Fit für den demografischen Wandel?: Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis
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Bern
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2015
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Titel: Fit für den demografischen Wandel?
Autor: Zölch, Martina
Jahr: 2015
Inhaltsverzeichnis Vorwort . 9 1 Fit für den demografischen Wandel? . 13 Fit für den demografischen Wandel? Herausforderungen und Säulen eines demografiegerechten Personalmanagements. 13 Anja Mücke Martina Zölch 2 Wissen, wo das Unternehmen steht . 35 Altersstrukturanalyse im Unternehmen. 37 Anja Mücke Praxisbericht VBS: Die Altersstrukturanalyse als Ausgangspunkt des Demografiemanagements. 50 Jorge Kühni Andreas Lüthi AGE-R-Profiler - der Fragebogen zur dokumenten- und kennzahlenbasierten Selbstanalyse. 63 Martina Zölch 3 Die Personalstrategie demografiegerecht ausrichten . 81 Personalstrategieentwicklung und Monitoring von Personalrisiken im Zeichen des demografischen Wandels. 83 Martina Zölch Praxisbericht Suva: Generationenmanagement als Teil der HRM-Strategie.109 Interview mit Wolfgang Pfund Praxisbericht Unternehmerverband Holzbau Schweiz: Generationenmanagement in der Holzbaubranche.115 HansRupli
6 Inhaltsverzeichnis 4 Wissen, wo die Mitarbeitenden stehen.123 Standortbestimmung - Kernelement einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung . 125 Anita Graf Praxisbericht Würth International AG: Die Aus- und Weiterbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert.148 Interview mit Daniela Angius Praxistool Laufbahnkoffer Pflege: Laufbahnperspektiven eröffnen und Personalerhalt fördern.152 Jonas Konrad 5 Führungskräfte qualifizieren.161 Sensibilisieren und Qualifizieren im Rahmen der Führungskräfteentwicklung.163 Anja Mücke 6 Von Beispielen «Guter Praxis» lernen.201 «Gute Praxis» eines demografiegerechten Personalmanagements.203 Noemi Swoboda Martina Zölch Praxisbericht Kambly SA: Ein Demografie-Check-up hilft, sich rechtzeitig für die Zukunft zu rüsten.233 JürgAemmer 7 Den Folgen des demografischen Wandels begegnen - Praxistrends . 239 Sich auf dem Arbeitsmarkt mit Employer Branding erfolgreich positionieren.241 Corinne Scheiwiller Maximilian Siessegger Praxisbericht Kanton Luzern: Die Positionierung als Arbeitgeber stärken.263 Monika Studer Nachwuchssicherung im Kontext von Fachkräftemangel und Generation Y.271 Peter Keis, Andrea Gurtner Frank E. P. Dievernkh Praxisbericht VBZ: Die Generation Y und die jungen Alten halten.289 Interview mit Heinz Hof Neue Wege in der Rekrutierung gehen - Talent Relationship Management und Analyse von Stakeholder-Netzwerken.294 Dörte Pesch Michael Sitte Praxisbericht Kanton Aargau: Die Qualifikation zählt, nicht das Alter.316 UrsSchmid
Inhaltsverzeichnis 7 Praxisbericht Hotelcard: Für uns Ist ein guter Mix aus jung und alt unerlässlich.328 Interview mit Marc Koller Praxisbericht Polytronic: Wir schätzen die Qualitäten älterer Mitarbeitender.330 Interview mit Sandra Koch Die Gunst der Stunde? «Potenzial Frau» in der Demografiedebatte.333 Nathalie Amstutz Praxisbericht Fachstelle UND : Es gibt keine Patentrezepte für Familienfreundlichkeit im Betrieb. Familienfreundlichkeit gelingt nur mit massgeschneiderten Lösungen.349 Interview mit Daniel Huber Praxisbericht AXA Winterthur: Flexible Arbeitsmodelle als Trumpfkarte.355 Yvonne Seitz Mirijam Bamberger Alter, Arbeit und betriebliche Gesundheitsförderung.364 Jasmin Nef Martina Zölch Praxistool Arbeitsbewältigungs-Coaching®: Beschäftigte stärken und betriebliche Zukunft sichern.388 Brigitta Gruber Praxistool Belastungs- und Entlastungslandkarten: Grundlage für alternsgerechte Berufsverläufe.396 Heinrich Geissler Alexander Frevel Generationenübergreifenden Wissenstransfer in Unternehmen fördern.404 Milena Rutz, Oliver Rack, Elisabeth Angerer Thomas Ellwart Praxistool KNOWLEDGE-Screen®: Eine Diagnosemethode für erfolgsrelevantes Wissen. . . 427 Thomas Ellwart, Milena Rutz Oliver Rack Späte Erwerbsjahre und nachberufliche Arbeitsformen.434 François Höpflinger Praxisbericht Swisscom: Gold für «Silver» — Jeder ist ein Talent, unabhängig vom Alter . . 452 Georges Schlegel 8 Fazit und Ausblick .463 Martina Zölch Anja Mücke Autorinnen und Autoren 469 |
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