Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst: nach TVöD, TV-L, TV-H, TV-V, AVR, BAT-KF ; Praxishandbuch mit Musterformulierungen
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Regensburg
Walhalla und Praetoria
2015
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SCHNELLUEBERSICHT
STEILENBESCHREIBUNGEN ALS GRUNDLAGE FUER EIN
7
ERFOLGREICHES PERSONALMANAGEMENT
EINFUEHRUNG
13
VORTEILE DER STELLENBESCHREIBUNG
25
NACHTEILE UND RISIKEN DER STELLENBESCHREIBUNG
39
DIE ENTWICKLUNG UND EINFUEHRUNG VON
43
STELLENBESCHREIBUNGEN
SICHERSTELLEN DER AKTUALITAET VON
77
STELLENBESCHREIBUNGEN
TARIFLICHE VORGABEN ZUR BESCHREIBUNG VON STELLEN
83
DER AUFBAU EINER TARIFKONFORMEN
141
STELLENBESCHREIBUNG
DIE TARIFKONFORME SPRACHE
163
DIE ARBEIT MIT VORHANDENEN STELLENBESCHREIBUNGEN
203
DIE RECHTE DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG
207
LITERATURHINWEISE
216
STICHWORTVERZEICHNIS
221
HTTP://D-NB.INFO/1076644767
EINFUEHRUNG
1. SINN UND UNSINN DER STELLENBESCHREIBUNG
2. DER UNTERSCHIED ZUR ARBEITSPLATZBESCHREIBUNG
3. DAS FUNKTIONSDIAGRAMM: KEINE ALTERNATIVE ZUR
STELLENBESCHREIBUNG
4. DIE STELLENBESCHREIBUNG UND IHRE AUFGABEN .
VORTEILE DER STELLENBESCHREIBUNG
1. STELLENBESCHREIBUNGEN AUS PERSONALWIRTSCHAFTLICHER SICHT
26
2. *OHNE STELLENBESCHREIBUNG IST BEURTEILUNG SINNLOS."
30
3. STELLENBESCHREIBUNG UND ARBEITSRECHT
31
4. DIE STELLENBESCHREIBUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST
36
5.
BESONDERHEITEN IM KIRCHLICHEN ARBEITSRECHT
38
NACHTEILE UND RISIKEN DER
STELLENBESCHREIBUNG
1. GEFAHREN VON STELLENBESCHREIBUNGEN
2. UNBEGRUENDETE SORGEN
3. FORMALE FEHLER MIT PRAKTISCHEN NACHTEILEN
DIE ENTWICKLUNG UND EINFUEHRUNG VON
STELLENBESCHREIBUNGEN
1. TARIFLICHE VORGABEN
2. VERFAHRENSUEBERGREIFENDE VORBEREITUNG.
3. MOEGLICHE VERFAHREN ZUR ENTWICKLUNG VON
STELLENBESCHREIBUNGEN
4. EINFUEHRUNG VON STELLENBESCHREIBUNGEN.
5. DAUER UND KOSTEN
6. DER UMGANG MIT WIDERSTAENDEN
7. KONFLIKTKLAERUNG
8. ERFOLG GIBT RECHT
SICHERSTELLEN DER AKTUALITAET VON
STELLENBESCHREIBUNGEN
1. DIE GRUNDSATZFRAGE:
DIE ZUSTAENDIGKEIT VON PERSONAL ODER ORGANISATION .
2. DER AENDERUNGSDIENST
3. MITBESTIMMUNG ALS MOTOR
TARIFLICHE VORGABEN ZUR BESCHREIBUNG
VON STELLEN
1. DER TARIFLICHE HINTERGRUND 84
2. DIE KERNVORSCHRIFTEN 86
3. DIE BEWERTUNG DER ARBEIT 102
4. DER ARBEITSVORGANG 104
5. TAETIGKEIT/EN 127
6. VOM MASS DER ZEIT: ZEITANTEILE 127
7. ZUSAMMENFASSENDE BETRACHTUNG 137
8. GESAMTBETRACHTUNG 138
9. VORGABEN STAATLICHER DIENSTSTELLEN 139
DER AUFBAU EINER TARIFKONFORMEN
STELLENBESCHREIBUNG
1. FORMULARMUSTER FUER DIE PRAXIS 142
2. ORGANISATIONSEINHEIT 146
3. STELLENBEZEICHNUNG 146
4. STELLENNUMMER 148
5. DIE UNTERSTELLUNG 149
6. DIE UEBERSTELLUNG 150
7. STELLVERTRETUNG 151
8. ARBEITSZEIT/BESCHAEFTIGUNGSUMFANG DER STELLE 154
9. ZIEL(E) DER STELLE 154
10. TAETIGKEITSBESCHREIBUNG 156
11. BEFUGNISSE 156
12. ERFORDERLICHE BERUFLICHE QUALIFIKATIONEN UND
ERFAHRUNGEN 158
13. DATUM 160
14. UNTERSCHRIFTEN 160
15. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 161
DAS AKTUELLE STELLENBESCHREIGUNGSFORMULAR FINDEN SIE
KOSTENLOS IM WORD-FORMAT ZUM DOWNLOADEN UNTER:
WWW.WALHALLA.DE/STELLENBESCHREIBUNG
DIE TARIFKONFORME SPRACHE
1. ALLGEMEINES 164
2. UNZULAESSIGE FORMULIERUNGEN 165
3. PROBLEME IN DER PRAXIS 166
4. SPRACHBAUSTEINE 167
5. FORMULIERUNGSBEISPIELE 174
6. BEISPIEL-STELLENBESCHREIBUNGEN 189
DIE ARBEIT MIT VORHANDENEN
STELLENBESCHREIBUNGEN
1. UEBERPRUEFUNG VORHANDENER STELLENBESCHREIBUNGEN 204
2. TYPISCHE FEHLERQUELLEN 204
3. CHECKLISTE 206
DIE RECHTE DER
ARBEITNEHMERVERTRETUNG
1. KEIN EINHEITLICHES BETEILIGUNGSRECHT 208
2. DER PERSONALFRAGEBOGEN 208
3. EINGRUPPIERUNG 210
4. AUSWAHLRICHTLINIE 211
5. BETRIEBLICHE LOHNGESTALTUNG 211
6. PERSONALPLANUNG 212
7. MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE ARBEITSMITTEL 212
8. STELLENINTERVIEW 213
9. DIE STELLENBEWERTUNGSKOMMISSION 213
10. SCHULUNGSANSPRUCH DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG 214
10 |
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