Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern: Probleme, Rechtslage und Lösungen
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
C.H. Beck
2021
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | XI, 135 Seiten |
| ISBN: | 9783406668753 3406668755 |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
........................................................................................................................
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.............................................................................................
XI
LITERATURVERZEICHNIS
.....................................................................................................
XIII
I.
PROBLEMAUFRISS
................................................................................................
1
II.
RECHTLICHER
RAHMEN
.....................................................................................
4
1.
RECHTSGRUNDLAGEN
...........................................................................................
4
A)
ARBEITSVERTRAG
...........................................................................................
4
B)
TARIFVERTRAEGE
.............................................................................................
4
C)
§
37
ABS.
4
BETRVG
................................................................................
4
D)
§78
BETRVG
.............................................................................................
5
2.
GESETZESMATERIALIEN
.......................................................................................
5
A)
ZU
§
78
BETRVG
.......................................................................................
5
B)
ZU
§
37
ABS.
4
BETRVG
............................................................................
6
3.
RECHTSPRECHUNGSENTWICKLUNG
ZU
§
37
ABS.
4
BETRVG
..............................
6
A)
GEGENSTAND
DER
BISHERIGEN
RECHTSSTREITIGKEITEN
....................................
7
B)
BETRIEBSUEBLICHKEIT
DER
ENTWICKLUNG
.......................................................
8
C)
REGELUNGSVEREINBARUNG
..........................................................................
9
D)
WEITERE
ERKENNTNIS
..................................................................................
9
E)
LAG
DUESSELDORF
......................................................................................
9
4.
KRITERIEN
DER
VERGLEICHSGRUPPENBILDUNG
BEI
§
37
ABS.
4
BETRVG
...........
10
A)
ZEITPUNKT
...................................................................................................
10
AA)
ZEITPUNKT
DER
*WAHL
*
......................................................................
11
BB)
ZEITPUNKT
DER
*AMTSUEBERNAHME
*
...................................................
12
CC)
ZEITPUNKT
*NOCH
KEIN
BETRIEBSRATSAMT
*
..........................................
15
DD)
ZEITPUNKT
DER
*FREISTELLUNG
*
...........................................................
16
EE)
FESTLEGUNG
ALLE
VIER
JAHRE
FUER
TEILFREIGESTELLTE
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
......................................................................
18
FF)
FAZIT
...................................................................................................
18
B)
VERGLEICHBARE
ARBEITNEHMER
.................................................................
19
C)
FEHLEN
EINES
VERGLEICHBAREN
ARBEITNEHMERS
........................................
19
D)
BETRIEBSUEBLICHE
BERUFLICHE
ENTWICKLUNG
.................................................
21
AA)
*BETRIEBSUEBLICH
*
..............................................................................
21
BB)
STELLENBEZOGENE
BEFOERDERUNGEN
.....................................................
22
CC)
LEISTUNGSBEZOGENE
BEFOERDERUNGEN
.................................................
23
DD)
FREIWILLIGE
BEFOERDERUNGSENTSCHEIDUNGEN
......................................
24
EE)
ZUSAETZLICHE
QUALIFIKATION
VERGLEICHBARER
ARBEITNEHMER
...............
25
FF)
QUALIFIKATIONEN/LEISTUNGEN
ALS
BETRIEBSRATSMITGLIED
......................
25
GG)
UEBERDURCHSCHNITTLICHER
KARRIEREVERLAUF
........................................
26
E)
ENTLOHNUNG
ENTSPRECHEND
DER
NEUEN
*MANAGEMENT-AUFGABE
*
?
.........
27
F)
AUSSCHEIDEN
VON
IM
VORFELD
FESTGELEGTEN
VERGLEICHSPERSONEN
...........
28
G)
WEGFALL
DES
ARBEITSPLATZES
......................................................................
29
H)
ALLGEMEINE
ZUWENDUNGEN
.....................................................................
29
AA)
ZUSCHLAEGE/ZULAGEN
..........................................................................
29
BB)
BETRIEBSRATSZULAGE
............................................................................
30
CC)
SACHLEISTUNGEN
..................................................................................
30
VII
DD)
ENTGELTANSPRUECHE
GEGEN
DRITTE
(AKTIENOPTIONEN)
......................
31
I)
BERUECKSICHTIGUNG
DER
HIERARCHIE
INNERHALB
DES
BETRIEBSRATS?
.............
31
J)
ZUSAMMENFASSUNG
..................................................................................
32
5.
RECHTSFOLGEN
ZU
HOHER
VERGUETUNG
...............................................................
34
A)
LG
BRAUNSCHWEIG
GROSSE
STRAFKAMMER
.................................................
34
B)
BGH
STRAFSENAT
*MANNESMANN
*
...........................................................
36
AA)
SACHVERHALT
....................................................................................
36
BB)
RECHTLICHE
WUERDIGUNG
....................................................................
37
(1)
VERLETZUNG
DER
VERMOEGENSBETREUUNGSPFLICHT
DURCH
NUTZLOSE
ANERKENNUNGSPRAEMIEN
.............................................................
37
(2)
KEINE
ZUSAETZLICHE
VORAUSSETZUNG
EINER
*GRAVIERENDEN
*
PFLICHTVERLETZUNG
......................................................................
40
(3)
TATBESTANDSIRRTUM
ODER
UNVERMEIDBARER
VERBOTSIRRTUMS
....
40
(4)
FOLGERUNGEN
FUER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
..................................
41
CC)
RECHTSFOLGE
.......................................................................................
41
C)
§
119
BETRVG-RECHTSLAGE
....................................................................
41
D)
WEITERE
(STRAFRECHTLICHE)
RECHTSFOLGEN
..................................................
44
E)
KEINE
RUECKFORDERUNGSMOEGLICHKEIT
UEBERZAHLTER
BETRAEGE
......................
45
6.
HYPOTHETISCHE
BEFOERDERUNG
UND
LEISTUNGEN
..............................................
45
A)
AUSSERGEWOEHNLICHE
LEISTUNGEN
UND
PARITAETISCHE
KOMMISSION
............
45
B)
PROFESSIONALISIERUNG
DER
BETRIEBSRATSARBEIT
..........................................
46
C)
*BETRIEBSUEBLICHE
*
BEFOERDERUNG
DES
FREIGESTELLTEN
BETRIEBSRATSMITGLIEDS
..............................................................................
47
D)
UEBERHOLUNG
DES
EHRENAMTES
.................................................................
49
E)
TELEOLOGISCHE
REDUKTION
........................................................................
50
AA)
GESTIEGENE
VERANTWORTUNG
UND
AUFGABENBEREICH
DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
......................................................................
50
BB)
ZULAESSIGKEIT
EINER
TELEOLOGISCHEN
REDUKTION
..............................
51
CC)
WILLE
DES
GESETZGEBERS
..................................................................
51
DD)
FOLGE
DER
TELEOLOGISCHEN
REDUKTION
.............................................
52
7.
FAZIT
UEBER
DIE
DERZEITIGE
RECHTSLAGE
...........................................................
53
A)
BEGUENSTIGUNGSVERBOT
VERSUS
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
.........................
53
B)
BISHERIGE
(HOECHSTRICHTERLICHE)
RECHTSPRECHUNG
....................................
53
C)
MOEGLICHE
ENTWICKLUNG
............................................................................
53
D)
DURCHLAUFEN
VON
PERSONALENTWICKLUNGSINSTRUMENTEN
.........................
53
E)
ZEITPUNKT
DER
VERGLEICHSGRUPPENBILDUNG
............................................
54
F)
BERUECKSICHTIGUNG
DER
TATSAECHLICHEN
GEGEBENHEITEN
............................
54
G)
VERGLEICHSGRUPPEN
UND
BEFOERDERUNG
.....................................................
55
H)
FREISTELLUNGEN
...........................................................................................
56
III.
PRAKTISCHE
TIPPS
UND
LOESUNGSANSAETZE
......................................................
59
1.
DOKUMENTATION
...........................................................................................
59
A)
AMTSUEBERNAHME
.......................................................................................
60
AA)
STATUS
QUO
DER
ARBEITSBEDINGUNGEN
..............................................
60
BB)
UEBERPRUEFUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
...........................................
62
CC)
ZWISCHENZEUGNIS
...........................................................................
62
B)
AMTSPERIODE
.............................................................................................
63
AA)
ANTRAEGE
............................................................................................
63
(1)
ANTRAG
AUF
HOEHERGRUPPIERUNG
BEI
ANWENDUNG
EINES
TARIFVERTRAGES
............................................................................
63
(2)
ANTRAG
AUF
ERHOEHUNG
DER
VERGUETUNG
OHNE
TARIFVERTRAG
....
64
(3)
BEFOERDERUNGEN
..........................................................................
65
BB)
ENTSCHEIDUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
...........................................
65
VIII
C)
AMTSENDE
.............................................................................................
66
2.
PARITAETISCHE
KOMMISSION
.............................................................................
66
A)
BESETZUNG
.................................................................................................
67
B)
MUSTER
VEREINBARUNG
MIT
UNPARTEIISCHEM
VORSITZENDEN
................
67
C)
MUSTER
EINER
VEREINBARUNG
OHNE
UNPARTEIISCHEN
VORSITZENDEN
...........
76
IV.
UMFANG
DER
FREISTELLUNG
VON
BETRIEBSRAETEN
.............................................
81
1.
GESETZLICHE
FREISTELLUNGSREGELUNGEN
...........................................................
81
2.
REICHWEITE
UND
ZWECK
VON
§
38
ABS.
1
S.
5
BETRVG
................................
82
3.
ERFORDERLICHKEIT
(WEITERER)
FREISTELLUNGEN
...................................................
83
A)
OBERGRENZE
...............................................................................................
84
B)
LEIHARBEITNEHMER
.....................................................................................
84
C)
ZUGEHOERIGKEIT
ZUM
EUROPAEISCHEN
BETRIEBSRAT
........................................
85
D)
ZUGEHOERIGKEIT
ZUM
GESAMTBETRIEBSRAT
...................................................
85
E)
ZUKUENFTIGE
ENTWICKLUNG
..........................................................................
86
4.
FAZIT
UND
FOLGEN
...........................................................................................
86
5.
MUSTER
............................................................................................................
87
A)
MUSTER
EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG
MIT
VERWEIS
AUF
GESCHAEFTSORDNUNG
.....................................................................................
87
B)
MUSTER
EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG
BEI
EINHEITLICHEM
BETRIEB
.............
89
V.
GESAMTERGEBNIS
..............................................................................................
96
1.
RECHTSPRECHUNG
UND
LITERATUR
......................................................................
96
2.
VERGLEICHBARE
ARBEITNEHMER
........................................................................
96
3.
PARITAETISCHE
KOMMISSION
..............................................................................
97
4.
ZEITGEMAESSHEIT
...............................................................................................
97
5.
FREISTELLUNGEN
.................................................................................................
98
VI.
SCHLUSSBEMERKUNG
.........................................................................................
99
ANHANG
A
.....................................................................................................................
101
I.
RECHTSPRECHUNGSAUSWERTUNG
BAG-ENTSCHEIDUNGEN
....................................
101
1.
BAG
17.5.1977
-
1
AZR
458/74,
AP
BETRVG
1972
§37
NR.
28
.............
101
2.
BAG6.8.1981
-6
AZR
527/78,
BECKRS
1981,31165197
..........................
102
3.
BAG
21.4.1983-6
AZR
407/80,
AP
BETRVG
1972
§37
NR.
43
.............
102
4.
BAG
31.8.1983-4
AZR
67/81,
BECKRS
1983,04897
..............................
103
5.
BAG
5.12.1983-6
AZN
405/83,
NZA
1986,474
....................................
103
6.
BAG
7.2.1985-6
AZR
72/82,
BECKRS
9998,
151548
..............................
104
7.
BAG
4.12.1985-5
AZR
660/84
.................................................................
104
8.
BAG
13.11.1987-7
AZR
550/86,
BECKRS
9998,
80543
.........................
105
9.
BAG
11.5.1988-5
AZR
334/87,
BECKRS
9998,
80792
............................
106
10.
BAG
7.6.1989-7
AZR
538/88,
BECKRS
1989,
31022616
.......................
107
11.
BAG
28.6.1989-5
AZR
435/88,
BECKRS
1989,30731432
.....................
108
12.
BAG
11.12.1991-7
AZR
75/91,
BECKRS
9998,
22027
............................
109
13.
BAG
15.1.1992-7
AZR
194/91,
AP
BETRVG
1972
§37
NR.
84
.............
110
14.
BAG
15.11.1994-5
AZR
682/93,
BECKRS
9998,
150259
.......................
111
15.
BAG
16.8.1995-7
AZR
103/95,
BECKRS
9998,
22913
............................
111
16.
BAG
29.9.1999-7
AZR
378/98,
BECKRS
2000,
41180
............................
112
17.
BAG
19.1.2005-7
AZR
208/04,
BECKRS
2005,
30349201
......................
113
18.
BAG
17.8.2005-7
AZR
528/04,
BECKRS
2006,40131
............................
114
19.
BAG
1.3.2006-5
AZR
363/05,
BECKRS
2006,
41981
..............................
115
20.
BAG
13.6.2007
-
7
ABR
62/06,
BECKRS
2007,47654
..............................
116
21.
BAG
16.1.2008-7
AZR
887/06,
BECKRS
2008,
52772
............................
117
IX
22.
BAG
14.7.2010-7
AZR
359/09,
BECKRS
2010,
75379
.........................
118
23.
BAG
8.9.2010-7
AZR
513/09,
BECKRS
2010,
76068
............................
118
24.
BAG
4.11.2015-7
AZR
972/13,
BECKRS
2016,67199
..........................
119
25.
BAG
10.11.2015-3
AZR
574/14,
BECKRS
2016,
66411
.......................
121
26.
BAG
18.5.2016-7
AZR
401/14,
BECKRS
2016,
72329
.........................
122
27.
BAG
18.1.2017-7
AZR
205/15,
BECKRS
2017,
110743
.......................
123
28.
BAG
8.11.2017-5
AZR
11/17,
BECKRS
2017,
144047
........................
124
29.
BAG
21.2.2018-7
AZR
496/16,
BECKRS
2018,
14055
.........................
124
30.
BAG
21.2.2018-7
AZR
587/16,
BECKRS
2018,
13924
.........................
125
31.
BAG
29.8.2018-7
AZR
206/17,
BECKRS
2018,
36768
.........................
126
32.
BAG
22.01.2020-7
AZR
222/19,
NZA
2020,
594
..................................
127
II.
RECHTSPRECHUNGSAUSWERTUNG
EINZELNER
LAG-ENTSCHEIDUNGEN
...............
129
1.
LAG
KOELN
19.4.2018-4
SA
401/17,
BECKRS
2018,
10889
.....................
129
2.
LAG
DUESSELDORF
27.4.2018-10
SA
717/17,
BECKRS
2018,
16055
.........
130
3.
LAG
SCHLESWIG-HOLSTEIN
29.11.2018-5
SA
49/18
..................................
130
4.
LAG
DUESSELDORF
17.4.2019-7
SA
1065/18,
BECKRS
2019,
6569
...........
131
5.
LAG
BADEN-WUERTTEMBERG
17.9.2019
-
19
SA
15/19,
BECKRS
2019,
25030
..............................................................................................................
132
6.
LAG
MECKLENBURG-VORPOMMERN
17.10.2019
-
5
SA
25/19,
BECKRS
2019,
32255
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133
SACHVERZEICHNIS
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135
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