Zur Entgeltgleichheit von Frauen und Männern: rechtssoziologische Erkenntnisse und Analysen neuer Informationsrechte
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2015
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Schriften der Hans-Böckler-Stiftung
Band 81 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 333 Seiten |
| ISBN: | 9783848720910 |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
A. EINLEITUNG 19
I. ANLASS DER UNTERSUCHUNG 19
II. GANG DER ARBEIT 21
B. ENTGELTUNGLEICHHEIT ZWISCHEN FRAUEN UND MAENNERN 24
I. DER GENDER PAY GAP IN DEUTSCHLAND 24
II. DIE RECHTSGRUNDLAGEN DER ENTGELTGLEICHHEIT VON MAENNERN
UND FRAUEN 26
1. ZU DEN EUROPAEISCHEN UND NATIONALEN RECHTSGRUNDLAGEN 26
A) RECHTSGRUNDLAGEN AUF EUROPAEISCHER EBENE 26
B) RECHTSGRUNDLAGE AUF NATIONALER EBENE 27
2. DIE UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN UNMITTELBARER UND
MITTELBARER BENACHTEILIGUNG 29
3. DIE EINHEITLICHE QUELLE DER UNGLEICHBEHANDLUNG 30
4. DER BEGRIFF DES ENTGELTS 31
5. DIE BEGRIFFE DER GLEICHEN UND GLEICHWERTIGEN ARBEIT 32
II. URSACHEN UND ERSCHEINUNGSFORMEN 33
1. GRUENDE DER LOHNLUECKE ABSEITS DER
ENTGELTDISKRIMINIERUNG 33
2. ENTSTEHUNG VON ENTGELTDISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES
GESCHLECHTS 35
3. VERFAHREN ZUR BEWERTUNG VON ARBEIT 38
A) DAS SUMMARISCHE VERFAHREN 38
B) DAS ANALYTISCHE VERFAHREN 40
4. MESSINSTRUMENTE ZUR UEBERPRUEFUNG VON
ENTGELTGLEICHHEIT DER GESCHLECHTER 41
A) LOGIB-D 41
B) EG-CHECK.DE 42
IV. ZUSAMMENFASSUNG 43
C. RECHTSSOZIOLOGISCHE ANSAETZE 45
I. VORUEBERLEGUNG: KANN RECHT STEUERN? 45
II. BEGRIFFE 48
1. EFFEKTIVITAET UND WIRKSAMKEIT 48
2. BEFOLGUNG 50
3. DURCHSETZUNG UND MOBILISIERUNG 50
4. GELTUNG 51
5. INANSPRUCHNAHME 52
6. ADRESSIERTE VON RECHTSNORMEN 52
III. EFFEKTIVITAETSFAKTOREN VON NORMEN 53
1. VORGEHENS WEISE 53
2. DIE MODELLE VON OPP, DIEKMANN UND ROTTLEUTHNER ZUR
BEFOLGUNG UND INANSPRUCHNAHME VON GESETZEN 54
A) DAS MODELL ZUR BEFOLGUNG VON GESETZEN 55
AA) VARIABLEN ERSTER STUFE MIT POSITIVEM
ZUSAMMENHANG 55
(1) VARIABLEN ZWEITER STUFE MIT POSITIVEM
ZUSAMMENHANG ZUM GRAD DER
INFORMIERTHEIT UEBER DAS GESETZ 55
(2) VARIABLEN ZWEITER STUFE MIT POSITIVEM
ZUSAMMENHANG ZUM GRAD DER ERWARTETEN
NEGATIVEN SANKTIONIERUNG BEI DER
EINHALTUNG DES GESETZES 56
(3) VARIABLEN ZWEITER STUFE MIT NEGATIVEM
ZUSAMMENHANG ZUM GRAD DER ERWARTETEN
NEGATIVEN SANKTIONIERUNG BEI DER
EINHALTUNG DES GESETZES 56
BB) VARIABLEN ERSTER STUFE MIT NEGATIVEM
ZUSAMMENHANG 56
CC) VARIABLEN ZWEITER STUFE MIT NEGATIVEM
ZUSAMMENHANG ZUM GRAD DER NORMATIVEN
ABWEICHUNG VOM GESETZ 57
B) DAS MODELL ZUR INANSPRUCHNAHME VON GESETZEN 57
AA) VARIABLEN ERSTER STUFE MIT POSITIVEM
ZUSAMMENHANG ZUM GRAD DER
INANSPRUCHNAHME VON GESETZEN 57
(1) VARIABLEN ZWEITER STUFE MIT POSITIVEM
ZUSAMMENHANG ZUM GRAD DER ERWARTETEN
NACHTEILE BEI NICHT-INANSPRUCHNAHME UND
GRAD DER ERWARTETEN VORTEILE BEI
INANSPRUCHNAHME 58
(2) VARIABLEN ZWEITER STUFE MIT POSITIVEM
ZUSAMMENHANG ZUM GRAD DER
INFORMIERTHEIT UEBER DAS GESETZ 58
(3) VARIABLE ZWEITER STUFE MIT NEGATIVEM
ZUSAMMENHANG ZUR HAEUFIGKEIT DER
NORMRELEVANTEN SITUATION 58
BB) VARIABLEN ERSTER STUFE MIT NEGATIVEM
ZUSAMMENHANG ZUM GRAD DER
INANSPRUCHNAHME VON GESETZEN 58
(1) VARIABLEN ZWEITER STUFE MIT POSITIVEM UND
NEGATIVEM ZUSAMMENHANG ZUM GRAD DER
NORMATIVEN ABWEICHUNG 59
(2) VARIABLEN ZWEITER STUFE MIT NEGATIVEM
ZUSAMMENHANG ZUM GRAD DER ERWARTETEN
NACHTEILE BEI INANSPRUCHNAHME UND ZUM
GRAD DER ERWARTETEN VORTEILE BEI NICHT
INANSPRUCHNAHME 59
C) ZUSAMMENFASSUNG 59
3. DIE EFFEKTIVITAETSFAKTOREN VON NORMEN IM EINZELNEN 60
A) INFORMATION 60
AA) INFORMIERTHEIT DER ARBEITGEBERINNEN ALS
BESONDERS ADRESSIERTE 64
BB) INFORMIERTHEIT DER ARBEITNEHMERINNEN ALS
BESONDERS ADRESSIERTE 66
CC) DIE INFORMATIONSQUELLEN ARBEITSRECHTLICHEN
SACHVERSTANDS 67
(1) INFORMATIONSQUELLEN DER GENERELL
ADRESSIERTEN 67
(2) INFORMATIONSQUELLEN DER ARBEITGEBERINNEN
ALS BESONDERS ADRESSIERTE 69
DD) EINFLUSS ANDERER FAKTOREN UND INSTRUMENTE 70
EE) ZWISCHENFAZIT 72
B) SENSIBILISIERUNG 72
AA) SENSIBILISIERUNG DER GENERELL ADRESSIERTEN 75
BB) SENSIBILISIERUNG DER BESONDERS ADRESSIERTEN 78
CC) EINFLUSS ANDERER FAKTOREN UND INSTRUMENTE 80
DD) ZWISCHENFAZIT 83
C) RECHTSBEWUSSTSEIN/RECHTSGEFUEHL 83
AA) RECHTSBEWUSSTSEIN UND RECHTSGEFUEHL DER
GENERELL ADRESSIERTEN 86
BB) RECHTSBEWUSSTSEIN UND RECHTSGEFUEHL DER
ARBEITGEBERINNEN ALS BESONDERS ADRESSIERTE 88
CC) RECHTSBEWUSSTSEIN UND RECHTSGEFUEHL DER
ARBEITNEHMERINNEN ALS BESONDERS ADRESSIERTE 90
DD) EINFLUSS ANDERER FAKTOREN UND INSTRUMENTE 90
EE) ZWISCHENFAZIT 93
D) POSITIVE KOSTEN-NUTZEN-BILANZ 94
AA) SANKTIONEN ALS KOSTEN 95
BB) ENTDECKUNGSRISIKO ALS KOSTEN 97
CC) KRITIK 99
DD) DIE KOSTEN-NUTZEN-ANALYSE IM ARBEITSRECHT 100
EE) EINFLUESSE ANDERER FAKTOREN UND INSTRUMENTE 101
FF) ZWISCHENFAZIT 102
E) VERSTAENDLICHKEIT UND KLARE ZIELSETZUNG DES GESETZES 102
AA) ZUR VERSTAENDLICHKEIT DES GESETZESTEXTES 102
(1) VORAUSSETZUNGEN FUER DIE VERSTAENDLICHKEIT
DES GESETZES BEI DEN ARBEITGEBERINNEN ALS
BESONDERS ADRESSIERTE 105
(2) VORAUSSETZUNGEN FUER DIE VERSTAENDLICHKEIT
DES GESETZES BEI DEN ARBEITNEHMERINNEN
ALS BESONDERS ADRESSIERTE 106
BB) ZUR KLAREN ZIELSETZUNG DES GESETZES 107
CC) EINFLUESSE ANDERER FAKTOREN UND INSTRUMENTE 108
DD) ZWISCHENFAZIT 109
F) ABBAU VON ZUGANGSBARRIEREN ZU GERICHT 110
AA) INFORMATIONSDEFIZITE 113
BB) SOZIALE HEMMNISSE 115
CC) PROZESSUALE HEMMNISSE 121
DD) EINFLUSS ANDERER FAKTOREN UND INSTRUMENTE 124
EE) ZWISCHENFAZIT 124
G) KREIS DER ADRESSIERTEN UND ART DER ZU REGELNDEN
MATERIE 125
AA) DIE ART DER ZU REGELNDEN MATERIE 126
BB) DER KREIS DER GENERELL ADRESSIERTEN 129
CC) DER KREIS DER BESONDERS ADRESSIERTEN DER
ARBEITGEBERINNEN 131
DD) DER KREIS DER BESONDERS ADRESSIERTEN DER
ARBEITNEHMERINNEN 132
EE) EINFLUSS ANDERER FAKTOREN UND INSTRUMENTE 134
FF) ZWISCHENFAZIT 135
H) ZUSAMMENFASSUNG 135
D. INFORMATIONSBESCHAFFUNG ALS SPEZIFISCHES PROBLEM DER
ENTGELTGLEICHHEIT 141
I. INFORMATIONSBESCHAFFUNG 141
1. INFORMATIONSBESCHAFFUNG ALS BESONDERES PROBLEM 141
2. VERHAELTNIS DER ANSPRUCHSGRUNDLAGEN ZUEINANDER 143
3. MATERIELL-RECHTLICHE SCHWIERIGKEITEN BEIM
ENTGELTGLEICHHEITSANSPRUCH 144
A) VERGLEICHBARKEIT DER TAETIGKEIT 146
B) UNGLEICHES ENTGELT 148
C) RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 151
D) ZWISCHENFAZIT 152
4. PROZESSUALE ANFORDERUNGEN 153
A) VERTEILUNG DER BEWEISLAST NACH § 22 AGG 153
AA) REICHWEITE DER BEWEISMASSREDUZIERUNG 155
BB) NACHWEIS DER INDIZIEN 156
B) ZULAESSIGE INDIZIEN IM RAHMEN DES § 22 AGG 157
AA) BENACHTEILIGUNG 158
BB) STATISTIK 160
CC) BILDUNG DER RICHTIGEN VERGLEICHSGRUPPE 162
C) ZWISCHENFAZIT 164
5. KONKRETE MOEGLICHKEITEN DER INFORMATIONSBESCHAFFUNG
VON POTENZIELL BENACHTEILIGTEN 165
6. ZUSAMMENFASSUNG 169
II. MOEGLICHE AKTEURLNNEN IM RAHMEN DER
INFORMATIONSBESCHAFFUNG 170
1. DIE ARBEITNEHMERINNENSEITE 170
2. DIE ARBEITGEBERINNEN 171
3. DIE ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE DES BUNDES 172
E. UEBERPRUEFUNG EINZELNER INSTRUMENTE ZUR VERBESSERUNG DER
INFORMATIONSBESCHAFFUNG UEBER TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN 173
I. VORGEHENS WEISE 173
II. RECHTLICHE GRUNDLAGEN DER HANDLUNGSOPTIONEN 174
III. VERFAHRENSRECHTLICHEINSTRUMENTE 176
1. AUSDEHNUNG DER BEWEISERLEICHTERUNG 177
A) HERRSCHENDE MEINUNG 178
AA) DIE ARGUMENTE IM EINZELNEN 178
BB) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 179
B) GEGENMEINUNG 179
AA) DIE ARGUMENTE IM EINZELNEN 179
BB) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 184
C) ERGEBNIS 186
AA) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 186
BB) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 188
2. BEWEISMASS DER INDIZIEN 190
A) ARGUMENTE FUER EIN ABGESENKTES BEWEISMASS,
KONSEQUENZEN UND RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 191
AA) DIE ARGUMENTE IM EINZELNEN 191
BB) KONSEQUENZ: UNTERSCHIEDLICHE
BEWEISANFORDERUNGEN AN DIE PARTEIEN 193
CC) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 194
B) ARGUMENTE GEGEN EIN ABGESENKTES BEWEISMASS,
KONSEQUENZ UND RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 196
AA) DIE ARGUMENTE IM EINZELNEN 196
BB) KONSEQUENZ 197
CC) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 198
C) ERGEBNIS 198
AA) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 198
BB) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 202
3. HERABSETZUNG DER ANFORDERUNGEN AN DEN
STATISTIKBEWEIS 203
A) DAS URTEIL DES BAG UND SEINE AUSWIRKUNGEN AUF
DEN ENTGELTGLEICHHEITSGRUNDSATZ ZWISCHEN MAENNERN
UND FRAUEN 204
B) DIE STATISTIK ALS AUSREICHENDES INDIZ 207
AA) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 207
BB) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 208
C) VERRINGERTE ANFORDERUNGEN BEI DARLEGUNGSNOT 208
AA) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 208
BB) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 210
D) ERGEBNIS 211
AA) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 211
BB) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 212
4. VEREINFACHTE BILDUNG EINER VERGLEICHSGRUPPE 212
A) INDIVIDUELLER VERGLEICH 212
AA) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 213
BB) ERGEBNIS 213
B) VERGLEICH EINZELNER BERUFSGRUPPEN 214
AA) ARGUMENTE GEGEN DEN BERUFSGRUPPENVERGLEICH 215
BB) ARGUMENTE FUER DEN BERUFSGRUPPENVERGLEICH 215
(1) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 215
(2) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 216
C) ERGEBNIS 216
5. ERGEBNIS VON KAPITEL III. 217
A) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 217
B) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 218
IV. INNERBETRIEBLICHE INSTRUMENTE 220
1. ERWEITERUNG VON BERICHTSPFLICHTEN DER
ARBEITGEBERINNEN 220
A) BESTEHENDE BERICHTSPFLICHTEN AUF
ARBEITGEBERINNENSEITE 221
AA) §43 II 3 BETRVG 221
(1) ART UND UMFANG DER BERICHTSPFLICHT 221
(2) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 223
BB) BERICHTSPFLICHTEN AUS DEM GESELLSCHAFTSRECHT 225
(1) ART UND UMFANG DER BERICHTSPFLICHTEN 225
(2) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 226
B) MOEGLICHKEITEN DER ERWEITERUNG UM
ENTGELTINFORMATIONEN 228
AA) ANSATZPUNKTE AUS DEM GESELLSCHAFTSRECHT 228
(1) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 228
(2) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 229
BB) ANSATZPUNKTE AUS DEM ARBEITSRECHT
(§ 43 II 3 BETRVG) 232
(1) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 233
(2) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 234
CC) ERGEBNIS 235
C) ERWEITENMGSMOEGLICHKEITEN UM WEITERE
INFORMATIONEN 236
AA) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 236
BB) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 237
CC) ZUR FRAGE DER IMPLEMENTIERUNG 238
(1) IMPLEMENTIERUNG IM § 43 BETRVG 238
(A) ZUR FRAGE DER MITBESTIMMUNG 239
(B) MECHANISMEN DER SANKTIONIERUNG 241
(C) ERGEBNIS 244
(AA) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 244
(BB)RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 244
(2) IMPLEMENTIERUNG IN §§ 2, 3 NACHWG 245
(A) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 245
(B) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 246
(3) IMPLEMENTIERUNG IN § 12 AGG 247
(A) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 247
(B) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 249
(4) ERGEBNIS 250
(A) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 251
(B) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 252
2. ERWEITERUNG VON AUSKUNFTSRECHTEN DER
ARBEITNEHMERINNEN 254
A) BESTEHENDE MATERIELLE AUSKUNFTSRECHTE 255
AA) § 82 I I 1 BETRVG 255
(L) ART UND UMFANG DES AUSKUNFTSRECHTS 255
(2) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 257
BB) §11111,2. HS KSCHG 258
(1) ART UND UMFANG DES AUSKUNFTSRECHTS 258
(2) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 260
CC) § 242 BGB 260
(1) ART UND UMFANG DES AUSKUNFTSRECHTS 260
(2) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 262
DD) § 13 AUEG 263
(1) ART UND UMFANG DES AUSKUNFTSANSPRUCHS 263
(2) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 264
EE) DIE AUSLEGUNG VON ART. 8 I RICHTLINIE
2000/43/EG, ART. 10 I RICHTLINIE 2000/78/EG
UND ART. 19 I RICHTLINIE 2006/54/EG IM FALL
MEISTER 265
(1) ART UND UMFANG DES AUSKUNFTSANSPRUCHS 265
(2) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 268
B) ERWEITERUNGSMOEGLICHKEITEN ENTSPRECHEND DER
ERWEITERTEN BERICHTSPFLICHT 269
AA) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 269
BB) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 270
C) EIGENSTAENDIGES MATERIELLES AUSKUNFTSRECHT 272
AA) DATENSCHUTZRECHTLICHE BEDENKEN 274
BB) BEDENKEN BEZUEGLICH BETRIEBS- UND
GESCHAEFTSGEHEIMNISSEN 276
CC) WEITERE BEDENKEN 278
(1) AUTONOMIE DER ARBEITGEBERINNEN 278
(2) WAFFENGLEICHHEIT DER PARTEIEN 279
(3) INFORMATIONSBEGEHREN VON BETRIEBSFREMDEN
ANSPRUCHSTELLERINNEN 281
(4) VERWEIGERUNG JEGLICHER INFORMATIONEN ALS
INDIZ 282
DD) ERGEBNIS 283
3. ERGEBNIS VON KAPITEL IV. 285
A) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 285
B) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 286
V. AUSSERBETRIEBLICHE INSTRUMENTE 287
1. EINFUEHRUNG EINES PRO-AKTIVEN HANDLUNGSANSATZES 287
A) BESTEHENDE PRO-AKTIVE HANDLUNGSANSAETZE 287
AA) QUEBEC 288
(1) ART UND UMFANG DES HANDLUNGSANSATZES 288
(2) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 290
BB) SCHWEDEN 291
(1) ART UND UMFANG DES HANDLUNGSANSATZES 291
(2) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 292
B) FORMULIERUNGSBEISPIEL EINES PRO-AKTIVEN
HANDLUNGSANSATZES FUER DEUTSCHLAND 293
AA) ART UND UMFANG DES HANDLUNGSANSATZES 294
BB) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG UND
SCHLUSSFOLGERUNGEN 297
2. TRANSPARENTE GESTALTUNG DES
ENTGELTGLEICHHEITSANSPRUCHS IM AGG 301
A) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 302
B) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 303
3. ERGEBNIS VON KAPITEL V. 305
A) RECHTSDOGMATISCHE BEWERTUNG 305
B) RECHTSSOZIOLOGISCHE BEWERTUNG 307
VI. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE AUS KAPITEL E. 308
F. FAZIT UND AUSBLICK 310
G. KEMTHESEN 315
LITERATURVERZEICHNIS 317
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