Estudio sobre las implicaciones laborales, mercantiles y fiscales de la modificación estructural de la sociedad laboral:
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Madrid [u.a.]
Marcial Pons
2011
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| adam_text | ÍNDICE
Pág.
CAPÍTULO I
MODIFICACIONES ESTRUCTURALES
DE LAS SOCIEDADES LABORALES
1. CONSIDERACIONES GENERALES....................................... II
2. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS MODIFICACIONES ESTRUCTU-
RALES EN EL DERECHO ESPAÑOL................................ 15
3. CONSIDERACIONES ESPECIALES SOBRE LAS MODIFICACIO-
NES ESTRUCTURALES DE LAS SOCIEDADES LABORALES.............. 17
4. PRESUPUESTOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA CALIFICACIÓN
DE SOCIEDAD LABORAL....................................... 20
5. EL CONTROL ADMINISTRATIVO DE LA CALIFICACIÓN DE SO-
CIEDAD LABORAL............................................. 22
A) Competencias y funciones de control de la sociedad laboral. 22
B) El Registro Administrativo de Sociedades Laborales.... 23
C) Obtención de la calificación de sociedad laboral........... 25
D) Otros actos de control administrativo de las sociedades laborales ... 28
6. PÉRDIDA DE LA CALIFICACIÓN DE SOCIEDAD LABORAL.................. 29
A) Causas legales........................................ 29
a) Superación del límite establecido a la participación mínima
en el capital social de los trabajadores contratados por tiempo
indefinido......................................... 30
b) Superación de los límites establecidos a la contratación por
tiempo indefinido de trabajadores no socios........ 3 ]
216
ÍNDICE
Pag.
c) Superación de los límites establecidos a la participación de los
socios en el capital social.............................. 34
d) Falta de dotación, dotación insuficiente o aplicación indebida
del Fondo Especial de Reserva............................ 34
B) Procedimiento de descalificación............................ 35
C) Consecuencias de la descalificación......................... 36
CAPÍTULO II
TRANSFORMACIÓN DE SOCIEDADES LABORALES
1. CONCEPTO Y CARACTERES............................................ 37
2. SUPUESTOS POSIBLES DE TRANSFORMACIÓN............................. 39
A) Supuestos generales de transformación de las sociedades laborales. 41
B) Supuestos de transformación entre sociedades laborales y algunas
sociedades anónimas especiales.............................. 47
3. EXIGENCIA DE PREVIA INSCRIPCIÓN REGISTRAL DE LAS SO-
CIEDADES MERCANTILES A EFECTOS DE SU TRANSFORMA-
CIÓN.................................................... 52
4. PROCEDIMIENTO DE TRANSFORMACIÓN.................................. 55
A) Consideraciones generales................................... 55
B) Trámite preceptivo de información........................... 56
C) Condiciones especiales previas al acuerdo de transformación. 59
D) Acuerdo de transformación................................... 60
E) Publicación del acuerdo de transformación................... 62
F) Derecho de separación de los socios......................... 63
G) Protección de los titulares de derechos especiales.......... 65
H) Escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil.... 65
5. EFECTOS DE LA TRANSFORMACIÓN SOBRE LOS SOCIOS.................... 69
A) Continuidad en los derechos y obligaciones del socio........ 69
B) Responsabilidad del socio por las deudas sociales anteriores a la
transformación.............................................. 71
CAPÍTULO III
FUSIÓN DE SOCIEDADES LABORALES
1. CONSIDERACIONES GENERALES........................................ 73
2. CONCEPTO Y CLASES................................................ 74
3. ÁMBITO SUBJETIVO................................................. 76
4. PROCEDIMIENTO DE FUSIÓN.......................................... 85
ÍNDICE 217
Pag.
A) Proyecto común de fusión...................................... 85
B) Convocatoria de la junta de socios........................... 90
C) Trámite preceptivo de información............................. 91
D) Acuerdo de fusión............................................. 93
E) Periodo de pendencia de la fusión............................ 96
F) Escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil...... 96
5. FUSIONES ESPECIALES............................................... 100
A) Absorción de sociedad íntegramente participada............... 101
B ) Absorción de sociedad participada al noventa por ciento...... 103
C) Supuestos asimilados a la absorción de sociedad íntegramente par-
ticipada ................................................ 104
6. FUSIONES TRANSFRONTERIZAS INTRACOMUNITARIAS....................... 105
7. RÉGIMEN APLICABLE A LA CONSTITUCIÓN DE UNA SOCIE-
DAD ANÓNIMA EUROPEA MEDIANTE FUSIÓN............ 109
CAPÍTULO IV
ESCISIÓN, CESIÓN GLOBAL Y TRASLADO INTERNACIONAL
DEL DOMICILIO SOCIAL DE LAS SOCIEDADES LABORALES
1. ESCISIÓN DE SOCIEDADES LABORALES.................................. 111
A) Consideraciones generales.................................... 111
B) Concepto y clases de escisión.............................. 113
C) Procedimiento de escisión.................................... 114
2. CESIÓN GLOBAL DE ACTIVO Y PASIVO DE SOCIEDADES LA-
BORALES................................................. 119
A) Concepto y caracteres generales.............................. 119
B) Procedimiento de cesión global............................... 121
3. TRASLADO INTERNACIONAL DEL DOMICILIO SOCIAL DE LAS
SOCIEDADES LABORALES............................................. 123
A) Consideraciones generales.................................... 123
B) Procedimiento de traslado del domicilio social al extranjero. 124
CAPÍTULO V
LA GESTIÓN DEL EMPLEO EN LA MODIFICACIÓN
ESTRUCTURAL 1
1. APROXIMACIÓN A LA CARACTERIZACIÓN JURÍDICO-LABO-
RAL DE LA SOCIEDAD LABORAL.............................. 129
218
ÍNDICE
Pag.
2. LA MODIFICACIÓN ESTRUCTURAL DE LA SOCIEDAD LABO-
RAL AL AMPARO DE LA LEY 3/2009 Y SU INCIDENCIA SOBRE
EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES TRABAJO............................. 136
A) Un punto de partida: la reestructuración empresarial no debe ser
una práctica vinculada necesariamente a la crisis de empresa. 136
B) La clave: la apuesta por el derecho de información, y en algún caso
de consulta, de los trabajadores como fórmula de promoción de la
defensa de sus intereses.......................... 139
a) Líneas generales de la Ley 3/2009 en relación con la posición
jurídica de los trabajadores ante la modificación estructural so-
cietaria.............................................. 139
b) Los derechos de información y consulta de los representantes
de los trabajadores reconocidos en el ET y su incidencia sobre
la modificación estructural societaria................ 140
c) Cómo se articulan en la Ley 3/2009 los derechos de informa-
ción y de consulta de los trabajadores en la modificación es-
tructural societaria.................................. 146
d) Cómo puede afectar el régimen jurídico de los derechos de
información y de consulta de los trabajadores a las modifica-
ciones estructurales de sociedades laborales.......... 157
C) La remisión de la Ley 3/2009 a la normativa sobre transmisión de
empresa. Valoración específica en el caso de las sociedades labo-
rales................................................... 160
D) Aproximación a la Directiva 2009/109/CE, en lo que se refiere a
las obligaciones de información y documentación en el caso de las
fusiones y escisiones..................................... 162
CAPÍTULO VI
ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS OPERACIONES
DE MODIFICACIÓN ESTRUCTURAL DE LAS SOCIEDADES
LABORALES
1. INTRODUCCIÓN..................................................... 165
2. EL OTORGAMIENTO DE BENEFICIOS E INCENTIVOS FISCA-
LES A LAS SOCIEDADES LABORALES................................ 166
A) Justificación extrafiscal de las medidas.................. 166
B) Tipología de las medidas fiscales de apoyo a las sociedades labora-
les. Advertencia metodológica......................... ^
3. BENEFICIOS FISCALES ESPECÍFICOS REGULADOS EN LA
LEY 4/1997 RESPECTO DEL IMPUESTO SOBRE TRANSMISIO-
NES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS
(ITPAJD)...................................................... 170
ÍNDICE 2|9
Pag.
A) Exención en OS de las operaciones societarias de constitución y
aumento de capital............................................ 170
B) No sujección a OS de la transformación y adaptación de sociedades
anónimas laborales preexisten tes. Tratamiento en AJD......... 174
C) Bonificación en TPO de las adquisiciones de elementos patrimo-
niales a la empresa de procedencia de la mayoría de los socios tra-
bajadores de la sociedad laboral.............................. 176
D) Bonificación en AJD de las escrituras notariales de transformación
o conversión en sociedad laboral............................ 179
E) Bonificación en AJD de las escrituras notariales de constitución de
préstamos destinados a la realización de inversiones........ 180
F) Requisitos generales.......................................... 182
a) Tener la calificación de sociedad laboral debidamente otorga-
da por la Administración competente......................... 182
b) Destinar al denominado Fondo Legal de Reserva, dentro del
ejercicio en que se haya producido el devengo del tributo co-
rrespondiente, el 25 por 100 de los beneficios líquidos. 185
G) Valoración general............................................ 187
4. INCENTIVOS FISCALES PREVISTOS EN LA NORMATIVA DEL
IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES (IS)................................... 189
A) Libertad de amortización.................................... 189
B) Posible aplicación del régimen de las empresas de reducida dimen-
sión y de otros incentivos fiscales..................... 192
C) Valoración general.......................................... 194
5. INCIDENCIA TRIBUTARIA DE LAS OPERACIONES DE MODIFI-
CACIÓN ESTRUCTURAL DE LAS SOCIEDADES LABORALES...... 195
A) Delimitación de los impuestos relevantes.................... 195
B) Operaciones de transformación............................... 196
C) Operaciones de fusión y escisión............................ 197
a) Tratamiento en el IS. Posible aplicación del régimen especial... 198
b) No sujección al concepto OS del ITPAJD.... 203
c) No sujección al IVA....................................... 203
d) Tratamiento en el IÍVTNU.................................. 204
D) Cesión global de activo y pasivo.............................. 205
E) Traslado internacional del domicilio social................... 210
a) Traslado del domicilio social al extranjero. Posible exigencia
de un impuesto de salida................................. 210
b) Traslado al territorio español del domicilio social de una so-
ciedad extranjera.............................................. 212
6. CONCLUSIÓN GENERAL............................................... 213
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