Die Generation Y: ihre Wünsche und Erwartungen an die Arbeitswelt
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
München ; Mering
Rainer Hampp Verlag
2015
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Ausgabe: | 1. Auflage |
Schriftenreihe: | Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung
21 |
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1 EINLEITUNG 10
1.1 AUSGANGSLAGE 10
1.2 ZIELSETZUNG UND AUFBAU DIESER UNTERSUCHUNG 11
2 EINORDNUNG DES BEGRIFFS *GENERATION Y 12
2.1 GENERATION BABY BOOMER 13
2.2 GENERATION X 14
2.3 GENERATION Y 15
3 CHARAKTERISTIKA DER GENERATION Y UND
EINFLUSSFAKTOREN 17
3.1 TECHNOLOGIE UND DIGITALISIERUNG 18
3.2 ERZIEHUNGSSTIL 19
3.3 WAHLMOEGLICHKEITEN 20
3.4 LOYALITAET GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER 21
4 WUENSCHE UND ERWARTUNGEN DER GENERATION Y AN DIE
ARBEIT UND DEN ARBEITGEBER 24
4.1 FLEXIBLE ARBEITSZEITEN UND FREIRAEUME 26
4.2 FAMILIE UND FREIZEIT (WORK-LIFE-BALANCE) 28
4.3 SELBSTBESTIMMTES ARBEITEN 30
4.4 ANERKENNUNG DER EIGENEN ARBEIT UND FEEDBACK 31
4.5 KARRIEREMOEGLICHKEITEN 32
4.6 WEITERENTWICKLUNGS- UND WEITERBILDUNGSMOEGLICHKEITEN 33
4.7 VERGUETUNG 35
4.8 KOOPERATIVER FUEHRUNGSSTIL UND MITBESTIMMUNGSMOEGLICHKEITEN 36
4.9 KOLLEGIALES ARBEITSUMFELD UND SPASS 37
4.10 SINNSTIFTENDE, ANSPRUCHSVOLLE UND ABWECHSLUNGSREICHE ARBEIT 38
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6
5 EMPIRISCHE STUDIE 40
5.1 METHODEN DER EMPIRISCHEN FORSCHUNG UND IHRE VOR- UND NACHTEILE 40
5.1.1 BEFRAGUNG 40
5.1.1.1 MUENDLICHE BEFRAGUNGEN 40
5.1.1.2 SCHRIFTLICHE BEFRAGUNGEN 43
5.1.1.3 ONLINE-BEFRAGUNGEN 44
5.1.2 BEOBACHTUNG 45
5.1.3 EXPERIMENT 45
5.2 STUDIENPLANUNG UND -DURCHFIIHRUNG 46
5.3 ERGEBNISSE UND AUSWERTUNG DER BEFRAGUNG 49
5.3.1 EINZELBETRACHTUNG DER FRAGEN 1 BIS 10 50
5.3.2 ZUSAMMENHAENGE ZWISCHEN DEN ERGEBNISSEN EINZELNER FRAGEN 70
5.3.3 AUSWERTUNG DER FRAGE 11 UND ZUSAMMENHAENGE MIT DER BISHERIGEN
AUSARBEITUNG 85
5.3.4 ZUSAMMENFASSUNG DER ONLINE-UMFRAGE 95
6 FAZIT 97
QUELLENVERZEICHNIS 102
ANHANG 108
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