Praxishandbuch Lohn und Personal: Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung ; arbeitsrechtliche Grundlagen ; Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV und dem Steuerberater
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Nürnberg
DATEV eG
2015
|
| Ausgabe: | Stand: Mai 2015 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 418 S. Ill. 235 mm x 165 mm |
| ISBN: | 3944505247 9783944505244 |
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Datensatz im Suchindex
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DER INHALT IM UEBERBLICK
A MITARBEITER GEWINNEN 13
1 EINLEITUNG 15
1.1 DIE GENERATIONEN 15
1.2 ZUM UMGANG MIT DEN FOLGENDEN KAPITELN 17
2 DIE ARBEITGEBERMARKE 19
2.1 WOZU BRAUCHT MEIN UNTERNEHMEN EINE ARBEITGEBERMARKE? 19
2.2 DIE ARBEITGEBERPOSITIONIERUNG 21
2.3 DIE EMPLOYER VALUE PROPOSITION 22
2.4 DER AUFBAU EINER ARBEITGEBERMARKE 22
2.4.1 EINBINDUNG DER MITARBEITER 23
2.4.2 DIE KULTURELLE PASSUNG 24
2.4.3 ANALYSE DER ZIELGRUPPEN BZW. DES WETTBEWERBS 24
2.4.4 DIE KONKURRENZ DURCH GROSSUNTERNEHMEN UND KONZERNE 25
2.4.5 AUTHENTIZITAET 25
2.4.6 EINBEZUG DER UNTERNEHMENSMARKE 26
2.4.7 UNTERSTUETZUNG DURCH MARKENEXPERTEN 27
3 PERSONALMARKETING 28
3.1 MARKENKONTAKTPUNKTE 28
3.1.1 EINMUSTHAVE:
DER KARRIEREBEREICH IHRER WEBSITE 28
3.1.2 KARRIEREBLOG 32
3.1.3 IMAGEVIDEOS 33
3.1.4 IMAGEANZEIGEN 35
3.1.5 BROSCHUEREN/FLYER 36
3.1.6 WERBEGESCHENKE 37
3.1.7 HOCHSCHULMARKETING 38
3.1.8 TALENTWETTBEWERBE 39
3.1.9 ARBEITGEBER-SIEGEL 39
3.1.10 ARBEITGEBERRANKINGS 41
3.1.11 KARRIERE-NEWSLETTER 41
3.1.12 MODERNE PERSONALMARKETING-IDEEN 42
3.2 NICHT BZW. WENIG STEUERBARE MARKENKONTAKTPUNKTE 44
3.2.1 ARBEITGEBERBEWERTUNGSPORTALE 44
3.2.2 MITARBEITER FUER BEWERTUNGEN AKTIVIEREN 48
3
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4 RECRUITING 49
4.1 DIE STELLENVAKANZ 49
4.2 DIE STELLENANZEIGE - DER UNTERSCHAETZE KLASSIKER 50
4.2.1 DIE FORMULIERUNG EINER STELLENANZEIGE 50
4.2.2 RECHTLICHE FALLSTRICKE BEIM FORMULIEREN EINER STELLENANZEIGE 53
4.2.3 DAS SCHALTEN DER STELLENANZEIGE 54
4.3 PRINTANZEIGEN 54
4.4 ONLINE-STELLENANZEIGEN 55
4.4.1 STELLENBOERSEN UND SUCHMASCHINEN 55
4.4.2 STELLENANZEIGEN SCHALTEN 59
4.4.3 KEYWORDS IN STELLENANZEIGEN 59
4.4.4 ERFOLGSCONTROLLING 60
4.5 SOCIAL MEDIA NETZWERKE 61
4.5.1 FACEBOOK 62
4.5.2 XING 68
4.5.3 LINKEDLN - DAS INTERNATIONALE XING-PENDANT 75
4.5.4 TWITTER 76
4.5.5 GOOGLE+ 77
4.5.6 YOUTUBE 78
4.5.7 ZUM INFLUENCER WERDEN 78
4.5.8 VIRALE EFFEKTE NUTZEN 79
4.6 RECRUITAINMENT 80
4.7 KANDIDATENDATENBANKEN 80
4.8 MITARBEITEREMPFEHLUNGEN 82
4.9 KARRIEREVERANSTALTUNGEN 82
4.10 INHOUSE-VERANSTALTUNGEN FUER BEWERBER 83
4.11 EINSATZ VON PERSONALDIENSTLEISTERN (HEADHUNTERN) 84
4.12 LEIHARBEITNEHMER 86
4.13 AUSWAHL VON BEWERBERN 86
4.13.1 DIE BEWERBUNGSUNTERLAGEN 87
4.13.2 EINGANGSBESTAETIGUNG 87
4.13.3 SICHTUNG DER BEWERBUNGSUNTERLAGEN 87
4.13.4 NOTEN 89
4.13.5 ARBEITSZEUGNISSE 90
4.13.6 RECHTLICHES ZU BEWERBUNGSUNTERLAGEN 90
4.13.7 TELEFONINTERVIEWS 91
4.13.8 DAS VORSTELLUNGSGESPRAECH 91
4.13.9 AUSWAHLVERFAHREN 94
4.13.10 DIE EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG 95
4.14 TALENTRELATIONSHIP MANAGEMENT (TRM) 96
4
5 ONBOARDING 99
5.1 DER ERSTE ARBEITSTAG 99
5.2 ARBEITSPLATZ UND ARBEITSAUSSTATTUNG 100
5.3 EINARBEITUNGSPLAENE 100
5.4 LIZENZEN, RECHTE UND SCHLUESSEL 101
5.5 PATEN UND SONSTIGE ANSPRECHPARTNER 101
5.6 INFORMATIONSMANAGEMENT 101
6 MITARBEITERBINDUNG 103
6.1 FEELGOOD MANAGEMENT 104
6.2 PERSONALENTWICKLUNGSMASSNAHMEN 106
B VERTRAGSRECHT 107
1 BEFRISTUNG DES ARBEITSVERTRAGES 109
1.1 ARTEN DER BEFRISTUNG 109
1.2 ZULAESSIGKEIT DER BEFRISTUNG 111
1.2.1 BEFRISTUNGEN MIT SACHGRUND NACH § 14 ABS. 1 TZBFG 111
1.2.2 ERLEICHTERTE BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND NACH § 14 ABS. 2 TZBFG
.118
1.3 SCHRIFTFORMERFORDERNIS DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES 123
1.3.1 BEFRISTUNGSABREDE 123
1.3.2 RUECKWIRKENDER ABSCHLUSS 125
1.4 VERLAENGERUNG BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE 126
1.4.1 GLEICHZEITIGE VERTRAGSAENDERUNG 126
1.4.2 RUECKWIRKENDE VERLAENGERUNG 128
1.5 BEFRISTUNG EINZELNER ARBEITSBEDINGUNGEN 129
1.6 BEFRISTUNGSKONTROLLE UND ENTFRISTUNGSKLAGE 130
2 FREIE MITARBEITER UND DAS RISIKO DER
SCHEINSELBSTSTAENDIGKEIT 131
2.1 KRITERIEN ZUR ABGRENZUNG 132
2.2 KONSEQUENZEN EINER SCHEINSELBSTSTAENDIGKEIT 134
2.2.1 ARBEITSRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN DER SCHEINSELBSTSTAENDIGKEIT 134
2.2.2 SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN 135
2.2.3 STEUERRECHTLICHE KONSEQUENZEN 136
2.3 STATUSFESTSTELLUNGSVERFAHREN UND ANRUFUNGSAUSKUNFT 137
3 GESTALTUNG DES ARBEITSVERTRAGES 140
3.1 VERTRAGSCHLIESSENDE PARTEIEN 140
5
3.1.1 ARBEITNEHMER 140
3.1.2 ARBEITGEBER 142
3.2 INHALT DES ARBEITSVERTRAGS 143
3.3 FORM, NACHWEISGESETZ 144
3.4 ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN (AGB) 147
3.4.1 ARBEITSVERTRAG ALS AGB 147
3.4.2 UEBERRASCHENDE KLAUSELN 148
3.4.3 VORRANG DER INDIVIDUALABREDE 149
3.4.4 INHALTSKONTROLLE VON FORMULARKLAUSELN 150
3.4.5 UNANGEMESSENE BENACHTEILIGUNG 150
3.4.6 TRANSPARENZGEBOT 151
3.4.7 SPEZIELLE KLAUSELVERBOTE 152
3.5 ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 153
C PERSONALEINTRITT UND -VERWALTUNG 155
1 DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS IM ARBEITSVERHAELTNIS 157
1.1 FUERSORGEPFLICHT DES ARBEITGEBERS 157
1.1.1 GRUNDLAGEN 157
1.1.2 ALLGEMEINER ARBEITSSCHUTZ 158
1.1.3 WEITERE FUERSORGEPFLICHTEN 160
1.2 MUTTERSCHUTZ UND BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 161
1.2.1 SCHUTZFRISTEN UND BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 161
1.2.2 MUTTERSCHUTZLOHN, MUTTERSCHAFTSGELD UND ZUSCHUSS 162
1.3 ELTERNZEIT UND ELTERNGELD 163
1.3.1 ANSPRUCHSBERECHTIGTE UND DAUER DER ELTERNZEIT 163
1.3.2 FESTLEGUNG DER ELTERNZEIT 166
1.3.3 ENTGELTANSPRUECHE WAEHREND DER ELTERNZEIT 166
1.3.4 ERWERBSTAETIGKEIT WAEHREND DER ELTERNZEIT 167
1.4 PFLEGEZEIT UND FAMILIENPFLEGEZEIT 167
1.4.1 LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT WEGEN AKUTPFLEGE, § 2 PFLEGEZG 168
1.4.2 PFLEGEZEIT BIS ZU SECHS MONATE, §§ 3 UND 4 PFLEGEZG 168
1.4.3 FAMILIENPFLEGEZEIT, §§ 2, 3 ABS. 1 FPFZG 168
1.4.4 VORAUSSETZUNGEN DER PFLEGEZEIT UND DER FAMILIENPFLEGEZEIT 169
2 BEGINN DER BESCHAEFTIGUNG 171
2.1 WANN ERFOLGT EINE ANMELDUNG? 171
2.2 ERFORDERLICHE ANGABEN 172
2.3 BESCHEINIGUNG FUER DEN ARBEITNEHMER 174
2.4 ADRESSAT DER ANMELDUNG 175
6
2.5 ANMELDUNG VON GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN 175
2.6 STAMMDATEN ZUR ANMELDUNG 175
2.7 SOFORTMELDUNG 177
3 SOZIALVERSICHERUNGSAUSWEIS 178
3.1 WER STELLT DEN SOZIALVERSICHERUNGSAUSWEIS AUS? 178
3.2 ZUSAMMENSETZUNG DER SOZIALVERSICHERUNGSNUMMER 178
3.3 PFLICHTEN FUER DEN ARBEITGEBER 179
4 AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER 181
4.1 ARBEITSPAPIERE FUER AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER 181
4.2 UNTERSCHEIDUNGSMERKMALE AUSLAENDISCHER ARBEITNEHMER
FUER DIE LOHNABRECHNUNG 181
4.3 LOHNSTEUERBESCHEINIGUNG FUER AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER 182
4.4 KIRCHENSTEUER FUER AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER 182
D PERSONALAUFWENDUNGEN UND -ENTGELTE 183
1 LOHNABRECHNUNG DURCH DEN STEUERBERATER 185
2 TEILMONATSBERECHNUNG 191
3 NETTOLOHNVEREINBARUNG 194
4 ELSTAM UND LOHNSTEUERBESCHEINIGUNG 196
4.1 WAS BEDEUTET ELSTAM ? 196
4.2 VORAUSSETZUNGEN FUER DEN ABRUF DER ELSTAM-DATEN 196
4.3 ANWENDUNG DER ANGERUFENEN ELSTAM-DATEN 197
4.4 INFORMATION UEBER AENDERUNGEN DER ELSTAM-DATEN 198
4.5 WIE WIRD DER ARBEITNEHMER INFORMIERT? 198
4.6 WAS TUN, WENN DIE ELSTAM-DATEN FALSCH SIND? 199
4.7 STOERUNGEN BEIM ELSTAM-ABRUF 199
4.8 ENDE DES ARBEITSVERHAELTNISSES 200
4.9 ARBEITGEBERWECHSEL 200
4.10 WEITERE ARBEITSVERHAELTNISSE 201
4.11 ARBEITNEHMER OHNE STEUER-IDENTIFIKATIONSNUMMER 202
4.12 ARBEITNEHMER OHNE WOHNSITZ IM INLAND 202
4.13 WEITERGEHENDE INFORMATIONEN ZU ELSTAM 203
7
5 STEUERABZUG VON LOHN/GEHALT 204
5.1 BERECHNUNG DER LOHNSTEUER 204
5.2 STEUERTARIF 2015 206
5.3 BUERGERENTLASTUNGSGESETZ KRANKENVERSICHERUNG 206
5.4 TEILVORSORGEPAUSCHALE FUER DIE GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG 206
5.5 TEILVORSORGEPAUSCHALE FUER DIE GESETZLICHE KRANKENVERSICHERUNG .
207
5.6 TEILVORSORGEPAUSCHALE FUER DIE SOZIALE PFLEGEVERSICHERUNG 208
5.7 TEILVORSORGEPAUSCHALE FUER PRIVATE BASISKRANKEN- UND
PFLEGEPFLICHTVERSICHERUNG 208
5.8 LOHNSTEUERTABELLEN 210
5.9 FAKTORVERFAHREN 210
5.10 LOHNSTEUERBERECHNUNG BEI MEHREREN NEBENEINANDER
BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNISSEN 211
5.11 STEUERKLASSE VI VERMEIDEN - FREI- UND
HINZURECHNUNGSBETRAEGE NUTZEN 211
6 KIRCHENSTEUER 213
6.1 HOEHE DER KIRCHENSTEUER 213
6.2 KINDERFREIBETRAEGE UND KIRCHENSTEUER 213
6.3 SONDERFAELLE 214
6.4 PAUSCHALIERUNG DER KIRCHENSTEUER 215
6.5 NACHWEIS UEBER DIE NICHTZUGEHOERIGKEIT ZU EINER STEUERERHEBENDEN
RELIGIONSGEMEINSCHAFT 216
7 SOLIDARITAETSZUSCHLAG 217
7.1 BEMESSUNGSGRUNDLAGE 217
7.2 HOEHE DES SOLIDARITAETSZUSCHLAG 217
7.3 SOLIDARITAETSZUSCHLAG BEI SONSTIGEN BEZUEGEN 218
7.4 SOLIDARITAETSZUSCHLAG UND LOHNSTEUERPAUSCHALIERUNGEN 218
8 SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE 219
8.1 BEITRAGSSAETZE FUER 2015 219
8.2 KRANKENVERSICHERUNG (KV) 219
8.3 PFLEGEVERSICHERUNG (PV) 220
8.4 BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN 2015 220
8.5 BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN BEI MEHRFACHBESCHAEFTIGTEN 221
8
8.6 BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN BEI ENTSENDUNGSFAELLEN
ZWISCHEN WEST UND OST 222
8.7 AUSLANDSBESCHAEFTIGUNG 223
9 BEFREIUNG VON DER KRANKENVERSICHERUNGSPFLICHT 224
9.1 BEFREIUNG WEGEN ERHOEHUNG DER JAEG 224
9.2 BEFREIUNG WEGEN HERABSETZUNG DER ARBEITSZEIT 224
9.3 VOLLENDUNG DES 55. LEBENSJAHRES 225
10 ARBEITGEBERZUSCHUSS ZUR KRANKEN- UND
PFLEGEVERSICHERUNG .226
11 INSOLVENZGELDUMLAGE 230
11.1 UMLAGEPFLICHT 230
11.2 UMLAGEPFLICHTIGES ARBEITSENTGELT 230
12 GLEITZONE IM NIEDRIGLOHNBEREICH 232
13 LOHN-UND GEHALTSANSPRUECHE AUS DEM ARBEITSVERTRAG .234
13.1 UEBERBLICK 234
13.1.1 VERGUETUNGSBESTANDTEILE 235
13.1.2 SONDERZUWENDUNGEN 237
13.1.3 FAELLIGKEIT DES ARBEITSENTGELTS 240
13.1.4 PAUSCHALABGELTUNG VON UEBERSTUNDEN 241
13.2 ZWINGENDE ANWENDUNG EINES TARIFVERTRAGES 244
13.2.1 TARIFBINDUNG 244
13.2.2 AUFGABE DER GRUNDSAETZE ZUR TARIFEINHEIT 246
13.2.3 GUENSTIGKEITSPRINZIP 249
13.3 GESETZLICHER MINDESTLOHN 250
13.3.1 UEBERBLICK 250
13.3.2 BRANCHENMINDESTLOEHNE UND ZWINGENDE TARIFBINDUNG 250
13.3.3 LOHNWUCHER 252
13.3.4 ANWENDUNGSBEREICH DES MINDESTLOHNGESETZES 253
13.3.5 UNABDINGBARKEIT DES MINDESTLOHNS 257
13.3.6 FAELLIGKEIT DES MINDESTLOHNS 259
13.3.7 ANRECHENBARE GEHALTSBESTANDTEILE AUF DEN MINDESTLOHN 261
13.3.8 BEREITSCHAFTSDIENST 263
13.3.9 DOKUMENTATION- UND MELDEPFLICHTEN 264
13.4 ANSPRUECHE AUS BETRIEBLICHER UEBUNG 266
13.4.1 ENTSTEHEN EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG 266
9
13.4.2 BESEITIGUNG EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG
(NEGATIVE BETRIEBLICHE UEBUNG) 268
13.5 URLAUB UND ENTGELTFORTZAHLUNG 269
13.5.1 GRUNDLAGEN DES URLAUBSANSPRUCHS 269
13.5.2 ENGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 285
13.5.3 ENTGELTFORTZAHLUNG AN FEIERTAGEN 289
13.5.4 BERECHNUNG DER ENTGELTFORTZAHLUNG (LOHNAUSFALLPRINZIP) 290
13.6 SONSTIGE ARBEITSVERHINDERUNG AUS PERSOENLICHEN GRUENDEN 294
13.7 GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE 297
14 EXKURS GEHALTSEXTRAS 304
14.1 SACHBEZUEGE 304
14.1.1 ARBEITSKLEIDUNG 304
14.1.2 AUFMERKSAMKEITEN 305
14.1.3 BETRIEBSVERANSTALTUNGEN 306
14.1.4 BEWIRTUNG VON ARBEITNEHMERN 309
14.1.5 FAHRTKOSTENZUSCHUESSE 310
14.2 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 312
14.2.1 MERKMALE BETRIEBLICHER ALTERSVERSORGUNG 312
14.2.2 FORMEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 313
14.2.3 HOEHE DER ENTGELTUMWANDLUNGEN 313
14.2.4 DIREKTVERSICHERUNG - ALTZUSAGE - 314
14.2.5 DIREKTVERSICHERUNG - NEUZUSAGE - 319
14.2.6 PENSIONSFONDS 322
14.2.7 PENSIONSKASSE 322
14.2.8 DIREKTZUSAGE 323
14.3 VERMOEGENSWIRKSAME LEISTUNGEN 329
14.3.1 MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNGSGESETZ 329
14.3.2 ZULAGEN DES STAATES 329
14.3.3 AUFTEILUNG VON VWL 330
14.3.4 UEBERWEISUNG DER VWL 330
14.3.5 LOHNSTEUERLICHE UND BEITRAGSRECHTLICHE BEHANDLUNG DER VWL 331
15 SONSTIGE BEZUEGE UND EINMALZAHLUNGEN 332
16 UNTERBRECHUNG DER ENTGELTZAHLUNG 336
16.1 UNTERBRECHUNGSTATBESTAENDE 336
16.2 ERFORDERLICHE MELDUNGEN BEI UNTERBRECHUNGEN 337
16.3 LOHNABRECHNUNG BEI UNTERBRECHUNGEN 338
17 PFAENDUNG 340
10
17.1 NEUE VORSCHRIFTEN FUER LOHNPFAENDUNGEN 340
17.2 ALLGEMEINE HINWEISE ZU LOHNPFAENDUNGEN 340
17.3 WAS VERSTEHT MAN UNTER *ARBEITSEINKOMMEN"? 342
17.4 BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE UND PFAENDUNG 344
17.5 ERMITTLUNG DER PFAENDUNGSGRENZE UND BERECHNUNG DES
NETTOARBEITSEINKOMMENS 345
17.6 ANWENDUNG VON BRUTTO- ODER NETTOMETHODE 345
17.7 UNTERHALTSPFAENDUNG 347
17.8 ARBEITSRECHT 347
E PERSONALFUEHRUNG UND -ENTWICKLUNG 361
1 DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS 363
1.1 UEBERBLICK 363
1.2 ORT, ART UND ZEITLICHE LAGE DER ARBEITSLEISTUNG 364
1.3 KONKRETISIERUNG DER ARBEITSLEISTUNG 367
2 GRENZEN UND WEITERE VORGABEN ZUR ARBEITSZEIT 368
2.1 ZULAESSIGE DAUER DER ARBEITSZEIT 368
2.1.1 BEGRIFF DER ARBEITSZEIT 368
2.1.2 HOECHSTARBEITSZEIT 370
2.2 PAUSEN UND RUHEZEITEN 371
2.3 ZEITLICHE LAGE DER ARBEITSZEIT 372
2.4 ARBEIT AN SONN- UND FEIERTAGEN 372
2.5 TARIFLICHE SONDERREGELUNGEN 374
2.6 MEHRERE ARBEITGEBER 374
2.7 ARBEITSSCHUTZ FUER JUGENDLICHE UND KINDER 375
3 ABMAHNUNG BEI LEISTUNGSMAENGELN 377
F PERSONALFREISETZUNG 381
1 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 383
2 KUENDIGUNG 384
2.1 ORDENTLICHE KUENDIGUNG UNTER EINHALTUNG DER KUENDIGUNGSFRIST 384
2.1.1 GESETZLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN 385
2.1.2 TARIFLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN 387
2.1.3 EINZELVERTRAGLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN 389
\
11
2.2 AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG
(*BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ") 389
2.3 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 390
2.4 KUENDIGUNGSERKLAERUNG 392
2.4.1 ARBEITSVERTRAEGE MIT MINDERJAEHRIGEN 392
2.4.2 VERTRETUNG BEI AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG 393
2.4.3 SCHRIFTFORM 394
2.5 ZUGANG DER KUENDIGUNGSERKLAERUNG 396
2.5.1 ZUGANG UNTER ANWESENDEN 397
2.5.2 ZUGANG UNTER ABWESENDEN 397
2.6 MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATS 400
2.7 KUENDIGUNG DES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES 400
3 KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 402
3.1 PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 402
3.2 VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 403
3.3 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 404
3.4 KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 405
4 AUFHEBUNGSVERTRAG 406
4.1 SCHRIFTFORM 406
4.2 INHALT DES AUFHEBUNGSVERTRAGES 407
4.3 RECHTSMAENGEL DES AUFHEBUNGSVERTRAGES 408
4.3.1 NICHTIGKEIT 409
4.3.2 ANFECHTUNG WEGEN ARGLISTIGER TAEUSCHUNG 409
4.3.3 ANFECHTUNG WEGEN WIDERRECHTLICHER DROHUNG 410
5 ABFINDUNGEN BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 411
5.1 RISIKO ANNAHMEVERZUG 411
5.2 VEREINBARTE ABFINDUNG 412
5.3 ARBEITSRECHTLICHE BEHANDLUNG VON ABFINDUNGEN 413
5.4 STEUERLICHE UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BEHAND-LUNG VON AB
FINDUNGEN 414
6 ARBEITSZEUGNISSE 415
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