Absicht zur Arbeit im Ausland: Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen und internationaler Erfahrung
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| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
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/ REMHOF, STEFAN
: 2015
ABSTRACT / INHALTSTEXT
DIESES BUCH VON STEFAN REMHOF BIETET, BASIEREND AUF EMPIRISCHEN STUDIEN,
EINEN UMFASSENDEN EINBLICK, WIE MOTIVATIONALE FAKTOREN, DIE
PERSOENLICHKEIT SOWIE AUSLANDSERFAHRUNG, NETZWERKE UND
FREMDSPRACHENKENNTNISSE DIE ABSICHT ZUR ARBEIT IM AUSLAND BEEINFLUSSEN.
DER AUTOR ZEIGT, DASS DIE BEREITSCHAFT ZUR TAETIGKEIT IM AUSLAND GERING
AUSGEPRAEGT IST, AUCH WENN SICH DIE DADURCH GEWONNENE ERFAHRUNG POSITIV
AUF DIE PERSOENLICHE KARRIERE AUSWIRKEN KANN. VIELMEHR IST DIE ZEIT IM
AUSLAND MIT EINER GROSSEN UNSICHERHEIT VERBUNDEN UND WIRD ALS
PERSOENLICHE BELASTUNG WAHRGENOMMEN. FUER UNTERNEHMEN UND EXPATRIATEN
HAENGT DER ERFOLG EINER AUSLANDSENTSENDUNG VON ZAHLREICHEN
MOTIVATIONALEN UND PERSOENLICHEN EINFLUSSFAKTOREN DER MITARBEITER AB.
DER INHALT DER EINFLUSS VON KOGNITIVEN FAKTOREN UND
PERSOENLICHKEITSMERKMALEN DER EINFLUSS VON INTERNATIONALER ERFAHRUNG UND
KULTURELLER INTELLIGENZ EMPIRISCHE ANALYSE DER KOGNITIVEN
EINFLUSSFAKTOREN UND PERSOENLICHKEITSMERKMALE AUF DIE ABSICHT ZUR ARBEIT
IM AUSLAND DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER
BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE UND/ODER DES (INTERNATIONALEN STRATEGISCHEN)
PERSONALMANAGEMENTS PERSONALVERANTWORTLICHE (EXPATRIATE MANAGER) IN
INTERNATIONALEN UNTERNEHMEN, BERATUNGSGESELLSCHAFTEN DER AUTOR DR.
STEFAN REMHOF ABSOLVIERTE SEIN STUDIUM DER BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE
(INTERNATIONAL BUSINESS) AN DER HOCHSCHULE PFORZHEIM UND PROMOVIERTE IM
FACHBEREICH INTERNATIONAL MANAGEMENT AN DER UNIVERSITAET MAGDEBURG
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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