Corporate Social Entrepreneurship: Entwicklung eines Bezugsrahmens zur Identifikation und Systematisierung relevanter Einflussvariablen und ihrer Wirkungsweisen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Verlag Dr. Kovač
2015
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Nachhaltigkeits-Management
Band 22 |
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| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 613 Seiten Diagramme 21 cm, 755 g |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 11
TABELLENVERZEICHNIS 13
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 15
SYMBOLVERZEICHNIS 19
1 EINLEITUNG 21
1.1 AKTUALITAET DES THEMAS 21
1.2 PROBLEMSTELLUNG, FORSCHUNGSFRAGE UND ZIELSETZUNGEN 28
1.3 VERLAUF DER ARBEIT 37
2 THEORETISCHE GRUNDLAGEN DES ANALYSEBEREICHS 41
2.1 WIRTSCHAFTSETHIK 41
2.1.1 ALLGEMEINE ETHIK UND MORAL ALS AUSGANGSBASIS 42
2.1.2 WIRTSCHAFTSETHIK ALS TEILBEREICH DER ANGEWANDTEN ETHIK 45
2.1.3 HANDLUNGSEBENEN DER WIRTSCHAFTSETHIK 47
2.1.3.1 MAKROEBENE: WIRTSCHAFTSORDNUNGSETHIK 47
2.1.3.2 MESOEBENE: UNTERNEHMENSETHIK 48
2.1.3.3 MIKROEBENE: INDIVIDUALETHIK 50
2.1.4 THEORIEEBENEN DER WIRTSCHAFTSETHIK 51
2.1.4.1 DESKRIPTIVE ETHIK 52
2.1.4.2 NORMATIVE ETHIK 53
2.1.4.3 METAETHIK 53
2.1.5 AUSGEWAEHLTE DEUTSCHSPRACHIGE ANSAETZE DER WIRTSCHAFTSETHIK 54
2.1.5.1 HOMANNS MORALOEKONOMIK 54
2.1.5.2 STEINMANN UND LOHRS REPUBLIKANISCHE DIALOGETHIK 57
2.1.5.3 ULRICHS INTEGRATIVE WIRTSCHAFTSETHIK 60
2.1.5.4 SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE ARBEIT 65
2.2 CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) 66
2.2.1 HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 68
2.2.2 DEFINITION RELEVANTER TERMINI 73
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6
INHALTSVERZEICHNIS
2.2.2.1 CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 74
2.2.2.2 CORPORATE CITIZENSHIP 79
2.2.2.3 CORPORATE SUSTAINABILITY UND NACHHALTIGE ENTWICKLUNG 81
2.2.2.4 CORPORATE GOVERNANCE 84
2.2.3 ANSAETZE DER AKADEMISCHEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY-
FORSCHUNG 87
2.2.3.1 INSTRUMENTELLE CSR-ANSAETZE 89
2.2.3.2 POLITISCHE CSR-ANSAETZE 97
2.2.3.3 INTEGRATIVE CSR-ANSAETZE 98
2.2.3.4 ETHISCHE CSR-ANSAETZE 105
2.3 CORPORATE ENTREPRENEURSHIP 105
2.3.1 DER ENTREPRENEURSHIP-BEGRIFF ALS AUSGANGSBASIS 106
2.3.2 DEFINITION DES CORPORATE ENTREPRENEURSHIP-BEGRIFFS 107
2.3.3 PROZESSMODELLE DER (CORPORATE) ENTREPRENEURSHIP-FORSCHUNG 110
2.3.4 ZIELE DES CORPORATE ENTREPRENEURSHIP 121
2.3.4.1 INNOVATIONEN 123
2.3.4.2 STRATEGISCHE ERNEUERUNGEN 127
2.3.4.3 NEUGRUENDUNGEN 129
2.3.5 ANSAETZE DER CORPORATE ENTREPRENEURSHIP-FORSCHUNG 132
2.3.5.1 PERSONENORIENTIERTE ANSAETZE: DER CORPORATE ENTREPRENEUR.... 132
2.3.5.2 ORGANISATIONSORIENTIERTE ANSAETZE: ENTREPRENEURIALE
ORIENTIERUNG UND ENTREPRENEURIALES MANAGEMENT 135
2.4 SOCIAL ENTREPRENEURSHIP 136
2.4.1 DEFINITION DES SOCIAL ENTREPRENEURSHIP-BEGRIFFS 139
2.4.2 PROZESSMODELLE DER SOCIAL ENTREPRENEURSHIP-FORSCHUNG 156
2.4.3 ZIELE DES SOCIAL ENTREPRENEURSHIP 166
2.4.3.1 SOZIALE WERTSCHOEPFUNG 167
2.4.3.2 SOZIALE INNOVATIONEN 172
2.4.3.3 SKALIERUNG 176
2.4.4 ANSAETZE DER SOCIAL ENTREPRENEURSHIP-FORSCHUNG 180
2.4.4.1 PERSONENORIENTIERTE ANSAETZE: DER SOCIAL ENTREPRENEUR 180
2.4.4.2 ORGANISATIONSORIENTIERTE ANSAETZE: DIE SOCIAL ENTERPRISE 187
2.5 CORPORATE SOCIAL ENTREPRENEURSHIP (CSE) 195
2.5.1 DEFINITION DES CORPORATE SOCIAL ENTREPRENEURSHIP-BEGRIFFS 198
2.5.2 PROZESSMODELLE DER CORPORATE SOCIAL ENTREPRENEURSHIP-
FORSCHUNG 214
INHALTSVERZEICHNIS 7
2.5.3 ZIELE DES CORPORATE SOCIAL ENTREPRENEURSHIP 218
2.5.3.1 INNOVATIONEN 219
2.5.3.2 STRATEGISCHE ERNEUERUNGEN 222
2.5.3.3 NEUGRUENDUNGEN 223
2.5.4 PERSONENORIENTIERTE ANSAETZE: DER CORPORATE SOCIAL ENTREPRENEUR226
3 ENTWICKLUNG EINER KONZEPTIONALISIERUNG VON CORPORATE SOCIAL
ENTREPRENEURSHIP ALS ORGANISATIONSORIENTIERTER ANSATZ 231
3.1 THEORETISCHE AUSGANGSBASIS 232
3.1.1 KONZEPTIONALISIERUNG VON CORPORATE ENTREPRENEURSHIP AUF
ORGANISATIONALER EBENE 232
3.1.1.1 STRATEGIE PHILOSOPHY APPROACH: ENTREPRENEURIALE
ORIENTIERUNG 233
3.1.1.2 ACTIVITY APPROACH: ENTREPRENEURIALES MANAGEMENT 241
3.1.2 KONZEPTIONALISIERUNG DER ENTREPRENEURIALEN ORIENTIERUNG AUF
ORGANISATIONALER EBENE IM NONPROFIT-KONTEXT 244
3.2 KONZEPTIONALISIERUNG DER (UM GELEGENHEITSORIENTIERUNG ERWEITERTEN)
ENTREPRENEURIALEN ORIENTIERUNG AUF ORGANISATIONALER EBENE IM
CORPORATE SOCIAL ENTREPRENEURSHIP-KONTEXT
249
3.2.1 EIN KONZEPTIONALISIERUNGSVORSCHLAG FTIR CORPORATE SOCIAL
ENTREPRENEURSHIP 249
3.2.2 DIMENSIONSBEZIEHUNGEN UND CSE-INTENSITAET 266
4 METHODOLOGIE 269
4.1 FORSCHUNGSPARADIGMA: DER KONSTRUKTIVISMUS 270
4.2 METHODIK 274
4.2.1 DATENERHEBUNG 275
4.2.2 DATENAUFBEREITUNG UND -AUSWERTUNG 278
5
ERGEBNISSE: IDENTIFIKATION UND SYSTEMATISIERUNG KONTEXTUELLER
CSE-EINFLUESSE UND ANALYSE IHRER WIRKUNGSWEISEN AUF DIE CSE-
INTENSITAET
......................
285
8
INHALTSVERZEICHNIS
5.1 ZUSAMMENFASSUNG DER QUALITATIV INHALTSANALYTISCH AUSGEWERTETEN
LITERATUR 285
5.2 KODIERUNG UND KATEGORISIERUNG IDENTIFIZIERTER CSE-
EINFLUSSVARIABLEN: ORGANISATIONSKULTUR, RESSOURCENAUSSTATTUNG UND
UMWELT ALS HAUPTKATEGORIEN DES KATEGORIENSYSTEMS
304
5.2.1 SPEZIFIZIERUNG UND STRUKTURIERUNG DER HAUPTKATEGORIE
ORGANISATIONSKULTUR 310
5.2.1.1 DEFINITION DES ORGANISATIONSKULTURBEGRIFFS 310
5.2.1.2 KONSTRUKTION VON SUBKATEGORIEN: ANSCHLUSSFAHIGKEIT DER
IDENTIFIZIERTEN CSE-EINFLUESSE AN DIE KATEGORIEN DES
KULTURINHALTS NACH SCHEIN
315
5.2.2 SPEZIFIZIERUNG UND STRUKTURIERUNG DER HAUPTKATEGORIE
RESSOURCENAUSSTATTUNG 325
5.2.2.1 DEFINITION DES RESSOURCENBEGRIFFS 325
5.2.2.2 KONSTRUKTION VON SUBKATEGORIEN: ANSCHLUSSFAEHIGKEIT DER
IDENTIFIZIERTEN CSE-EINFLUESSE AN DIE RESSOURCENKATEGORIEN
NACH CHATTERJEE UND WERNERFEIT ERGAENZT UM
DIE KATEGORIE
DES SOZIALEN KAPITALS NACH BOURDIEU 326
5.2.3 SPEZIFIZIERUNG UND STRUKTURIERUNG DER HAUPTKATEGORIE UMWELT 332
5.2.3.1 DEFINITION DES UMWELTBEGRIFFS 332
5.2.3.2 KONSTRUKTION VON SUBKATEGORIEN: ANSCHLUSSFAEHIGKEIT DER
IDENTIFIZIERTEN CSE-EINFLUESSE AN DIE GLOBALEN
UMWELTKOMPONENTEN PEST UND DIE
AUFGABENUMWELTKOMPONENTEN NACH KUTSCHKER UND
SCHMID 336
5.3 EIN INTEGRATIVES MODELL DER EINFLUESSE DER CSE-INTENSITAET 342
5.3.1 THEORETISCHE EINBETTUNG 342
5.3.1.1 DER SITUATIVE ANSATZ 342
5.3.1.2 DER RESSOURCENORIENTIERTE ANSATZ 345
5.3.2 MODELLDARSTELLUNG: AUSPRAEGUNGEN UND WIRKUNGEN DER
EINFLUSSVARIABLEN DER CSE-INTENSITAET 349
5.3.2.1 KONNEXITAET ZWISCHEN ORGANISATIONSKULTUR UND CSE-
INTENSITAET 352
5.3.2.1.1 WIRKUNGEN KULTURELLER ARTEFAKTE 358
INHALTSVERZEICHNIS 9
5.3.2.1.1.1 MITTEL: STRUKTUR, SYSTEME, PROZESSE 359
5.3.2.1.1.2 MESSUNG: SYSTEME ZUR AUFDECKUNG UND KORREKTUR
VON FEHLERN 365
5.3.2.1.1.3 GEMEINSAME SPRACHE UND KONZEPTE 367
5.3.2.1.1.4 ZUWEISUNG VON BELOHNUNG UND STATUS 373
5.3.2.1.2 WIRKUNGEN BEKUNDETER WERTE 381
5.3.2.1.3 WIRKUNGEN KULTURELLER GRUNDPRAEMISSEN 392
5.3.2.1.3.1 GRUPPENGRENZEN UND IDENTITAET 392
5.3.2.1.3.2 CHARAKTER VON AUTORITAET UND BEZIEHUNGEN 394
5.3.2.1.3.3 VERHAELTNIS DES MENSCHEN ZUR NATUR 402
5.3.2.1.3.4 ANNAHMEN UEBER REALITAET UND WAHRHEIT 404
5.3.2.1.3.5 ANNAHMEN UEBER DAS WESEN DES MENSCHEN 405
5.3.2.1.3.6 ANNAHMEN UEBER DIE MENSCHLICHEN BEZIEHUNGEN 407
5.3.2.1.3.7 ANNAHMEN UEBER RAUM UND ZEIT 411
5.3.2.2 KONNEXITAET ZWISCHEN RESSOURCENAUSSTATTUNG UND CSE-
INTENSITAET 415
5.3.2.2.1 WIRKUNGEN DES SOZIALEN KAPITALS 416
5.3.2.2.2 WIRKUNGEN PHYSISCHER RESSOURCEN 422
5.3.2.2.3 WIRKUNGEN INTANGIBLER RESSOURCEN 423
5.3.2.2.4 WIRKUNGEN FINANZIELLER RESSOURCEN 425
5.3.2.3 KONNEXITAET ZWISCHEN UMWELT UND CSE-INTENSITAET 430
5.3.2.3.1 WIRKUNGEN GLOBALER UMWELTKOMPONENTEN 433
5.3.2.3.1.1 POLITISCHE UMWELT 433
5.3.2.3.1.2 OEKONOMISCHE UMWELT 440
5.3.2.3.1.3 SOZIOKULTURELLE UMWELT 444
5.3.2.3.1.4 TECHNOLOGISCHE UMWELT 456
5.3.2.3.2 WIRKUNGEN VON AUFGABENUMWELTKOMPONENTEN 458
5.3.2.3.2.1 ABSATZMAERKTE 458
5.3.2.3.2.2 BESCHAFFUNGSMAERKTE 463
5.3.2.3.2.3 BRANCHE UND KONKURRENZ 465
5.3.2.3.2.4 SONSTIGE EXTERNE STAKEHOLDER 468
6 FAZIT: KONTRIBUTIONEN, LIMITATIONEN UND WEITERE FORSCHUNG 475
VERZEICHNIS DER ZITIERTEN LITERATUR 485
ANHANG 607
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