Verfügbarkeit: Das Sieger-Team

Das Sieger-Team: 40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Männern und Frauen im Job

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Seifarth, Katrin (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg Ellert & Richter Verlag 2015
Schlagworte:	Interpersonale Kommunikation Arbeitswelt Geschlechtsunterschied Teamwork Verhaltensmuster Mann Frau Kommunikation Männer Frauen Job Verhaltensweisen Ratgeber
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
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adam_text	INHALT 8 SIE + ER = MEHR ISABEL HOCHGESAND, PROCTER & GAMBLE GERMANY GMBH 10 GEMEINSAM ZUM ZIEL: ADAM UND EVA - EIN UNSCHLAGBARES TEAM! JUERGEN REICHLE, PEPSICO DEUTSCHLAND GMBH TEIL 1 SIE UND ER: WAS UNTERSCHEIDET SIE? 14 DIE GESCHAEFTSWELT: EINE MAENNERWELT? MEINE MOTIVATION FUER DIESES BUCH 19 EIN BISSCHEN BEGRIFFSDEFINITION UND KONTEXT - DAS MUSS LEIDER SEIN 23 GRUNDLEGENDE VERHALTENS- UND KOMMUNIKATIONSMUSTER VON ADAM UND EVA 23 LOESUNGSORIENTIERUNG VS. BEZIEHUNGS-, PROZESS- UND PROBLEMORIENTIERUNG 23 EVA, DIE KONJUNKTIVE, LANGE SAETZE UND WIR" 25 ADAM, DIE KONKURRENZSPRACHE UND KURZE SAETZE 26 DER EFFEKT DER KOERPERGROESSE 27 DER UNTERSCHIEDLICHE UMGANG MIT FRAGEN 29 DAS GEHIRN VON ADAM UND DAS GEHIRN VON EVA 30 ADAM UND EVA UND DAS GEDANKENLESEN 33 DEFINIEREN VON ZUGEHOERIGKEIT 34 UNTERSCHIEDE BEI DEN SONDERFORMEN DER EVA HTTP://D-NB.INFO/1062655818 TEIL 2 DAS VERHALTEN VON ADAM UND EVA, ILLUSTRIERT AN 40 TYPISCHEN GESCHAEFTSSITUATIONEN 38 DAUERSCHAUPLATZ MEETINGS 38 SITUATION 1: HINGEHEN, SICH PLATZIEREN UND POSITIONIEREN 40 SITUATION 2: DIE STAERKEN VON ADAM UND EVA IN MEETINGS 45 SITUATION 3: DER REDEANTEIL UND DAS REDEVERHALTEN IN MEETINGS 48 SITUATION 4: IDEENKLAU"? 53 SITUATION 5: VERBALE UND NONVERBALE RUECKMELDESIGNALE UND ZWISCHENFRAGEN 57 SITUATION 6: DIE FRAGERUNDE AM ENDE 58 SITUATION 7: FESTLEGEN DER NAECHSTEN SCHRITTE 60 SITUATION 8: NACH DEM MEETING: DAS ABARBEITEN DER NAECHSTEN SCHRITTE 64 SITUATION 9: NACH DEM MEETING: WAS NICHT ERWAEHNT WURDE 68 BUEHNE FREI: AM RANDE DER PRAESENTATION 68 SITUATION 10: GESTIK, MIMIK UND STIMME 71 SITUATION 11: DER UMGANG MIT STOERERN 73 SITUATION 12: DAS SPIEL MIT STATUS UND RAUM 78 PROBLEME SIND DAZU DA, GELOEST ZU WERDEN 78 SITUATION 13: WANN IST EIN PROBLEM EIN PROBLEM UND WIE GROSS IST ES? 83 SITUATION 14: UNTERSCHIEDLICHE PROBLEMLOESESTRATEGIEN BEI ADAM UND EVA 90 SITUATION 15: INNOVATIONSFINDUNG, BRAINSTORMINGS 98 SO NOTWENDIG WIE ANSTRENGEND - DER KONFLIKT 98 SITUATION 16: KONFLIKTE VERHINDERN 102 SITUATION 17: IN EINEN KONFLIKT EINSTEIGEN - WAS SEIN MUSS, MUSS SEIN 104 SITUATION 18: DER UMGANG MIT EINEM ANGRIFF 108 SITUATION 19: DEN KONFLIKT WEGFLIRTEN 111 SITUATION 20: DAS AUFZEIGEN VON GRENZEN UND DIE TRAENEN DER EVA 114 SITUATION 21: DAS VERHALTEN NACH DEM KONFLIKT UND DAS WORT SORRY" 118 SO GELINGT TEAMWORK 118 SITUATION 22: EIN NEUES TEAM FORMIERT SICH - ERSTE SCHRITTE 121 SITUATION 23: WIE ADAM UND EVA TEAMS ZUSAMMENBAUEN 124 SITUATION 24: WANN IST TEAMWORK EIN ERFOLG? 127 SITUATION 25: FEEDBACK GEBEN UND BEKOMMEN 136 SITUATION 26: DIE PROJEKTABSCHLUSSBESPRECHUNG 141 FUEHREN UND SICH FUEHREN LASSEN 141 SITUATION 27: ADAM UND EVA UND DIE MITARBEITERFUEHRUNG 148 SITUATION 28: WENN EVA ADAM FUEHRT 152 SITUATION 29: WENN ADAM EVA FUEHRT 157 SITUATION 30: WENN ADAM AN EVA BERICHTET 161 SITUATION 31: WENN EVA AN ADAM BERICHTET 165 SITUATION 32: DELEGIEREN ODER EINE DELEGIERTE AUFGABE EMP FANGEN 170 ICH WILL - DU WILLST: VERHANDLUNGEN FUEHREN 170 SITUATION 33: ALLGEMEINES VERHALTEN IN VERHANDLUNGEN 174 SITUATION 34: EINE GEHALTSERHOEHUNG ODER EIN PROJEKT EIN FORDERN 181 SITUATION 35: DER UMGANG MIT EINEM NEIN 183 ES GEHT VORAN - DIE EIGENE KARRIERE ANSCHIEBEN 183 SITUATION 36: DIE EIGENE KARRIERE PLANEN UND VERWIRKLICHEN 189 SITUATION 37: DIE BEDEUTUNG VON STATUSSYMBOLEN 192 SITUATION 38: EIN PROJEKT, EIN MANDAT ODER EINEN KUNDEN GEWINNEN 199 SITUATION 39: MIT COACHES, MENTOREN UND ANDEREN HELFERN" ARBEITEN 203 SITUATION 40: NETZWERKEN 208 AUSBLICK: WAS KOENNEN SIE PERSOENLICH NUN TUN? 210 LITERATUR 211 DANKSAGUNG
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