECHT.225
I. BEDEUTUNG UND BEGRIFF DER
KOALITION.226
1.
BEDEUTUNG.226
2.
BEGRIFF.226
II. VERFASSUNGSRECHTLICHER SCHUTZ DER KOALITIONSFREIHEIT
.
.
228
1. INDIVIDUELLE
KOALITIONSFREIHEIT.228
2. KOLLEKTIVE
KOALITIONSFREIHEIT.230
3. SCHRANKEN DER
KOALITIONSFREIHEIT.232
4.
RECHTSSCHUTZ.233
III. DAS VERBANDSRECHT DER KOALITIONEN
.
234
1. GEWERKSCHAFTEN
.
234
2. ARBEITGEBERVERBAENDE
.
236
3. SOZIALPARTNER IM EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT
.
236
KAPITEL 9 DAS TARIFVERTRAGSRECHT
.
237
I.
VERTRAGSSCHLUSS.239
1. WILLENSEINIGUNG
.
239
2. FORM DES VERTRAGS
.
239
3.
STELLVERTRETUNG.240
II. TARIFVERTRAGSPARTEIEN
.
240
1.
TARIFFAEHIGKEIT.
240
2. TARIFZUSTAENDIGKEIT
.
242
III. NORMATIVER TEIL DES TARIFVERTRAGS
.
243
1. ARTEN DER N O RM EN
.244
2. WIRKUNGEN DER N O RM E N
.
245
3.
TARIFGEBUNDENHEIT.
252
4. SCHULDRECHTLICHE BINDUNG KRAFT ARBEITSVERTRAGLICHER BEZUG
NAHME . . .
.
.
256
5. GELTUNGSBEREICH DER N ORM EN. 257
6. TARIFKONKURRENZ UND
TARIFPLURALITAET.259
IV. SCHULDRECHTLICHER TEIL DES
TARIFVERTRAGS. 260
1. FRIEDENSPFLICHT
.
261
2. DURCHFUEHRUNGSPFLICHT . . .
.
.
262
V. BEENDIGUNG DES TARIFVERTRAGS
.
262
KAPITEL 10 DAS ARBEITSKAMPFRECHT
.
264
I. BEGRIFF UND ARTEN DES ARBEITSKAMPFES
.
266
1.
BEGRIFF.266
2.
ARTEN.
267
II. RECHTMAESSIGKEIT DES
ARBEITSKAMPFES. 268
1. VERFASSUNGSRECHTLICHE UND TARIFRECHTLICHE GRENZEN DES
ARBEITSKAMPFES.268
2. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE RECHTMAESSIGER KAMPFFUEHRUNG UND
STAATSNEUTRALITAET
.
272
3. BESONDERE GESETZLICHE
KAMPFVERBOTE.278
III. FOLGEN DES
ARBEITSKAMPFES.
280
1. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DIE KAMPFBETEILIGTEN ARBEIT
GEBER UND ARBEITNEHMER
.
280
2. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DIE KAEMPFENDEN VERBAENDE. . 283
3. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DRITTBETROFFENE
.
285
4. ARBEITSKAMPF UND MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS
.
288
KAPITEL 11 DAS RECHT DER M ITBESTIM M UNG
.
289
A. BETRIEBSVERFASSUNG. 291
I. GELTUNGSBEREICH DES
BETRVG.292
1. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH.
.
.293
2. SACHLICHER
GELTUNGSBEREICH. 293
3. PERSOENLICHER
GELTUNGSBEREICH. 295
II. TRAEGER DER
BETRIEBSVERFASSUNG.
297
1.
BETRIEBSRAT.
298
2. BETRIEBSVERSAMMLUNG. 305
3. SONSTIGE
TRAEGER.
307
4. KOALITIONEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG
.
.
.
307
5. ARBEITNEHMER IN DER BETRIEBSVERFASSUNG
.
310
III. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS
.
310
1. STUFEN DER BETEILIGUNGSRECHTE
.
.
310
2. BETEILIGUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN
.
311
3. BETEILIGUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN
.
323
4. BETEILIGUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN
.
332
IV. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE UND DIE FORMEN DER ZUSAMMENARBEIT . . 337
1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE. 337
2. FORMEN DER ZUSAMMENARBEIT
.
339
3. SANKTIONEN
.
345
V. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNG AUSSERHALB DES
BETRVG.
345
1. SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ
.
345
2. PERSONALVERTRETUNGSRECHT
.
348
B. EUROPAEISCHE BETRIEBSVERFASSUNG
. 348
I. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND ZWECK DES
EBRG.349
II. GELTUNGSBEREICH DES
EBRG. 349
1. RAEUMLICHER
ANWENDUNGSBEREICH.349
2. SACHLICHER UND PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH.350
III. BILDUNG DES EUROPAEISCHEN BETRIEBSRATS
.
350
1. DER EBR KRAFT VEREINBARUNG
.
350
2. DER EBR KRAFT
GESETZES. 351
IV. STRUKTUR UND AUFGABEN DES GESETZLICHEN EUROPAEISCHEN BETRIEBS
RATS
.
351
1. ZUSAMMENSETZUNG UND INNERE O RDNUNG.
351
2. ZUSTAENDIGKEIT UND MITWIRKUNGSRECHTE
.
352
V. GRUNDSAETZE DER ZUSAMMENARBEIT UND SCHUTZBESTIMMUNGEN . 353
C. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
.
353
I. BEGRIFF UND
ENTWICKLUNG.
354
II. BETROFFENE
UNTERNEHMEN.
354
III. MITBESTIMMUNG NACH DEM DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ
.
355
IV. MITBESTIMMUNG IN DER
MONTANINDUSTRIE. 355
V. MITBESTIMMUNG NACH DEM MITBESTIMMUNGSGESETZ 1976
.
356
VI. MITBESTIMMUNG IN DER EUROPAEISCHEN AKTIENGESELLSCHAFT (SE) . . . 359
KAPITEL 12 DIE ARBEITSGERICHTSBARKEIT
.
360
I. AUFBAU DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT
.
360
1.
ARBEITSGERICHT.
361
2. LANDESARBEITSGERICHT
.
361
3. BUNDESARBEITSGERICHT
.
361
II. ZUSTAENDIGKEIT DER GERICHTE FUER ARBEITSSACHEN
.
362
1. SACHLICHE
ZUSTAENDIGKEIT.
362
2. OERTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT.
365
3. FOLGEN DER ANRUFUNG EINES UNZUSTAENDIGEN GERICHTS
.
365
III.
URTEILSVERFAHREN.
365
1. PARTEI- UND PROZESSFAEHIGKEIT SOWIE PROZESSFUEHRUNGSBEFUGNIS 366
2. POSTULATIONSFAEHIGKEIT
.
366
3. VERFAHRENSABLAUF UND
URTEIL. 367
4. RECHTSMITTEL
.
368
5. AUSSCHLUSS VON URKUNDEN- UND WECHSELPROZESS
.
369
6.
ZWANGSVOLLSTRECKUNG.
369
IV. BESCHLUSSVERFAHREN
.
370
1. BETEILIGTEN- UND PROZESSFAEHIGKEIT SOWIE ANTRAGSBEFUGNIS . . . 370
2. POSTULATIONSFAEHIGKEIT
.
371
3. VERFAHRENSABLAUF UND
ENTSCHEIDUNG. 371
4. RECHTSMITTEL
.
372
5.
ZWANGSVOLLSTRECKUNG.
372
KAPITEL 13 DER AUFBAU BEI DER LOESUNG EINES ARBEITSRECHTLICHEN FALLES . .
. 373
A. URTEILS VERFAHREN
.
374
I.
LOHNZAHLUNGSKLAGE.
374
1. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT
.
374
2. PRUEFUNG DER
BEGRUENDETHEIT. 376
II.
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE.
380
1. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT
.
380
2. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT BEI AUSSPRUCH EINER ORDENTLI
CHEN KUENDIGUNG
.
382
3. PRUEFUNG DER BEGRUENDETHEIT BEI AUSSPRUCH EINER AUSSERORDENT
LICHEN
KUENDIGUNG.
386
4. FOLGEN BEI BEGRUENDETHEIT DER KLAGE
.
388
B. BESCHLUSS VERFAHREN
.
389
I. PRUEFUNG DER ZULAESSIGKEIT
.
389
II. PRUEFUNG DER
BEGRUENDETHEIT.
390
STICHWORTVERZEICHNIS.
393 |
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