Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung: Verteilungsgerechtigkeit durch Verfahren
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2015
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
Band 4 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 188 Seiten |
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HALTSVERZEICHNIS
A. EINFUEHRUNG 13
B. ZIELE DER ARBEIT UND GANG DER UNTERSUCHUNG 16
C. DIE RATIO LEGIS DER ENTGELTMITBESTIMMUNG 17
I. DIE VORSTELLUNG DES GESETZGEBERS UNTER BERUECKSICHTIGUNG
DER HISTORISCHEN ENTWICKLUNG DER ENTGELTMITBESTIMMUNG 17
1. BETRIEBSRAETEGESETZ 1920 UND FRUEHER 18
2. BETRVG 1952 19
A) ENTWURF DER CDU/CSU-FRAKTION (BT-DRS. 1/970) 20
B) ENTWURF DER SPD-FRAKTION (BT-DRS. 1/1229) 22
C) ENTWURF DER BUNDESREGIERUNG (BT-DRS. 1/1546) 23
D) ENTWURF DER AUSSCHUESSE FUER ARBEIT UND
WIRTSCHAFTSPOLITIK (BT-DRS. 1/3585) 24
E) ZWISCHENERGEBNIS ZUM BETRVG 1952 26
3. BETRVG 1972 27
A) MITBESTIMMUNGSBERICHT DER
REGIERUNGSKOMMISSION 27
B) REGIERUNGSENTWURF EINES BETRVG 1972
(BT-DRS. VI/1786) 28
C) ENTWURF DER CDU/CSU-FRAKTION
(BT-DRS. VI/1806) 31
D) SCHRIFTLICHER BERICHT UND EIGENER ENTWURF DES
AUSSCHUSSES FUER ARBEIT UND SOZIALORDNUNG
(BT-DRS. VI/2729) 32
4. ZWISCHENFAZIT ZUR RATIO LEGIS DER
ENTGELTMITBESTIMMUNG IM HISTORISCHEN KONTEXT 33
II. DIE
RATIO LEGIS
DER ENTGELTMITBESTIMMUNG IN DER JUDIKATUR
DES BAG 34
1. VERHINDERUNG EINER EINSEITIGEN ODER WILLKUERLICHEN
ENTGELTGESTALTUNG DES ARBEITGEBERS 34
2. TRANSPARENZ DES ENTGELTGEFUEGES 36
3. VERTEILUNGSGERECHTIGKEIT 38
II
I. LITERATURANSICHTEN ZUR
RATIO LEGIS
DER
ENTGELTMITBESTIMMUNG 43
1. KEIN BESONDERER ZWECK DER ENTGELTMITBESTIMMUNG
GEGENUEBER DER SOZIALEN MITBESTIMMUNG IM
ALLGEMEINEN 43
2. SCHUTZFUNKTION DER (ENTGELT-MITBESTIMMUNG 45
3. TEILHABE UND INTEGRATION DURCH
(ENTGELT-MITBESTIMMUNG 48
4. ORDNUNGSFUNKTION DER BETRIEBSVERFASSUNG 50
5. AUSGLEICHSFUNKTION DER ENTGELTMITBESTIMMUNG 52
6. ENTGELTMITBESTIMMUNG ALS GRUNDLAGE DER
GLEICHBEHANDLUNG 5 6
7. BEFRIEDIGUNG DES KOLLEKTIVEN INTERESSES AN DER
ENTGELTSTRUKTUR ALS MITBESTIMMUNGSZIEL 57
8. ENTGELTMITBESTIMMUNG ALS VERFAHRENSBEZOGENE
LOESUNG DER GERECHTIGKEITSFFAGE 58
9. ENTGELTMITBESTIMMUNG ALS LOHNPOLITISCHES INSTRUMENT
AUF BETRIEBLICHER EBENE (*ERSATZGEWERKSCHAFT*) 60
10. ZUSAMMENFASSUNG ZU DEN ZWECKBESTIMMUNGEN IN DER
LITERATUR 61
IV. EIGENER ANSATZ: MITBESTIMMUNG ALS VERWIRKLICHUNG VON
VERFAHRENSGERECHTIGKEIT 62
1. ERSTE KOMPONENTE: BETEILIGUNG IM FOERMLICHEN
VERFAHREN ALS GARANT FUER FAIRNESS UND GERECHTIGKEIT 63
A) REFLEXION 63
B) DIALOG UND DISPUT 65
C) AUSGLEICH UND KOMPROMISS 65
D) KONZENTRATIONSWIRKUNG / REDUKTION VON
KOMPLEXITAET 66
E) BETRIEBLICHE EINZELFALLBETRACHTUNG 67
2. ZWEITE KOMPONENTE: SYSTEMBILDUNG 68
A) ANTIZIPIERTE SELBSTBINDUNG 68
B) VORHERSEHBARKEIT UND TRANSPARENZ 69
C) GRUNDLAGE INDIVIDUELLER GLEICHBEHANDLUNG 69
D) GELTUNGSANSPRUCH DES SYSTEMS 70
E) BEFRIEDUNGSFUNKTION 71
F) GERECHTIGKEITSVERMUTUNG 72
G) SYSTEMBILDUNG DURCH DIE BETRIEBSPARTEIEN 73
3
. RUECKABSICHERUNG DER VERFAHRENSGERECHTIGKEIT ANHAND
MATERIELLER KRITERIEN: ALLGEMEINER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 73
4. ZUSAMMENFASSUNG DER EIGENEN ANSICHT 75
D. BEDEUTUNG DIESES ANSATZES FUER DEN MITBESTIMMUNGSTATBESTAND
§ 87 ABS. 1 NR. 10 BETRVG SOWIE DESSEN PRAKTISCHE ANWENDUNG 76
I. DER TARIFVORBEHALT IM EINLEITUNGSSATZ ZU § 87 ABS. 1
BETRVG 76
1. URSPRUENGLICHE AUFGABE UND FUNKTION DES
TARIFVORBEHALTS 77
A) § 87 ABS. 1 ES BETRVG: TARIFVORBEHALT VERSUS
TARIFVORRANG 77
B) WAHRNEHMUNG DES (KOLLEKTIVEN)
ARBEITNEHMERSCHUTZES DURCH DIE
TARIFVERTRAGSPARTEIEN 7 9
C) SCHUTZ DER TARIFAUTONOMIE 81
D) TARIFVORBEHALT ALS NORM ZUR
KOMPETENZABGRENZUNG? 83
E) ANDERWEITIGE ZWECKBESTIMMUNGEN 84
F) ZUSAMMENFASSUNG ZUR AUFGABE DES
TARIFVORBEHALTS 85
2. ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN FUER DEN TARIFVORBEHALT 86
A) EINSEITIGE TARIFBINDUNG DES ARBEITGEBERS 86
(1) TARIFLICHE ENTGELTREGELUNGEN ALS
BETRIEBSNORMEN? 87
(2) BAG: MITBESTIMMUNGSVERDRAENGENDE WIRKUNG
ALS GELTUNGSGRUND AUCH GEGENUEBER
AUSSENSEITERN 89
B) FACHLICHE, RAEUMLICHE UND PERSOENLICHE
EINSCHLAEGIGKEIT DES TARIFVERTRAGS 90
C) ABSCHLIESSENDE REGELUNG 91
3. AKTUELLE ENTWICKLUNG DES TARIFVORBEHALTS IN DER
RECHTSPRECHUNG 93
I
L DIE MITBESTIMMUNGSFFEIEN VORGABEN DES ARBEITGEBERS
(*TOPFTHEORIE*) 95
1. *FREIWILLIGE LEISTUNGEN*: GIBT ES DIESE NOCH? 98
A) BEGRIFFLICHKEITEN: *FREIWILLIGE LEISTUNGEN* IM
INDIVIDUAL- UND KOLLEKTIVARBEITSRECHT 98
B) STELLUNGNAHME: *BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
FREIWILLIGKEIT* 100
2. DAS *OB* DER EINFUEHRUNG ZUSAETZLICHER LEISTUNGEN 103
3. DAS ERSATZLOSE UND VOLLSTAENDIGE STREICHEN ZUSAETZLICHER
LEISTUNGEN 104
4. DER DOTIERUNGSRAHMEN ALS DIE GESAMTHEIT DER
BEREITGESTELLTEN FINAHZMITTEL 108
5. DER BEGUENSTIGTE PERSONENKREIS 110
6. DER VOM ARBEITGEBER VERFOLGTE LEGITIME ZWECK DER
LEISTUNG (*ZWECKBESTIMMUNGSSOUVERAENITAET*) 111
7. ZUSAMMENFASSUNG ZU DEN MITBESTIMMUNGSFREIEN
VORGABEN IM RAHMEN DER *TOPFTHEORIE* 114
III. DER KOLLEKTIVE TATBESTAND 115
1. FUNKTION DES KOLLEKTIVITAETSERFORDEMISSES 116
2. ERKLAERUNGSANSAETZE ZUM KOLLEKTIVEN TATBESTAND 117
A) QUANTITATIVE BESTIMMUNG 117
B) QUALITATIVE BESTIMMUNG 119
C)
RAAB
: BESTIMMUNG KOLLEKTIVER TATBESTAENDE IN
ABHAENGIGKEIT DES KONKRETEN
MITBESTIMMUNGSZWECKS 121
D) BAG: ABSTRAKT-GENERELLE REGELUNG 122
E) EIGENER ANSATZ: ANNAEHERUNG UEBER
VERFAHRENSGERECHTIGKEIT SOWIE GLEICHLAUF MIT
INDIVIDUALRECHTLICHEM
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 124
( 1 ) VERFAHRENSGERECHTIGKEIT UND KOLLEKTIVBEZUG 124
(2) DAS KOLLEKTIVITAETSERFORDEMIS IM RAHMEN DES
ARBEITSRECHTLICHEN
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 126
F) ZUSAMMENFASSUNG ZUM KOLLEKTIVEN TATBESTAND 130
IV FRAGEN DER BETRIEBLICHEN LOHNGESTALTUNG ALS OBERBEGRIFF 131
1. AUFFANG- /GRUNDTATBESTAND 131
2. LOHNBEGRIFF 132
3
. ATTRIBUT *BETRIEBLICH* 134
A) KEINE INDIVIDUELLE LOHNGESTALTUNG 134
B) BEDEUTUNGSUNTERSCHIED ZUR TARIFLICHEN
LOHNGESTALTUNG 135
4. *GESTALTUNG* MIT EIGENEM SINNGEHALT? 135
V. ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZE UND -METHODEN ALS REGELBEISPIELE 137
1. REGELBEISPIELE / KEINE ABSCHLIESSENDE REGELUNG 137
2. ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZE 138
A) ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZE IN LITERATUR UND
RECHTSPRECHUNG 138
B) RELEVANZ DES GELTUNGSGRUNDES VON
ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZEN? 140
C) GRUNDSATZENTSCHEIDUNGEN DER ENTLOHNUNG /
GEWISSE ERHEBLICHKEIT 142
D) BAG: ZUSAMMENFASSUNG SAEMTLICHER
ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZE UND
VERGUETUNGSBESTANDTEILE ZU EINER GESAMTVERGUETUNG 144
(1) VERSTOSS GEGEN DEN WORTLAUT DES § 87 ABS. 1
NR. 10 BETRVG 145
(2) UNBEACHTLICHKEIT HYPOTHETISCHER ERWAEGUNGEN
UND BLOSS MUTMASSLICHER WECHSELWIRKUNGEN
EINZELNER VERGUETUNGSBESTANDTEILE 146
(3) MASSGEBLICHKEIT DES TATSAECHLICHEN
REGELUNGSWILLENS DER BETRIEBSPARTEIEN 147
(A) PRIMAERE ERKENNTNISQUELLE: AUSLEGUNG DER
BETRIEBSVEREINBARUNG 149
(B) STRENG OBJEKTIVIERTE AUSLEGUNG IM SINNE
DER *ANDEUTUNGSTHEORIE* IST ABZULEHNEN 150
(C) FORMALE KRITERIEN NICHT AUSSAGEKRAEFTIG 151
(D) VERFAHRENSGERECHTIGKEIT: SUBJEKTIVIERTE
AUSLEGUNG NOTWENDIG 153
(E) ART UND WEISE DER SUBJEKTIVEN
WILLENSERMITTLUNG 156
(4) ANERKENNUNG MEHRERER BETRIEBLICHER
ENTGELTSYSTEME FUER UNTERSCHIEDLICHE
BESCHAEFTIGTENGRUPPEN SPRICHT GEGEN
GESAMTVERGUETUNG 157
(5
) ANERKENNUNG DER TEILKUENDIGUNG VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN SPRICHT FUER
SELBSTAENDIGKEIT EINZELNER ENTGELTKOMPONENTEN 158
(6) SYSTEMBRUCH: HERAUSNAHME DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG AUS GESAMTVERGUETUNG NICHT
ZU ERKLAEREN 161
3. ENTLOHNUNGSMETHODEN 162
VI. DIE MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGEN MASSNAHMEN (AUFSTELLUNG,
EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG, AENDERUNG) 163
1. AUFSTELLUNG, EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG, AENDERUNG 163
2. NOTWENDIGKEIT AKTIVEN TUNS / KEINE STILLSCHWEIGENDE
ADAPTION 166
3. BAG: FORTWIRKUNG TARIFLICHER ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZE
AUF BETRIEBLICHER EBENE NACH WEGFALL DER TARIFBINDUNG 168
A) WIDERSPRUCH ZUM WORTLAUT DES § 87 ABS. 1 NR. 10
BETRVG 170
B) UNVEREINBARKEIT MIT DER KONZEPTION EINER
VERFAHRENSGERECHTIGKEIT / NOTWENDIGKEIT
BETRIEBLICHER EINZELFALLBETRACHTUNG 171
C) *BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER LEERZUSTAND*
KEINE ZWINGENDE KONSEQUENZ DES WEGFALLS DER
TARIFBINDUNG 173
D) VERSTOSS GEGEN DIE GESETZLICHE KONZEPTION DER
TARIFVERTRAGLICHEN NACHWIRKUNG UND NACHBINDUNG 174
E. ZUSAMMENFASSUNG DER GEFUNDENEN ERGEBNISSE UND AUFGESTELLTEN
THESEN 176
F. LITERATURVERZEICHNIS
181
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| spelling | Koschker, Maximilian 1983- Verfasser (DE-588)1079819436 aut Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung Verteilungsgerechtigkeit durch Verfahren Maximilian Koschker 1. Auflage Baden-Baden Nomos 2015 188 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Theorie und Praxis des Arbeitsrechts Band 4 Dissertation Fakultät für Rechtswissenschaft der Universität Regensburg 2015 Lohnsystem (DE-588)4168089-3 gnd rswk-swf Mitbestimmung (DE-588)4126014-4 gnd rswk-swf Verteilungsgerechtigkeit (DE-588)4127097-6 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Lohnsystem (DE-588)4168089-3 s Mitbestimmung (DE-588)4126014-4 s Verteilungsgerechtigkeit (DE-588)4127097-6 s DE-604 Theorie und Praxis des Arbeitsrechts Band 4 (DE-604)BV041995680 4 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028198263&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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