Das agile Unternehmen: wie Organisationen sich neu erfinden
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt ; New York
Campus Verlag
[2015]
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 280 Seiten Illustrationen 228 mm x 152 mm |
| ISBN: | 9783593504551 3593504553 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a22000008c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV042777793 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20170608 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 150825s2015 gw a||| |||| 00||| ger d | ||
| 015 | |a 15,N21 |2 dnb | ||
| 016 | 7 | |a 1070854727 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 9783593504551 |c Gb. : EUR 49.00 (DE), EUR 50.40 (AT), sfr 59.80 (freier Pr.) |9 978-3-593-50455-1 | ||
| 020 | |a 3593504553 |9 3-593-50455-3 | ||
| 024 | 3 | |a 9783593504551 | |
| 035 | |a (OCoLC)929921677 | ||
| 035 | |a (DE-599)DNB1070854727 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rda | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c XA-DE-HE | ||
| 049 | |a DE-706 |a DE-573 |a DE-1050 |a DE-1051 |a DE-1043 |a DE-355 |a DE-859 |a DE-12 |a DE-M347 |a DE-Aug4 |a DE-634 |a DE-898 | ||
| 082 | 0 | |a 650 |2 23 | |
| 084 | |a QP 210 |0 (DE-625)141841: |2 rvk | ||
| 084 | |a QP 340 |0 (DE-625)141861: |2 rvk | ||
| 084 | |a 650 |2 sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Anderson, Kai |e Verfasser |0 (DE-588)1078879214 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Das agile Unternehmen |b wie Organisationen sich neu erfinden |c Kai Anderson, Jane Uhlig |
| 264 | 1 | |a Frankfurt ; New York |b Campus Verlag |c [2015] | |
| 264 | 4 | |c © 2015 | |
| 300 | |a 280 Seiten |b Illustrationen |c 228 mm x 152 mm | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 650 | 0 | 7 | |a Führungskraft |0 (DE-588)4071497-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Innovationsmanagement |0 (DE-588)4161817-8 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Unternehmensentwicklung |0 (DE-588)4125011-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Unternehmenserfolg |0 (DE-588)4223768-3 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Flexibilität |0 (DE-588)4125037-0 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 653 | |a Personalmanagement | ||
| 653 | |a Unternehmensorganisation | ||
| 653 | |a Unternehmenserfolg | ||
| 653 | |a Führungskräfte | ||
| 653 | |a Strategie | ||
| 653 | |a Flexibilität | ||
| 653 | |a Personal Management | ||
| 653 | |a Business organization | ||
| 653 | |a Firm performance | ||
| 653 | |a Managers | ||
| 653 | |a Strategy | ||
| 653 | |a Flexibility | ||
| 653 | |a Betriebsorganisation | ||
| 653 | |a Unternehmensperformance | ||
| 653 | |a Performance von Unternehmen | ||
| 653 | |a Business performance | ||
| 653 | |a Topmanager | ||
| 653 | |a Manager | ||
| 653 | |a Leitende Angestellte | ||
| 653 | |a Geschäftsführer | ||
| 653 | |a Generaldirektoren | ||
| 653 | |a Direktoren | ||
| 653 | |a Betriebsleiter | ||
| 653 | |a Strategieprozess | ||
| 653 | |a Umsetzung | ||
| 653 | |a Strategieinstrument | ||
| 653 | |a Strategiewechsel | ||
| 653 | |a Strategen | ||
| 653 | |a Strategieentwicklung | ||
| 653 | |a Flexibilisierung | ||
| 653 | |a Firm organization | ||
| 653 | |a Organizational performance | ||
| 653 | |a Organisational performance | ||
| 653 | |a Corporate performance | ||
| 653 | |a Senior staff | ||
| 653 | |a Senior managers | ||
| 653 | |a Corporate executives | ||
| 653 | |a Chief executive officers | ||
| 655 | 7 | |0 (DE-588)4027503-6 |a Interview |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Innovationsmanagement |0 (DE-588)4161817-8 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Führungskraft |0 (DE-588)4071497-4 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 689 | 1 | 0 | |a Unternehmensentwicklung |0 (DE-588)4125011-4 |D s |
| 689 | 1 | 1 | |a Flexibilität |0 (DE-588)4125037-0 |D s |
| 689 | 1 | 2 | |a Unternehmenserfolg |0 (DE-588)4223768-3 |D s |
| 689 | 1 | |5 DE-604 | |
| 700 | 1 | |a Uhlig, Jane |e Verfasser |0 (DE-588)141819510 |4 aut | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe, PDF |z 978-3-593-43208-3 |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe, ePub |z 978-3-593-43225-0 |
| 856 | 4 | 2 | |m DNB Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028207910&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-028207910 | ||
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804175005265690624 |
|---|---|
| adam_text | INHALT
(VORWORT VON
KAI ANDERSON
UND
JANE
UHLIG
AGILITAET AUS LEIDENSCHAFT
WENN
UNTERNEHMEN
SICH
VERAENDERN,
VERAENDERN
SIE
DIE
WELT 9
@GRUSSWORT
INNOVATIONEN ANNEHMEN UND AKTIV GESTALTEN
JENS WEIDMANN,
PRAESIDENT DER
DEUTSCHEN
BUNDESBANK 11
DIGITALES
VERLAGSHAUS
ERSTENS INTERNET ZWEITENS INTERNET DRITTENS INTERNET
IMGESPRAECH
MIT
MATHIAS
DOEPFNER,
VORSTANDSVORSITZENDER DER AXEL
SPRINGER 5E 13
@UNIVERSALBANK
VERTRAUEN KANN NUR ENTSTEHEN, WENN AUCH VERSTAENDNIS FUER DIE ROLLE DER
BANKEN DA IST
IM GESPRAECH
MIT JUERGEN
FITSCHEN,
CO-VORSITZENDER DES
VORSTANDS
UND
DES
GROUP
EXECUTIVE
COMMITTEES
DER DEUTSCHEN
BANK AG SOWIE
MITGLIED DER TRILATERALEN
KOMMISSION
IN EUROPA 25
@VERKEHRSUNTERNEHMEN
AUF DER SCHLUSSGERADE MUSS MAN SICH SAGEN: ICH WILL GEWINNEN. UND
GEWINNEN BEGINNT IM KOPF
IM GESPRAECH
MIT
RUEDIGER GRUBE,
VORSTANDSVORSITZENDER,
DEUTSCHE
BAHN
AG UND
DB MOBILITY
LOGISTICSAG 35
@ENERGIEKONZERN
OBER DEN MUT NEUE WEGE ZU GEHEN, UNORTHODOXE LOESUNGEN UMZUSETZEN UND EIN
GUTER
MENSCHENFISCHER ZU SEIN
IM GESPRAECH
MIT JOHANNES
TEYSSEN,
VORSTANDSVORSITZENDER E.ON
AG 45
@AUTOMOBILBRANCHE
BITS UND BYTES EROBERN UNSERE PRODUKTE
IM GESPRAECH
MIT
RUPERT STADLER,
VORSTANDSVORSITZENDER,
AUDI AG 55
INHALT 5
HTTP://D-NB.INFO/1070854727
@STAHLUNTERNEHMEN
ICH HABE DINGE AUS EIGENEM ANTRIEB GETAN - UND NICHT UM ANDEREN LEUTEN
IRGENDETWAS DAMIT
ZU ZEIGEN
IM GESPRAECH
MIT JUERGEN
R. GROSSMANN, ALLEINGESELLSCHAFTER
DER
GEORGSMARIENHUETTE
HOLDING
UND
EHEMALIGER VORSTANDSVORSITZENDER
DER
RWE AG
65
@HANDEL- UND
DIENSTLEISTUNGSBRANCHE
EIN ERFOLGSFAKTOR IST, IMMER HUNGRIG ZU BLEIBEN NACH DER BESTEN LOESUNG
IM GESPRAECH
MIT RAINER
HILLEBRAND,
STELLVERTRETENDER VORSTANDSVORSITZENDER DER
OTTO GROUP 75
(GILMMOBILIENSPEZIALIST
NACH DEM SPRICHWORT SCHUSTER, BLEIB BEI DEINEN LEISTEN
IM GESPRAECH
MIT WOLF SCHUMACHER,
VORSTANDSVORSITZENDER,
AAREAL
BANK AG
85
,@IT-GIGANT
PREIS FUER DIE BESTE IDEE, DIE NICHT FUNKTIONIERT HAT
IM GESPRAECH
MIT PHILIPP JUSTUS, GOOGLE 93
@HOTELGESELLSCHAFT IN EUROPA
WIR SUCHEN TALENTIERTE PUBLIKUMSMAGNETEN
IM GESPRAECH
MIT PUNEET
CHHATWAL,
VORSTANDSVORSITZENDER,
STEIGENBERGER HOTELS AG 101
@BAUFACHHANDEL
WEG VON DER MATRIX. ENTWICKLUNG EINER EINLINIENORGANISATION
IM GESPRAECH
MIT UDO
BRANDT,
CEO, SAINT-GOBAIN
BUILDING
DISTRIBUTION DEUTSCHLAND 109
@FLUGSICHERUNG
ICH FINDE, DASS MAN WANDERER ZWISCHEN DEN WELTEN DES PRIVATEN UND DES
OEFFENTLICHEN SEKTORS
SEIN KANN
IM GESPRAECH
MIT KLAUS-DIETER SCHEURLE,
VORSITZENDER DER
GESCHAEFTSFUEHRUNG DFS
DEUTSCHE
FLUGSICHERUNG
GMBH 119
(FUEHRENDES SCHWEIZER
TELEKOMMUNIKATIONSUNTERNEHMEN
EINFACHHEIT IST DAS A UND 0
IM GESPRAECH
MIT URS
SCHAEPPI,
VORSTANDSVORSITZENDER,
UND
DR.
HANS C. WERNER,
CHIEF PERSONNEL
OFFICER CPO, SWISSCOM
AG 125
@TELEKOMMUNIKATIONSBRANCHE
KEINE STABSSTELLEA KEINE STRATEGIEABTEILUNG KEINE SPEZIALABTEILUNG FUER
BUSINESS-DEVELOPMENT
IM GESPRAECH
MIT CHRISTOPH VILANEK,
VORSTANDSVORSITZENDER FREENET AG 133
UNTERNEHMEN DER
GESETZLICHEN
KRANKENVERSICHERUNG
WIR BRAUCHEN KEINE QUOTE, SONDERN EINEN GEISTIGEN KULTURWANDEL
IM GESPRAECH
MIT JENS
BAAS,
VORSTANDSVORSITZENDER DER TECHNIKER KRANKENKASSE
(TK)
141
6 DAS AGILE
UNTERNEHMEN
@VERSICHERUNGSGRUPPE OHNE
AUSSENDIENST
KONSEQUENTES WEGLASSEN BEDEUTET MEHR GESCHWINDIGKEIT IM WETTBEWERB
IM GESPRAECH
MIT
PETER STOCKHORST,
VORSTANDSVORSITZENDER COSMOSDIREKT
VERSICHERUNGSGRUPPE .. 1
51
@BELEUCHTUNGSSPEZIALIST
DER ERFOLG DES
UNTERNEHMENS MUSS IM ZENTRUM DES HANDELNS EINES JEDEN MITARBEITERS
STEHEN
IM GESPRAECH
MIT
ULRICH
SCHUMACHER.
VORSTANDSCHEF DES
OESTERREICHISCHEN BELEUCHTUNGSSPEZIALISTEN
ZUMTOBEL
GROUP 159
UNTERNEHMEN
DER OEFFENTLICH-RECHTLICHEN RUNDFUNKANSTALTEN
IN DEUTSCHLAND WIRD DER LANGFRISTIGE TREND UNTERSCHAETZT UND DER
KURZFRISTIGE UEBERSCHAETZT
IM GESPRAECH
MIT
LUTZ
MARMOR,
VORSITZENDER DER
ARD
UND
INTENDANT DES
NDR
167
ZWEIGNIEDERLASSUNG
EINES
JAPANISCHEN
ELEKTRONIKKONZERNS
IN DEUTSCHLAND
WIR FORDERN EINE EIGENE MEINUNG VON DEN MITARBEITERN
IM GESPRAECH
MIT THOMAS
NEDDER,
COUNTRY
HEAD,
SONY
EUROPE
LIMITED DEUTSCHLAND 175
HAUPTNIEDERLASSUNG
EINER SCHWEIZER
GROSSBANK IN DEUTSCHLAND
BEI DEN BANKEN GIBFS NOCH VIELE AGIIITAETSHEMMER
IM GESPRAECH
MIT AXEL
HOERGER,
UNTERNEHMER UND
EHEMALIGER VORSTANDSVORSITZENDER,
UBS
DEUTSCHLAND
AG
181
HAUPTNIEDERLASSUNG
EINES
SCHWEIZER VERSICHERUNGSUNTERNEHMENS
IN DEUTSCHLAND
WENN MAENNER UND FRAUEN IN EINEM TEAM ZUSAMMENARBEITEN, DANN ERREICHT MAN
MEHR
ALS 100 PROZENT
IM GESPRAECH
MIT
MARITA
KRAEMER,
VORSTAND
CREDIT
& SURETY,
ZUERICH
GRUPPE
DEUTSCHLAND
187
@RRIVATSENDER
EIN SPRUNG IN DER SCHUESSEL LAESST DAS LICHT HEREIN: MENSCHEN NEIGEN DAZU,
LEUTE AUSZUWAEHLEN,
DIE IHNEN AEHNLICH SIND. DAS IST ABER KONTRAPRODUKTIV FUER INNOVATION
GESPRAECH
MIT
HEIDI
STOPPER.
UNTERNEHMERIN UND
EHEMALIGER VORSTAND
HUMAN
RESOURCES
RROSIEBENSAT.L 195
@FLUGHAFENBETREIBER UND
TRANSPORT
VERAENDERUNG IST NUR DANN SINNVOLL, WENN SIE ZU GESELLSCHAFTLICHEM NUTZEN
FUEHRT
IM GESPRAECH
MIT WILHELM
BENDER,
AUFSICHTSRATSVORSITZENDER DER BOMBARDIER TRANSPORTATION (BAHN)
DEUTSCHLAND,
EHEMALIGER VORSTANDSVORSITZENDER
DER FRAPORT AG 203
KAPITALMARKT UND
BOERSE
LETZTLICH IST ES DER GIPFEL, DER REIZT UND OFTMALS HOECHSTLEISTUNGEN
ABVERLANGT
IM GESPRAECH
MIT
RUEDIGER HELMOLD
FREIHERR VON
ROSEN,
EHEMALIGER VORSTANDSSPRECHER
DEUTSCHE
BOERSE AG UND
EHEMALIGER LEITER
DES
DEUTSCHEN
AKTIENINSTITUTS 211
INHALT 7
WOCHENMAGAZIN
WIR KOENNEN UNSERER INFORMATIONSPFLICHT NACHKOMMEN UND DIE POLITIKER
DAFUER SENSIBILISIEREN,
WELCH GESELLSCHAFTLICHER SPRENGSTOFF DA HERANWAECHST
IM GESPRAECH
MIT CHRISTIAN
KRUG CHEFREDAKTEUR 5TERN 219
WIRTSCHAFT SMAGAZIN
TRANSFORMATIONSPROZESSE VON EINEM STABILEN ZUSTAND IN DEN ANDEREN GIBT
ES KAUM NOCH
IM GESPRAECH
MIT UWE VORKOETTER.
CHEFREDAKTEUR HORIZONT 229
@WIRTSCHAFTSMAGAZIN
ONLINE
HEUTE SO, MORGEN SO... ODER VIELLEICHT DOCH ANDERS
IM GESPRAECH
MIT SILKE
FREDRICH,
STELLVERTRETENDE CHEFREDAKTEURIN VON
WIRTSCHAFTSWOCHE ONLINE.. 235
(SCHWEIZER WIRTSCHAFTSMAGAZIN
IN DEUTSCHLAND
UM DAS SCHEITERN WIRD EIN KULT BETRIEBEN, SEIT IM SILICON VALLEY
MULTIMILLIARDAERE AUF DIE IDEE
KAMEN, IHREN ERFOLG MIT EIN PAAR BRUECHEN ZU SCHMUECKEN
IM GESPRAECH
MIT KLAUS
BOLDT. CHEFREDAKTEUR BILANZ.
AXEL
SPRINGER SE 243
@HIRNFORSCHUNG
DIE GROESSTE HERAUSFORDERUNG DER ZUKUNFT IST DIE ZUNEHMENDE KOMPLEXITAET
DER SYSTEME:
DAS GILT FUER WIRTSCHAFTSSYSTEME WIE FUER SOZIALE SYSTEME
IM GESPRAECH
MIT PROF.
DR.
WOLF SINGER,
HIRNFORSCHER UND
DIREKTOR EM.
AM MAX-PLANCK-INSTITUT FUER
HIRNFORSCHUNG,
FRANKFURT/MAIN 251
@AGILITAET
I ZUKUNFTSMODELL
JEDES UNTERNEHMEN IST AGIL. DIE FRAGE IST NUR: IST ES AGIL GENUG? 26L
STRATEGIE UND
EXECUTION 262
RROZESSE
UND
STRUKTUREN
264
POTENZIAL
UND
FUEHRUNG
269
STRATEGIE UND
IDENTITAET 276
DAS MODELL
DES AGILEN
UNTERNEHMENS 279
8 DAS AGILE
UNTERNEHMEN
|
| any_adam_object | 1 |
| author | Anderson, Kai Uhlig, Jane |
| author_GND | (DE-588)1078879214 (DE-588)141819510 |
| author_facet | Anderson, Kai Uhlig, Jane |
| author_role | aut aut |
| author_sort | Anderson, Kai |
| author_variant | k a ka j u ju |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV042777793 |
| classification_rvk | QP 210 QP 340 |
| ctrlnum | (OCoLC)929921677 (DE-599)DNB1070854727 |
| dewey-full | 650 |
| dewey-hundreds | 600 - Technology (Applied sciences) |
| dewey-ones | 650 - Management and auxiliary services |
| dewey-raw | 650 |
| dewey-search | 650 |
| dewey-sort | 3650 |
| dewey-tens | 650 - Management and auxiliary services |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>03749nam a22010338c 4500</leader><controlfield tag="001">BV042777793</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20170608 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">150825s2015 gw a||| |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">15,N21</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1070854727</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783593504551</subfield><subfield code="c">Gb. : EUR 49.00 (DE), EUR 50.40 (AT), sfr 59.80 (freier Pr.)</subfield><subfield code="9">978-3-593-50455-1</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3593504553</subfield><subfield code="9">3-593-50455-3</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783593504551</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)929921677</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1070854727</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-HE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-706</subfield><subfield code="a">DE-573</subfield><subfield code="a">DE-1050</subfield><subfield code="a">DE-1051</subfield><subfield code="a">DE-1043</subfield><subfield code="a">DE-355</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-M347</subfield><subfield code="a">DE-Aug4</subfield><subfield code="a">DE-634</subfield><subfield code="a">DE-898</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">23</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 210</subfield><subfield code="0">(DE-625)141841:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 340</subfield><subfield code="0">(DE-625)141861:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Anderson, Kai</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1078879214</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Das agile Unternehmen</subfield><subfield code="b">wie Organisationen sich neu erfinden</subfield><subfield code="c">Kai Anderson, Jane Uhlig</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Frankfurt ; New York</subfield><subfield code="b">Campus Verlag</subfield><subfield code="c">[2015]</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="4"><subfield code="c">© 2015</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">280 Seiten</subfield><subfield code="b">Illustrationen</subfield><subfield code="c">228 mm x 152 mm</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Führungskraft</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071497-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Innovationsmanagement</subfield><subfield code="0">(DE-588)4161817-8</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Unternehmensentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4125011-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Unternehmenserfolg</subfield><subfield code="0">(DE-588)4223768-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Flexibilität</subfield><subfield code="0">(DE-588)4125037-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Personalmanagement</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Unternehmensorganisation</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Unternehmenserfolg</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Führungskräfte</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Strategie</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Flexibilität</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Personal Management</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Business organization</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Firm performance</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Managers</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Strategy</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Flexibility</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Betriebsorganisation</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Unternehmensperformance</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Performance von Unternehmen</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Business performance</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Topmanager</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Manager</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Leitende Angestellte</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Geschäftsführer</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Generaldirektoren</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Direktoren</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Betriebsleiter</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Strategieprozess</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Umsetzung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Strategieinstrument</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Strategiewechsel</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Strategen</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Strategieentwicklung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Flexibilisierung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Firm organization</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Organizational performance</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Organisational performance</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Corporate performance</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Senior staff</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Senior managers</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Corporate executives</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Chief executive officers</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4027503-6</subfield><subfield code="a">Interview</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Innovationsmanagement</subfield><subfield code="0">(DE-588)4161817-8</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Führungskraft</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071497-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Unternehmensentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4125011-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Flexibilität</subfield><subfield code="0">(DE-588)4125037-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="2"><subfield code="a">Unternehmenserfolg</subfield><subfield code="0">(DE-588)4223768-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Uhlig, Jane</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)141819510</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe, PDF</subfield><subfield code="z">978-3-593-43208-3</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe, ePub</subfield><subfield code="z">978-3-593-43225-0</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028207910&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-028207910</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | (DE-588)4027503-6 Interview gnd-content |
| genre_facet | Interview |
| id | DE-604.BV042777793 |
| illustrated | Illustrated |
| indexdate | 2024-07-10T07:09:24Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783593504551 3593504553 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-028207910 |
| oclc_num | 929921677 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-706 DE-573 DE-1050 DE-1051 DE-1043 DE-355 DE-BY-UBR DE-859 DE-12 DE-M347 DE-Aug4 DE-634 DE-898 DE-BY-UBR |
| owner_facet | DE-706 DE-573 DE-1050 DE-1051 DE-1043 DE-355 DE-BY-UBR DE-859 DE-12 DE-M347 DE-Aug4 DE-634 DE-898 DE-BY-UBR |
| physical | 280 Seiten Illustrationen 228 mm x 152 mm |
| publishDate | 2015 |
| publishDateSearch | 2015 |
| publishDateSort | 2015 |
| publisher | Campus Verlag |
| record_format | marc |
| spelling | Anderson, Kai Verfasser (DE-588)1078879214 aut Das agile Unternehmen wie Organisationen sich neu erfinden Kai Anderson, Jane Uhlig Frankfurt ; New York Campus Verlag [2015] © 2015 280 Seiten Illustrationen 228 mm x 152 mm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd rswk-swf Innovationsmanagement (DE-588)4161817-8 gnd rswk-swf Unternehmensentwicklung (DE-588)4125011-4 gnd rswk-swf Unternehmenserfolg (DE-588)4223768-3 gnd rswk-swf Flexibilität (DE-588)4125037-0 gnd rswk-swf Personalmanagement Unternehmensorganisation Unternehmenserfolg Führungskräfte Strategie Flexibilität Personal Management Business organization Firm performance Managers Strategy Flexibility Betriebsorganisation Unternehmensperformance Performance von Unternehmen Business performance Topmanager Manager Leitende Angestellte Geschäftsführer Generaldirektoren Direktoren Betriebsleiter Strategieprozess Umsetzung Strategieinstrument Strategiewechsel Strategen Strategieentwicklung Flexibilisierung Firm organization Organizational performance Organisational performance Corporate performance Senior staff Senior managers Corporate executives Chief executive officers (DE-588)4027503-6 Interview gnd-content Innovationsmanagement (DE-588)4161817-8 s Führungskraft (DE-588)4071497-4 s DE-604 Unternehmensentwicklung (DE-588)4125011-4 s Flexibilität (DE-588)4125037-0 s Unternehmenserfolg (DE-588)4223768-3 s Uhlig, Jane Verfasser (DE-588)141819510 aut Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-593-43208-3 Erscheint auch als Online-Ausgabe, ePub 978-3-593-43225-0 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028207910&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Anderson, Kai Uhlig, Jane Das agile Unternehmen wie Organisationen sich neu erfinden Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd Innovationsmanagement (DE-588)4161817-8 gnd Unternehmensentwicklung (DE-588)4125011-4 gnd Unternehmenserfolg (DE-588)4223768-3 gnd Flexibilität (DE-588)4125037-0 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4071497-4 (DE-588)4161817-8 (DE-588)4125011-4 (DE-588)4223768-3 (DE-588)4125037-0 (DE-588)4027503-6 |
| title | Das agile Unternehmen wie Organisationen sich neu erfinden |
| title_auth | Das agile Unternehmen wie Organisationen sich neu erfinden |
| title_exact_search | Das agile Unternehmen wie Organisationen sich neu erfinden |
| title_full | Das agile Unternehmen wie Organisationen sich neu erfinden Kai Anderson, Jane Uhlig |
| title_fullStr | Das agile Unternehmen wie Organisationen sich neu erfinden Kai Anderson, Jane Uhlig |
| title_full_unstemmed | Das agile Unternehmen wie Organisationen sich neu erfinden Kai Anderson, Jane Uhlig |
| title_short | Das agile Unternehmen |
| title_sort | das agile unternehmen wie organisationen sich neu erfinden |
| title_sub | wie Organisationen sich neu erfinden |
| topic | Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd Innovationsmanagement (DE-588)4161817-8 gnd Unternehmensentwicklung (DE-588)4125011-4 gnd Unternehmenserfolg (DE-588)4223768-3 gnd Flexibilität (DE-588)4125037-0 gnd |
| topic_facet | Führungskraft Innovationsmanagement Unternehmensentwicklung Unternehmenserfolg Flexibilität Interview |
| url | http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028207910&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT andersonkai dasagileunternehmenwieorganisationensichneuerfinden AT uhligjane dasagileunternehmenwieorganisationensichneuerfinden |