El ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores en la empresa:
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Madrid
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2011
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ÍNDICE
ABREVIATURAS.11
PRESENTACION, por Fermín Rodríguez-Sañudo y Esther Carrizosa Prieto. 13
Capítulo I. EL EJERCICIO DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL EN LA
EMPRESA PRIVADA: PROBLEMAS ACTUALES, por Cristina Blasco Rasero. 17
I. Delimitación del tema objeto de estudio. 17
II. Algunas cuestiones sobre la titularidad del derecho: la situación de los
extranjeros en España. 22
III. La indemnidad sindical como garantía del derecho de actividad. 26
IV Reflexiones generales sobre el contenido de la libertad sindical. 30
L La doctrina constitucional sobre el contenido esencial y adicional del dere-
cho. 30
2. La doble dimensión de la «acción sindical»: vertiente individual y colectiva. 33
V El ejercicio de la actividad sindical en la empresa. 34
1. La libertad de expresión e información y el derecho de reunión como prin-
cipales instrumentos de la acción sindical en el ámbito de la empresa. 36
2. Efectos de la acción sindical sobre la organización y actividad de la empresa. 49
VI. Conclusiones. 52
Bibliografía. 56
Capítulo II. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN
LA EMPRESA, por Fermín Rodríguez-Sañudo. 59
I. Planteamiento. 59
II. La coexistencia del doble canal de representación. 63
1. Implantación del sistema y su evolución posterior. 63
2. Las competencias atribuidas a una y otra representación. 64
3. El diferenciado ámbito de constitución del doble canal. 67
4. La protección diferenciada de una y otra representación. 68
III. La constitución de la representación unitaria. 70
1. Umbrales de constitución de la representación. 70
2. Casos de falta de representación unitaria. 72
3. Estructuras empresariales complejas: grupos y otros casos. 74
4. Sobre la constitución y el funcionamiento del comité? intercentros. 76
IV La promoción y el procedimiento de la elección. 78
1. Algunos problemas de la promoción. 78
2. El procedimiento electoral. 79
[7]
8 EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES.
V El mandato representativo. 80
VI. Medios y garantías de los representantes. 82
1. Libertad de expresión. 82
2. Crédito de horas. 83
3. Deber de sigilo. 86
4. Local y tablón de anuncios. 86
5. Expediente para la imposición de sanciones. 87
6. Protección frente a despidos y sanciones. 88
7. Protección frente a actos discriminatorios. 89
8. Prioridad de permanencia. 89
VII. Relación con la asamblea de trabajadores. 90
VIII. Conclusión. 92
Bibliografía. 94
Capítulo III. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: VIEJOS Y
NUEVOS PROBLEMAS, por Fernando Elorza Guerrero. 97
I. Introducción. 97
II. La capacidad y legitimación de la representación sindical para actuar
procesalmente. 98
III. La utilización del proceso especial de tutela de los derechos de libertad
sindical y el recurso de amparo, y la diferenciación entre contenido esen-
cial y contenido adicional del derecho. 103
IV Sobre la viabilidad de un régimen sindical en la empresa al margen de la
ley orgánica de libertad sindical. 108
V. La reestructuración de la empresa y su incidencia sobre la representa-
ción sindical. 115
VI. El ejercicio de la actividad sindical: puntos críticos. 121
Bibliografía. 134
Capítulo IV EL EJERCICIO DE DERECHOS COLECTIVOS EN EMPRESAS SIN
REPRESENTACIÓN, por Santiago González Ortega. 135
I. El punto de partida. 135
II. La representación atípica: ejemplos. 139
1. Los representantes legales o unitarios extraestatutarios. 139
2. Otras formas de representación atípica. 141
3. La asamblea como sujeto representativo. 142
4. La novedad legal: una representación atípica, normativamente reconocida 147
III. Los derechos colectivos que pueden ser ejercitados por las representacio-
nes ATÍPICAS Y su alcance. 157
1. Los derechos colectivos de información, dictamen y vigilancia. 158
2. Las competencias de negociación y sus resultados. 161
IV La empresa sin representación: el conjunto de los trabajadores como
interlocutores. 163
Bibliografía. 166
ÍNDICE 9
Capítulo V EL CONVENIO DE EMPRESA: SU POSICIÓN EN LA ESTRUCTURA
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA LEGITIMACIÓN NEGOCIAL EN
ESTE ÁMBITO, por María José Gómez-Millán Herencia. 167
I. Puntos críticos de la estructura de la negociación colectiva y sus reper-
cusiones EN EL PAPEL DE LOS CONVENIOS DE EMPRESA. 167
1. Balance de situación: Una realidad perdurable en el tiempo. 169
2. La insuficiencia de las reglas que ordenan la estructura negocial: Breve re-
ferencia a la tutela de la empresa como unidad inferior de negociación. 173
II. Cuestiones generales y reglas básicas de la negociación colectiva: su
INCIDENCIA EN LA EMPRESA. 179
L La unidad de negociación típica como espacio natural de la negociación
colectiva estatutaria: la empresa, el centro de trabajo y la franja. 180
2. El ámbito de negociación del convenio colectivo de empresa. 182
3. La capacidad y la legitimación negocial para negociar en el nivel de empre-
sa. 185
III. Fricciones de las reglas negocíales en las unidades típicas y atípicas. 190
IV Conclusiones. 196
1. Ventajas e inconvenientes de la actual estructura de negociación colectiva y
la legitimación negocial. 196
2, Algunas propuestas de solución y sus obstáculos. 199
Bibliografía. 202
Capítulo VL ASPECTOS PROBLEMÁTICOS DEL EJERCICIO DEL DERECHO
DE HUELGA EN LA EMPRESA, por Esther Carrizosa Prieto. 205
I. Introducción. 205
IL Los aciertos y deficiencias del marco normativo preconstitucional. 209
III. El contenido del derecho de huelga. 213
1. La prohibición de ocupar el centro de trabajo. 213
2. Las huelgas abusivas. 216
3. Las huelgas ilegales. 222
4. La prohibición de contratar trabajadores para sustituir a los huelguistas . 228
IV Los límites al derecho DE huelga en aras de preservar intereses produc-
tivos. 231
1. Los servicios de mantenimiento y seguridad. 231
2. El cierre patronal. 234
V La protección de los trabajadores frente a los poderes empresariales: la
garantía de indemnidad por ejercicio del derecho DE HUELGA. 240
VI. Consideraciones finales. 244
Bibliografía. 246
Capítulo VIL ASPECTOS PROBLEMÁTICOS RESPECTO AL PROCEDIMIENTO
ARBITRAL ELECTORAL «SINDICAL», por Manuel García Muñoz. 249
I. Introducción. 249
II. Aspectos problemáticos respecto a la configuración jurídica del procedi-
miento arbitral electoral «sindical». 252
10 EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES.
III. Aspectos problemáticos respecto a los procedimientos de designación de
los Arbitros electorales «sindicales». 255
1. Procedimiento «general». 256
2. Procedimiento «especial». 257
3. Vigencia del mandato arbitral. 258
4. Abstenciones y recusaciones de los árbitros. 259
IV Aspectos problemáticos respecto al procedimiento arbitral electoral
«SINDICAL». 260
1. Impulso. 260
2. Forma y contenido del escrito de reclamación. 263
3. Plazo para realizar la impugnación. 264
4. Efectos de la presentación de la reclamación arbitral. 266
5. Tramitación del procedimiento arbitral. 267
6. Contenido del laudo. 268
V Aspectos problemáticos respecto a la impugnación judicial del laudo
arbitral electoral «sindical». 269
1. Legitimación activa. 270
2. Legitimación pasiva. 270
3. Plazos para el ejercicio de la acción de impugnación. 271
4. Motivos de impugnación. 271
5. Tramitación del proceso judicial. 273
6. Efectos de la sentencia. 274
VI. Conclusiones. 275
Bibliografía. 276
Laudos citados. 277 |
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