Absicht zur Arbeit im Ausland: der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen und internationaler Erfahrung
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Gabler
2015
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| Schriftenreihe: | International Management Studies
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS XI
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XVII
TABELLENVERZEICHNIS XIX
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXI
1 EINLEITUNG 1
I. I PROBLEMSTELLUNG UND MOTIVATION ZU DER ARBEIT 1
1.2 ZIELE UND GEPLANTER ERKENNTNISGEWINN DER ARBEIT 5
1.3 AUFBAU DER ARBEIT 9
2 STAND DER FORSCHUNG UND THEORETISCHER HINTERGRUND 11
2.1 ERKENNTNISSTAND DER LITERATUR ZUR EXPATRI IERUNG II
2.2 BEREITSCHAFT VS. ABSICHT ZUR ARBEIT IM AUSLAND 16
2.3 HERLEITUNG DER EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE ABSICHT ZUR ARBEIT IM
AUSLAND
ANHAND SOZIALPSYCHOLOGISCHER THEORIEANSAETZE 18
2.3.1 THEORIE DES GEPLANTEN VERHALTENS 18
2.3.2 SOZIAL-KOGNITIVE LERNTHEORIE 23
3 DER EINFLUSS VON KOGNITIVEN FAKTOREN UND PERSOENLICHKEITSMERKMALEN AUF
DIE
ABSICHT VON STUDENTEN DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFT ZUR ARBEIT IM AUSLAND
27
3.1 THEORIE DES GEPLANTEN VERHALTENS ALS THEORETISCHER RAHMEN ZUR
ERKLAERUNG DER ABSICHT ZUR ARBEIT IM AUSLAND 28
3.1.1 EINSTELLUNG HINSICHTLICH DER ABSICHT ZUR ARBEIT IM AUSLAND 29
3.1.2 SUBJEKTIVE NORM 34
3.1.3 WAHRGENOMMENE VERHALTENSKONTROLLE 35
3.2 EINFLUSS DER PERSOENLICHKEITSMERKMALE AUF DIE ABSICHT ZUR ARBEIT IM
AUSLAND 42
3.2.1 INSTRUMENTE ZUR MESSUNG DER PERSOENLICHKEITSMERKMALE: DAS
FUENF-FAKTOREN-MODELL 43
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XII
INHALTSVERZEICHNIS
3.2.2 EINFLUSS DER PERSOENLICHKEITSMERKMALE UND MEDIATIONSEFFEKT DER
KOGNITIVEN FAKTOREN 45
3.3 ZWISCHENFAZIT UND DARSTELLUNG DES FORSCHUNGSMODELLS 49
3.4 KONZEPTION DER DATENERHEBUNG 51
3.4.1 ART UND METHODIK DER BEFRAGUNG 52
3.4.2 DURCHFUEHRUNG EINES PRETESTS 53
3.4.3 ERHEBUNG UND ERFASSUNG DER EMPIRISCHEN DATEN 55
3.4.4 EINGABE UND BEREINIGUNG DER DATEN 57
3.4.5 STRUKTUR DER STICHPROBE UND BESCHREIBUNG DER ERHOBENEN DATEN 58
3.5 MESSKONSTRUKTE 60
3.5.1 ABSICHT ZUR ARBEIT IM AUSLAND 60
3.5.2 EINSTELLUNG HINSICHTLICH DER ABSICHT ZUR ARBEIT IM AUSLAND 61
3.5.3 SUBJEKTIVE NORM 61
3.5.4 WAHRGENOMMENE VERHALTENSKONTROLLE 62
3.5.5 PERSOENLICHKEITSMERKMALE 63
3.5.6 KONTROLLVARIABLEN 64
3.6 RELIABILITAETS- UND VALIDITAETSBEURTEILUNG 65
3.6.1 KONFIRMATORISCHE FAKTORENANALYSE ZUR UEBERPRUEFUNG DER
DATENSTRUKTUR 67
3.6.2 ERGEBNISSE DER KONFIRMATORISCHEN FAKTORENANALYSE 78
3.6.3 ERGEBNIS DER UNTERSUCHUNG AUF EINHEITSMETHODENVARIANZ 80
3.6.4 ERGEBNISSE DER RELIABILITAETS- UND VALIDITAETSTESTS 81
3.7 ERGEBNISSE DER DESKRIPTIVEN STATISTIK 82
3.8 STRUKTURGLEICHUNGSANALYSE ZUR MESSUNG DER DIREKTEN EFFEKTE UND DER
MEDIATIONSEFFEKTE 84
3.8.1 ERGEBNISSE DER HYPOTHESENTESTS ZUR UEBERPRUEFUNG DER DIREKTEN
EFFEKTE DER KOGNITIVEN FAKTOREN 87
3.8.2 ERGEBNISSE DER HYPOTHESENTESTS ZUR UEBERPRUEFUNG DER
MEDIATIONSEFFEKTE DER KOGNITIVEN FAKTOREN 88
3.9 REGRESSIONSANALYSE ZUR MESSUNG DES MODERATIONSEFFEKTES DER
PERSOENLICHKEITSMERKMALE 92
INHALTSVERZEICHNIS XIII
3.9.1 ERGEBNISSE DER MESSUNG DES MODERATIONSEFFEKTES DER
PERSOENLICHKEITSMERKMALE 94
4 DER EINFLUSS VON INTERNATIONALER ERFAHRUNG UND KULTURELLER INTELLIGENZ
AUF DIE
ABSICHT VON STUDENTEN DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFT ZUR ARBEIT IM AUSLAND
99
4.1 INTERNATIONALE ERFAHRUNG ALS EINFLUSSFAKTOR AUF DIE KULTURELLE
INTELLIGENZ. 100
4.1.1 FREMDSPRACHENKENNTNISSE 105
4.1.2 AUSLANDSERFAHRUNG 107
4.1.3 NETZWERKE IM AUSLAND 109
4.2 KULTURELLE INTELLIGENZ ALS EINFLUSSFAKTOR AUF DIE ABSICHT ZUR ARBEIT
IM
AUSLAND 110
4.3 KULTURELLE DISTANZ ALS MODERIERENDE VARIABLE 112
4.4 ZWISCHENFAZIT UND DARSTELLUNG DES FORSCHUNGSMODELLS 113
4.5 MESSKONSTRUKTE 115
4.5.1 ABSICHT ZUR ARBEIT IM AUSLAND 115
4.5.2 INTERNATIONALE ERFAHRUNG 116
4.5.3 KULTURELLE INTELLIGENZ 116
4.5.4 KULTURELLE DISTANZ 117
4.5.5 KONTROLLVARIABLEN 117
4.6 ERGEBNISSE DER KONFIRMATORISCHEN FAKTORENANALYSE 118
4.6.1 UNTERSUCHUNG AUF EINHEITSMETHODENVARIANZ 120
4.6.2 ERGEBNISSE DER RELIABILITAETS- UND VALIDITAETSTESTS 121
4.7 ERGEBNISSE DER DESKRIPTIVEN STATISTIK 121
4.8 REGRESSIONSANALYSE ZUR MESSUNG DES EFFEKTES VON INTERNATIONALER
ERFAHRUNG, KULTURELLER INTELLIGENZ UND KULTURELLER DISTANZ 123
4.8.1 ERGEBNISSE DER HYPOTHESENTESTS ZUR MESSUNG DES EFFEKTES VON
INTERNATIONALER ERFAHRUNG UND KULTURELLER INTELLIGENZ 124
4.8.2 ERGEBNISSE DER HYPOTHESENTESTS ZUR MESSUNG DES
MODERATIONSEFFEKTES DER KULTURELLEN DISTANZ 130
5 EMPIRISCHE ANALYSE DER KOGNITIVEN EINFLUSSFAKTOREN UND
PERSOENLICHKEITSMERKMALE AUF DIE ABSICHT VON STUDENTEN DES
MASCHINENBAUWESENS ZUR ARBEIT IM AUSLAND
137
XIV
INHALTSVERZEICHNIS
5.1 UNTERSCHIEDE ZWISCHEN STUDENTEN DER WIRTSCHAFTWISSENSCHAFT UND
STUDENTEN DES MASCHINENBAUWESENS 138
5.1.1 ABSICHT VON STUDENTEN DES MASCHINENBAUWESENS ZUR ARBEIT IM
AUSLAND 138
5.1.2 UNTERSCHIEDE HINSICHTLICH DES EINFLUSSES DER KOGNITIVEN FAKTOREN
UND PERSOENLICHKEITSMERKMALE 139
5.2 KONZEPTION DER DATENERHEBUNG 142
5.2.1 ERHEBUNG UND ERFASSUNG DER EMPIRISCHEN DATEN 142
5.2.2 EINGABE UND BEREINIGUNG DER DATEN 143
5.2.3 STRUKTUR DER STICHPROBE UND BESCHREIBUNG DER ERHOBENEN DATEN 143
5.3 MESSKONSTRUKTE 144
5.4 MEHRGRUPPEN-FAKTORENANALYSE ZUR UEBERPRUEFUNG DER MESSINVARIANZ 145
5.4.1 ERGEBNISSE DER MEHRGRUPPEN-FAKTORENANALYSE 148
5.4.2 ERGEBNIS DER UNTERSUCHUNG AUF EINHEITSMETHODENVARIANZ 150
5.4.3 ERGEBNISSE DER RELIABILITAETS- UND VALIDITAETSTESTS 150
5.5 ERGEBNISSE DER DESKRIPTIVEN STATISTIK 150
5.5.1 EXPLORATIVER VERGLEICH DER STUDENTEN DER
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFT UND STUDENTEN DES MASCHINENBAUWESENS. 153
5.6 STRUKTURGLEICHUNGSANALYSE ZUR MESSUNG DER DIREKTEN EFFEKTE UND DER
MEDIATIONSEFFEKTE 154
5.6.1 ERGEBNISSE DER UEBERPRUEFUNG DER DIREKTEN EFFEKTE DER KOGNITIVEN
FAKTOREN 154
5.6.2 ERGEBNISSE DER UEBERPRUEFUNG DER MEDIATIONSEFFEKTE DER KOGNITIVEN
FAKTOREN 155
5.6.3 ERGEBNISSE DER UEBERPRUEFUNG DES MODERATIONSEFFEKTES DER
PERSOENLICHKEITSMERKMALE 160
6 DISKUSSION UND SCHLUSSBETRACHTUNG 165
6.1 ZUSAMMENFASSUNG UND DISKUSSION DER ERGEBNISSE 165
6.2 IMPLIKATIONEN FUER DIE BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE FORSCHUNG 170
6.3 IMPLIKATIONEN FUER DIE UNTERNEHMENSPRAXIS 177
6.4 LIMITATIONEN UND AUSBLICK FUER KUENFTIGE FORSCHUNGEN 183
LITERATURVERZEICHNIS 187
INHALTSVERZEICHNIS XV
ANHANG 231
TABELLEN VERZEICHNIS ANHANG 231
ANHANG 1: FRAGEBOGEN 232
ANHANG 2: GUETEBEURTEILUNG DER KONSTRUKTE (WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFT) 243
ANHANG 3: GUETEBEURTEILUNG DER KONSTRUKTE (WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFT) 248
ANHANG 4: GUETEBEURTEILUNG DER KONSTRUKTE (MASCHINENBAU) 251 |
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