Koalitionsfreiheit und Arbeitsverfassungsgesetz:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wien
Manz
2015
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. XXI - XXXV |
| Beschreibung: | XXXV, 461 S. 23 cm |
| ISBN: | 9783214009816 |
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VORWORT III
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XV
LITERATURVERZEICHNIS XXI
EINLEITUNG 1
I. THEMENSTELLUNG 1
A. DIE SOZIALPARTNERSCHAFT UND DAS SYSTEM KOLLEKTIVER
ARBEITSBEZIEHUNGEN 1
B. DIE KOALITIONSFREIHEIT UND DAS SYSTEM KOLLEKTIVER
ARBEITSBEZIEHUNGEN 3
II. PROBLEMAUFRISS 6
A. NOTWENDIGKEIT EINER NEUBEWERTUNG DER KOALITIONSFREIHEIT? 6
B. GEGENSTAND UND VERLAUF DER UNTERSUCHUNG 11
C. MOEGLICHE AUSWIRKUNGEN EINER NEUBEWERTUNG 12
KAPITEL 1:
DAS OESTERREICHISCHE SYSTEM KOLLEKTIVER ARBEITSBEZIEHUNGEN 15
I. DIE OESTERREICHISCHE ARBEITSVERFASSUNG 15
A. ENTWICKLUNG UND HISTORISCHER ABRISS 15
1. GEWERBEORDNUNGSNOVELLE 1907 18
2. HANDLUNGSGEHILFENGESETZ 1910 19
3. HEIMARBEITSGESETZ 1918 20
4. BETRIEBSRAETEGESETZ 1919 21
5. GESETZ UEBER DEN ACHTSTUENDIGEN ARBEITSTAG 1919 24
6. GESETZ UEBER DIE ERRICHTUNG VON EINIGUNGSAEMTERN UND
UEBER KOLLEKTIVE ARBEITSVERTRAEGE 1919 26
7. ARBEITERKAMMERGESETZ 1920 28
8. ANTITERRORGESETZ 1930 29
9. GEWERBEORDNUNGSNOVELLE 1933 31
10. VERORDNUNG UEBER DIE ERRICHTUNG DES GEWERKSCHAFTSBUNDES
DER OESTERREICHISCHEN ARBEITER UND ANGESTELLTEN 1933 31
11. GESETZ ZUR ORDNUNG DER NATIONALEN ARBEIT 33
12. GESETZ UEBER DIE REGELUNG VON ARBEITS- UND LOHNBEDINGUNGEN
DURCH KOLLEKTIVVERTRAG UND ARBEITSORDNUNG 1947 34
13. BETRIEBSRAETEGESETZ 1947 39
V
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INHALTSVERZEICHNIS
B. ZUSAMMENFASSUNG UND ERSTE SCHLUSSFOLGERUNGEN 41
C. DAS ARBEITSVERFASSUNGSGESETZ 45
1. DIE MASSGEBLICHEN AKTEURE AUF UEBERBETRIEBLICHER EBENE 47
1.1 GESETZLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN 48
A) REGELUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN 49
B) GEGNERUNABHAENGIGKEIT 49
BA) ANFORDERUNGEN AN DIE INNERE ORGANISATION
VON BERUFSKAMMERN 50
BB) AUSWIRKUNGEN STANDESRECHTLICHER DISZIPLINAR
GEWALT 54
1.2 VEREINE 57
1.3 FREIWILLIGE BERUFSVEREINIGUNGEN 58
A) FREIWILLIGKEIT 58
B) GEGNERUNABHAENGIGKEIT 59
C) RECHTSFORM 60
D) BERUFSVEREINIGUNG 60
E) VORAUSSETZUNGEN ZUR ERLANGUNG DER KOLLEKTIV
VERTRAGSFAEHIGKEIT 62
EA) GROESSERER RAEUMLICHER UND FACHLICHER WIRKUNGS
BEREICH 67
EB) MASSGEBENDE WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG 73
2. DIE MASSGEBLICHEN AKTEURE AUF BETRIEBLICHER EBENE 77
2.1 ALLGEMEINES 77
2.2 DAS RECHTLICHE VERHAELTNIS ZWISCHEN FREIWILLIGEN
BERUFSVEREINIGUNGEN UND DEM BETRIEBSRAT 78
2.3 FREIWILLIGE BERUFSVEREINIGUNGEN 82
A) ZUTRITT ZUM BETRIEB 82
AA) WER HAT ZUTRITT ZUM BETRIEB? 83
AB) ZWECK DES ZUTRITTSRECHTS 86
AC) ERFORDERLICHKEIT DES ZUTRITTS 87
AD) RECHTE UND PFLICHTEN IM ZUSAMMENHANG
MIT DEM ZUTRITTSRECHT 88
AE) AUSWIRKUNGEN AUF DIE INTERESSENVERTRETUNG
FREIWILLIGER BERUFSVEREINIGUNGEN 89
B) KOOPERATIONSGEBOT 90
BA) ZWECK DES KOOPERATIONSGEBOTES 91
BB) RECHTE UND PFLICHTEN IM ZUSAMMENHANG
MIT DEM KOOPERATIONSGEBOT 91
BC) RECHTSFOLGEN IM FALL EINES VERSTOSSES
GEGEN DAS KOOPERATIONSGEBOT 93
D. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE STELLUNG DER KOALITIONEN
NACH DEM ARBVG 96
1. DER BESCHRAENKTE ZUGANG ZUM SYSTEM KOLLEKTIVER
ARBEITSBEZIEHUNGEN ALS STRUKTURELEMENT DES ARBVG 96
VI
INHALTSVERZEICHNIS
1.1 RECHTLICHE GRUENDE FUER EINE BESCHRAENKUNG
DES ZUGANGS 97
1.2 VOLKSWIRTSCHAFTLICHE GRUENDE FUER EINE BESCHRAENKUNG
DES ZUGANGS 100
2. AUSWIRKUNGEN AUF DIE STELLUNG DER KOALITIONEN 102
II. VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGEN 104
A. ALLGEMEINES 104
B. SOZIALAUTONOMIE 105
C. SONSTIGE SELBSTVERWALTUNG GERN ART 120A B-VG 109
1. ALLGEMEINES 109
2. EINRICHTUNG VON SELBSTVERWALTUNGSKOERPERN 111
3. ROLLE DER SOZIALPARTNER 113
4. BEGRIFF *SOZIALPARTNER 114
5. BESTANDSGARANTIE DER SOZIALPARTNERSCHAFT? 116
6. AUTONOMIE DER SOZIALPARTNER IM RAHMEN KOLLEKTIVER
ARBEITSBEZIEHUNGEN 118
6.1 KOLLEKTIVVERTRAGSAUTONOMIE 119
6.2 STREIK 122
A) FRIEDENSPFLICHT DER SOZIALPARTNER IM ALLGEMEINEN? .. 123
B) GESETZLICHE FRIEDENSPFLICHT DER KAMMERN
IM SPEZIELLEN? 125
6.3 BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNG 132
III. ZUR BEDEUTUNG DER SOZIALPARTNERSCHAFT - ERSTE ZWISCHEN
ERGEBNISSE 133
A. DIE BEDEUTUNG DES ART 120A B-VG 133
B. DIE PRIVILEGIERUNG DER SOZIALPARTNER ALS VERFASSUNGSGEBOT 135
C. MOEGLICHE AUSWIRKUNGEN DES GRUNDRECHTS AUF
KOALITIONSFREIHEIT 137
KAPITEL 2:
DAS GRUNDRECHT AUF KOALITIONSFREIHEIT 139
I. HISTORISCHER ABRISS 139
A. NATIONALES RECHT 139
1. ALLGEMEINES 139
2. ABSOLUTISMUS UND NEOABSOLUTISMUS 140
3. MONARCHIE OESTERREICH-UNGARN 141
4. ERSTE REPUBLIK 143
5. AUSTROFASCHISMUS UND NATIONALSOZIALISMUS 145
6. ZWEITE REPUBLIK 145
7. SCHLUSSFOLGERUNGEN 146
VII
INHALTSVERZEICHNIS
B. INTER- UND SUPRANATIONALES RECHT 147
1. ENTWICKLUNGEN DER JAHRE 1945 - 1960 147
2. ENTWICKLUNGEN DER JAHRE 1960-2000 149
3. ENTWICKLUNGEN SEIT DEM JAHR 2000 153
C. SCHLUSSFOLGERUNGEN 154
II. DIE KOALITIONSFREIHEIT NACH DER EMRK 155
A. DIE ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES ART 11 EMRK 155
B. DER SCHUTZBEREICH DES ART 11 EMRK 157
1. JUDIKATUR DES EGMR BIS ZUM JAHR 2008 159
1.1 DER MATERIELLE SCHUTZBEREICH DES
ART 11 ABS 1 EMRK 159
A) RECHT DER GEWERKSCHAFT AUF *GEHOER 159
B) KONSEQUENZEN FUER DEN MATERIELLEN SCHUTZGEHALT 161
1.2 DER PERSOENLICHE SCHUTZBEREICH DES
ART 11 ABS 1 EMRK 164
A) PRIVATRECHTLICHE ORGANISATION 167
B) AUTONOMER WIRKUNGSBEREICH 167
C) VERTRETUNG *BERUFLICHER INTERESSEN 168
D) ZUSAMMENSETZUNG DER MITGLIEDER 169
1.3 DIE INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT 170
A) POSITIVE KOALITIONSFREIHEIT 171
AA) ABWEHRRECHT 171
AB) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 172
B) NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT 174
1.4 DIE GEWAEHRLEISTUNGSPFLICHTEN DER VERTRAGSSTAATEN 179
2. JUDIKATUR DES EGMR SEIT DEM JAHR 2008 182
2.1 DIE RS DEMIR UND BAYKARA 182
A) VORGESCHICHTE 182
B) URTEIL DER ZWEITEN KAMMER 183
C) URTEIL DER GROSSEN KAMMER 185
D) ZUSAMMENFASSUNG 190
2.2 FOLGEENTSCHEIDUNGEN DES EGMR ZU
ART 11 ABS 1 EMRK 191
A) STREIKRECHT ALS ESSENTIELLES GEWERKSCHAFTSRECHT? 191
B) ANERKENNUNG DES STREIKRECHTS ALS ESSENTIELLES
GEWERKSCHAFTSRECHT 192
C) ZUSAMMENFASSUNG 195
3. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DEN SCHUTZBEREICH
DES ART 11 ABS 1 EMRK 197
3.1 PERSOENLICHER SCHUTZBEREICH 197
A) VEREINIGUNGEN 198
B) GEWERKSCHAFTEN 200
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
3.2 MATERIELLER SCHUTZBEREICH 204
A) RECHT AUF GEWERKSCHAFTSGRUENDUNG UND
GEWERKSCHAFTSBEITRITT 204
B) RECHT AUF GEWERKSCHAFTSAUTONOMIE 205
C) RECHT AUF GEWERKSCHAFTLICHE BETAETIGUNG 206
C. MOEGLICHE KONSEQUENZEN FUER OESTERREICH 208
III. DIE BEDEUTUNG ANDERER RECHTSQUELLEN 211
IV. DIE KOALITIONSFREIHEIT NACH DER EGRC 217
A. DIE EGRC UND DAS GRUNDRECHT AUF KOALITIONSFREIHEIT
IM ALLGEMEINEN 217
1. INHALT UND ZIEL DER EGRC 217
2. DAS GEMEINSCHAFTSGRUNDRECHT AUF KOALITIONSFREIHEIT
VOR INKRAFTTRETEN DER EGRC 218
2.1 ENTWICKLUNGEN BIS ZUR PROKLAMATION DER EGRC 218
2.2 ENTWICKLUNGEN SEIT DER PROKLAMATION DER EGRC 222
3. DAS GRUNDRECHT AUF KOALITIONSFREIHEIT SEIT INKRAFTTRETEN
DER EGRC 224
3.1 RECHTSGRUNDLAGEN DER KOALITIONSFREIHEIT NACH
DER EGRC 224
A) GRUNDRECHT ODER GRUNDSATZ? 225
B) DIE KOALITIONSFREIHEIT ALS DOPPELGRUNDRECHT 225
3.2 ANWENDUNGSBEREICH DES GRUNDRECHTS AUF KOALITIONS
FREIHEIT IM SPEZIELLEN UND DER EGRC IM ALLGEMEINEN 226
A) AUF UNIONSEBENE 227
B) AUF DER EBENE DER EINZELNEN MITGLIEDSTAATEN 227
C) ZWISCHEN PRIVATEN 234
B. DER INHALT DER KOALITIONSFREIHEIT NACH DER EGRC IM SPEZIELLEN 238
1. ART 12 ABS 1 EGRC 238
2. ART 28 EGRC 240
2.1 PERSOENLICHER SCHUTZBEREICH 242
A) ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER 242
AA) ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 245
AB) DER GEWERKSCHAFTSBEGRIFF DES ART 12 EGRC 246
B) ARBEITNEHMER- UND ARBEITGEBERORGANISATIONEN 247
2.2 MATERIELLER SCHUTZBEREICH 251
A) DAS RECHT AUF KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN UND
KOLLEKTIVMASSNAHMEN 251
B) BEDEUTUNG DES *UNIONSRECHTS UND DER
EINZELSTAATLICHEN RECHTSVORSCHRIFTEN UND
GEPFLOGENHEITEN
253
BA) GRUNDRECHTSSCHRANKE? 253
BB) AUSGESTALTUNGSVORBEHALT 256
BC) GARANTIE EINES AUTONOMEN GRUNDRECHTSKERNS . 257
IX
INHALTSVERZEICHNIS
2.3 SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DEN AUTONOMEN KERNBEREICH
DES ART 28 EGRC 259
A) DAS RECHT AUF KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN 260
AA) ZUSTANDEKOMMEN VON TARIFVERTRAEGEN 261
AB) INHALT VON TARIFVERTRAEGEN 261
AC) RECHTSWIRKUNG VON TARIFVERTRAEGEN 263
AD) RICHTIGKEITSGEWAEHR VON TARIFVERTRAEGEN? 265
AE) ZUSAMMENFASSUNG 267
B) DAS RECHT AUF DURCHFUEHRUNG KOLLEKTIVER
MASSNAHMEN 268
C) ERGEBNIS 271
2.4 NATIONALE VERFASSSUNGSTRADITIONEN ALS RECHTSERKENNTNIS
QUELLE? 272
A) ALLGEMEINES 272
B) KRITIK AM WERTENDEN RECHTSVERGLEICH DES EUGH 273
C) DAS FEHLEN GEMEINSAMER VERFASSUNGSUEBERLIEFERUNGEN
IM BEREICH DER KOALITIONSFREIHEIT 275
C. BEDEUTUNG DER EGRC FUER DIE KONKRETISIERUNG
DES ART 11 ABS 1 EMRK 279
V. DIE KOALITIONSFREIHEIT NACH DEM VOELKERRECHT 281
A. DIE EINZELNEN RECHTSQUELLEN ALS BAUSTEINE EINES GEMEINSAMEN
WERTESYSTEMS 281
B. WER IST TRAEGER DER KOALITIONSFREIHEIT? 286
1. ESC 286
1.1 *ARBEITNEHMER UND *ARBEITGEBER 286
1.2 *ARBEITNEHMERORGANISATIONEN UND *ARBEITGEBER
ORGANISATIONEN 288
A) FREIWILLIGKEIT UND GEGNERUNABHAENGIGKEIT 288
B) UEBERBETRIEBLICHKEIT 290
2. ILO-UEBEREINKOMMEN 291
2.1 *ARBEITNEHMER UND *ARBEITGEBER 291
2.2 *ARBEITNEHMERORGANISATIONEN UND *ARBEITGEBER
ORGANISATIONEN 292
A) FREIWILLIGKEIT 292
B) UEBERBETRIEBLICHKEIT 293
C) GEGNERUNABHAENGIGKEIT 294
D) ORGANISATIONSGRAD 294
E) PARALLELEN ZUM RECHT DER UN-PAKTE 295
3. ERGEBNIS 296
C. UMFANG DER VEREINIGUNGSFREIHEIT 297
1. ESC 297
X
INHALTSVERZEICHNIS
1.1 POSITIVE VEREINIGUNGSFREIHEIT 297
A) INDIVIDUELLE VEREINIGUNGSFREIHEIT 297
B) KOLLEKTIVE VEREINIGUNGSFREIHEIT 298
1.2 NEGATIVE VEREINIGUNGSFREIHEIT 299
2. ILO-UEBEREINKOMMEN 301
2.1 POSITIVE VEREINIGUNGSFREIHEIT 302
2.2 NEGATIVE VEREINIGUNGSFREIHEIT 303
3. ERGEBNIS 304
D. UMFANG DER BETAETIGUNGSFREIHEIT 305
1. ESC 305
1.1 ALLGEMEINES 305
1.2 DAS RECHT AUF KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN 307
1.3 DAS RECHT AUF GESAMTARBEITSVERTRAGSVERHANDLUNGEN 309
A) ZUSTANDEKOMMEN VON GESAMTARBEITSVERTRAEGEN 309
B) ABSCHLUSSPARTEIEN 311
C) INHALT VON GESAMTARBEITSVERTRAEGEN 312
D) RECHTSWIRKUNG VON GESAMTARBEITSVERTRAEGEN 313
1.4 DAS RECHT AUF DURCHFUEHRUNG KOLLEKTIVER MASSNAHMEN ... 313
2. ILO-UEBEREINKOMMEN 316
2.1 ALLGEMEINES 316
2.2 DAS RECHT AUF KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN 318
2.3 DAS RECHT AUF GESAMTARBEITSVERTRAGSVERHANDLUNGEN 318
A) ZUSTANDEKOMMEN VON GESAMTARBEITSVERTRAEGEN 318
B) ABSCHLUSSPARTEIEN 319
C) INHALT VON GESAMTARBEITSVERTRAEGEN 321
D) RECHTSWIRKUNG VON GESAMTARBEITSVERTRAEGEN 322
2.4 DAS RECHT AUF DURCHFUEHRUNG KOLLEKTIVER
MASSNAHMEN 324
3. ERGEBNIS 326
VI. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DAS GRUNDRECHT AUF
KOALITIONSFREIHEIT 328
A. DER BEGRIFF DER KOALITION 329
B. INHALT DER KOALITIONSFREIHEIT 330
1. DAS RECHT AUF KREATIONSFREIHEIT 330
2. DAS RECHT AUF BETAETIGUNG 331
2.1 DAS RECHT AUF KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN 331
2.2 DAS RECHT AUF DURCHFUEHRUNG KOLLEKTIVER
MASSNAHMEN 333
3. ERGEBNIS 334
VII. BESCHRAENKUNG DER KOALITIONSFREIHEIT 335
A. ALLGEMEINES ZU ART 11 ABS 2 EMRK 335
XI
INHALTSVERZEICHNIS
B. ANFORDERUNGEN AN DIE RECHTMAESSIGKEIT VON
BESCHRAENKUNGEN 336
1. GESETZLICHE EINSCHRAENKUNG 336
2. LEGITIMES ZIEL 337
3. NOTWENDIGKEIT IN EINER DEMOKRATISCHEN GESELLSCHAFT 339
4. ERMESSENSSPIELRAUM DER VERTRAGSSTAATEN 340
4.1 RELEVANZ DES ANGESTREBTEN, LEGITIMEN ZIELES 340
4.2 RELEVANZ DER ZUORDNUNG ZUM KERN- ODER
RANDBEREICH 344
C. BEDEUTUNG FUER DIE BESCHRAENKUNGSMOEGLICHKEITEN
DES ART 28 EGRC 348
1. MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN DER BESCHRAENKUNG VON
CHARTAGRUNDRECHTEN 348
2. AUSWIRKUNGEN DER EMRK AUF BESCHRAENKUNGEN
DES ART 28 EGRC 351
KAPITEL 3:
BEDEUTUNG DER KOALITIONSFREIHEIT FUER DAS ARBVG 355
I. DAS GRUNDRECHT AUF KOLLEKTIWERHANDLUNGEN 355
A. AUSGESTALTUNG DES GRUNDRECHTS AUF KOLLEKTIWERHANDLUNGEN
DURCH DAS ARBVG 355
1. SPANNUNGSFELDER ZWISCHEN ART 11 EMRK UND
DEM ARBVG 356
2. ARBEITSNORMENVERTRAG VERSUS GESAMTARBEITSVERTRAG 357
B. WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN DEM GRUNDRECHT AUF KOALITIONS
FREIHEIT UND DEM ARBVG 358
1. DIE PRIVILEGIERUNG REPRAESENTATIVER KOALITIONEN
GERN § 4 ABS 2 ARBVG 360
1.1 VORLIEGEN EINES GRUNDRECHTSEINGRIFFS? 360
1.2 VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN
REPRAESENTATIVEN UND NICHT-REPRAESENTATIVEN KOALITIONEN
GERN § 4 ABS 2 ARBVG 363
1.3 BEDEUTUNG DER AUSSENSEITERWIRKUNG
GERN § 12 ARBVG 366
2. DIE KONKURRENZIERUNG DURCH GESETZLICHE INTERESSEN
VERTRETUNGEN 369
2.1 VORLIEGEN EINES GRUNDRECHTSEINGRIFFS? 369
2.2 VORRANGSTELLUNG DER KOALITIONEN 372
A) GEGENUEBER DEN KAMMERN 372
B) GEGENUEBER DEM BETRIEBSRAT 374
C) PRIVILEGIERUNG KOLLEKTIVVERTRAGSFAEHIGER KOALITIONEN
BEI DER AUSUEBUNG BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER
BEFUGNISSE
377
XII
INHALTSVERZEICHNIS
3. DIE KONKURRENZIERUNG DURCH DEN GESETZGEBER 378
3.1 VORLIEGEN EINES GRUNDRECHTSEINGRIFFS? 378
3.2 GARANTIE DER KOLLEKTIVVERTRAGSAUTONOMIE 379
3.3 UMFANG GESETZLICHER ARBEITSRECHTSSTANDARDS 381
4. ERGEBNIS 384
C. SICHERSTELLUNG DES GRUNDRECHTS AUF KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN ... 386
1. KEINE ALLGEMEINE RECHTSFAEHIGKEIT DER KOALITIONEN 387
1.1 NOTWENDIGKEIT DER ORGANISATION ALS VEREIN
ISD VERG 2002 387
1.2 SACHLICHE RECHTFERTIGUNG GERN ART 11 ABS 2 EMRK 388
2. RECHTSUNWIRKSAMKEIT SCHULDRECHTLICHER KOLLEKTIV
VEREINBARUNGEN 390
3. AUSWIRKUNGEN AUF DIE KREATIONS- UND BETAETIGUNGSFREIHEIT
VON KOALITIONEN 392
D. ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN 393
II. DIE ABSOLUT ZWINGENDE WIRKUNG DES ARBVG 396
A. DIE ABSOLUT ZWINGENDE WIRKUNG DES ARBEITSVERFASSUNGS-
RECHTS 396
B. KRITISCHE WUERDIGUNG IM LICHTE DES ART 11 EMRK 398
C. PRAKTISCHE AUSWIRKUNGEN 401
1. DAS RECHT AUF ABSCHLUSS SCHULDRECHTLICHER KOLLEKTIV
VEREINBARUNGEN 401
1.1 MOEGLICHE RECHTFERTIGUNGSGRUENDE FUER DIE NICHTIGKEIT
SCHULDRECHTLICHER KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN 402
A) DER SCHUTZ DES ARBEITSNORMENVERTRAGS 402
B) DER SCHUTZ DER BETRIEBSVERFASSUNG ALS FRIEDENS
ORDNUNG 405
BA) BETRIEBE MIT BETRIEBSRAT 406
BB) BETRIEBE OHNE BETRIEBSRAT 408
1.2 ERGEBNIS 410
2. DIE MOEGLICHKEIT EINER ALTERNATIVEN ORGANISATION DER
INTERESSENVERTRETUNG IM BETRIEB 415
3. DAS RECHT AUF ZUTRITT ZUM BETRIEB 417
3.1 MOEGLICHE RECHTFERTIGUNGSGRUENDE FUER EINEN
BESCHRAENKTEN ZUTRITT 418
A) DER SCHUTZ DER BETRIEBSVERFASSUNG ALS FRIEDENS
ORDNUNG 418
B) DER SCHUTZ DER RECHTSPOSITION DES BETRIEBS
INHABERS 420
BA) SCHUTZ DES HAUSRECHTS DES BETRIEBSINHABERS 420
BB) SCHUTZ DES EIGENTUMS UND DER ERWERBSFREIHEIT
DES BETRIEBSINHABERS 423
XIII
INHALTSVERZEICHNIS
3.2 ERGEBNIS 425
3.3 DURCHSETZUNG DES ZUTRITTSRECHTS GEGENUEBER
DEM BETRIEBSINHABER 426
SCHLUSSBETRACHTUNG 431
ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN THESEN 435
STICHWORTVERZEICHNIS 443
XIV
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