Leiharbeit: ein Leitfaden für Personalverantwortliche und Betriebsräte
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Rieder
2015
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| Ausgabe: | 5. erweiterte Auflage |
| Schriftenreihe: | Ratgeber-Reihe für Betriebsräte und Personalpraktiker
Band 15 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 166 Seiten |
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VORWORT 5
1.EINLEITUNG 11
2. ABGRENZUNGEN 13
2.1. VEREINBARUNG ZWISCHEN VERLEIHER UND ENTLEIHER 15
2.2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG: VEREINBARUNG ZWISCHEN VERLEIHER
UND LEIHARBEITNEHMER 15
2.3. FREMDEINSATZ AUSSERHALB DES AUEG 18
2.3.1. ECHTES LEIHARBEITSVERHAELTNIS 18
2.3.2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG - WERKVERTRAG 19
2.3.2.1 THEORETISCHE ABGRENZUNG 21
2.3.2.2 PRAKTISCHE ABGRENZUNG 22
2.3.2.3 KONKRETE ABGRENZUNGSMERKMALE (INDIZIEN) 25
2.3.3. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG - DIENSTVERTRAG 31
2.4. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG AUS WIRTSCHAFTLICHEN GRUENDEN 33
2.4.1. SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT 33
2.4.2. DAUER 33
2.4.3. WIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT 34
2.4.4 GEMISCHTE VERTRAEGE - PERSONALGESTELLUNG ALS
NEBEN- ODER FOLGELEISTUNG 35
2.4.5. KETTEN-, ZWISCHEN- ODER WEITERVERLEIH 37
2.5. ARBEITSVERMITTLUNG 38
3. RECHTSQUELLEN 38
4. REGELUNGSGEGENSTAND UND REGELUNGSINHALT DES AUEG 39
4.1. ERLAUBNISVORBEHALT 39
4.2. VOM AUEG NICHT ERFASSTE FAELLE DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 41
4.2.1. DAS MERKMAL *NICHT ZUM ZWECKE DER
UEBERLASSUNG EINGESTELLT UND BESCHAEFTIGT 42
4.2.2. KONZERNPRIVILEG DES § 1 ABS. 3 NR. 2 AUEG 43
4.2.3. DIE GELEGENTLICHE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG,
§ 1 ABS. 3 NR. 2 A AUEG 43
4.2.4. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM BAUGEWERBE 44
4.2.5. WEITERE FAELLE DER ERLAUBNISFREIHEIT 45
4.3. VORUEBERGEHENDE LEIHARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 46
7
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4.4. VERTRAG ZWISCHEN VERLEIHER UND ENTLEIHER 48
4.5. ARBEITSVERTRAG ZWISCHEN VERLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER 49
4.5.1. ABSCHLUSS DES LEIHARBEITSVERTRAGES 49
4.5.2. URKUNDE UEBER DEN INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES;
AUSHAENDIGUNG DES MERKBLATTS DER AUFSICHTSBEHOERDE 50
4.5.3. GRUNDREGEL DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES
- DAS EQUAL-PAY - EQUAL-TREATMENT-PRINZIP 51
4.5.3.1. VORAUSSETZUNG FUER DAS EQUAL-PAY - EQUAL-TREATMENT-GEBOT 55
4.5.3.2. FOLGEN DES EQUAL-PAY -
EQUAL-TREATMENT-GEBOTS 57
4.5.3.3. AUSNAHMEN VOM EQUAL-PAY -
EQUAL-TREATMENT-GEBOT 61
4.5.4. BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS 72
4.5.5. UNWIRKSAMKEIT NACHVERTRAGLICHER
TAETIGKEITS- UND EINSTELLUNGSVERBOTE 75
4.5.6. UBERLASSUNGSHOECHSTDAUER 76
4.5.7. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT BEI ARBEITSKAMPF 77
4.5.8. KUENDIGUNGSFRISTEN, ANNAHMEVERZUG 77
4.5.9. AUFLAGEN DER REGIONALDIREKTION 78
4.5.10. DER LEIHARBEITNEHMER ALS ARBEITNEHMER DES VERLEIHERS 78
4.6. RECHTSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN
LEIHARBEITNEHMER UND ENTLEIHER 80
4.6.1 FUERSORGEPFLICHT DES ENTLEIHERS 80
4.6.2 PFLICHTEN UND RECHTE DES LEIHARBEITNEHMERS
GEGENUEBER DEM ENTLEIHER 83
4.6.3 INFORMATIONSPFLICHT UEBER FREIE ARBEITSPLAETZE 84
4.6.4 ZUGANG ZU GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN UND -DIENSTEN 85
4.7. LEIHARBEITNEHMER UND BETRIEBSUEBERGANG 87
4.8. RECHTSFOLGEN ILLEGALER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 88
4.9. VERMUTUNG DER ARBEITSVERMITTLUNG 92
4.10. DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN § 1 ABS. 1 SATZ 1 UND ABS. 2 AUEG 94
ORDNUNGSWIDRIGKEIT, STRAFTATEN
94
6. INDIVIDUALRECHTLICHE FOLGEN DES EINSATZES VON LEIHARBEITNEHMERN
IM ENTLEIHERBETRIEB 95
6.1. GROESSE DES BETRIEBES NACH § 23 ABS. 1 S. 3 KSCHG 95
6.2. WARTEZEIT IM ENTLEIHERBETRIEB UND EINE
BESCHAEFTIGUNG ALS LEIHARBEITNEHMER 96
7. BETRIEBSRAT UND LEIHARBEITNEHMER 97
7.1. BETEILIGUNG AN WAHLEN UND BERUECKSICHTIGUNG BEI SCHWELLENWERTEN 100
7.1.1. IM VERLEIHERBETRIEB 100
7.1.2. IM ENTLEIHERBETRIEB 101
7.1.2.1 WAHLRECHT IM ENTLEIHERBETRIEB 101
7.1.2.2 WAEHLBARKEIT IM ENTLEIHERBETRIEB 101
7.1.2.3 BERUECKSICHTIGUNG DER LEIHARBEITNEHMER BEI DER
ERMITTLUNG VON SCHWELLENWERTEN 102
7.2. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN 105
7.2.1. EINSTELLUNG, VERSETZUNG UND EINGRUPPIERUNG IM VERLEIHERBETRIEB
105
7.2.2. EINSTELLUNG IM ENTLEIHERBETRIEB 111
7.2.2.2 ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSGRUENDE 116
7.2.2.3 VORLAEUFIGE MASSNAHME NACH § 100 BETRVG 126
7.2.3. VERSETZUNG IM ENTLEIHERBETRIEB 127
7.2.4 EINGRUPPIERUNG 128
7.2.5. KUENDIGUNG 128
7.2.6. UEBERNAHME VON AUSZUBILDENDEN DER JAV UND LEIHARBEITNEHMER 130
7.3. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 134
7.3.1 IM VERLEIHERBETRIEB 134
7.3.2. IM ENTLEIHERBETRIEB 134
7.4. BETRIEBSAENDERUNGEN IM ENTLEIHERBETRIEB 137
7.4.1. UNTERNEHMENSGROESSE 137
7.4.2. BETROFFENSEIN I.S. DES § 111 BETRVG 139
7.4.3. SONSTIGES 140
7.5. SONSTIGE RECHTE DER LEIHARBEITNEHMER IM ENTLEIHERBETRIEB 141
ZUSAMMENFASSUNG 144
9
ANLAGE 1 MUSTER EINER BETRIEBSVEREINBARUNG FUER DEN
EINSATZ VON LEIHARBEITNEHMERN 147
ANLAGE 2 MERKBLATT ZUR ABGRENZUNG ZWISCHEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
UND ENTSENDUNG VON ARBEITNEHMERN IM RAHMEN VON WERK- UND
SELBSTAENDIGEN DIENSTVERTRAEGEN SOWIE ANDEREN FORMEN
DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES
153
ANLAGE 3 MERKBLATT FUER LEIHARBEITNEHMER 155
LITERATURVERZEICHNIS 159
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 161
STICHWORTVERZEICHNIS 163
10
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