Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement: Strategien und Empfehlungen für Interessenvertretungen
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Bund Verlag
[2016]
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Beschreibung: | 269 Seiten Diagramme 232 mm x 157 mm |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 5
VERZEICHNIS DER HERAUSGEBER UND AUTOREN 9
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13
A. GRUNDLEGENDE ASPEKTE
I. LANGZEITERKRANKUNGEN IN DER MODERNEN ARBEITSWELT UND DAS RECHT
AUF EINE SELBSTBESTIMMTE ERWERBSBIOGRAPHIE (KOCHER/ZIMMER) . 17
II. AUSGEWAEHLTE ARBEITSRECHTLICHE FRAGEN ZUM BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT - UEBERBLICK UEBER DIE RECHTSLAGE UND
RECHTSDURCHSETZUNG (KOHTE) 28
III. SOZIALRECHTLICHE FRAGEN ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGS
MANAGEMENT (WELTI) 43
IV. DATENSCHUTZ IM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
(FELDES) 56
V. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT IN
KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN (GOTHMANN) 66
VI. KRANKENRUECKKEHRGESPRAECHE UND
BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (KIESCHE) 74
VII. GENDER IM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
(PIECK/SCHROEDER) 87
VIII. MONETAERE UND NICHT MONETAERE EFFEKTE DES
BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS (SEIDER/RAMM) 99
IX. ERFOLGSBEDINGUNGEN EINER PRAEVENTIONSNORM:
ASPEKTE DER UNTERNEHMENSKULTUR (VATER) 107
X. QUALITAETSMANAGEMENT UND EVALUATION IM
BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (FELDES/MAGIN) 119
B. AKTEURE UND KOOPERATIONSPROZESSE
I. AUF DAS TEAM KOMMT ES AN: ANMERKUNGEN ZUR
BETRIEBLICHEN GRUENDUNGS- UND ENTWICKLUNGSDYNAMIK
DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS (BREIT/FELDES) .
134
II. BEM KONKRET - INTERESSENVERTRETUNGEN BERICHTEN AUS
DEM EINGLIEDERUNGSALLTAG 144
ERFAHRUNGSBERICHT I: BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
BEI DER STADT BOCHUM (KUSCH) 144
7
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INHALTSVERZEICHNIS
ERFAHRUNGSBERICHT II: BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
MIT PIETISTISCHER PRAEGUNG (WEINREICH) 147
ERFAHRUNGSBERICHT III: IM RUECKBLICK - DAS BETRIEBLICHE
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT BEI DER ROBERT BOSCH GMBH(SPEIDEL) 152
ERFAHRUNGSBERICHT IV: BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS
MANAGEMENT - EIN UNVERZICHTBARES GESUNDHEITSPOLITISCHES
INSTRUMENT (ADAM) 156
III. DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT -
AUFGABEN, HERAUSFORDERUNGEN UND CHANCEN FUER
DAS PERSONALMANAGEMENT (BEUTLER) 158
IV. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT AUS
BETRIEBSAERZDICHER SICHT - AUFGABEN, ROLLE, PRAXISIMPULSE (GLOMM) . . 164
V. BEAMTE UND BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
(GRUNOW/KERSCHBAUMER/PIELENZ) 180
VI. ARBEITSSCHUTZ UND BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (NEBE) .
191
VII. ARBEITSGESTALTUNG IM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
(SZYMANSKI/LANGE/KOLBE) 204
VIII. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT BEI
PSYCHISCHEN ERKRANKUNGEN - PROBLEME UND VERBESSERUNGSBEDARF
(VOSWINKEL) 220
C. VERNETZUNG
I. UNTERSTUETZUNGSSTRUKTUREN FUER KLEIN- UND MITTELBETRIEBE (RICHTER) . .
232
II. MITBESTIMMUNG KONKRET - BETRIEBSVEREINBARUNGEN- UND DIENST
VEREINBARUNGEN ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
GEMAESS § 84 ABS. 2 SGBIX (FABER) 245
REGISTER 263
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title_full | Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement Strategien und Empfehlungen für Interessenvertretungen Werner Feldes, Prof. Dr. Dr. Mathilde Niehaus, Dr. Ulrich Faber (Hrsg.) ; Autorinnen und Autoren: Alfons Adam [und 27 weitere] |
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Beschreibung
THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal
Signatur: |
1000 PF 343 F312 |
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Exemplar 1 | ausleihbar Checked out – Rückgabe bis: 07.01.2025 Vormerken |