Verfügbarkeit: Neue Wege für mehr Gesundheit - Qualitätsstandards für ein zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement

Neue Wege für mehr Gesundheit - Qualitätsstandards für ein zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement: Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Badura, Bernhard 1943- (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin ; Heidelberg Springer 2015
Schriftenreihe:	Fehlzeiten-Report 2015
Schlagworte:	Arbeitswelt Gesundheitsförderung Personalpolitik Arbeitsunfähigkeit Krankenstand Unternehmen Fehlzeit Deutschland Krankheitsbedingte Fehlzeiten Gesundheitsmanagement Prävention Betriebliches Gesundheitsmanagement Aufsatzsammlung
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XIV, 613 Seiten Illustrationen, Diagramme 240 mm x 168 mm
ISBN:	3662472635 9783662472637

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adam_text	VII INHALTSVERZEICHNIS 1 ZIELGRUPPENSPEZIFISCHES GESUNDHEITSMANAGEMENT: EIN UEBERBLICK I M. MEYER, ]. KLOSE, H. SCHROEDER 1.1 DIE BEITRAEGE IM EINZELNEN 2 1.2 ZIELGRUPPENSPEZIFISCHES BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 6 1.3 AUSBLICK 8 LITERATUR 8 EINFUEHRUNG UND HINTERGRUND 2 DER BESCHAEFTIGTENMARKT IN DEUTSCHLAND: ZAHLEN, DATEN, FAKTEN 11 A. CROESSMANN, F. SCHUELLER 2.1 EINLEITUNG 11 2.2 ALLGEMEINE ENTWICKLUNG AUF DEM ARBEITSMARKT 11 2.3 EIN BLICK AUF DIE ERWERBSTAETIGEN 14 2.4 BELASTUNGEN AM ARBEITSPLATZ 18 2.5 FAZIT 20 LITERATUR 20 3 ZIELGRUPPENSPEZIFISCHES GESUNDHEITSMANAGEMENT: HINTERGRUENDE, STRATEGIEN UND QUALITAETSSTANDARDS 21 N. DRAGANO, S. WAHL 3.1 EINLEITUNG 21 3.2 THEORETISCHE GRUNDLAGEN 22 3.3 STRATEGIEN EINES ZIELGRUPPENSPEZIFISCHEN BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENTS 24 3.4 FAZIT 28 LITERATUR 29 4 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT AUS UNTERNEHMENSSICHT - ADRESSATENGERECHTES VORGEHEN BEI JUENGEREN BESCHAEFTIGTEN UND BEI BESCHAEFTIGTEN MIT MIGRATIONSHINTERGRUND 31 S. SANDROCK, N. BREUTMANN 4.1 EINLEITUNG 31 4.2 GESUNDHEIT UND JUENGERE BESCHAEFTIGTE 32 4.3 NUTZUNG JUGENDTYPISCHER MEDIEN ZUR UNTERSTUETZUNG DES BERUFSEINSTIEGS FUER AUSZUBILDENDE IM GASTGEWERBE 34 4.4 MASSNAHMEN FUER BESCHAEFTIGTE AUCH MIT MIGRATIONSHINTERGRUND 34 4.5 ERFAHRUNGEN AUS DEM PROJEKT G.O.A.L 36 LITERATUR 37 5 ANSPRUCH UND WIRKLICHKEIT DES BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENTS IN EINER SICH VERAENDERNDEN ARBEITSWELT 39 E. AHLERS 5.1 WAS KANN UND SOLL BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT (BGM) LEISTEN? 39 5.2 VERAENDERUNGEN IN DER ERWERBSARBEIT UND FOLGEN FUER EIN BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 40 LITERATUR 47 HTTP://D-NB.INFO/1071250221 VIII INHALTSVERZEICHNIS 6 WUENSCHENSWERT WAERE, DASS ES SOWAS WIE GELEBTE PRAXIS WIRD. - SACHSTAND, HANDLUNGSBEDARF UND PERSPEKTIVEN DER BERUECKSICHTIGUNG DER KATEGORIE GESCHLECHT IN DER BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSFOERDERUNG . 49 G. KLAERS 6.1 KURZER ABRISS DER RELEVANZ.DER KATEGORIE GESCHLECHT IM KONTEXT ARBEIT 49 6.2 DASS ES DIE QUALITAET VERBESSERT, IST ANSCHEINEND ZU WENIG ANREIZ - ZUM SACHSTAND DER BERUECKSICHTIGUNG VON GESCHLECHT IN DER BGF 51 6.3 HINDERLICHE UND FOERDERLICHE FAKTOREN FUER DIE BERUECKSICHTIGUNG VON GESCHLECHT IM SETTING BETRIEB 53 6.4 WAS IST ZU TUN? - HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 55 6.5 CHANCEN UND PERSPEKTIVEN 56 LITERATUR 57 NEUE WEGE - BESCHAEFTIGTE AUSGEWAEHLTER BRANCHEN 7 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT FUER KLEIN- UND KLEINSTUNTERNEHMEN 61 M. BRANDT, I. HOLTERMANN, D. KUNZE 7.1 AUSGANGSSITUATION 61 7.2 CHARAKTERISTIKA EINES IM HANDWERK ERPROBTEN VERFAHRENS ZUR RESSOURCENSTAERKUNG 62 7.3 BEWAEHRTE STRATEGIEN ZUR SENSIBILISIERUNG UND MOTIVATIONSSTAERKUNG 62 7.4 ZIELFUEHRENDER EINSATZ BETRIEBLICHER ANALYSEN 64 7.5 ERFAHRUNGEN MIT ANGEBOTEN ZUR QUALIFIZIERUNG UND BERATUNG 65 7.6 ERFAHRUNGSAUSTAUSCH INNER- UND ZWISCHENBETRIEBLICH BEFOERDERN 66 7.7 RESUEMEE ZU ERFOLGSFAKTOREN 68 LITERATUR 68 8 BURNOUT BEI PFLEGEKRAEFTEN IN DER MEDIZINISCHEN REHABILITATION - SPEZIFISCHE ANSATZPUNKTE FUER DAS BETRIEBLICHE GESUNDHEITSMANAGEMENT 71 C. EHRESMANN, S. KOCKERT, T. SCHOTT 8.1 HINTERGRUND 71 8.2 FORSCHUNGSBEDARF 72 8.3 METHODISCHES VORGEHEN 73 8.4 ERGEBNISSE 75 8.5 DISKUSSION 80 8.6 SCHLUSSFOLGERUNGEN 82 LITERATUR 83 9 EVALUIERUNG VON GESUNDHEITSPRAEVENTIONEN IN DER STATIONAEREN ALTENPFLEGE 85 G. BURUCK, S. S. BROM, H. KOTTE, P. RICHTER 9.1 EINFUEHRUNG 85 9.2 ANWENDUNGSBEISPIEL: ZIELGRUPPENSPEZIFISCHES GESUNDHEITSMANAGEMENT IN DER ALTENPFLEGE 87 9.3 DISKUSSION 92 LITERATUR 93 10 FOERDERUNG DER WORK-LIFE-BALANCE-KULTUR - EIN THEMA DER BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSFOERDERUNG AM BEISPIEL EINER HIGH-TECH-INDUSTRIE 97 A. NITZSCHE, J. KRAMER 10.1 HIGH-TECH-BRANCHE MIKRO-UND NANOTECHNOLOGIE 97 10.2 WORK-LIFE-BALANCE IN HIGH-TECH-KMU 98 INHALTSVERZEICHNIS IX 10.3 WORK-LIFE-BALANCE BENOETIGT WLB-KULTUR 99 10.4 WLB-KULTUR, WORK-LIFE-BALANCE UND GESUNDHEIT 99 10.5 FOERDERUNG DER WLB-KULTUR-DER PSYCHOLOGISCHE VERTRAG ALS GESTALTUNGSANSATZ . 102 10.6 WLB-KULTUR IN HIGH-TECH-KMU - EIN BEITRAG ZUR BETRIEBLICHEN GESUNDHEITS FOERDERUNG 103 LITERATUR 104 11 GESUNDHEIT IN DER SEXARBEIT - EINE HERAUSFORDERUNG FUER MEDIZIN UND MORAL 105 M. EICKEL, H. NITSCHKE 11.1 EINLEITUNG 105 11.2 FEHLENDE DATEN 106 11.3 ARBEITSPLATZ SEXARBEIT 107 11.4 GESUNDHEITLICHE BELASTUNGEN 108 LITERATUR 112 NEUE WEGE - MOBILE BESCHAEFTIGTE 12 GESUNDHEIT UND GESUNDHEITSMANAGEMENT BEI SELBSTAENDIGEN AUSSENDIENSTMITARBEITERN 117 P. LUEDEMANN 12.1 BESCHREIBUNG DER ZIELGRUPPE SELBSTAENDIGE AUSSENDIENSTMITARBEITER 117 12.2 RAHMENBEDINGUNGEN DER ARBEIT IM SELBSTAENDIGEN AUSSENDIENST 118 12.3 THEORETISCHER HINTERGRUND UND HYPOTHESEN 119 12.4 METHODISCHES VORGEHEN 121 12.5 DISKUSSION DER ERGEBNISSE 127 12.6 PRAXISBEISPIEL: GESUNDHEITSMANAGEMENT MIT SELBSTAENDIGEN AUSSENDIENST MITARBEITERN 127 12.7 AKTUELLER STAND: NACH DREI JAHREN GESUNDHEITSMANAGEMENT 130 LITERATUR 130 13 BERUFSKRAFTFAHRER-GESUNDHEIT - IST PRAEVENTION MOEGLICH? 133 M. MICHAELIS 13.1 DIE ARBEITSBEDINGUNGEN VON FERNFAHRERN 133 13.2 ARBEITSBEDINGTE BEANSPRUCHUNGEN VON FERNFAHRERN 134 13.3 ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ (AGS) IN DER TRANSPORTBRANCHE 134 13.4 DISKUSSION UND AUSBLICK 138 LITERATUR 138 NEUE WEGE - AUSGEWAEHLTE BESCHAEFTIGUNGSGRUPPEN 14 ZIELGRUPPENSPEZIFISCHE GESUNDHEITSFOERDERUNG BEI AUSZUBILDENDEN . 143 M. BETZ, D. HAUN, M. BOETTCHER 14.1 EINLEITUNG 143 14.2 GESUNDHEITSZUSTAND UND GESUNDHEITSVERHALTEN 144 14.3 GESUNDHEITSSTILE 149 14.4 BELASTUNGEN IN SCHULE UND BETRIEB 151 14.5 ARBEITSBELASTUNGEN UND GESUNDHEITLICHE BESCHWERDEN 152 14.6 WAHRNEHMUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN 153 14.7 ZUFRIEDENHEIT DER AUSZUBILDENDEN 156 14.8 INTERESSE AN BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSANGEBOTEN 158 X INHALTSVERZEICHNIS 14.9 GESUNDHEITSFOERDERUNG FUER DIE ZIELGRUPPE AUSZUBILDENDE 159 14.10 FAZIT 162 LITERATUR 162 15 FUEHRUNGSKRAEFTE-EINFLUSS DES BETRIEBLICHEN STATUS AUF DIE GESUNDHEIT. . . 165 J. KRAMPITZ 15.1 ZU DEN SPEZIFIKADER ZIELGRUPPE FUEHRUNGSKRAEFTE 165 15.2 HINTERGRUND ZURTHEMATIK FUEHRUNGSKRAEFTE UND IHR GESUNDHEITSZUSTAND 166 15.3 METHODISCHES VORGEHEN IN DER SEKUNDAERDATENANALYSE 168 15.4 ERGEBNISSE DER SEKUNDAERDATENANALYSE 172 15.5 GRENZEN DER UNTERSUCHUNG 178 15.6 DISKUSSION UND FAZIT 178 15.7 PRAXISBEZUG ZUM BGM 180 LITERATUR 181 16 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT UND MEDIZINISCHE REHABILITATION BEI MENSCHEN MIT MIGRATIONSHINTERGRUND 185 P. BRZOSKA, O. RAZUM 16.1 EINLEITUNG 185 16.2 SOZIALE UND GESUNDHEITLICHE LAGE VON MENSCHEN MIT MIGRATIONSHINTERGRUND . 186 16.3 REHABILITATIVE VERSORGUNG 187 16.4 STRATEGIEN EINER BEDUERFNISGERECHTEN VERSORGUNGSGESTALTUNG BEI MENSCHEN MIT MIGRATIONSHINTERGRUND 188 16.5 DIE NOTWENDIGKEIT EINES DIVERSITAETSSENSIBLEN BETRIEBLICHEN GESUNDHEITS MANAGEMENTS 190 16.6 FAZIT 191 LITERATUR 191 17 GERINGQUALIFIZIERTE 195 C. BUSCH 17.1 SOZIAL UNGLEICH VERTEILTE GESUNDHEITSCHANCEN 195 17.2 GERINGQUALIFIZIERTE TAETIGKEITEN 195 17.3 BESCHAEFTIGUNGSSITUATION VON GERINGQUALIFIZIERTEN 196 17.4 BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNGS- UND WEITERBILDUNGSANGEBOTE FUER GERINGQUALIFIZIERTE 197 17.5 TEILNAHMEMOTIVATION VON GERINGQUALIFIZIERTEN AN GESUNDHEITSFOERDERUNGS- UND WEITERBILDUNGSANGEBOTEN 197 17.6 MIGRATIONSHINTERGRUND 198 17.7 GESUNDHEITSFOERDERUNGSPROGRAMME, DIE GERINGQUAIIFIZIERTE ERREICHEN: RESUM UND RESUDI 198 17.8 FAZIT 201 LITERATUR 201 18 SCHICHTARBEIT UND BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG 205 B. BEERMANN, VC KRETSCHMER 18.1 EINLEITUNG 205 18.2 BEDEUTUNG DER SCHICHTARBEIT IN DER ARBEITSWELT 205 18.3 BETRIEBLICHEGESUNDHEITSFOERDERUNG 210 18.4 FAZIT 213 LITERATUR 214 INHALTSVERZEICHNIS XI 19 PRAEVENTION UND GESUNDHEITSFOERDERUNG FUER PREKAER BESCHAEFTIGTE FRAUEN UND MAENNER IM NIEDRIGLOHNSEKTOR 215 A. DUCKI, A. HOPPE, M. J. C. STADE 19.1 VERAENDERUNG BEI DEN ERWERBSFORMEN AUF DEM DEUTSCHEN ARBEITSMARKT 215 19.2 DEFINITION UND VERBREITUNG VON PREKAEREN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN 216 19.3 GESCHLECHTERSEGREGIERTE ARBEITSVERHAELTNISSE IM NIEDRIGLOHNSEKTOR 217 19.4 BELASTUNGEN DURCH PREKAERE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 217 19.5 FEHLENDE RESSOURCEN IN PREKAEREN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN 218 19.6 PREKAER BESCHAEFTIGTE IM TEUFELSKREIS 220 19.7 PRAEVENTION UND GESUNDHEITSFOERDERUNG FUER PREKAER BESCHAEFTIGTE FRAUEN UND MAENNER IM NIEDRIGLOHNSEKTOR 220 19.8 FAZIT 223 LITERATUR 224 20 MUSIKER - BEHANDLUNG UND PRAEVENTION IN DER MUSIKERMEDIZIN 227 ~C. SPAHN 20.1 DAS FACHGEBIET MUSIKERMEDIZIN 227 20.2 BESCHAEFTIGTENSITUATION IM MUSIKSEKTOR IN DEUTSCHLAND 228 20.3 ANFORDERUNGEN AN PROFESSIONELLE MUSIKER 228 20.4 GESUNDHEITLICHE PROBLEME BEI MUSIKERN 228 20.5 BEHANDLUNG IN DER MUSIKERMEDIZIN 229 20.6 PRAEVENTION UND GESUNDHEITSFOERDERUNG BEI PROFESSIONELLEN MUSIKERN 229 20.7 FAZIT 230 LITERATUR 230 NEUE WEGE - GESUNDHEIT IM AUSSERBETRIEBLICHEN SETTING 21 ARBEITSMARKTINTEGRATIVE GESUNDHEITSFOERDERUNG BEI ERWERBSLOSEN 235 G. MOHR, A. HOLLEDERER 21.1 GESUNDHEIT VON ERWERBSLOSEN 235 21.2 PSYCHOSOZIALE INTERVENTIONSMASSNAHMEN BEI ERWERBSLOSEN 240 21.3 SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE GESUNDHEITSFOERDERUNG VON ERWERBSLOSEN 243 LITERATUR 245 22 GESUNDHEITSMANAGEMENT FUER STUDIERENDE - EINE HERAUSFORDERUNG FUER HOCHSCHULEN 249 B. GUSY, K. LOHMANN, F. WUERFEL 22.1 HINTERGRUND 249 22.2 WAS ZEICHNET STUDIERENDE ALS ZIELGRUPPE FUER DAS GESUNDHEITSMANAGEMENT AUS? . . 249 22.3 KONZEPT FUER EIN GESUNDHEITSMANAGEMENT FUER STUDIERENDE AN HOCHSCHULEN 250 22.4 WIE GESUND SIND STUDIERENDE? 252 22.5 ANSAETZE UND INTERVENTIONEN ZUR FOERDERUNG DER GESUNDHEIT STUDIERENDER 256 22.6 AUSBLICK 257 LITERATUR 257 23 GESUNDHEIT UND GESUNDHEITSVERSORGUNG GEFANGENER 259 H. STOEVER 23.1 EINLEITUNG 259 23.2 PARALLELSYSTEM DER GESUNDHEITSVERSORGUNG IN HAFT 260 23.3 BEISPIEL DROGENABHAENGIGKEIT/-KONSUM 262 23.4 SUCHTMEDIZINISCHE VERSORGUNGSSITUATION 263 23.5 PSYCHISCHE STOERUNGEN UND ERKRANKUNGEN 265 XII INHALTSVERZEICHNIS 23.6 SEXUALITAET UND STOERUNGEN: DER KLANDESTINE KONTEXT 266 23.7 SUIZID UND SUIZIDPRAEVENTION 267 23.8 SCHLUSSFOLGERUNGEN 267 LITERATUR 268 PRAXISBEISPIELE 24 BGM MIT SYSTEM: ZERTIFIZIERUNG ERFOLGREICHER UNTERNEHMENSPRAXIS 273 W. WINTER, A. ORTHMANN, W. REICHEL 24.1 EINLEITUNG 273 24.2 BEWERTUNGSSTANDARDS IM BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENT 273 24.3 UNTERNEHMENSBEDARFE BEZUEGLICH EINES BGM-STANDARDS 275 24.4 DIN SPEC STOESST KAUM AUF AKZEPTANZ 278 24.5 QUALITAETSPRINZIPIEN DER AOKSAYERN 279 24.6 BGM MIT SYSTEM - EINE KONSEQUENZ AUS DER STUDIE ZUR DIN SPEC 280 24.7 FAZIT 281 LITERATUR 282 25 RUNDUM FIT - AUCH IM KOPF: EVALUATION EINES KOGNITIVEN TRAININGS FUER AELTERE BESCHAEFTIGE IN DER BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSFOERDERUNG 283 D. JOHN, S. BOEHM, S. LEHRL, A. SCHEDER 25.1 EINLEITUNG: KOGNITIVE TRAININGS IN DER BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSFOERDERUNG 283 25.2 DAS KURSPROGRAMM RUNDUM FIT - AUCH IM KOPF 285 25.3 METHODE DER EVALUATIONSSTUDIE 287 25.4 ERGEBNISSE: VERAENDERUNG DER GEISTIGEN LEISTUNGSFAEHIGKEIT 288 25.5 DISKUSSION UND FAZIT: RUNDUM-FIT-KURS FOERDERT GEISTIGE LEISTUNGSFAEHIGKEIT 289 LITERATUR 291 26 QUALIFIZIERUNG ZUM BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSCOACH IN KLEINEN UND MITTLEREN UNTERNEHMEN 293 A. BAUMEISTER, A. JURCHEN 26.1 DER QUALIFIZIERUNGSRAHMEN: DAS NETZWERK KMU - GESUNDHEITSKOMPETENZ FUER UNTERNEHMEN IN BRANDENBURG 293 26.2 MIT DEM BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSCOACH KNOW-HOW IN DIE KMU BRINGEN 294 26.3 INHALTLICHE AUSRICHTUNG UND METHODIK 295 26.4 AUSBILDUNG ZUM BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSCOACH IN VIER MODULEN 296 26.5 KONTINUIERLICHE ANPASSUNG AN DIE ZIELGRUPPE KMU UND BEWERTUNG DURCH DIE TEILNEHMER 300 26.6 FAZIT 301 LITERATUR 301 27 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT IN DER ZEITARBEIT - EIN INSTRUMENT ZUR ARBEITSMARKTINTEGRATION 303 Y. DOETSCHEL, U. GOLETZ, U. JANSEN 27.1 EINLEITUNG 303 27.2 START ZEITARBEIT NRW GMBH - DAS UNTERNEHMENSKONZEPT 303 27.3 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT BEI DER START ZEITARBEIT NRW GMBH . 305 27.4 ZIELGRUPPENSPEZIFISCHES BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 306 27.5 ZWISCHEN INDIVIDUALITAET, STANDARD, MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN DES BGM 309 LITERATUR 311 INHALTSVERZEICHNIS XIII 28 BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG BEI PSYCHISCH ERKRANKTEN BESCHAEFTIGTEN 313 R. WIELAND, K. LATOCHA 28.1 EINLEITUNG 313 28.2 GRUPPENTRAINING ZUR FOERDERUNG INDIVIDUELLER GESUNDHEITSKOMPETENZ, SELBSTREGULATIONSFAEHIGKEIT, GESUNDHEIT UND ARBEITSFAEHIGKEIT 314 28.3 STUDIENDESIGN 317 28.4 ERGEBNISSE DER GRUPPENTRAININGS 317 28.5 PSYCHISCHE BEANSPRUCHUNG UND KONTROLLERLEBEN 319 28.6 AUSBLICK 321 LITERATUR 322 29 ZIELGRUPPENSPEZIFISCHES BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT BEI DER STADT GELSENKIRCHEN - VOM BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSPROJEKT ZUM NACHHALTIGEN BEREICHSBEZOGENEN UND UEBERGREIFENDEN BETRIEB LICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENT 325 B. MISCH, L. TOMAO 29.1 IM SPANNUNGSFELD VON SPAREN UND LEISTEN: DIE RAHMENBEDINGUNGEN FUER DAS BETRIEBLICHE GESUNDHEITSMANAGEMENT VON KOMMUNEN 325 29.2 AUS DER PRAXIS: DAS BETRIEBLICHE GESUNDHEITSMANAGEMENT DER STADT GELSENKIRCHEN 326 29.3 ZIELGRUPPENSPEZIFISCHES GESUNDHEITSMANAGEMENT - PROJEKTE BEI DER STADT GELSENKIRCHEN MIT UNTERSTUETZUNG DER AOK NORDWEST 327 29.4 BEISPIELE FUER ZIELGRUPPENSPEZIFISCHE GESUNDHEITSMANAGEMENTPROJEKTE BEI DER STADT GELSENKIRCHEN IN KOOPERATION MIT DER AOK NORDWEST 330 29.5 FAZIT 337 LITERATUR 338 DATEN UND ANALYSEN 30 KRANKHEITSBEDINGTE FEHLZEITEN IN DER DEUTSCHEN WIRTSCHAFT IM JAHR 2014 341 M. MEYER, M. BOETTCHER, I. GLUSHANOK 30.1 UEBERBLICK UEBER DIE KRANKHEITSBEDINGTEN FEHLZEITEN IM JAHR 2014 341 LITERATUR 399 UEBERBLICK UEBER DIE KRANKHEITSBEDINGTEN FEHLZEITEN IM JAHR 2014 401 30.2 BANKEN UND VERSICHERUNGEN 401 30.3 BAUGEWERBE 411 30.4 DIENSTLEISTUNGEN 422 30.5 ENERGIE, WASSER, ENTSORGUNG UND BERGBAU 437 30.6 ERZIEHUNG UND UNTERRICHT 450 30.7 GESUNDHEITS-UND SOZIALWESEN 463 30.8 HANDEL 475 30.9 LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT 486 30.10 METALLINDUSTRIE 497 30.11 OEFFENTLICHE VERWALTUNG 510 30.12 VERARBEITENDES GEWERBE 521 30.13 VERKEHR UND TRANSPORT 538 XIV INHALTSVERZEICHNIS 31 DIE ARBEITSUNFAEHIGKEIT IN DER STATISTIK DER GKV 549 K. BUSCH 31.1 ARBEITSUNFAEHIGKEITSSTATISTIKEN DER KRANKENKASSEN 549 31.2 ERFASSUNG VON ARBEITSUNFAEHIGKEIT 550 31.3 ENTWICKLUNG DES KRANKENSTANDES 551 31.4 ENTWICKLUNG DER ARBEITSUNFAEHIGKEITSFAELLE 552 31.5 DAUER DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 554 31.6 ALTERSABHAENGIGKEIT DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 554 31.7 ARBEITSUNFAEHIGKEIT NACH KRANKHEITSARTEN 559 32 AKTIVITAETEN ZUM SCHUTZ UND ZUR STAERKUNG DER PSYCHISCHEN GESUNDHEIT SOWIE KRANKHEITSBEDINGTE ABWESENHEITSZEITEN IN DER BUNDESVERWALTUNG 561 T.-C. SCHUCK, S. HOFFMEISTER 32.1 PSYCHISCHE GESUNDHEIT: STAND DER AKTIVITAETEN IN DEN OBERSTEN BUNDESBEHOERDEN . . 561 32.2 ZUSAMMENFASSUNG DER STUDIE 561 32.3 METHODIK 561 32.4 UEBERBLICK UEBER DIE KRANKHEITSBEDINGTEN ABWESENHEITSZEITEN IM JAHR 2013 567 LITERATUR 574 ANHANG ANHANG 1 INTERNATIONALE STATISTISCHE KLASSIFIKATION DER KRANKHEITEN UND VERWANDTER GESUNDHEITSPROBLEME (10. REVISION, VERSION 2014, GERMAN MODIFICATION) 577 ANHANG 2 BRANCHEN IN DER DEUTSCHEN WIRTSCHAFT BASIEREND AUF DER KLASSIFIKATION DER WIRTSCHAFTSZWEIGE (AUSGABE 2008/NACE) 585 DIE AUTORINNEN UND AUTOREN 589 STICHWORTVERZEICHNIS 611
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