Europäisches Arbeitsrecht:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2016
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | NomosStudium
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
Abkürzungsverzeichnis 13
Literaturverzeichnis 15
§ 1 Gegenstände und Rechtsquellen des Europäischen Arbeitsrechts 21
I Sozialpolitik: Mitgliedstaatlicher Vorbehaltsbereich im Sozialen Europa 21
1 sozialer Integrationskompromiss, soziales Defizit oder Soziales
Europa? 21
2. Rechtsvergleichende Grundlagen: Sozialmodelle in Europa und/oder
Europäisches Sozialmodell 23
3. Sozialpolitik als Vorbehaltsbereich der Mitgliedstaaten 25
II Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts der Europäischen Union 26
1. Unmittelbar anwendbares Primärrecht 29
2. Die negative Harmonisierung durch Europäisches Wirtschaftsrecht 29
3. Die positive Harmonisierung durch Maßnahmen der Europäischen
Sozialpolitik 30
a) Vorgeschichte des Sozialen Europa 30
b) Die Herausbildung des Sozialen Europa 31
c) Die Bedeutung der Grundrechte-Charta 32
d) Die Leitlinien für die Beschäftigungspoiitik 33
e) Stagnation und Krise des Europäischen Arbeitsrechts bei
gleichzeitiger Konsolidierung des Bestehenden 33
III. Die Wirkungen des EU-Arbeitsrechts in der deutschen Rechtsordnung 35
1. Voraussetzungen für die Annahme unmittelbarer Wirkungen 36
a) Allgemeine Grundsätze 36
b) Die unmittelbare Wirkung von Richtlinien 36
c) Die unmittelbare Horizontalwirkung 38
2. Autonome Auslegung 40
3. Das Mehrebenensystem des Grundrechtsschutzes 40
a) Verhältnis zwischen Unionsrecht und deutschem Verfassungsrecht 41
b) Verhältnis zwischen Unionsrecht und Europäischer
Menschenrechtskonvention 42
4. Die Bedeutung von Case Law im Europäischen Arbeitsrecht 43
IV. Ein Grundbegriff: Der „Arbeitnehmer“ im europäischen Arbeitsrecht 44
1. Der Begriff des Arbeitnehmers im Recht der
Arbeitnehmerfreizügigkeit 44
a) Autonome Auslegung 46
b) Echte und tatsächliche wirtschaftliche Tätigkeit gegen Entgelt 47
c) Unterordnungsverhältnis/Weisungsgebundenheit 49
2. Weitere Anwendungsfelder eines autonom bestimmten
Arbeitnehmerbegriffs 51
3. Unionsrechtliche Anforderungen an den Arbeitnehmerbegriff bei der
Auslegung nach mitgliedstaatlichem Recht 54
§ 2 Formen und Verfahren der Normsetzung im Arbeitsrecht der EU 57
I. Die Reichweite des Art. 153 AEUV 57
II. Rechtssetzungsverfahren 59
7
Inhalt
ili. Die Rolle der Sozialpartner in der Rechtssetzung im Bereich der
Sozialpolitik
1. Grundsätze
2. Beteiligte Sozialpartner
§3 Die Arbeitnehmerfreizügigkeit
L Bedeutung und Entwicklung
1. Allgemeines
2. Übergangsfristen bei Beitritten zur Europäischen Union
3. Grundstruktur der Vorschriften zur Gewährleistung der
Arbertnehmerfreizügigkeit
a) Art. 45-48 AEUV
b) Die Arbeitnehmerfreizügigkeits-Verordnung 492/2011
c) Die Arbeitnehmerfreizügigkeits-Richtlinie 2014/54/EU
d) Überblicküber Art. 45 AEUV
II. Anwendungsbereich des Art. 45 AEUV: Arbeitnehmerbegriff
1. Autonome Auslegung
2. Beschäftigung in der öffentlichen Verwaltung
III. Die Gewährleistungsgehaite der Arbeitnehmerfreizügigkeit
1* Freizügigkeitsrechte aus Art. 45 Abs. 3 AEUV
2. Unmittelbare Diskriminierung wegen der Staatsangehörigkeit und
ihre Rechtfertigung
3. Mittelbare Diskriminierung wegen der Staatsangehörigkeit und ihre
Rechtfertigung
4. Diskriminierung von Grenz- und Wanderarbeitnehmern
5. Beschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit und ihre Rechtfertigung
IV. Verpflichtete: Unmittelbare Horizontalwirkung?
1. Diskriminierungsverbot
2. Beschränkungsverbot
V. Berechtigte
1. Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Arbeitsvermittler
2. Familienangehörige
3. Drittstaatenangehörige
1
81
8 m
86f
89
89
91
94
94
96
96
§ 4 Schutz vor sozialer Diskriminierung 98
I. Einführung 98
1. Zur Bedeutung des Schutzes vor sozialer Diskriminierung im
Arbeitsrecht der EU 98
2. Überblick über Rechtsgrundlagen und Anwendungsbereiche 100
II. Art. 157 AEUV: Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern 101
1. Überblick 101
2. Unterschiedliches Arbeitsentgelt 102
a) Arbeitsverhältnis 103
b) Arbeitsentgelt 103
c) Ungleichheit des Entgelts 105
3. Gleiche oder gleichwertige Arbeit 106
4. Ungleichbehandlung „aufgrund des Geschlechts“ 107
a) Unmittelbare Diskriminierung 107
b) Mittelbare Diskriminierung 108
8
Inhalt
5. Rechtsfolgen HO
a) Unmittelbare Wirkung 110
b) Dritt-/Horizontalwirkung 111
c) Inhalt des Rechtsanspruchs 111
III Sekundärrechtlicher Diskriminierungsschutz wegen des Geschlechts 113
1. Rechtsgrundlagen 113
2. Unmittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts 114
3. Rechtfertigung einer unmittelbaren Diskriminierung wegen des
Geschlechts 116
a) Das Geschlecht als wesentliche berufliche Anforderung 117
b) Positive Maßnahmen 119
c) Schutz bei Schwangerschaft und Mutterschaft 121
4. Mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts und ihre
Rechtfertigung 121
a) Beispiel Teilzeitbeschäftigung 122
b) Beispiel Betriebszugehörigkeit 123
5. Vertiefung: Diskriminierende Belästigung und sexuelle Belästigung 124
IV. Die Richtlinien 2000/43/EG und 2000/78/EG 125
1. Diskriminierung aus Gründen der Rasse oder ethnischen Herkunft 125
2. Diskriminierung wegen einer Behinderung 128
a) Begriff der Behinderung 128
b) Unterlassung angemessener Vorkehrungen als Diskriminierung 131
3. Diskriminierung wegen der Religion oder Weltanschauung 132
4. Diskriminierung wegen der sexuellen Ausrichtung 134
5. Diskriminierung wegen des Alters 136
a) Altersabhängige Leistungen (Arbeitsbedingungen) 138
b) Altersgrenzen (Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen) 138
c) Anknüpfung an die Betriebszugehörigkeit als mittelbare
Altersdiskriminierung? 141
V. Allgemeine Grundsätze der Richtlinienumsetzung 141
1. Effektivitätsgrundsatz 141
a) Beweislast und Auskunftsrechte 143
b) Sanktionen 143
2. Äquivalenzgrundsatz 146
§ 5 Unionsrechtliche Harmonisierung I: Individualarbeitsrecht 149
L Allgemeine arbeitsvertragsrechtliche Grundsätze 149
1. Die Nachweis-Richtlinie 149
2. Datenschutz 151
II. Arbeitsschutz (Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz) 151
1. Rechtsgrundlagen: Rahmenrichtlinie und Einzelrichtlinien 151
2- Die Arbeitsschutz-Rahmenrichtlinie 153
3. Die Mutterschutz-Richtlinie 156
a) Fortzahlung eines Arbeitsentgelts 157
b) Mutterschutz und Geschlechtsdiskriminierung 158
c) Reformüberlegungen 159
4. Die Arbeitszeit-Richtlinie 160
a) Anwendungsbereich 161
b) Arbeitszeit 162
9
Inhalt
c) Individuelles „opt֊out“
d) Reformüberlegungen
5. Das Recht auf Urlaub (Art. 7 der Arbeitszeit-Richtlinie)
a) Uriaubsentgelt
b) Urlaubsabgeltung
III. Vereinbarkeit von Beruf und Familie („Work-Ufe-Balance )
1. Die Elternurlaubs-Richtlinie
2. Die Teilzeit-Richtlinie
IV. Prekäre Arbeitsverhältnisse
1. Die Befristungs-Richtlinie
a) Befristung
b) Diskriminierungsverbot
c) Maßnahmen gegen Kettenbefristungen
2. Die Leiharbeits-Richtlinie
V Unternehmenskrise und Umstrukturierung
1. Die Massenentlassungs-Richtlinie
a) Anwendungsbereich und Gegenstand
b) Betrieb
c) Entlassung -·
2. Die Betriebsübergangs-Richtlinie
a) Anwendungsbereich und Gegenstand
b) Rechtsfolgen des Betriebsübergangs
c) Betrieb
3. Die Insolvenzschutz-Richtlinie
§ 6 Unionsrechtliche Harmonisierung II; Kollektives Arbeitsrecht 190
L Die Anhörungs-Richtlinie 191
1. Regelungsgegenstand 192
2. Anwendungsbereich 192
3. Unterrichtung, Anhörung, Arbeitnehmervertretung 193
4. Zeitpunkt von Unterrichtung und Anhörung 195
II. Die Europäische Betriebsräte-Richtlinie 196
1. Anwendungsbereich und Grundbegriffe 197
2. Verfahren zur Bildung eines Europäischen Betriebsrats 197
3. Rechte des Europäischen Betriebsrats 199
III. Unternehmensmitbestimmung 200
1. Arbeitnehmermitwirkung bei der Societas Europaea (SE) 201
2. Arbeitnehmermitwirkung bei anderen europäischen
Gesellschaftsformen 202
IV. Transnationale Kollektivvereinbarungen: Praxis ohne Recht? 203
10
Inhalt
§ 7 Grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse und Kollektivmaßnahmen 204
I. Grundiagen des Internationalen Arbeitsrechts 205
ff. Arbeitnehmerentsendung 207
1. Sozialpolitische Anforderungen aus der DienstJeistungsfreiheit 207
2. Die Entsende-Richtl/nie 220
3. Die Durchsetzungs-Richtlinie 222
III. Grundfreiheiten, Kollektivmaßnahmen und Koliektivverhandlungen 213
1. Kollektivmaßnahmen und Grundfreiheiten 223
2. Kollektivvertragliche Beschränkungen der Wettbewerbsfreiheit 216
Wichtige EuGH-Urteile
Alphabetische Reihenfolge 2lg
Chronologische Reihenfolge 225
Rechtsgrundlagen in chronologischer Reihenfolge 232
Liste der im Lehrbuch behandelten Beispielsfälle 235
Stichwortverzeichnis
11
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| spelling | Kocher, Eva 1965- Verfasser (DE-588)133139026 aut Europäisches Arbeitsrecht Prof. Dr. Eva Kocher, Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder) 1. Auflage Baden-Baden Nomos 2016 246 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier NomosStudium Literaturverzeichnis Seite 15-19 Europäische Union (DE-588)5098525-5 gnd rswk-swf Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf (DE-588)4123623-3 Lehrbuch gnd-content Europäische Union (DE-588)5098525-5 b Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s DE-604 Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-8452-7051-7 Überarbeitet als 2. Auflage 978-3-8487-5828-9 (DE-604)BV046300382 Digitalisierung UB Augsburg - ADAM Catalogue Enrichment application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=028151412&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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